修炼你的第二颗心-第6部分

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　　就这样，我在服务的第一家公司里遇到了一个好朋友，这个好朋友现在变成了我的上司。很快，我便熟悉了所有的业务。更让我高兴的是，我与琳达的关系也日益亲密。在公司我喊她经理，晚上出去吃饭，我就叫她的小名。每次一起出去逛街吃饭，她都很开心。除了1？000美元的固定工资外，我们推销员的工资是按销售业绩提成的。我每天不停地在各个客户之间周旋，很快打开了局面。两个月后，我成了公司的销售状元，月薪达到了30？000美元。唯一让我感到奇怪的是，自从琳达在工作例会上宣布我成为销售状元的以后，她明显减少了与我一起吃饭的次数。那天下午，我们购物后到肯德基吃汉堡包。吃饭的时候，我的呼机响了，是表妹找我有事，看着身旁大堆的东西，我只能拜托琳达帮我带回公司，还有我那个大大的、里面装有我重要客户资料的手提袋。　　　　　
　　一个星期后，我来到了一家我负责供货的老客户那里，问他们需不需要加货，没想到老板却告诉我他们已经追加订货了。我很奇怪，这家加油站一直是我在跑啊，是谁在中间作梗呢？‘那个女的也是你们公司的，她说你这几天生病了，所以她帮忙来送货。我一听说是你们公司的，就收下了！’以后连续几天，我发现自己的客户都被这个女生‘袭击’了一遍。根据他们的描述，我断定那个女生就是琳达。她从我的手提袋中拿出了我的客户资料，然后把这些客户全部抢了过去。这，就是我的朋友还有上司。　　　　　
　　我没有立刻当面质问琳达，我不想因此而失去一个朋友。可是有一天总经理助理把我叫进了办公室：‘杰克，听说你在背后说我是一个没有任何魅力的老处女？请你好好工作，不要在背后说别人的坏话！’我一时呆住了，‘老处女’这个词只是我和琳达两人在一次逛街时我开玩笑说给她听的啊，她不也说总经理助理‘变态’吗？我再也控制不住自己的愤怒，气冲冲地到经理室。我一句话也没有说，只是愤怒地盯着琳达。可是她根本没有把我放在眼里，依旧与她的客户聊天、说笑。我狠狠把门甩在身后。我决定，立刻炒掉自己的第一份工作。因为，里面有我的一位我把她当成是‘好朋友’的上司！”　　　　　
　　听完杰克的抱怨后，我对他说：“你最大的失误就在于你和琳达的关系定位上，既把她当朋友，而另一方面她又是你的上司，琳达要的是你把她作为上司而非朋友，特别是当你已经功高盖主，成为她的竞争对手时，你还能有好果子吃吗？”　　　　　　　　　
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第31节：别向上司要感情（4）　　　　　　　
　　我告诉了杰克具体的做法之后，还跟他说了一些需要引起注意的地方，这也是读这本书的人都应该引起注意的地方：　　　　　
　　自傲往往惹人讨厌，若因为身居高位而洋洋自得则更令人讨厌，而当你把你的上司比下去还站在树枝上自傲时，那就无可救药了。　　　　　
　　不要摆出一副伟人架子——　这是很令人憎恶的，也不要因为有人羡慕你而不可一世。你只需具备你的职位要求你具备的东西和你用以完成你的职责的东西。不要把什么都做得不留余地，应该一切顺其自然。那些显得特别具有苦干精神的人反倒给人以能力不强难以胜任其工作的感觉。　　　　　
　　如果你想要成功，要凭你的秉赋，而不是凭你的华而不实的外表，你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。即便是一个国王，他之所以受到尊敬，也应该是由于他本人当之无愧，而非由于那些堂而皇之的排场或其他什么东西。　　　　　
　　人贵有自知之明，火鸡就是因为在走了牛屎运之后，没有自知之明，以为自己就和黄牛一样高了，就想当然地把自己和他定位为朋友的关系，因此才招致黄牛的怨恨，借用农夫之手除掉了火鸡。　　　　　
　　而对于作为上司的领导人来说，也必须在下属面前做好一个领导人的表率，否则你就是给下属再多的“学习”激励也是无济于事，所以作为领导人的你，是否做到了如下几个要求呢？这样的领导人才能让下属感受到你给他们带来了运气，因为他们认为跟着你做事稳定、不吃亏、前景光明。　　　　　
　　所以，作为领导，要激励下属，就要让下属对你有信心，而要下属对你忠诚、信心十足地跟你干，你就必须遵循如下十大法则：　　　　　
　　1。　要拥有达成目标的强烈欲望与气魄。　　　　　
　　2。　制定达到目标的方针与计划。　　　　　
　　3。　具备管理的知识与能力。　　　　　
　　4。　具备强烈的责任感与行动力。　　　　　
　　5。　以身作则引导部属确实执行他们的职务。　　　　　
　　6。　要认真为部属的上进着想。　　　　　
　　7。　对下属要避免口出粗言和动粗。　　　　　
　　8。　要经常为对方的立场着想。　　　　　
　　9。　要有定见，勿茫然无绪。　　　　　
　　10。　公平冷静的评价部属。　　　　　
　　战胜上司架设的绊脚障碍对于意志坚定的人来说可能只是一场虽经血与泪，但却终究能够让英雄凯旋的战争。面对上司给予的特殊关照，很多人却通常因为飘飘然和沾沾自喜的宠臣心态最后被上司重重的踩在脚下。《雍正王朝》里面的大将军年羹尧是雍正的嫡亲家臣，又由于屡立战功而权倾于国，但最后连做个九品门官皇帝还是饶不了他，得个客死他乡的下场。古今中外，不乏这样的例子，很多同君主有着亲密关系的臣子却死在他们亦君亦友的主子的手中，从来聪明的臣子就算更有能力也懂得谦卑的同主子保持着一定的距离，怕的就是落入“功高盖主”的罪名。但你能否有这种聪明，关键在于面对上司的垂青之时你能否保持那份理智和清醒，而持有第二颗心，懂得祸福辩证哲学却能够让你轻易地把这个陷阱回避掉。　　　　　
　　尽管星星都有光明，却不敢比月亮更亮。君王喜欢有人辅佐，却不喜欢被人超越。　　　　　　　
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第32节：同事间的君子之交（1）　　　　　　　
　　同事间的君子之交　　　　　
　　——　同事犹如相交的直线，只有一个交点，通称办公室　　　　　
　　职场政治是令很多职业经理人心烦的东西，既痛恨，又必须融入，否则吃亏的就是那个被认为与人“格格不入”、“不懂做人”的人。其实，在公司职场政治的漩涡里，真的是那么无奈吗？不妨以第二颗心来应对，这样也许会活得轻松些，不必老是对周围那些狡诈的人诚惶诚恐。　　　　　
　　这就是要用第二颗心与人交往，利用同事的君子之交保护自己。　　　　　
　　有人曾经做过调查，近七成的职业人士在工作上遇到过人际关系的困扰。那么你是不是能够顺利地处理职场人际关系呢？　　　　　
　　首先，我们来做一个心理小测试。　　　　　
　　职场人际关系指数测评　　　　　
　　测评说明：仔细领会题意，根据自己的情况，做出　“是”或“否”的选择。　　　　　　　
　　1。　你平时是否关心自己的人缘？　（　）　　　　　
　　2。　在食堂里你一般都是独自吃饭吗？　（　）　　　　　
　　3。　和一大群新同事在一起时，你是否会产生孤独感或失落感？（　）　　　　　
　　4。　你是否经常不经同意就使用你同事的东西？　（　）　　　　　
　　5。　当一件事没做好，你是否会埋怨你的同事？　（　）　　　　　
　　6。　当你的同事有困难时，你是否时常会发现他们不打算来向你求助？　（　）　　　　　
　　7。　假如同事们跟你开玩笑过了头，你会不会板起面孔，甚至反目？　（　）　　　　　
　　8。　在公共场合，你有把鞋子脱掉的习惯吗？　（　）　　　　　
　　9。　你认为在任何场合下都应该不隐瞒自己的观点吗？　（　）　　　　　
　　10。　当你的同事取得进步或成功时，你是否真心为他们高兴？（　）　　　　　
　　11。　你喜欢拿你的同事开玩笑吗？　（　）　　　　　
　　12。　和自己兴趣不同的同事在一起相处时，也不会感到趣味索然、无话可谈吗？　（　）　　　　　
　　l3。　当住在楼上时，你会往楼下倒水或丢纸屑吗？　（　）　　　　　
　　14。　你经常指出同事的不足，要求他们去改进吗？　（　）　　　　　
　　15。　当你的同事在融洽地交谈时，你会贸然地打断他们吗？　（　）　　　　　
　　16。　你是否关心和常谈论你的同事的私事？　（　）　　　　　
　　17。　你善于和你的同事们谈他们关心的问题吗？　（　）　　　　　
　　18。　你和你同事们讲话时常会说一些不文明的口头语吗？　（　）　　　　　
　　19。　你在和你同事相处时是否偶尔会做出一些言而无信的事？（　）　　　　　
　　20。　当你的同事在交谈或对你讲解一些事情时，你是否时常很难聚精会神地听下去？　（　）　　　　　
　　21。　当你处于一个新集体时，你觉得与新同事交朋友是一件容易的事吗？　（　）　　　　　
　　22。　你是一个愿意慷慨地招待同事的人吗？　（　）　　　　　
　　23。　你向你的同事吐露自己的抱负、挫折以及个人的种种事情吗？　（　）　　　　　
　　24。　当你告诉同事一件事情时，你是否试图把事情的细节都交待得很清楚？　（　）　　　　　
　　25。　遇到不顺心的事，你会精神沮丧、意志消沉，或把气出在家人身上吗？　（　）　　　　　
　　26。　你是否经常不经思索就随便发表意见？　（　）　　　　　
　　27。　你是否注意赴约前不吃大葱、大蒜，以及防止身带酒气？　（　）　　　　　
　　28。　你初到一个公司，别人告诉你你的上司是个小人，你害怕吗？（　）　　　　　
　　29。　在公共场合，你会随便喊你同事的绰号吗？　（　）　　　　　
　　30。　你关心报纸、电视等信息渠道中的社会新闻吗？　（　）　　　　　
　　31。　你觉得你的新同事对你很反感吗？（　）　　　　　
　　32。　闲暇时，你是否喜欢跟你的同事聊聊天？　（　）　　　　　
　　33。　跟别人约会时，是否常让别人等你？　（　）　　　　　
　　34。　你是否有时会与别人谈论一些自己感兴趣而他们不感兴趣的话题？　（　）　　　　　
　　35。　你有逗乐儿童的小手法吗？　（　）　　　　　
　　36。　你平时有告诫自己不要说虚情假意的话吗？　（　）　　　　　
　　37。　你有故意欺骗你同事的经历吗？（　）　　　　　
　　38。　当发觉自己无意中做错了事或伤害了别人，是否会很快地承认错误并道歉？　（　）　　　　　
　　39。　你是否经常发牢骚？　（　）　　　　　
　　40。　你经常为你的失误找借口吗？（　）　　　　　
　　测评标准　　　　　
　　第1，10，12，17，21，22，23，27，30，31，32，35，36题答“是”记1　分，答“否”记0　分，　　　　　
　　其余各题答“是”记0　分，答“否”记1　分。各题得分相加，统计总分。　　　　　
　　测评分析　　　　　
　　30　分以上：人际关系情况很好，你能非常熟练地处理日常生活中、工作中的人际关系，已经具备用第二颗心来看待问题，处理事情的能力，所以你无疑是个人见人爱的好朋友、邻居和同事，而你的人际关系也能给你很大的帮助，使你在工作中如鱼得水。　　　　　
　　26~30　分：人际关系情况较好，但还有待提高，你能较好地处理一些生活中、工作中的麻烦以及与同事、邻居交往中的一些问题，但是，要么是有时候你在与人交往时不注意和不会保护自己，落得伤痕累累；要么是你在与人交往时的戒心较重，使你不敢放开手脚去和人结交。　　　　　
　　16~25　分：人际关系情况较差，你的得分如此低，说明你的人际关系有点危险了，在别人眼中，你可能是个很封闭保守的人。　　　　　　　　　
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第33节：同事间的君子之交（2）　　　　　　　
　　15　分以下：人际关系情况很差，测试表明你是个天煞孤星，为人处事完全是用第一颗心来想问题，办事情。人际关系极其危险，是个不受欢迎的人。工作中，同事们孤立你或者你孤立他们；生活中，甚至亲朋好友也不理解你。可能你也能在其他方面获得巨大的成功，但是所有的一切也掩饰不了你在人际关系上的失败。　　　　　
　　测试之后，你是哪种人呢？　　　　　
　　你能熟练地处理好工作中的人际关系吗？　　　　　
　　你会在职场中自我保护吗？　　　　　
　　你善于将工作中的绊脚石转变为垫脚石，而且能够不踩翻你的垫脚石吗？　　　　　
　　1。　一定和同事保持合作状态　　　　　
　　对于现在的上班族来说，在一天中和你相处时间最长的应该是和你朝夕相处的同事。　　　　　
　　但同事可以成为朋友吗？　　　　　
　　朋友是你自己根据性格爱好相近自主选择的，而同事则是因为工作关系“强行摊派”给你的搭档；朋友之间可以福祸相处、患难与共，一般没有利益冲突，而同事则不行，虽然同事之间也有肝胆相照的，有时也在工作上拉你一把，但是更多的时候是落井下石的色彩居多。　　　　　
　　所以对于你来说，要想处理好职场中的同事关系，尤其需要时刻用你的第二颗心深思熟虑。处理得好，那么你的工作就如鱼得水，前程似锦；处理得不好，那么你就会办事不顺，背包走人。　　　　　
　　同事绝不是简单的朋友，那么，是什么呢？　　　　　
　　我觉得同事有点像合伙人，同事同事，就是共同做事，无论什么工作，都假设为做生意，那么，你的同事就是你的合伙人。　　　　　
　　同事与合伙人有下面这些共同之处：　　　　　
　　首先要合作，合则两利，分则两伤　　　　　
　　在现在的市场上，能人、强人再厉害，也不可能通过孤军作战来取得胜利，所以现在很多的公司都是强调合作和团队作战意识，因此如果你不会和你的同事合作，那么你在公司中就没有立足之地，所以无论如何，无论你对他（他们）有什么成见，或是他们对你有什么成见，无论是从公司的整体利益出发上来讲，还是从有利于你自己的层面上来讲，你都应该抛开个人恩怨、喜好而同他们合作，只有这样，你们才能共赢。　　　　　
　　合伙人也是如此，合作人做生意时，无论他们之间有什么深仇大恨，只要他还是想赚钱，他就不会存心和他的合伙人过不去，因为跟他过不去就是跟自己过不去，就是跟钱过不去。　　　　　
　　功劳都是自己的，过失都是别人的　　　　　
　　老板喜欢敢于承担责任的员工这个不错，但是当你把所有的过错全部扛了过去，在上面受训，罚工资不说，在下面还吃力不讨好，让别人幸灾乐祸，自己成了猪八戒照镜——　里外不是人，何苦呢？　　　　　
　　合伙做生意的人，挣了钱的时候，总要想尽办法让自己的股份多点再多点；赔钱的时候，总要使自己赔得少点再少点。工作多年来，我有个体会，每到月末报工作量的时候，每个人都窥视着他人，是不是报多了，自己是不是报少了，唯恐成绩不如人。可是出错的时候，要把原因找到骨头里，千方百计把自己抖落干净。　　　　　
　　关键时刻，谁顾得了谁，还是顾自己要紧。古语说的好：宁可正不足，不可邪有余。还是为自己打算的好，只要不损人罢了。　　　　　
　　可以共事，但不可以交心　　　　　
　　合伙人充其量只是生意上的伙伴，却不能成为心灵上的朋友。同事亦如此。从时间上来讲，合伙人要比朋友更多地占有你的时间，但这些时间里没有给心灵上的沟通留有余地，都被一个共同的目标占满了。即使你有时间交心，却没有这个胆量，你会把自己的秘密说给一个牵制你的人听吗？这好比两个盗窃犯，只有偷盗这一个共同行为，但谁也不会去问对方的底细。把柄一旦落入他人之手，想翻身就不易了。　　　　　
　　所以，对待合伙人，我们一般同时存有两种态度：其一，先礼后兵，首先给予充分信任，想念他对你的帮助是真诚的；其二，防人之心不可无，处处留心，防备他人背后暗算。这两种态度要同时并存，表面看起来似乎矛盾，其实不然。　　　　　　　　　
◇欢◇迎◇访◇问◇BOOK。◇　　
第34节：同事间的君子之交（3）　　　　　　　
　　既然是合伙人，就应有合作的诚意。正所谓用人不疑，疑人不用。因为工作中相互协作的事很多，如果不能相互信任，必然互相牵制，就无法如期完成工作。这无论对谁都没有好处。所以，合作的态度是第一位的。再说，合伙做事，为的无非是各取所需，各取所长，以最小的代价换取最大的利益，如果不往一处使劲，其结果还不如各行其是。做生意最讲究“信”字，合作者当然以信为本。同事间缺乏信任，便缺乏共事的基础，便离分道扬镳不远了。猪八戒在取经路上直嚷嚷散伙，不就是不信任孙悟空吗？　　　　　
　　对同事，就像对合伙人一样，既要用着又要防着，永远不能推心置腹，这就是为什么只能当合伙人而不能当朋友的原因。　　　　　
　　2。　只可共事不可交心　　　　　
　　经常有人向我抱怨：　　　　　
　　和同事在商讨创意计划，他一言我一语地使这个计划臻于圆融，可到最后却成了同事一个人的成果……　　　　　
　　写好了一份计划书，不慎落在了办公桌上，而后来发现它已经成为坐在自己身边同事计划书中的一部分……　　　　　
　　和同事一起的闲聊，很多话总是能跑到上司的那儿去……　　　　　
　　夸张一点来说句危言耸听的话，同事有时就像一颗定时炸弹，至于它何时引爆，就全看你何时去碰它了。如果你够小心，可能只是听到它“嘀嘀答答”的声音，除了让你心惊外，不会有什么危险。但你不要以为这颗炸弹会被你感化，只要你稍一分神，它就会炸得你措手不及。　　　　　
　　永远记住：不要和你的同事亲密接触！　　　　　
　　永远记住：这个世界从来不缺乏为利益而不惜出卖友情的人！　　　　　
　　生活中的朋友不能与工作的同事“同桌共饮”。　　　　　
　　朋友在生活中多了一份理解和支持，同事在工作中多了一份利益和机遇，但生活中的事情永远与工作中的目标等级分明才是我们人类发展的有机结合。　　　　　　
　　所以，作为办公室白领，除了提高自身修养以外，还要具备一些防止自己的果实掉到他人菜园子里的“防偷”技巧，这样才能有备无患，防患于未然。　　　　　
　　按道理讲，同事关系好，本是好事。我们来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了，心往一处想、劲往一处使，团结得像一个人似的，有什么不好？为什么拒绝亲密接触？　　　　　
　　理由之一：为什么受伤的总是我　　　　　
　　同事就是同事，不是朋友，如果你错把同事当朋友，那么，你有苦头吃了。交朋友，除了志趣相投外，忠诚的品格是最重要的，一旦你选择了我，我选择了你，彼此信任、忠实于友谊是双方的责任。同事就不同了，一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事的，除非你在人事部门工作。所以，你不能对同事有过高的期望值，如果同事把你卖了，你当然不要帮着数钱，但也不必太惊讶，吃一堑长一智就是了。可惜，涉世不深的少男少女们不懂这个道理。　　　　　
　　小A刚参加工作没多久，见了本部门的同事就像见了亲人似的。可不是吗？大家每天一块儿上班，说着笑着就把活干了，中午一起到食堂吃饭，其乐融融就像一家人，晚上一伙人时而泡吧，时而保龄，时而蹦迪。真是相见恨晚呐！小A感叹，谁说工作以后不容易交到朋友！既然是朋友，自然无话不谈，尤其是发牢骚的时候。变态的大老板、偏心的二老板；马屁的他、无知的她，在场人人点头称是，英雄所见略同。谁人背后不说人，小A不觉得自己卑鄙。然而，没多久，小A的宏论陆续、辗转地从各个渠道有了反馈，当事人们看来都及时地听取了他的意见，有的对他怒目而视，有的偷偷给他准备了小鞋，有的干脆以牙还牙。小　A惊诧、愤怒，最后伤心，却发现伤心都找不到理由，再亲密的同事也不是朋友，谈不上背叛；同事是你的，也是大家的，有仇必报，有什么错！　　　　　
　　理由之二：容易惹麻烦　　　　　
　　吃一堑长一智，小A发誓，从此逢人且说三分话，不可全抛一片心，除非遇到同事中的真朋友。慢慢地，小A有了三五知己，　其中一位还是红颜知己。对方已为人妇，自己也有谈及婚嫁的女友，所以小A相信，他们可以成为异性间也有纯洁友谊的明证。于是放心地出双入对、谈天说地，心底无私天地宽嘛。殊不知日久生情，此言果然不谬，反正同事在一起的时间比家人还多。一场轰轰烈烈的多角恋爱就此展开，最后的结果是两败俱伤，有情人没成眷属，连同事也做不成了，红颜知己黯然离去，小A又长了见识。　　　　　　　　　
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第35节：同事间的君子之交（4）　　　　　　　
　　理由之三：容易被误解　　　　　
　　经此两役，小A终于成长，暗下决心痛改前非。决心下了，面上还不能露，该吃饭吃饭，该喝酒喝酒，心想拉开距离也需要时间，不能太明显嘛。忽一日，原来走得近的一上司另有任用，新任上司恰与其不睦，想当然地认为小A不会与自己一条心，百般刁难，小A有苦难言，撑了一阵，终于落荒而逃。　　　　　
　　根据美国人类学家埃特瓦特·霍尔的观察，人际关系可通过八种距离来断定。对方和你的关系如何，可以通过他与你保持的距离来判断。　　　　　
　　（1）　密切距离，接近型（0。15米）：为了爱抚、格斗、安慰、保护而保持的距离。　　　　　　
　　（2）　密切距离，较近型（0。15~0。45米）：伸手可触的距离，是关系比较密切的同伴之间的距离；也是在拥挤的电车中人与人之间不即不离的距离。　　　　　　
　　（3）　个体距离，接近型（0。45~0。75米）：能够拥抱或抓住对方的距离。对于对方的表情一目了然。夫妻处于这种位置是自然的。　　　　　　
　　（4）　个体距离，稍近型（0。75~1。20米）：这是双方同时伸手才能触及到的距离，这是对人有所要求时应有的一种距离。　　　　　　
　　（5）　社会距离，接近型（1。20~2。10米）：这是超越身体能接触的界限，是办事时同事之间所处的一种距离。保持这种距离，使人具有一种高雅、庄严的气质。　　　　　　
　　（6）　社会距离，远离型（2。10~3。60米）：这是为便于工作保持的距离，工作时既可以不受他人影响，又不给别人添麻烦。　　　　　　
　　（7）　公众距离，接近型（3。60~7。50米）：如果保持4米左右的距离，说明说话人与听话人之间有许多问题或思想有待解决与交流。　　　　　　
　　（8）　公众距离，远离型（7。50米以上）：这是讲演时采用的一种距离，彼此互不相扰。　　　　　　
　　通过以上八种距离就能准确、顺利地判断出你与对方所处的关系与密切程度。如果你现在用这个标准来衡量你与身边同事的距离，你同他们的距离都恰当吗？月满则亏、日中则移，与同事的关系也一样，过疏妨碍有效沟通和合作，过密容易令你陷入感情陷阱，这就是第二颗心教给你与同事拥有君子之交的原理。　　　　　　　
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第36节：新兴职场的“天龙八部”（1）　　　　　　　
　　新兴职场的“天龙八部”　　　　　
　　——　拥有第二颗心的人只需学好八大秘诀　　　　　
　　上面我们讲到怎么运用第二颗心处理与上司和同事的关系，但你可能怀疑，面对瞬息万变的职场，这就足够了吗？答案当然不是肯定的，我们不可否认办公室政治是一门高深的学问。但是，只要你持有第二颗心，平素看来肮脏而诡秘的办公室政治就会变得清晰和能够掌握，因为你已经掌握了最基本的处世哲学，你学会的是一种上乘的内功心法，在这个时候，只要你勤练外家功夫，面对残酷的职场竞争，你就不难成为出类拔萃的佼佼者了。下面讲到的就是在面对职场时持有第二颗心的人要学会的八大秘诀，令你傲视职场的“天龙八部”。　　　　　
　　秘诀之一：不要跨越的一米距离　　　　　
　　在银行存取钱款的时候，前后两人需要保持“一米线”距离，以确保安全、保密。　　　　　
　　与老板、同事之间同样需要“一米线”距离，最忌“亲密接触”。因为同事不仅是同事，还是对手，而且对手的成分更浓烈一些。而对于老板来说，更是需要保持自己与下属的信息不对称，不要以为与老板很亲近就可以得到老板更多的资源和机会。　　　　　
　　不得不承认，物质生活的提高，在强调自我意识的同时，削弱了情感在现代人心目中的地位。因为竞争的存在，使同事之间的关系，除了协调、配合之外，往往还掺杂了某种动机和欲望。你不能完全相信一个人，这就跟没有人会完全信任你一样的，是一种人类苦心经营的情感黑洞。　　　　　
　　动物界有个“刺猬定律”。在寒冷的冬天，刺猬为了取暖，就会互相靠拢身子，但是它们一定会保持一定距离，因为刺猬身上都有刺，靠得太近就会互相刺伤。　　　　　
　　现在公司中的同事之间的关系，颇有点像这些刺猬。为了公司和自身的生存，你和你的同事必须要靠拢在一起，但是靠得太近，有时总难免刺伤别人或者被别人刺伤，有时可能是无心的，有时也可能是有意的，但不管怎么说，和你的同事保持一定的距离，更有利于你的发展。　　　　　　　
　　而作为一名职业经理人，职责都是明确的；每一个岗位的收入都是明码标价的；每一个岗位上的人都可以自由流动。成则加薪，败则必须负起相应的责任。因此，更要注意保持与老板的距离，否则你将输的很惨，倒霉透顶，而且哪天被人开除了都不知道。　　　　　
　　所以千万记住：保持亲密的重要方法，乃是保持适当的距离，距离产生美，距离可以给你带来你应该得到的机遇！　　　　　
　　而在保持与老板距离的过程中，需要多加考虑自己的做法是否妥当？比如在执行老板的策略时，在与老板的生活交往中，都应注意以下几点。　　　　　
　　评价自己的做事风格：做事是否及时不拖拉？是否老是一有问题就问老板？是否经常与老板呆在一起？是否对老板的事情太过“关心”？还是都做到恰到好处？　　　　　　
　　确保能够顺利并不出差错地完成老板交代的任务，不要老是与老板计较功劳。　　　　　　
　　营造这样一种办公氛围：要让老板感觉到你乐意与他分担他的问题，包括公司的事情和私人生活上的事情，并且要逐渐让他确信你们之间的谈话不会成为别人闲聊时的话题，且千万不要让他认为你是出于拍马的功利需求而这样做。　　　　　　
　　与老板进行私人交谈时，应谨慎，谨防出错。　　　　　　
　　秘诀之二：亲兄弟明算账　　　　　
　　有个著名公司的老总曾经跟我讲到这样一个困惑：他的好朋友A能力还不错，