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铀抢颿opy过去。这份简历，他认为是自己的得意之作，对其中的错误浑然不觉。 。 想看书来
简历不简单（6）
个人概况：
姓名：XX 性别：男
生日： 身高：172cm
籍贯：浙江绍兴 政治面貌：共青团员
学历：法学学士 毕业院校：XX大学
联系电话：139XXXXXXXX（手机）010…XXXXXXXX（固定电话）
E…mail：cuplluxiaokunpeng@
地址：北京市昌平区XX大学XX学院X级X班
邮编：102249
个人简介：
专业水平：大学期间除学习法律主干专业课程外，还选修了法律实务和案例研习课程，参加了劳动法律诊所，为当事人提供法律咨询服务，提高了自己理论联系实际的水平。
英语水平：通过国家英语四、六级考试，有良好的听说读写能力。
计算机水平：能够熟练操作办公软件。
社会实践：
2007年8至9月在汉唐文化公司实习，参与图书编辑工作。
2007年9月至2008年1月参加学校的劳动法律诊所，并担任诊所小组组长。诊所工作期间踏实、认真，在实习老师的指导下，组织小组成员接待当事人，为当事人提供法律咨询及草拟相关法律文书。
自我评价：
热心公益活动。多次作为志愿者前往北京市太阳村特殊儿童救助研究中心，为研究中心儿童提供各种帮助。
热爱体育活动。曾担任班级体育委员，组织体育比赛，积极踊跃参加班级与校级田径、篮球、足球等各类体育活动。
喜好读书。参加法学会的读书会，与同学交流读书的心得体会。
个人性格：诚信，勤劳，热情，善于思考，有很好的团队精神。
所获奖励：
2007年12月获得XX学院2007年度一等奖学金。
2007年12月以《XXX》一文（合作）获得XX学院“探索杯”学生课外学术作品竞赛优秀奖。
2006至2007学年获校级二等奖学金。
2005至2006学年获得校级三等奖学金。
2005年10月在新生田径运动会中长跑男子组取得优异成绩。
这份简历最大的问题，就是看了之后不知道应聘者想干什么。没有求职意向，期望的薪酬也没说，这让简历失去了针对性。
“个人概况”看似简单，其实不然。首先，身高没必要写，除了特殊行业如空乘服务、运输司机外，一般对身高都没有特殊要求。“生日”不如直接设置为“年龄”来得更直观。“学历”一栏应填写本科，法学学士是一种学位。提供的E…mail地址过于复杂，十几个字母组合在一起很不方便记，可以简化一下，以便招聘方与你及时联络。
“个人简介”的问题也很多。用人单位关心的是你具备什么能力，能解决什么问题，而不关心你有什么“水平”。这里的“专业水平”、“英语水平”、“计算机水平”，应该转化一下思路，转化为自己具备什么技能，名称可以改为“专业能力”、“英语能力”、“计算机能力”。
先说“专业能力”。这份简历中表述的一大段，实际上只是在介绍经历，并没有体现出你获得了什么长进，达到了什么能力。人家要看你有什么能力，你给人家讲故事，是不是偏题？
再说“英语能力”。这份简历表述的“通过国家英语四、六级考试，有良好的听说读写能力”，显得很空泛，而且很平常，这样的应届生简历一抓一大把。如果你四、六级分数很高，你可以写出具体分数，这能说明你英语能力强；如果你与外国友人可以无障碍沟通，或者翻译过英文法学原著，你也可以写上去，这更具体，更有说服力。
简历不简单（7）
“计算机能力”的表述还可以，比较实用。
“社会实践”中的表述，同样没有传达出自己的职业素质。在文化公司实习了，参与图书编辑工作了，但获得了什么经验，锻炼了哪些能力，提高了哪些素质，却没有表达出来。做过劳动法律诊所的小组长，那就应该有组织、协调和领导能力方面的锻炼；既然是一个诊所，就应该接待并处理过具体案例，有撰写法律文书的心得和经验，那么，这些具体案例的最终法律结果是什么？文书有没有得到当事人的认可？自己的咨询活动有没有得到当事人和校方的赞许？这些都应该体现出来，否则实践活动就成了堆积在一起的杂乱无章的事例，无法让人看到你有什么过人的能力。
这份简历中的“自我评价”，因为没有具体的求职意向而失去了重心，过于宽泛的表述等于什么也没有说。有一位应聘人力资源的研究生是这样评价自己的：“本人做事有规划，处理问题有耐心，成功考研的经历让我深刻体会到坚持不懈的意义，撰写论文的过程又让我学会如何思考问题，处理问题。”这就说的很实用。
“所获奖励”，奖励的含金量没有体现出来。比如，二等奖学金全班有几个人获得？一等奖学金有几人获得？加上这样的说明，会让人一目了然。有的简历这样描述获奖情况：“2008年11月获得2007…2008学年‘三好学生’，该称号为学院级最高级别荣誉。”短短的说明就把这一奖项的含金量表达了出来。另外，既然中长跑是你的优势，说明你有耐力，身体好，意志坚强，进入职场后具备打硬仗的潜质，这些都应该显豁地表达出来。
每份能被人注意到的简历，都是有个性、有内容的，都需要煞费苦心、咬文嚼字、千锤百炼，关键的地方可能就是几个点、几个字。
下面是一份堪称“简陋”的简历。在我招聘的过程中，也不少见。
本人概况
姓名：XX 性别：男
民族：汉 政治面貌：群众
学历（学位）：本科 专业：软件工程
联系电话：139XXXX8888 手机：139XXXX8888
E…mail：XX@
教育背景
所在院校：理工大学网络教育学院
主修课程：计算机基础、操作系统、Access数据库原理与应用、数据结构、c、J*a、、Sql Sever2000等课程
工作经历
2008年3月到5月，在263网络公司兼职网络编辑
2008年8月到10月，在新天地科技有限公司兼职产品营销
本人性格
温和、谦虚、自律、勤劳，能吃苦，自信，有团队合作精神。
这份简历应聘校园推广人员。内容残缺不全，已经简陋到了寒酸的地步，离及格线还远着呢。除了需要参照其他简历重新做之外，还要注意一点：
在做自我定位、自我评价时，空泛的词汇不要用。比如你说自己“温和”，那么面试官就会把你定位为“温和”，有了这个先入之见，你的任何一个不太温和的举动，都会被他当作你不诚实的表现。“温和”这个词太大，不容易定位，用不好打击面太大，会有适得其反的效果。
下面这份简历比较有意思。
简 历
王XX｜男 ｜ 未婚 ｜ 1987 年1月生 ｜ 户口：北京 ｜ 现居住于北京
自我评价：
活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战，无论什么工作都会努力做到最好。txt电子书分享平台
简历不简单（8）
工作经历：
教育经历：
2005/09—2009/06：XX工学院 ｜ 行政管理 ｜本科
在校学习情况
在大学担任体育委员期间组织全班同学进行体育锻炼
在校实践经验
证 书
项目经验
2007/11—2007/12：蒙牛炫舞大赛
责任描述：此次活动中任总负责人
项目描述：蒙牛是继超女，快男之后又一在校园开展的大型选秀活动
语言能力
英语：读写能力一般 ｜ 听说能力一般
附言：
相比一般学生而言，我知识非常广博，上知天文，下知地理，善于解决同学之间的冲突和矛盾，人称“小诸葛”、“小军师”。
相信您的信任与我的实力，一定会为我们带来共同的机遇、发展与成功！
这份简历称得上“不靠谱”。首先，期望从事的职业、行业太多太杂，与求职意向关联性不大。期望月薪2000…6000元，最低和最高相差三倍之多，这说明应聘者对自己和社会缺乏基本的认识和判断力。
其次，同一活动，在“工作经历”和“在校实践经验”中却有不同的时间描述，由此可以看出应聘者的粗心和浮躁，甚至有欺骗的嫌疑。自我评价的语句基本上都是大而无当的套话，说话不负责任。
第三，“项目经验”，没有写明具体工作内容，看不到努力的结果，看不出能力如何，还说自己是总负责人，这难免不让人疑窦丛生。
第四，既然是“通用英语初级”，就没必要说了。附言中又说，“相比一般学生而言，我知识非常广博”，甚至“上知天文，下知地理”，这更是不可理喻。这样一个自视甚高却又眼高手低的应聘者，任何一个公司都会避而远之。
上面那种简历还是比较少见的。更多的简历，还是失误在细节上。
基本信息
姓名：×× 性别：女
出生日期： 1985年××月××日 居住地： 沈阳市
工作年限：一年以下 户口：辽宁
目前年薪：2…3万人民币
地址：沈阳××××××
邮编：××××××
电子邮件： ××××××@
家庭电话： ××××××
移动电话： ××××××
自我评价
本人诚实、孝顺，对工作认真负责；态度严谨，具有战略前瞻性思维，工作积极主动，有高度的工作热情和责任感。
熟练掌握Office，自学Photoshop等图片设计软件，掌握了简单的排版软件，能独立编辑排版，设计封面。
求职意向
工作性质： 全职
希望行业： 互联网/电子商务
目标地点： 北京市
期望工资： 4500—5999 /月
目标职能：产品/品牌专员，编辑/作家/撰稿人
教育经历
2004/09—2008/07××××××大学 工商管理 本科
自学“汉语言文学专业”。
大学更为重要的是：学习举一反三的思维方法。
社会实践
2007/07—2008/04 ××集团《××内刊》编辑
１、负责《××内刊》的编辑校对。
２、负责内刊征稿、稿酬发放等事宜。
３、负责协调与印刷事宜。
培训经历
2006/02—2006/04 ××大学平面设计
证 书
一般情况下，居住地点最好和目标地点一致，用人单位希望你熟悉周边环境，减少不必要的麻烦。
自我评价，首先应该在工作能力方面进行评价，具备什么专业知识、劳动技能，到什么程度。自我评价要和职业要求相吻合，扬长避短，你要知道企业喜欢什么，投其所好。
简历不简单（9）
求职意向一栏，薪酬要求太高，可是在简历里面，我们看不到与此薪酬相对应的工作能力的展示。
教育经历里面，没有体现出接受教育所取得的成绩：学得怎么样，通过学习知识掌握了什么技能，等等。上大学最重要的是学会一种思维方法，通过大学四年的学习，你在思维方式上获得了什么样的进展？举例说，提高了与人沟通的能力、逻辑思维能力，或者学会了某种解决问题的方法。简历中要把自己最突出的成绩显现出来。“大学更为重要的是：学习举一反三的思维方法。”这句话很突兀，让人莫名其妙。
社会实践，只写了做过什么工作，却没有写做的结果怎么样，合格还是不合格，好还是不好，没有评价内容，比如上级对你的肯定，同事对你的表扬，受到何种表彰等等。简历要反映你的劳动技能、工作经验，而且要与应聘的职位相关。你做过编辑，但可能企业里面不需要编辑，那么提这个就没多大用处。只有当企业需要你的这个技能时，才会给你面试机会。
简历要填全，不要空着。如果有证书，一定要写；如果没有，就把“证书”一栏去掉。
简历的最后，可以附几句感谢之词，比如：“谢谢贵公司接收我的简历，希望有机会面谈！”“我特别喜欢××工作……假如不能给我面试机会的话，希望您在百忙之中，给我一点建议，指出我的缺点，今后，我还是会继续关注贵公司的。”
自荐信与推荐信
有人写简历时会附上自荐信。自荐信篇幅不宜过长，100~200字为宜，如果写得太长，企业根本没有时间看。
开篇应该给对方一个简单合适的称谓，例如，尊敬的××先生（女士）。接下来介绍：我是哪个学校的学生，具备什么样的专业知识；我对这个职位很有兴趣，具备这个职位所需的一些能力；我想应聘这个职位，能不能给我一次面谈的机会，等等。如果你在大学期间所写的论文与你要应聘的职位相关，应该在自荐信里写出，这种效果会更好。
不用说太多，避免重复简历里的内容。自荐信附在简历的前面，可以参考写信的格式。
简历是个正规的、冷冰冰的、非常严肃的东西。自荐信不然，它是柔软而温暖的，可以拉近感情。自荐信中一定要加入感情，小小地打动一下招聘经理。你可以通过自荐信告诉他，你热爱这个岗位。你可以调动一些富有色彩的词汇，即使是常规的客套话，从感情上来说，别人也更容易接受。你要打动招聘经理，只有打通他这一关，才有可能进入下一步面试。
自荐信不是必须的。某些中小企业，不太关注有没有自荐信，它只关心你来了是不是能马上干活儿。不过对于大型公司来说，有自荐信还是比较好。
如果要在简历前面加自荐信，一定要小心。千万别弄巧成拙，本来想表现自己的优点，反而暴露了缺点。写文章最能反映一个人的综合素质，比如逻辑能力、知识面、性格等等，即所谓“文如其人”。自荐信是短文，更难写，一定要小心。
与自荐信相比，推荐信对找工作的作用更大。推荐效果的强弱，取决于推荐者（无论是个人还是单位）在业内具有多大的公信力。如果你在学习期间或者实习期间获得了校方、实习单位的认可和赞赏，你完全可以附上一封推荐信，以证明你的品质和能力。以下是一封推荐信，供参考。
××单位负责人：书包 网 。 想看书来
简历不简单（10）
您好！
苏一梅，女，2008年7月7日开始在我公司进行人力资源工作实习，为期一个月。实习期间，该同学能够理论联系实际，将大学所学知识与实际工作需要相结合，工作认真、积极、负责，获得我单位人力资源部门领导好评。在我公司实习结果评价为优秀，是实习鉴定中的最高级别。
苏一梅，确实是人力资源领域里的一颗新星，有着坚实的理论基础和积极的工作态度，而且已经积累了一定的工作经验和技能。我公司将苏一梅作为优秀实习生向贵单位推荐，希望贵单位给予苏一梅一个良好的发展空间。
北京XX技术有限公司
2008年8月8日
网投的技巧
网上投简历时，不要用附件形式，应该直接把简历粘到邮件的正文里。邮件的标题一定要写：“×××应聘贵公司××职位”。这是最受欢迎的标题形式。
不要只写“应聘”两个字，别人不知道你要应聘什么，人事主管每天要看很多份简历，根本没有时间仔细看，遇到这种简历，极有可能直接删除。同样，标题栏只写“我的简历”、“简历”也不好。假如给简历起一个怪怪的标题，一味追求新颖刺激，人事主管可能根本不会看，也可能放到最后去看。
这里有一个小技巧，如果你住处的地址跟用人单位比较近，可以在邮件标题注明一下，能够引起别人注意。比如说，人家的招聘条件里说“家住首师大附近的优先考虑”，那么你的邮件名称可以写“家住首师大附近”。这样可以一下子切中要害，效果极好。如果条件不符，千万不要这么提。如果你特别希望进入这家公司，也不妨尝试搬到附近去。
某传媒公司招聘编辑。公司地址在王府井，一份标题为“应聘贵公司编辑（住王府井附近）”的简历引起了注意，经过审核，基本符合条件，于是通知前来面试。
招聘经理：“你为什么特意标明自己住附近呢？”
应聘者：“因为住得近，可以避开交通带来的不便，节省时间精力。我不愿意把精力浪费在交通上。”
招聘经理：“可是，如果你热爱一份工作，即使在交通上付出代价，也是值得的呀！你是不是怕吃苦？”
应聘者：“当然不是。为了工作，在交通上花点时间，哪怕很多时间，都是值得的。不过，如果不需要在交通上付出代价，就能找到合适的工作，岂不更好？我可以更好地储存体力，更好地工作呀。”
招聘经理笑了笑，又问了几个问题，后来录用了这个应聘者。
网上投简历，如果用人单位要求简历带照片，你可以附上自己的照片，照片一定是穿正装的职业照，如果不职业，建议你别往上贴。生活照不要附在简历中，尤其是艺术照和大头贴，更不能出现。
另外，不用把所有证书都扫描上去，简历只是让别人对你有一个大概的了解，证书之类可以在面试时带上。网上投简历时，内容越简单、重点越突出越好。
无论哪种方式投简历，一定要注意严谨。有的应聘者发了邮件，上写“这是我的简历”，然后其他什么都没有了，没有正文也没有附件。他很可能是粗心大意忘记了。还有些人不留电话，只有邮箱，不知道怎么跟他快速取得联系。还有的把一个网址贴在邮件里边就算完了。这都是不对的。最恰当的方式，就是把你的简历直接贴到正文里。
在招聘网站上，如果你经常刷新自己的简历，你的简历就会排在最前面，这是提高“命中率”的小技巧。
简历不简单（11）
网上投简历的最佳时间，从大的时间段来说，是职位刚刚发布那一周。如果一家公司的职位已经发布半年了，还在招，那你就不要投了。这可能说明，他们根本就不是真的招人，不然为什么招了半年还在招呢？
网上投简历的最佳时间，从更详细的时间段来说，中午投简历比较合适，或者晚上六点到十点之间。为什么呢？这两个时间段是休息时间，投简历最合情理。如果你的简历是夜里两点、三点发的，那么招聘方会认为，你没有好的作息习惯。该休息的时候休息，该工作的时候工作，这才符合职场规则。上午十点左右，下午三点左右，这两个时间段投简历最不好。为什么呢？因为这两个时间段正好是工作时间，你可能是在某个单位实习或者工作，而上班时间发私人邮件是不合适的，如果你在这家公司这么做，在新的公司里当然也可能这么做。招聘方会因为这一点而怀疑你的职业修养。
在网上找工作，除了投简历，还有一种渠道，就是网上申请，按照人家规定的招聘流程走，一步一步认真填写即可。
“海投”——缺乏针对性的求职方式
“海投”是一种病态的求职心理，求职者会把当天搜到的企业招聘信息，不管什么公司，不管什么职位，每个都投一遍。“我一个也不落，总会有一家注意到我，让我去参加面试吧。”此话貌似有理，但结果却往往相反。“海投”就需要“海量”的时间，你肯定不会认真研究用人单位的招聘信息，可能有一些职位，你根本不符合人家的要求，即使投了也没用，白白浪费时间。
海投的极端方式，是用同一个邮箱，一次性向十几个甚至几十个企业邮箱发送简历。这样的邮件，招聘经理会直接删除，根本不会看第二眼。既然应聘者并非诚心诚意，我们又何必理睬他呢？
2008年春，一天快下班的时候，有位姓赵的朋友突然打来电话，说在附近一家咖啡厅等我，有事相求。我匆匆赶去，一进包间，就有一个身材高大的男青年站起来，礼貌地向我问好。朋友是做企业的，我称他赵总。赵总介绍说，这是他儿子赵孟。赵孟得体地帮我拉出座椅，我们坐下，开始聊天。
赵孟是北京某名校2008届毕业生，两个月后毕业。赵总的企业做得大，人际关系也广，他想让儿子到另一家大型企业去磨练两年，然后回到自己身边，帮忙打理公司。可是赵孟很有骨气，一定要自己找工作，靠关系找到的工作一概不去，宁可失业“啃老”。赵总无奈，但也很欣赏儿子的勇气。赵孟兴致勃勃地找工作，没想到，三个月过去了，竟然只得到一家大公司的面试机会，可惜并没有录用。
赵孟有些气馁，但仍然坚持自己找工作。赵总与儿子交流多次，并没有发现自己儿子有什么缺陷，于是让我帮他们参考参考，“外来的和尚好念经嘛！”赵总说。
我对赵孟的印象非常好。性格开朗，举止得体，言谈有条理，思路清晰。如此优秀的年轻人，怎么可能只得到一家大企业的面试机会呢？问题一定出在简历上。
赵孟的简历挺漂亮，是彩色的，引人注目却并不花哨；内容简洁、实用。可以说，做得很不错。但有一点是致命的：他的简历缺少针对性。在这份貌似完美的简历上，没有任何针对性称呼，看不到任何针对性内容，这是一份投给天下所有企业都不会错——但也没有用——的公式型简历。或者换个说法，是“海投”型简历。书包 网 。 想看书来
简历不简单（12）
对于“海投”型简历，企业是不予关注的。打个比方，一个美女，会收到很多情书，其中任何一个求爱者，无论他多么优秀，如果在情书的抬头连美女的名字都忘了写，那么他肯定不可能有机会。真诚的求职者，应该把每次投简历的过程，当作一次求爱：你不可能连对方是谁都不知道，就发去一封没头没脑的情书。同理，我们也不该给自己心爱的企业发一份千篇一律的求职信。
你真诚地对待企业，企业才会尊重你。求职者应该针对每个企业的具体情况，把自己的简历进行个性化调整，让企业看到你的真诚和努力。面对特定的企业，特定的岗位，你要有心得，这样才能极大提高命中率。具体说，你应该对这个企业的历史和现状进行研究，提出你“为什么”要选择这家企业，以及这家企业“必须”选择你的理由。
“海投”简历，是必然失败的，尤其在就业形势日趋严峻的今天。从深层次讲，“海投”者的问题在于，他对社会（包括企业、人）存在一定的心理隔阂，缺少真切的关怀，而且对于自己的未来很茫然。这种情况，多发生在缺少社会阅历的大学生身上。这要求大学生多参加社会活动，多与人交往，使自己的内心更有温度，更有关怀。否则，这种心理上的不足，将不仅影响求职的成功率，在其他方面也会造成潜在的损失，将成功消灭在无形。
海投者除了向所有公司投递简历之外，还往往把同一个公司的所有职位都投一遍。如果把投简历比做写情书，那么这就相当于，你给同一个宿舍的每个女生都写了封情书，其结果不言而喻。对于企业的招聘经理来说，你的名字出现次数多了，会给他留下印象，他会看到你的侥幸心理和浮躁心态，不管你的条件是不是符合要求，你都不可能得到面试机会。甚至跟你重名的人都要倒霉。你还在反复投、天天投，其实你的简历一直被当作“垃圾邮件”直接清理掉了。
你可能想：“只投一次怎么行，万一他们没看到我的简历怎么办？我就要天天投！”实际上，你可以一周投一次，但绝对不要天天投，如果几周过去了，你还是没有得到面试通知，那或许是因为你的条件没有被用人单位认可，再投也没有用。
总之，要看清企业招聘的要求再投，一家公司只投一个职位。你的情况一定要符合用人单位的岗位要求才行，不然，即使你投了N多次，也不会得到面试通知。
投简历时，一定要针对对方的招聘要求做适当的修改。最好能在E…mail正文里写几句话，类似于：“得知贵公司正在招聘某某岗位，本人觉得自己的工作经历、专业特长比较符合要求，所以应聘某某岗位，希望能有机会面谈，等等。”短短几句话，就可以甩掉一大批竞争者，这至少说明，你认真考虑了公司的岗位要求和自身条件，你是真诚的，而他们都不是。
投简历之后的注意事项
投简历的时候，要用本子记录下来，你都投了哪些公司、哪些职位，公司的具体信息，如电话、地址都要记清楚。如果有公司电话通知你去面试，那么，可以去查查记录本，弄清楚你是什么时候投的简历，投了什么职位。至少要对投过的公司有个印象，不要等人家通知你面试的时候，去问人家自己投了什么职位。
如果在网上投了很多简历，却很长时间都没有接到过面试通知，这时候一定要找自身的原因，问题一定出在自己身上，也许你的简历有很大缺陷。这个时候，一定不能傻等，如果你这样傻等一年，你的工作经历就是零，下次面试的时候，人家会问你这一年干嘛去了。沉得住气是好的，但绝不能盲目，要善于发现问题，尽快找到症结，迅速解决。
如果你特别想进某家公司，投过简历后，你也可以打电话询问，主动说明你非常喜欢这个岗位，希望公司能给一个面试机会。态度谦虚一点，积极一些，但是千万不要直接跑到人家单位去。如果企业招聘信息上写明“非约勿扰”或“请勿来电，等待公司通知”，那就连电话都不要打。如果没按照人家的规矩去做，即使你各项条件都符合要求，也很难被录用。
投简历之后，邮箱要每天浏览一次，手机要把电充足，随身携带，保持通讯畅通。假如用人单位今天要通知十个人面试，其中两个人没接，而面试官觉得这八个人中有合适的，那么就不会通知那两个人了。另外，如果用人单位打电话，你总是不能正常接通，会让人误解，认为你在将来的工作中也会出现这种情况，势必会耽误工作。
面试前的准备（1）
对于自己即将面试的公司，以及应聘的职位，必须要有全方位的了解。必须知道这个岗位是干什么的，有哪些要求；弄清楚自己的优势和劣势，判断一下自己是否符合要求，以便有所准备。
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