20几岁决定男人的一生-第4部分

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第二类心态的求职者，希望大家注意的是：最有效的培训是实践，最现实的培训是自我培训。

相较大公司而言，小公司分工不那么明确，这样就很容易将自己的才能展露在领导者面前。在小公司工作能学到全面的创业本领，为以后自己创业打下基础，比如你可以在小公司作为技术团队的带头人，小公司给你提供机会。小公司人员关系简单，更加人性化，可以得到全面的锻炼，如跟客户接触等，工资也不一定比大公司给的少。小公司发展空间较大，能够参与并见证公司的成长，有成就感，这是在大公司体验不到的。

综上所述，大公司和小公司，各有各的优势和劣势，何去何从还得根据自身状况而定。

选择大公司还是小公司这将取决于你的性格如何。如果你是一个成熟的、独立的并爱边干边学的人，那么小公司也许更适合你。另外，如果你是那种喜欢接触诸多方面并接受更多挑战的人，也可以选择小公司。在小公司中，由于主管期望每一个职员都竭尽其能，所以这样你就能接触到如何运作一个企业的全过程。而这既是你与管理层人员接触的好机会，也是你成为他们中的一员，甚至获得更快晋升的机会。

如果你是一个喜欢接受挑战、竟争的人，那么在大公司里，你与同事之间的合作与竟争会使你在工作中得到全方位的锻炼。另外，在大公司工作，你会得到很多资源和正式培训的机会。如果你是一个喜欢在执行程序前先对其作出彻底了解的人，那这对你来说是一个十分良好的工作环境。相对于小公司而言，大公司会提供你更多的发展时间与空间。

第35节：选择大公司还是小公司（4）

无论是小公司还是大公司，都无疑是一条通往成功的途径。而选择大公司还是小公司，最重要的原则是要看哪一个环境最适合你自己的个性、处事风格、学习事物以及个人的发展。

国企、民企还是外企？

国企，在许多人眼里就是这样一个工作单位：茶，报纸，一些清闲慵懒、做事拖沓但背靠大树的人。但是我们同时必须要看到，新型国企的魅力势不可挡，一汽集团、中国移动等这些大型国企每年都吸引了大量的优秀人才。能够在获得丰厚个人回报的同时为民族工业的崛起贡献力量，这的确是一件值得自豪的事情。

民企，也就是私企，越来越成为富有创造力的年轻人的理想国。用友、新希望、金蝶、方太等一批民营企业的兴起与稳步发展让人们看到了民族企业走向世界的希望，也让许多二十几岁的男人找到了施展抱负的舞台。民营企业，在管理上比大型外企灵活得多，如果你真的是人才，就有可能在唯〃业绩〃独尊的民营企业获得火箭式的提升。

大型外企，往往薪资较高、培训比较完善，而且不拘一格用人才，所以众多求职者趋之若鹜。尽管大学生普遍把外企定为就业首选这个事实不可能不刺痛我们的民族自豪感，但我不得不说，大型外企尤其是500强，的确非常适合〃白纸一张〃的应届毕业生。

企业的优秀与否，不在于它的性质是外企、国企还是民企，而在于它的实力、潜力和文化。

我前面说过，不要过于迷信平台，关键是要认清自己。倘若你没有充分认识自己，你也就无法清楚到底怎样的平台才是真正适合自己的。如果你不清楚这些，无论你选择什么样的平台，最终都难免会失望：大公司里层次分明，大家都各忙各的事情，似乎没有人真正愿意提携你这个新人；香港老板实在太苛刻，　连自己报告里标点符号的错误也要挑出来；外国老板似乎很冷漠，连你的名字都叫不上来……

其实，真正的平台在于自己，如果你只是块石头，哪怕到黄金市场，你依然改变不了作为一块石头的价值；而若你是块真正的黄金，哪怕你深藏地底，也有人千方百计地挖掘你、寻找你。再者，平台是可以一夕改变的，而在平台上〃长袖善舞〃的能力，　则不是一夕之功。如果你在一个小平台上潜心〃做自己〃，创造优于别人的业绩，你的老板很快就会把你放到一个更大的平台上！而且，竞争对手公司也会向你伸出橄榄枝，以更大的平台为〃诱饵〃吸引你加盟。

二十几岁的男人，不要过于迷信平台的作用。处在大平台时，不要心高气傲，以为前途一马平川；身处小平台时，也不要自怨自艾，感叹怀才不遇。选平台，不如做自己。做好了自己，　大平台自然已经为你铺就。

第36节：选择被发掘还是选择推销你自己（1）

●　选择被发掘还是选择推销你自己

学过新闻的人大概都知道新闻标题的重要性……在这个眼球经济的时代，如果标题不能吸引受众的眼球，那么这条新闻很有可能就会淹没于大量的信息当中。同样的道理，在这个时代，我们面临着更加残酷的竞争，如果你依然抱着〃酒香不怕巷子深〃的思维模式，那么，你这坛芳醇的〃酒〃极有可能香不出自家的小院。因此，你得学会推销自己。只有善于推销自己，才有可能在短的时期内，找到合适的平台。

许多二十几岁的男人，常常感叹自己怀才不遇，生不逢时，其实，为何不从自己身上找原因呢？上一次面试，为何主考官没能看上你？是你才能不够，还是你未能很好地将才能展示给主考官？人生无处不推销。二十几岁的男人面临的最大的推销难题，莫过于在面试中推销自己。试想，面试官与你无情无故，之前也未曾认识你、了解你，他凭什么来认可你？他凭的就是你给他的〃第一印象〃，凭的就是你在面试中怎样〃推销〃自己。

蒋彬和也青是大学时代的铁哥们，毕业后，他俩结伴来到沿海某城市找工作。很不凑巧的是，俩人同时接到了一家大企业的面试通知。在此之前，蒋彬无论是在专业水平还是在综合能力上一直比也青优秀，但是，蒋彬有一个弱点，就是很不擅长将自己所拥有的优势及时地表达出来。而且，他自己也从未正视过这个问题，认为〃是金子到哪里总会发光〃，企业总是需要真正的人才的。因此，在面试的过程中，无论是自我介绍还是应对企业的问题，蒋彬总是寥寥数语……他认为自己所有的优势都写在简历上了，根本无需多言。再说能力，那么多的证书不就是最好的证明吗？而也青就不一样了，他对面试考官的任何一个问题都做了认真而详细的回答，结果，主考官将大部分时间花在与也青的交流上了。这次面试的结果可想而知。

第37节：选择被发掘还是选择推销你自己（2）

现代社会是一个推销的社会，我们无时无刻不在推销自己的思想、观点、产品、成就、服务、主张、感情，等等。按照西方推销学者的说法，这个世界是一个需要推销的世界，大家都是不同形式的推销员，每个人都要推销某种东西，不管你是否喜欢推销。

俗话说：〃会哭的孩子有奶吃。〃会推销自己的人才能拥有一个合适的舞台来施展自己的抱负。二十几岁的男人，你或许有一个伟大的梦想，并为之制作了相应的计划，但是，这一切都有可能因没法推销自己、为自己赢得一方〃出演〃的舞台而导致〃拔剑四顾心茫然〃。你雄心勃勃地认为自己的才能足以进入五百强，但现实是，你到处面试，就连一个名不见经传的小企业也不愿意接纳你。就如同蒋彬一样，认为自己的〃真金白银〃都写在了材料上，没有必要再讲出来。事实上是，面试考官们更愿意看到你推销自己过程中的另一面，比如你的口才，你的激情，你的态度，你的逻辑思维能力，你的应对能力……

被称为〃80后的企业教父〃的高燃，就是靠推销自己而赢得创业的第一桶金：最初，他曾经拿着电子商务的商业计划书在电梯〃堵〃过雅虎网站的创始人杨致远，无果；之后，他又找到了远东控股集团董事长蒋锡培，蒋锡培虽然也不看好他的这个项目，却感动于他的激情，因而个人拿出100万来资助他创业。试想，如果高燃没有将自己身上的那股执著和激情很好地〃推销〃给蒋锡培，他又怎么能让对方在不看好他的项目的情况下为他掏腰包呢？

二十几岁的男人，不像三十多岁的那样积累有一定的人脉和资金，更不像四十多岁的男人那样拥有一定的资历和成就，我们能做的，就是不断地推销自己，不断地迎来更多人的赏识，不断地为自己的事业开拓更多的渠道。二十几岁的我们，一定要意识到推销的重要性，只要能效法杰出人物的〃推销〃风格，并且培养〃推销员〃应备的条件，使自己成为拥有思想、创意、信心、坚持、热情及特色的〃推销员〃，未来的世界必定是属于我们的。

第38节：选择等待他人提拔还是选择慢慢成长（1）

●　选择等待他人提拔还是选择慢慢成长

在大森林里，生长着一种蘑菇，它们在艰难的条件下生活。没有人关注它们，所有成长所需的水分、养分和养料，都需要自己去努力争取。它们从森林层层的枯叶腐败形成的肥料中吸收养分，森林中降下的雨、残留在树叶上的水，成为它们成长中必须的甘泉。这些蘑菇就这样在无人注意的角落长大，一点点变得肥嫩。

二十多岁的男人，不正像这些蘑菇吗？刚刚踏入社会，没什么经验，也没什么人脉，上面有看似纹丝不动的上司，下面还有野心勃勃的年轻人不断涌上来。或许，慢慢等待能等来提拔自己的那个人，但是，那是什么时候，一年之后还是十年之后？况且，等待他人的拯救远没有自救让人心安理得。如果还在发芽阶段，那么就不顾一切地吸收雨露、吸收养分，像蘑菇一样慢慢积蓄力量，冲出枯枝败叶的包围，迎来属于自己的空间！

程宇航刚从一个小公司跳到一个大公司，他想，这下可好了，总算找到一个可以施展自己才华和抱负的空间了。但是，他很快发现，大公司与小公司运作方式完全不一样，在这里，公司机构层次分明，一切都要从最细微的琐碎小事做起，人人都在忙自己的事情，没有人关注他，更没有人来帮助他。在以前的小公司，自己有什么想法、有什么新鲜的创意，可以直接找老板商量，但是，在这里，一次次的会议，自己作为普通职员没有参加的机会，而那些衣帽鲜明的高层经理们，只是动动嘴皮就能决定他们的去留。虽然满腹才华，胸怀宏愿，但却得不到表现的机会，这样下去，何时才能熬出头啊？程宇航再也没有了刚进公司时的那份喜悦。

放假回家，程宇航和当教师的父亲外出散步，他想起自己在公司里的烦恼，又忍不住抱怨起来。父亲无言地听着儿子的抱怨，突然俯下身，从地上捡起一块石头，抛了出去，扔到附近的一堆石头上。这时，父亲问程宇航：〃你能把我刚才扔出去的石头捡回来吗？〃〃那么多石头堆在一起，我怎么能分辨出哪块是你扔的啊？〃程宇航皱了皱眉头说。〃那，如果我扔的是一颗大珍珠呢？〃父亲意味深长地问。程宇航恍然大悟。

第39节：选择等待他人提拔还是选择慢慢成长（2）

如果你只是一枚平淡无奇的石头，就没有权力抱怨不被注意，因为你没有被注意的价值。要想引起注意，要想拥有自己的立场和声音，你就要站起来去为自己争取。努力才能提升你的价值，成为珍珠才能引人注目。

二十多岁的男人，不要从一开始就希望〃伯乐〃们从人群中识别并提拔你这匹〃千里马〃。看看你周围那些做到经理、主管层的人，他们中的哪个是刚进公司就平步青云的？很多时候，我们看到的只是成功者头上耀眼的光环，却忘记了他们身后洒下的一路汗水。这个世界，每个人都有自己的生活和追求，每个人都在忙着向更大的发展空间、更好的生活水准发起冲击，指望别人来发现和提拔自己是多么地不切实际。

很久以前，当我身处人生的黑暗时期时，我总是在心里祈祷天使能及时出现，给我一个真诚的方向。后来，我渐渐发现，天使的出现是多么地捉摸不定，唯有靠自己的努力，一点一点地增强自己的力量，才能一点一点地挪去笼罩在自己头顶的黑暗。你二十多岁，只身来到繁华的大都市寻求发展的机会。你没有强大的金钱和权势后盾，也没有充分的人脉资源，有的，只是自己的青春、热血和才智。你得像深林里的蘑菇一样，在枯枝败叶中寻找养分，默默地吸收成长的力量。虽然在这个过程中，你可能要忍受寂寞、贫穷、苦难，甚至屈辱。但是，你得告诉自己，所有这一切只是因为你还没有具备让他人赏识你的价值。埋头苦干，然后才能得到自己想要的辉煌。

第40节：工作不是挣钱，而是挣未来（1）

Chapter　Three　二十几岁，我们用工作挣未来

我公司聘人的标准是敬业精神。我认为，工作是一个人自下而上的基本权利。有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待工作。公司给一个工作，实际上是给一个生存的机会，如果能认真地对待这个机会，也才对得起公司给予的待遇。能否干好公司给的工作，能力不是主要的；能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。……搜狐总裁张朝阳先生

●　工作不是挣钱，而是挣未来

在现代职场中，许多人尤其是二十几岁的年轻人，最关心的往往不是工作，而是工作薪资。在他们的眼中，薪酬是自己身价的标志，绝不能低于别人。一旦发现自己的薪酬低于最初的预想或者是低于能力和学历不如自己的人，就会心里失衡，觉得自己特别吃亏。他们不明白，一个人如果只为薪水而工作，那么他一生就只能做一个碌碌无为、心胸狭隘的平庸之辈，埋没了自己的才能，湮灭了自己的创造力。

而那些卓尔不凡的人，往往很少盯着薪水看，他们一心只想将自己的事业做好，他们爱自己的事业甚过金钱。比尔·盖茨的资产净值约为466亿美元。如果他每年用掉一亿也要466年才能用完这些钱，那他为什么还要每天工作？斯蒂芬·斯皮尔伯格的资产净值约为10亿美元，这些钱足以让他在余生享受尊贵优越的生活，为什么他还要不停地拍片？一个人真正的工作能力来源于其对工作的热爱以及内心对自我价值实现的渴望。正如著名心理学家马斯洛所说：〃一个人只有在追求自我价值实现的时候，才会迸发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能，最大限度地服务于社会。〃很多时候，一个倾心于事业的人，却往往能获得比那些一心只想着赚钱的人更多的财富。

〃如果有一份工作薪水比现在的高，那我肯定就跳了。〃二十几岁的男人，很容易因为薪水而跳槽，殊不知，为薪水工作往往会被短期利益所蒙蔽，使我们看不清未来发展的道路。一个人如果以薪水为个人的奋斗目标，是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。

工作给我们的，要比我们为它付出的更多，如果我们将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多人生长的机会。如果我们能想到，工作不是仅仅为了挣钱，而是为了挣一个美好的未来，那么，我们就能心平气和地对待暂时不平衡的收入与付出。二十几岁的男人，一定要记住，在任何时候都不要把薪水当作自己的终极目标，因为薪水以外的目标才能够使你更卓越！

第41节：工作不是挣钱，而是挣未来（2）

二十几岁，你靠什么赢得未来

一位老板这样说：〃我手下有8名销售代表，2名顶尖高手创造的销售增长额高达总数的50％。这两个人是我丢不起的。〃

这两个〃丢不起〃的员工，就是老板〃可替代性小〃的员工。那些〃可替代性小〃的员工在老板心目中的地位由此可见。对此，比尔·盖茨也深有感触：〃我未曾想到会成为富翁，富贵实在非我所愿。时至今日，激励我的仍然是赚钱这回事。若让我在事业和财富间做出抉择，我会选择事业。在银行有巨款，怎么比得上率领一支数以千计的才华横溢、生机勃勃的队伍更振奋人心。〃〃可替代性小〃的员工在比尔·盖茨的心中，胜过亿万财富。现实是残酷的，为了自己的利益，每个老板只会保留那些最佳的员工。

二十几岁，我们靠什么赢得未来？虽然现在大学生创业的呼声很高，但是，成功的毕竟是少数，而更多的人选择了靠就业来谋划一份未来。既然工作是我们赢得未来的手段，那么，我们只有努力成为老板心目中〃可替代性小〃的人，才能充分地施展自己的才华，发挥自己的潜能。而一个人真正的而工作能力来源于对工作的热爱以及内心对自我价值实现的渴望。

但是，在现代职场中，许多二十几岁的男人，却并没有从内心深处真正地爱自己从事的工作，也没有从长远的角度去考虑工作带给自己的东西，只是紧紧地盯着工作薪酬。在他们的眼中，薪酬是自己身价的标志，绝不能低于别人。一旦发现自己的薪酬低于最初的预想，在工作中就会敷衍了事，甚至心声怨恨。

马致远两年前就是抱着这样的态度对待老板和工作的。有一天，他和早他毕业的学长见面。很快就谈到了双方的工作。一谈到工作，马致远的情绪就显得激动起来，他大骂老板太可恶，是个吸血鬼，成天嚷着叫员工敬业爱岗，可是，却不见他给员工涨一分钱。

〃我恨不得搞点破坏，让这个吸血鬼也受点损失。〃说到激愤处，马致远甚至拍起桌子来。

第42节：工作不是挣钱，而是挣未来（3）

〃你想过没有，老板为什么不肯给你涨工资？〃学长心平气和地问他。

〃因为他贪得无厌，一心只想让马儿跑却不让马儿吃草啊。〃马致远不假思索地说。

〃他有可能确实如你所说，但是，就没有别的原因了吗？〃学长接着问。〃凭良心说，你做出了让老板高兴的业绩了吗？如果你离开，会不会给公司的运作带来很大的震荡？〃

〃这……〃刚才还口若悬河的马致远立刻变得有些语塞起来。〃说实在的，我一直都因为薪水问题难以全心工作，哪有什么成绩可言啊，只不过是骑驴找马，混混日子罢了。〃

〃如果你是老板，你愿意为了没什么业绩、可有可无的员工加薪么？〃

〃当然不会。〃这回马致远不再语塞。

〃你还是收起你那想搞破坏的心，全身心地投入到你的工作中去吧。敬业、勤奋、全身心地投入到工作中去，你就可以学到很多东西，可以掌握公司的许多核心技术，到那个时候，你成了老板不可缺少的员工了，薪水自然而然就会跟上去的。否则，不但加薪实现不了，或许，哪天，老板就让你卷铺盖走人了。〃学长最后语重心长地对马致远说。

一年过去了，学长又见到了马致远，发现他简直像变了个人似的，谈吐间不但没有咒骂老板，反而满是感激之情。

〃你还在那个贪婪的老板手下干事啊？〃学长故作惊讶地说。

〃我照你说的话那样，真心地对待自己的工作，勤奋而且努力，结果，老板不但给了我想要的薪水，还将我提升为他的助理。〃

二十几岁的男人，如果想要成功，千万不能眼睛死盯着薪水和职位，不要只想着工作只是为了老板，最大的受益人是老板，而自己得到的只是薪水而已。其实，你工作是为了自己，是为了找到一份平台更好地发挥自己，是为了实现自己的理想和抱负，更是为了积累自己想要的事业，为前程打下坚实的基础。

二十几岁，我们的人生才起步，如果此时过于贪图眼前的利益，就有可能让自己变得庸俗，变得缺乏斗志，变得短见势利。二十几岁，我们需要找到一份值得自己付出的职业，并敬它，爱它。

第43节：工作不是挣钱，而是挣未来（4）

千万不要看到直接受益人是老板就愤愤不平。事实上，任何一份工作都必须是〃双赢〃的才能长久，老板得到他想要的利益，你得到施展的舞台。短期看来，敬业是为了老板，但长期来看，还是为了自己，因为敬业的人才有可能由弱变强。

现代社会中，由于经济高速发展，工作机会很多，因此常有机会招募员工。二十几岁的男人，很容易因为一些眼前现实的利益而轻易跳槽，也因此对目前的工作漫不经心。二十几岁的我们，需要通过敬业来提升自己，也只有敬业才能让自己变得出类拔萃，从而拥有一个更美好的未来。

敬业才能立业

问问那些大专院校的学生工作好不好找，恐怕相当一部分会说不好找。但同时，如果你去问今天的公司经理们，人才是不是很容易，同样也会有相当一部分说找个合适的人才并不容易，绝对不是〃信息不对称〃所能解释的。没有敬业精神，做不好本职工作，你又怎么能找到自己立业的突破口？

但是，现实生活中，二十几岁的男人中却很少能好好地对待自己的工作，尤其是自己所从事的工作并非是自己理想的或者说喜欢的时候。我们总是期望能做自己爱做的，然后才去爱自己所做的。

在通常情况下，选择你所热爱的职业，会易于你发挥出自己的潜能，会使工作更容易取得成功。从反面来说，选择你所热爱的职业，工作就不会让你觉得劳累。但是有些时候，有有的人在一开始是无法自由选择自己所热爱的职业的，而只能被迫做出一些不符合自己爱好的职业选择。在这种情况下，千万不要以敷衍的态度去应付了事，而要学会去自己所做的。

许杰毕业于一个著名的中医学院。中医致病基本靠的是经验，但许杰在学校时，只想研究中医理论，而不会用药、看病。由于竞争激烈的缘故，刚踏出校门的他只好〃屈就〃到一家医院工作。

由于医院主要缺乏一线临床大夫、药剂师等人才，所以许杰被安排到门诊部实习，而他认为着简直是浪费人才。他想即使做不了理论权威，至少还可以做做领导什么的。当然，不服归不服，他最终屈从于现实，怀着选错了专业的懊悔，他极不情愿地去了。

第44节：工作不是挣钱，而是挣未来（5）

可是，许杰干了几天就感到索然无味，那些一板一眼的老中医、难闻的中药味道、繁琐的诊断和单调的生活都让他非常不舒服，他整天怨天尤人，抱怨工作，厌烦生活。几个月过去了，他依然连中医最基本的〃望、闻、问、切〃都不会，连病人的脉搏都找不准，更别说去开出一张像样的药方了。更过分的是，许杰非但没有意识到自己的〃眼高手低〃，反而处处摆出名牌大学毕业生的派头，议论领带有眼无珠，感叹自己怀才不遇。结果，自然是许杰被门诊部扫地出门。

一位哲人说过：〃物质和好高骛远是年轻人最容易犯的两个错误，也是导致他们一无所获的原因。〃许杰显然就是因为犯了这个错误而被单位开除的。

我们在工作中可以发现许多〃不顺利〃的人，他们一个个牢骚满腹，因为对工作心存不满而自暴自弃、得过且过。事实上他们自己所抱怨的并不是导致他们失业的最主要原因。恰恰相反，这种抱怨的行为刚好说明，他们倒霉的处境是自己一手造成的。应付工作的最大受害者是自己，这也是许多二十几岁男人，虽然受过很好的教育并且才华横溢却长期得不到提升的原因。

二十几岁的我们，容易对自己抱很高的期望，认为以自己的学识和才干，应该从事些体面的工作，获得重视。但事实上，刚跨入社会的年轻人，由于缺乏工作经验，无法委以重任，工作自然也就不会如他们想象中的那样体面。然而，当老板一要求他去做应该负责的工作时，他就开始抱怨起来：〃我被雇来可不是要做这种活的。〃〃以我的才干怎么被安排做这种小活呢？这不是大材小用么？〃对工作丧失了起码的责任心，敷衍塞责、得过且过，将工作做得粗陋不堪。

很多时候，我们无从选择，比如出生、工作、薪资待遇、死亡；很多时候，我们又是、可以选择的，比如悲观失望，还是积极向上，比如是爱自己所做的还是因为不喜欢它而敷衍它。因为无从选择，我们学会了忍耐、坚韧，学会了如何面对苦难，也学会了如何去改变；因为可以选择，我们便可以直面命运，积极的探寻和发掘自身的价值，寻找属于自己的天空。

第45节：工作不是挣钱，而是挣未来（6）

如果把工作比作航船的话，敬业的员工总是坚守航向，这个航向是他们自己给自己确定的，即使有大风大浪，他们也能镇静地掌稳船舵，驶向更广阔的海面。相反，那谢谢缺乏敬业精神的员工，他们的航向一会向东，一会向西，他们的很多时间浪费在找工作上，而工作却一次又一次将之拒之门外。这也是为什么，同样是从校门出来没几年，有的事业小成，为三十而立打下坚实的基础，而有的却依然一事无成、茫然徘徊的原因。

一个人要想在职场上取得成功，就必须改变自己对工作的态度，无论做什么事情，都无比竭尽全力。因为一件事情的意义绝不只是事情本身它往往能决定你日后更大事业的成败。一个人一旦领悟了爱自己所做的工作并全力以赴地做好它能消除工作辛劳这个一秘诀，他就掌握了打开成功之门的钥匙。

敬业或许在短期内看不到什么成效，但从长期来看，它的作用是非常大的。它能让你得到被认可、被重用、被提拔的机会。如果你是一个有理想有抱负的青年，那么，就不要把时间浪费在抱怨自己的工作上，更不能得过且过。敬业才是立业的前提和基础。有了敬业精神，才能有立业之志、立业之能，才能增加立业之才。敬业能让你得到快乐，获得前进的勇气，产生奋斗的决心，从而达到立业的目的。

第46节：二十几岁，让自己成为某个领域的专家（1）

●　二十几岁，让自己成为某个领域的专家

在前面，我曾建议大家要尽量选择〃可替代性较小〃的行业，尽量做公司〃可替代性较小的员工〃。但是，你拿什么让自己变得比别人〃可替代〃小一些呢？敬业固然是必不可少的，但是，你也看到了，一个前台，即便他再敬业，他依然是任何人都可以随意替代的，因为他的工作任何人都可以胜任。

要想让自己变得比别人〃可替代〃小一些，最好的办法是让自己成为某个领域的专家。

一个掌握了公司业务核心技术的软件工程师，一个医术精湛的内（外）科医生，一个创意无穷的文案写手，一个对于新闻有着超乎常人的嗅觉力且能写出好新闻的记者，一个精通多国语言的外贸人员……这样的人，无论是在公司还是在企事业单位，他们都会很快成为举足轻重的人物。原因就在于，他们是某个领域的专家，他们能做的事别人不一定能做，或者说不一定能做得像他们那样好。

二十多岁时，我们大都有着成功的欲望和拼搏的动力，尤其