我为什么不要应届毕业生-第9部分

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有欠缺的。但我很看好他们的朝气和潜力，相信只要让他们在工作中学习，在实践中调整造就，一定能成为人才。可没想到，在我聘用的这4个应届毕业生中会存在这么多的问题；刚走出校门的他们，会给我带来这么多的困扰……
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来自母校的超级网虫
小麦是个女孩，毕业于N大学中文系，是我的校友——10多年前，我也是从那个系毕业的。N大知名度很高，在全国也挂得上号，在本地更是无可争议的。我记得，我们当初在学校的时候，办文学社，组织各类笔会活动，形成很浓的写作氛围。我们文学社的一批朋友中，后来出了许多名动全国的作家。所以我对母校的学生是很有信心的。也许这也是我第一个确定要收小麦在感情上的一个结。
　　小麦属于那种形象不太占先的女生，虽然没有明显的缺陷，但绝对算不上好看：头发短短的，在多数女孩子过度打扮自己的现实环境下，她算得上一个本色的女孩。从外在感觉上看，她有母校学子的气息：自信大方、视野开阔，表达能力也比较强。在面试时表现出的自聪明伶俐、热情精干，还是给我留下了很不错的印象。
　　对工作条件，她也没有什么特别的要求，在面谈的时候，她只是特别关心这里有没有宽带，能不能上网。我说我们这里办公都是电脑化，除了财务，每台电脑都可以上网——当然我当时万万没想到，她对上网是那么痴迷。
　　一开始，我安排小麦处理自然来稿，拆信、回信，筛选有一定基础的来稿，进行文字润色。这么安排，一方面考虑到要让她从最基本的地方做起，熟悉编辑工作的流程；同时对她而言也具有一定的挑战性，对稿件的选择就是对准备从事编辑工作的判断力的检验与锻炼。最初的几天，小麦的工作主要是拆信，因为一本比较受欢迎的杂志肯定有大量的自然来信来稿需要处理。
　　小麦最初也能坐得住，但随着和周围同事的熟悉，在新环境里找到了自己的感觉之后，她很快就有点心不在焉了——对电脑表现出超乎寻常的“亲近”，见缝插针地坐到电脑前，敲击键盘。
　　有一天，我偶然发现，分配给她使用的电脑屏幕上，QQ聊天的记录，字号很大，而且颜色鲜明——因为太醒目了，不看到都不可能——是谈论约会的事。我明白了，她与电脑如此难分难舍，原来是在和网友聊天。我想，年轻人刚走上工作岗位，要顾及他们的情面，但是也不能视而不见。于是在周例会上，我含蓄地提醒道：上班纪律包括不能做与工作无关的事，不能聊天。我想，说到这步应该到位了。
　　可是，后来我发现我的提醒似乎没有起到什么作用。除了对电脑，小麦对别的都有点兴趣索然，逮着机会，就谈网友。据她自己对同事透露，她大学时期就开始大量相见网友，言语之间非常暧昧。不断和网友约会、见面成了她生活的一大内容，甚至可以说是最主要的生活内容。
　　至于拆信这工作，虽然机械了一些，可也没到值得抱怨的地步，可小麦却表现出了很大的不耐烦，抱怨工作没有意思。至此，我还仅仅感到她是刚开始工作没找到角色位置，主要还是工作态度问题。可第一次发稿就让我对她的真实水平产生了深深的怀疑。在那么多的可选来稿中，她编发的稿件，不仅选择稿件的眼光大成问题，而且文字处理毫无创意。这姑且不论，仅从最基本的文字功底上来看，也是错漏百出，很明显的错误都改不出来。更让人光火的是，她能把原本正确的文字改成了错的。在一篇娱乐稿件中，涉及到台湾艺员的内容，原稿笔误，把台湾地区写成了国家，她竟然原样照发，把我惊出了一身冷汗。
　　为了让新员工多方面了解杂志社的工作，同时鉴于人手比较紧张，有些工作我会安排员工跨部门地参与，比如发货、盘点库存退刊等等。安排到小麦的时候，她的表现又一次让我感到不快。她一脸不屑，理直气壮地问：“为什么叫我去？”我说：“有什么问题吗？”她的回答是：“我是编辑，这事和编辑有什么关系？我又不是仓库管理员！”我说是大家都参加，她就提出要请假。这种毫不掩饰的做法是公然地不服从工作安排。
　　这事让我下了决心：我用不起这样的毕业生，试用期尚且如此，一旦正式聘用还不知懈怠到什么地步。几天后，我就通知她不要来了。我找她的时候，发现她还在电脑前忙着聊天。为了引起她足够的警醒，也为了她未来的发展，我和她专门谈了一次话，说到现在工作单位需要员工的素质与条件，说到刚从大学毕业的优点与缺点，只有投入、敬业、勤恳，才可以较快适应工作，取得进步，为以后的发展打下基础。她似乎听进去了，也似乎无所谓——这让我对自己谈话的意义产生了怀疑。
　　后来，和一个留在N大当老师的同学闲聊现在的大学毕业生质量的话题，提及小麦，我半开玩笑地说：“你们怎么能把这样的学生放出学校？这不是害人吗？”
　　我的老同学见怪不怪地说：“我们有好的毕业生，可惜你没碰到；我们还有比她更差的，你也没碰到。毕业生差距太大了，小麦那样的情况比较普遍。现在的学生在学校真正潜心学习的没多少，进了大学，浑浑噩噩——男生玩游戏，女生爱打扮——追求享乐，做出什么事的都有。反正都是自己找工作，你不满意可以不要嘛！老师只能把道理告诉他们，而现在的孩子，有几个能听得进道理的？只能让他们在社会这个大课堂里去补课了。他们要自己对自己的未来负责，摔打一下，也许会让他们清醒一些。”
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有一种放浪不可忍受
在选择美术编辑的时候，我一直在两个标准之间犹豫不决：一是聘个有经验的，二是选拔新人。招聘广告刊登后，应聘美编的不少。但是仔细研究他们的材料，看了他们的设计作品后，才发现，合适的人选非常少。有一定设计经验的应聘者，对报酬的要求过高，到了难以承受的地步；而新人又过于稚嫩。
　　在应届毕业生中，相比之下，小娆是条件最好的。顺便提一下，她是个真正的美女。当然，最后确定聘用她来担任杂志的美编，绝不是因为她是美女的缘故。令人难以置信的却是因为这一点让她走的。
　　她是一个很有个性的女孩，作风泼辣，敢做敢为之气非常明显：头发染成了黄色，衣服比较暴露，喜欢化妆，但脸色的苍白却难以掩饰。说来也许不合理，最终选择她并不是因为她的美术功底多么高超，而是因为她在专业之外还有写作的爱好——作为美术编辑，是需要具备文化修养的。这可以让她在设计时多些人文气息，多些对稿件的理解。她写东西也比较有情调。她写诗歌，也写小说，其中涉及情感的部分写得很细腻，也很另类，很开放。字里行间，很少有那种学生腔，对人性具有某种深刻性。这既是文学的修养，也一定是和思考与体验具有某种关系的。她写东西还是很勤奋的，提供的材料有一大叠，发表作品的影印件可以够出一本书的了。
　　应该说，她是应聘者中“成果”比较突出的。由于本人也爱好写作，对有才华的写作者有某种亲近感，算是有点惺惺相惜吧。考虑到杂志社阴阳平衡，我原本想招一个男美编，但最后依然就决定选择了她。
　　事态一开始就没有好兆头，我从没有想到一个应届毕业生会有这么复杂。这个女孩可不得了。在她进入公司后我们就渐渐风闻：她在学校时就是个大名鼎鼎的角儿。后来我和一个本市的作家说起小娆的写作，他说的故事更让人吃惊：她名气可大了——当然不是作品的名气，而是生活上的名气。说她从大学一年级开始就被一个中年男人包养了——是他资助她三年的学习费用。因为那个中年男人他认识，有时也参加他们的聚会。因为小娆后来把他甩了，又傍上了别的男人，那中年男人为她差点精神分裂。
　　听了这些传说，我隐隐觉得小娆的形象在我心中有些变形了。但再想想：这都是个人的私生活范畴，我向来认为工作和生活要分开。现在80年代出生的一代人成长环境不同，接受的信息不同，生活上和上代人相比有点另类，只要不触犯法律，也不是什么大不了的事情。
　　可是，随着时间的推移，我发现小娆有点太“成熟”，太放浪形骸了。那种满不在乎的劲儿，并不能因为她是所谓“新新人类”或者是学艺术的就可以让人轻易谅解的。且不说值日、整理内务这类事情，她从来都是依赖一同值日的人做；也不说上班时候煲电话粥，影响别人联系工作。这些与她后来制造出来的事端相比，只能算是小节。小节有点差错，会让人反感，却也不至无可忍受；可接连两件事使我对她的人品和工作态度彻彻底底地绝望了。
　　为了便于管理，杂志社实行门锁专人负责，有办公室行政人员专门负责每天的开门关门。由于工作需要，我也亲自掌握一套钥匙。一天晚上，我要紧急打印一套资料，就来到杂志社。开了办公区的门，开了灯，我被眼前的场面惊呆了：在拐角的沙发上，躺着一男一女。男的我从没见过，女的染着一头金红的头发——不用说就是小娆。突然撞上这么一个场面，我真是窘迫万分——走也不是，不走又不是。她倒蛮老练，问我这么晚来干什么。我说有事。她也并没有起身避让的意思，我只能“识趣”地离开。
　　第二天我找办公室的专职人员了解有关情况，问小娆手中钥匙的来源。保管钥匙的说小娆曾经以加班的名义跟他借过钥匙，他就给了她，但只有一次。我明白了，她是拿着钥匙私自配制的。为此我专门找她谈话，对她破坏管理制度的做法进行了严肃的批评，并勒令她把钥匙交出来。
　　在美术设计上，应该说她用起心来还是有些创意的，才气还是有的，但问题是她做事总是丢三落四：前一期上过的图片下一期竟然会继续使用；工作效率极低，平时松松垮垮，每次都是到了最后时刻才突击完成。
　　她的心思根本不在工作上，缺乏基本的责任心。结果差点惹出了大麻烦。事情是这样的：在第三期杂志稿件下厂前，她拷贝文件时，竟然把第二期的正文当作第三期的拷贝给了印刷厂。直到上机印刷时，操作工人发现不对才紧急喊停。即使这样，也给杂志社造成了几千元的损失；要不是工人及时发现，后果更加不堪设想。
　　出了这样的大事故，她仍似懵懂无知，强词夺理，根本就不打算吸取教训。我也实在是忍无可忍，为了杂志社的利益，只能和她解除聘用合同。在接到正式解除合同的文字通知时，小娆丢下了一句硬话：“做美编真没一点鸟意思，我再也不想做了。”听得我目瞪口呆，心里发寒。
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给上司设置色情陷阱
小文大学时学的是营销。我们正好需要一个杂志发行主管，看了她的资料后，约她谈话。谈话中她面带微笑，看起来比较成熟老练落落大方、不卑不亢、机灵利落，应变能力强。我很是欣赏，第二天就通知她来上班了。
　　试用期三个月阶段，她表现得很投入，也很好学。根据工作职责的要求，她可以说是不折不扣地履行了自己的工作职责，进入角色相当快。三个月试用期满后，我毫不犹豫地和她就签了聘用合同。我对她很满意。
　　在待遇上，我曾探询过她的想法，她表现得很淡然。这是我所遇到的惟一一个没有急不可待地谈待遇的应聘者。老实说，我对她还是有点另眼相看的。
　　当然作为用人单位也不能亏待员工，还是要体现经济杠杆的作用。最后给她确定的计酬形式是基本工资加效益考核工资。具体说来，底薪800元，然后根据发行绩效按比例计算效益工资。正常情况下每月1500元左右的收入是没有问题的，另外还有福利、保险。这样的待遇标准，与高的相比不算多；但是在这个整体收入水平不是太高的省会城市，这样的岗位还是有吸引力的。从专业角度说，图书发行其实就是图书的营销，这个工作对她来说也算是专业对口了。这样的岗位和待遇不算委屈她了，我期望她能在我们社有个好的发展。
　　可是让我无比困惑的是：自从合同一签，这个女孩就变了，原先的那种利落劲儿完全没有了，前后判若两人。每天上班，动不动就照镜子修眉毛画眼圈涂口红顾影自怜；要不然就热情洋溢地泡在电脑游戏上——每次我去找她，她都是忙不迭地把电脑窗口关掉。这个我也没多过问，但作为发行业务员，她竟然连电话都渐渐懒得打，发行业绩节节下降，回款严重滞后。每次找她谈话提醒她，她表现出一副虚心接受的样子，有时甚至羞愧得珠泪涟涟，短期内也确实有所改观。但个把星期后，又依然故我，恶性循环，愈演愈烈。
　　我都不知该怎么形容自己的那股沮丧，难道真是我看走眼了？难道以前的一切都是做出来给我看的，就是为了能正式进入杂志社工作？我实在是不解。尽管如此，我还是对她的能力有信心，还是相信只要加以适当的督促她就能调整到良好状态的。杂志社确实需要一个有能力的发行人员，而依照她的水平，只要发挥主观能动性，完全是可以把工作向上开展的。所以我在各方面还是充分信任她，还是觉得她是现在的大学毕业生中比较难得的应用型人才，是值得培养、值得期待的。
　　为了让她开阔眼界，增加对发行工作的认识，积累关系，拓展网络，每有发行订货会议，我都尽量安排她去参加。有时我也一起去，　2003年1月份北京订货会就是我和她一起去的。我是想顺便把自己积累的一些大的客户介绍给她，期望通过当面的交流沟通，增强他们之间的感情联系，也算是一次以老带新吧。可这次北京之行发生了一件让我没想到的事，让我对这个年轻女孩“刮目相看”，感到她有点“不简单”了。
　　说这话，我还得稍微说说我的管理之道。我一直以为，同事之间是工作合作关系，应该保持一种不即不离的关系。我一直避免和员工过于亲密，尤其是和女下属，总是保持适当的距离，严格地保持着一道界限。我认为，只有这样才可能在处理各种矛盾时站在比较客观、公正的立场，也才能掌握主动权，不会被各种牵绊所左右。
　　我知道太多的男上司和女下属之间存在的暧昧关系往往会引起无端的困扰，影响自己的客观公正，也影响自己决断的主动权。我认为这样的上司是愚蠢的上司，而且也是可鄙的——在这种关系中，很难摆脱利用职务之便的嫌疑。这对一个有自尊的男人来说也是不可为的。凭借自己的某种权力、地位的影响，获得了真假难辨的所谓感情是件很没面子的事。我对这事比较清醒，所以在对待女下属的关系处理上，我是宁可保持距离，也从来不会给下属发出错误信号的机会。
　　话题回到这次北京之行。到北京的第一天，在订货会上见到了一些老朋友，都一一介绍给了小文。大家相谈甚欢，他们都对我们杂志给予了很高的评价，并对我们的前景相当乐观。中午请大家吃了一顿饭，下午继续忙着订货。一直忙到晚上10点多钟，订货的人才渐渐稀少。由于会场是几家拼的台子，住不下，我们就到会场外另外寻找住处，一切都很顺利。我和小文住在相邻的两间房。由于忙了一天，我匆匆忙忙地洗漱之后，就躺到了床上，不一会儿就进入了梦乡。
　　迷迷糊糊中，我被手机短信的铃声给闹醒了。我摸到手机——首先想到是老婆发来的，因为晚上光顾着忙活，忘了给家里去电话了——打开短信一看，上面写着：“马总，睡了吗？”一看电话号码，是小文的。再看时间已经是12点10分了。
　　我为自己被打扰了好梦有点不快，但还是回了一信：“你怎么没休息？”她很快又回了过来：“我睡不着。”当时我相信她的话是真的，可能她还不太适应出差在外的生活。都是成年人，也仅仅是同事，也没有什么安慰话好说的，再说我太困了，就回了几个字：“早点睡吧，明天还要忙呢。”
　　她的短信很快就回过来了：“想过来和你说说话。”说实话，我脑袋当时机灵了一下，都12点半了快，还说什么话啊？
　　我不能表示自己的不满，又回了一句：“我累了，想睡了。”
　　“那我过来给你揉揉？”她的短信回得真快。我有点烦了。但觉得也不好对一个女孩多说什么。就说了句：“谢谢。晚安。”
　　我想我应该可以重新进入梦乡了。不想，她的短信又来了：“你怕啦？”这时我已不只有点烦了，有些愤怒。但为了涵养，我克制住了，但就打定主意不回复了。她还是没完没了：“我不会让你为难的。”这是什么话？我不想在深更半夜继续这种玩拇指游戏，我干脆把手机关了。
　　第二天一早，我打开手机，里面还有几个没读的短信，我浏览了一遍，都是她发的。我都给删除了。吃早饭时，她脸色有点悻悻的。我也不想多问多说什么。我不是个粗线条的人，但我也绝对不想和女下属发生什么感情纠葛，那样和我的做人原则不合。事实证明了我的做法是完全明智的。
　　尽管在北京什么都没有发生，回到单位后，我发现她的表现有了一些改变：总体说来，是有点疏放了，说话的语气也与以前不同，对同事甚至有些颐指气使；其他同事对她似乎也多了几分尊敬与异样的热情。这些我倒不太在意；让我担心的是，她对工作的消极态度更加明显，甚至出现了一期印数汇总都拖延时间的情况——就是说，她连最基本的工作职责都没能履行。
　　不得已，我又请了一个新的发行人员充实发行工作。但来了新人，她似乎成了###，工作都尽量往新人身上推，自己俨然是发行部的负责人了。到最后发展到杂志发货日她都没来上班，只发一则短信了事。这么重要的事，竟然不来上班。我一气电话打到她家里，她哈欠连天，可能还没完全清醒呢。
　　我在心里产生了中止合同的想法。对她的情况进行综合考虑后，我终于下定了决心。当我向她宣布这一决定的时候，她似乎感到几分突然。
　　按规定，提前一个月正式书面通知，下面的一个月主要是办理有关移交工作。移交完毕就让她回去休息了，工资照发，但有相关工作问题她要随时到单位来。
　　就在接手的发行人员在与各地发行商联系回款的过程中，发现了严重的问题：有三家发行商，共3000多元书款打了小文提供的一个银行信用卡上，卡的主人姓孙——经了解，这是小文男朋友的姓——在杂志的每月回款记录表上，根本没有这三笔回款的记录。这三笔款子都发生在北京订货会之前，想到她在北京对我发出的暧昧的信息，我不禁感到可怕。我简直不能相信，一个大学应届毕业生会有如此的心计，如此精于算计，而且如此地不择手段。
　　这是贪污！
　　她滥用了我的信任和放手，钻了管理制度的空子。她自以为做得天衣无缝，其实却很傻，小小的伎俩不难被发现。
　　我通知她立即到单位来，把发行商所说的有关情况和她挑明了。她开始还狡辩，信誓旦旦地说已把钱给了会计；我找来会计与她对质，她难以自圆其说。后来又狡辩说卡丢了。我晓以利害，第二天她才不情愿地把卡拿来，又说什么卡已经过期钱取不出来。我说那不要紧，可以派人陪你去银行更换。她忙说不用，第三天老实地把3000多元钱交了出来。
　　这是我聘用的应届生中最自作聪明的一个。临别的时候，我告诫她：作为一个年轻人，能力有大小，但品格要端正。这是忠告，在以后的事业生涯中会有更多的诱惑，她如果不能严格要求自己，就会滑向更危险深渊。
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我这里对他来说就是一块踏脚石
小麦、小娆和小文这些受过高等教育的女孩子怎么偏偏在生活问题上存在那么大的误区，显得那么轻佻和幼稚，我实在是想不明白。如果做人不能正正当当，那种游戏人生的态度势必会带到工作中去，这一点通过她们在工作中的表现也不幸被证实了。
　　三个女孩子就这样被我请进来又被我请出去。花农种花挑种子，浇水施肥，指望有花开的一天。花的灿烂就是对自己最好的奖励。我种的花，不断地长出分叉斜枝，是苗不好，还是我修剪的不好？我说不大准。因为我曾经有一朵好花开到墙外边去了。
　　4个应届毕业生中惟一的男生小杰是学新闻传播的，新闻敏感度和写作文笔都相当有潜力，日常为人也较实在。在试用期里，他做事很勤恳，看得出是真心在学习，渴望提高。交待给他的工作任务，他也总能够尽职尽责地完成。业务上他也逐渐熟练起来，也没有造成什么失误。对于这样的员工，似乎也没有什么可挑剔的了。说真的，我还真为自己的眼光得意过。我想，这样的毕业生应该好好培养，要为杂志的长远发展奠定人才基础。
　　但试用期满合同签好没过多久，一天他来到我的办公室，很有礼貌地说想和我汇报一件事。他先回顾了来到杂志社以来学到的不少东西，得到领导的关心和指导；接着话锋一转，说考虑到这里的工作不太适合他，所以打算换一家单位。
　　我听了他的话，觉得有些突兀。我是第一次接触这类事情，想不出来会有这么一出。头些天我还在为有这样的员工感到欣喜，是我对应届毕业生收用的惟一成果，怎么也没料到他会主动离职？这下好，好的坏的一锅汤，全部倒出去了。
　　几个月下来，我们费心费力的招聘在应届毕业生这一块全军覆没了。这会儿再怎么挽留已经没什么意义了，他的心已经不在这儿了。我只能说对他的选择表示理解，又礼节性地对他各方面的表现做了一番肯定，并希望他到新单位取得更大进步，云云。最后我让他写一个书面的辞职函，他说已经写好了。他是有备而来，我似冷水泼头。
　　按照社里的聘用合同规定，辞职者应提前一个月递交书面辞呈，按理此后的一个月他还应该在这里上班，他也做好了这个准备。但考虑到他找到一份满意的报社工作不容易，我很体谅他，所以让他把下期要发的稿件发完，就可以走了。
　　后来听报社的朋友说，他在那里兼职已几个月了，但一直进不去；后来经过努力，加上表现出色，报社领导终于把他接收下来。我明白了，我这里对他来说就是一块踏脚石、一个跳板、一个短暂的过渡。他的离开虽然对工作并没有大的冲击，但是作为用人者，我心里总是酸酸的。
　　再后来，我和一个朋友说到这个问题，他用很惊奇的口气对我说：“你真是落伍了，由于就业形势日趋严峻，应届大学毕业生‘先就业后择业’的观点成为一些高校指导学生就业的主导思想，目前采取‘先就业再择业’方式的毕业生占了应届毕业生的80％以上。有一项调查显示，应届大学生就业成活率在用人单位中只占10％，大部分应届毕业生在工作一段时间后很快便流失了，以至于一些企业把录用应届毕业生当成一场赌博。现在的毕业生，一切都为自己考虑，哪还有什么信义观念，哪像以前你们那时候？时代不一样了。”一席话说得当时我在惊异之余竟无言以对。
　　要说我不论办杂志还是自己写东西，每天接触到的信息也不少，可我总没能和自己的身边发生的事联系起来。以我们的年纪在社会思潮也是属于被推着走的了，看着领跑者的背影我心里不踏实，而他们跑得欢着呢！是啊，时代是不一样了。
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采访后记
有了这样的一段经历，马先生说在以后的招聘中他再没有招过应届毕业生。他最后说“时代不一样了”时，语气中含有无限的惆怅！
　　近年来，媒体对大学生的负面报道越来越多，其中，最令人感叹和侧目的莫过于媒体揭露的关于大学生的生活作风问题。人们在不理解和惋惜的同时，对那些不自爱的大学生们也多了一层轻视。
　　没想到的是，这个问题对他们的就业居然也有所影响。马先生讲述的事例虽然不具备代表性，但却足以令人警醒。也许这些事例并不像它们表面看上去的那么简单，更深层次地来说，它们揭露了现在的大学生们一些偏颇的人生观。
　　加强品德教育，培养道德意识和社会公德；培养良好的心理素质；是高等教育中不可或缺的部分；是对学生进行素质教育的重要一环。目前，我国高校教育的目的是培养与现代化建设要求相适应的德才兼备的高素质人才，而德更是重中之重。但是有些高校在品德教育方面却不能够尽如人意，使得部分学生价值取向异化：重财不重德，“唯我意识”膨胀，道德滑坡、品质缺失。
　　这是一项社会性的工程，恐怕也非一时一力之功。据悉，劳动和社会保障部已经开始对参加国家职业资格全国统一鉴定考试的考生加试职业道德考核部分。这体现了在用人上更注重以“德”为本的一个制度趋势和舆论推向。但要切实地收到成效还得有赖于建立一个操作性及测评能力更完善的一个系统数据库。
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把第一份工作当作“跳板”
早年间，银行一直是国家的金融机关部门，处于一个比较特殊的地位。我们的员工除了一些代办员外都是国家干部编制，不存在签订劳动合同的问题。每年我们单位都有定额接收应届毕业大学生的需要和任务，主要是由各大专院校的就业办直接向我们推荐合适的人选，我们再从中挑，当然不会去社会上自行招聘什么的。就连代办员这类临时工岗位也是招收职业高中或者金融中专学校等对口学校的定向委培学生，很少有面向社会公开招聘的。你想想看，前几年你有没有在招聘会上见到我们设立的摊位？
　　这两年，几大国有银行也在陆续走上商业化的道路。银行运作模式改了，人事制度相应地也发生了更改。以前的铁饭碗被打破了，人员实行全员聘任制，允许了员工的自由流动。除了正常退休的外，年轻人的流动性比以前高了很多；银行为此时常人手不足，形势所迫，这才逐步开始面向社会公开招聘。我们现在一个市级分行每年的人员缺口有几百人是常事。由各院校推荐来的优秀毕业生一般只能占到编制缺口的一半，剩下的就得靠我们自己去找了。多数时候，不分有没有工作经验，都会招一些，主要看什么岗位。
　　这年头，什么也禁锢不了人们念头的不断飞跃，尤其是刚刚参加工作的年轻人