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自动自发-第4部分
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轻时也不断在变动工作,但是他始终抱有一种理想——想管理一家 大银行。他曾经做过交易所的职员、木料公司的统计员、簿记员、收帐员、折扣计算员、簿 记主任、出纳员、收银员等,试了一样又一样,最后才接近自己的目标。 他说:“一个人可以有几条不同路径达到自己的目的地。如果能在一个机构里学到自己 所需的一切学识和经验当然很好,但大多数情况下需要经常变化自己的工作环境。面对这种 情况,我认为他必须懂得自己想做什么,为什么要这样做。” “如果我换工作仅仅是为了每周多赚几块钱,恐怕我的将来早为现在而牺牲了……我之 所以换工作,完全是因为现在的公司和老板无法再给我带来更多的教益了。” “此处不留爷,自有留爷处。〃人们在跳槽时如此潇洒,但是真正面对工作时又是如此 无奈。一个频繁转换工作的人,在经历了多次跳槽后,发现自己不知不觉中形成了一种习惯 :工作中遇到困难想跳槽;人际关系紧张也想跳槽;看见好工作(无非是多挣几个钱)想跳 槽;有时甚至莫名其妙就是想跳槽,总觉得下一个工作才是最好的,似乎一切问题都可以用 转移阵地来解决。这种感觉使人常常产生跳槽的冲动,甚至完全不负责任地一走了之。 久而久之,自己不再勇于面对现实,积极主动克服困难了,而是在一些冠冕堂皇的理由 下回避、退缩。这些理由无非是不符合自己的兴趣爱好啦,老板不重视啦,命运不济啦,怀 才不遇啦,别人不理解啦等,幻想着跳一个新的单位后所有问题都迎刃而解了。 现在的年轻人丧失了成就事业最宝贵的忠诚和敬业精神,变得心浮气躁,凡事浅尝辄止 ,遇难而退,这山望着那山高,空有远大理想,无心执着追求。此可谓个人之悲,国家之悲 ,社会之悲!  txt电子书分享平台
不要成为心理上的奴隶
真正压榨和奴役他的不是老板和上司,而是他自己。这些人整天抱怨,说自己像一个奴隶一样被人役使,他的内心就渐渐产生了这种低人一等的心态,真正变成了一个奴隶。 许多人认为自己在公司里受到老板和上司的压榨和奴役,事实上并非如此,真正压榨和 奴役他的不是老板和上司,而是他自己。这些人整天抱怨,说自己像一个奴隶一样被人役使 ,他的内心就渐渐产生了这种低人一等的心态,真正变成了一个奴隶。 应该培养高贵的人品,这样就能使自己超越奴隶的层次。在抱怨自己是他人的奴隶之前 ,先看看你是否是自己的奴隶。 反省自我,敢于正视自己的心灵,不要对自己放宽要求。你一定会发现,你的心里隐藏 着很多猥琐的思想和欲望,和不加思考就顺从的习惯或者行为,这些东西在你平时的行为中 比比皆是。 改正这些缺点,不要再做自己的奴隶,这样就没有人能奴役你了。一旦战胜自我,你便 能克服所有的逆境,困难也就迎刃而解了。 不要抱怨被富人所压迫。如果你也成为富人,能肯定不压迫别人吗?不要忘了永恒的法 则是公平的,今天压迫别人的,日后一定会遭受压迫,绝对不会有例外的。假如你过去曾经 富有,而且曾经压迫过别人,按照这条伟大的法则,现在你困苦的处境就是在遭受报应。让 永恒的正义、永恒的善良留存心中。 努力摆脱自私与狭隘的思想,去追求无私和永恒的境界。摆脱自己是受害者的错觉,试 着去深入了解自己的内心,你就会进一步认识到,伤害自己的其实就是你自己。 不久前,我应邀前往一家大公司参加年会,并在会上发表演说。会中有一位老人当场宣 布退休,公司董事长首先站起来做一次例行讲话,说一些哈利先生对我们公司多么有价值、 有贡献,以及现在他要退休,我们对他多么怀念的话。 庆祝大会结束后,哈利先生好像被人遗忘了一样,他用手背轻轻地触了我一下,对我说 :“你是否能给我30分钟的时间,我有话要对你说,顺便发泄一下我心中的郁气。” 我无法拒绝这样的请求,于是带着他来到自己下榻的旅馆套房,点了一些饮料和三明治 。 “在公司呆了那么多年,可谓是劳苦功高,今天晚上光荣退休,真是一个值得纪念的日 子。”我打开话题,然而哈利先生却说道:“今天我并不快乐,我真是不知道该怎么说才好 ,这是我一生中最悲伤的夜晚。” “为什么?”我问道。我想要使他认为我很吃惊,其实我心中并不吃惊。 “今晚我只是坐在那里面对我惨痛的一生而已。我感到自己一事无成,彻底失败了。” “你准备做些什么?”我问道,“你现在才65岁而已。” “还能做什么,我将要搬到老人村里去了,住在那里直到老死为止,我有一笔不少的退 休金以及社会保险金,这些钱足够我养老了。”他很痛苦地说,“我希望这样的日子很快就 来临。” 我们陷入了沉默,然后他从口袋中取出今晚才拿到的退休纪念表,说道:“我想把这件 礼物丢掉,我不希望留下这些痛苦的记忆。” 渐渐地,哈利先生已经放松下来,他继续说道: “今天晚上,当乔治先生(该公司的董事长)站起来致辞时,你可能无法想像我当时多 么悲伤。乔治先生和我一起进入公司,但是他很上进,节节攀升,我却不然。我在公司领到 的薪水最高不过7250美元,而乔治先生却是我的10倍,还不包括种种红利以及其他福利在内 。每当我想起这件事,我总是认为乔治先生并没有比我聪明多少,他只是不怕吃苦,经得起 磨练,能完全投入工作,而我没有做到这一点。 “公司内外有很多机会,我都可能获得晋升的,例如我在公司呆了5年后,有一次公司 要我到南方去掌管分公司,但是我自己因为感到无能为力而拒绝了,每次当这种绝好的机会 到来时,我总是找一些借口来推托。现在,我退休了,一切都已经过去了,我什么也没有得 到,真是往事不堪回首啊。” 在哈利的一生中,他一直游移不定,没有任何实际目标可言。他惧怕真正地面对生活, 害怕挺身而出,承担责任,活着只是虚度年华。 哈利先生像无数人一样,把自己判入终身的心理奴隶的牢笼之中。这种奴隶并不限于某 一种类型的工作:在办公室中,在商店里,在农场上,以及每一个地方,我们都发现这种奴 隶存在。 这些现代的奴隶都是他们自己选择的,而不是被其他人强迫去当奴隶的。他们只所以会 选择当奴隶,是因为他们不知道如何获得解脱,获得自由。   txt小说上传分享
热忱是工作的灵魂
成功与其说是取决于人的才能,不如说取决于人的热忱。这个世界为那些具有真正的使 命感和自信心的人大开绿灯,到生命终结的时候,他们依然热情不减当年。无论出现什么困 难,无论前途看起来是多么的暗淡,他们总是相信能够把心目中的理想图景变成现实。 我欣赏满腔热情工作的人。热忱可以借由分享来复制,而不影响原有的程度,它是一项 分给别人之后反而会增加的资产。你付出的越多,得到的也会越多。生命中最巨大的奖励并 不是来自财富的积累,而是由热忱带来的精神上的满足。 当你兴致勃勃地工作,并努力使自己的老板和顾客满意时,你所获得的利益就会增加。 在你的言行中加入热忱,热忱是一种神奇的要素,吸引具有影响力的人,同时也是成功的基 石。 诚实、能干、友善、忠于职守、淳朴——所有这些特征,对准备在事业上有所作为的年 轻人来说,都是不可缺少的,但是更不可或缺的是热忱——将奋斗、拼搏看作是人生的快乐 和荣耀。 发明家、艺术家、音乐家、诗人、作家、英雄、人类文明的先行者、大企业的创造者— —无论他们来自什么种族、什么地区,无论在什么时代——那些引导着人类从野蛮社会走向 文明的人们,无不是充满热忱的人。 如果你不能使自己的全部身心都投入到工作中去,你无论做什么工作,都可能沦为平庸 之辈。你无法在人类历史上留下任何印记;做事马马虎虎,只有在平平淡淡中了却此生。如 果是这样,你的人生结局将和千百万的平庸之辈一样。 热忱是工作的灵魂,甚至就是生活本身。年轻人如果不能从每天的工作中找到乐趣,仅 仅是因为要生存才不得不从事工作,仅仅是为了生存才不得不完成职责,这样的人注定是要 失败的。 当年轻人以这种状态来工作时,他们一定犯了某种错误,或者错误地选择了人生的奋斗 目标,使他们在天性所不适合的职业上艰难跋涉,白白地浪费着精力。他们需要某种内在力 量的觉醒,应当被告知,这个世界需要他们做最好的工作,我们应当根据自己的兴趣把各自 的才智发挥出来,根据各人的能力,使它增至原来的10倍、20倍、100倍。 从来没有什么时候像今天这样,给满腔热情的年轻人提供了如此多的机会!这是一个年 轻人的时代,世界让年轻人成为真与美的阐释者。大自然的秘密,就要由那些准备把生命奉 献给工作的人、那些热情洋溢地生活的人来揭开。各种新兴的事物,等待着那些热忱而且有 耐心的人去开发。各行各业,人类活动的每一个领域,都在呼唤着满怀热忱的工作者。 热忱是战胜所有困难的强大力量,它使你保持清醒,使全身所有的神经都处于兴奋状态 ,去进行你内心渴望的事;它不能容忍任何有碍于实现既定目标的干扰。 著名音乐家亨德尔年幼时,家人不准他去碰乐器,不让他去上学,哪怕是学习一个音符 。但这一切又有什么用呢?他在半夜里悄悄地跑到秘密的阁楼里去弹钢琴。莫扎特孩提时, 成天要做大量的苦工,但是到了晚上他就偷偷地去教堂聆听风琴演奏,将他的全部身心都融 化在音乐之中。巴赫年幼时只能在月光底下抄写学习的东西,连点一支蜡烛的要求也被蛮横 地拒绝了。当那些手抄的资料被没收后,他依然没有灰心丧气。同样地,皮鞭和责骂反而使 儿童时代充满热忱的奥利·布尔更专注地投入到他的小提琴曲中去。 没有热忱,军队就不能打胜仗,雕塑就不会栩栩如生,音乐就不会如此动人,人类就没 有驾驭自然的力量,给人们留下深刻印象的雄伟建筑就不会拔地而起,诗歌就不能打动人的 心灵,这个世界上也就不会有慷慨无私的爱。 热忱使人们拔剑而出,为自由而战;热忱使大胆的樵夫举起斧头,开拓出人类文明的道 路;热忱使弥尔顿和莎士比亚拿起了笔,在树叶上记下他们燃烧着的思想。 “伟大的创造,”博伊尔说,“离开了热忱是无法做出的。这也正是一切伟大事物激励 人心之处。离开了热忱,任何人都算不了什么;而有了热忱,任何人都不可以小觑。” 热忱,是所有伟大成就的取得过程中最具有活力的因素。它融入了每一项发明、每一幅 书画、每一尊雕塑、每一首伟大的诗、每一部让世人惊叹的小说或文章当中。它是一种精神 的力量。它只有在更高级的力量中才会生发出来。在那些为个人的感官享受所支配的人身上 ,你是不会发现这种热忱的。它的本质就是一种积极向上的力量。 最好的劳动成果总是由头脑聪明并具有工作热情的人完成的。在一家大公司里,那些吊 儿郎当的老职员们嘲笑一位年轻的同事的工作热情,因为这个职位低下的年轻人做了许多自 己职责范围以外的工作。然而不久他就被从所有的雇员中挑选出来,当上了部门经理,进入 了公司的管理层,令那些嘲笑他的人瞠目结舌。 成功与其说是取决于人的才能,不如说取决于人的热忱。这个世界为那些具有真正的使 命感和自信心的人大开绿灯,到生命终结的时候,他们依然热情不减当年。无论出现什么困 难,无论前途看起来是多么的暗淡,他们总是相信能够把心目中的理想图景变成现实。 热忱,使我们的决心更坚定;热忱,使我们的意志更坚强!它给思想以力量,促使我们 立刻行动,直到把可能变成现实。不要畏惧热忱,如果有人愿意以半怜悯半轻视的语调把你 称为狂热分子,那么就让他这么说吧。一件事情如果在你看来值得为它付出,如果那是对你 的努力的一种挑战,那么,就把你能够发挥的全部热忱都投入到其中去吧,至于那些指手画 脚的议论,则大可不必理会。笑到最后的人,才笑得最好。成就最多的,从来不是那些半途 而废、冷嘲热讽、犹豫不决、胆小怕事的人。 一个人要是把他的精力高度集中于他所做的事情(他是如此虔诚地投入其中),是根本没 有功夫去考虑别人的评价的,而世人也终究会承认他的价值。 对你所做的工作,要充分认识到它的价值和重要性,它对这个世界来说是不可或缺的。 全身心地投入到你的工作中去,把它当作你特殊的使命,把这种信念深深植根于你的头脑之 中! 就像美一样,源源不断的热忱,使你永葆青春,让你的心中永远充满阳光。记得有两位 伟人如此警告说:“请用你的所有,换取对这个世界的理解。”我要这样说:“请用你的所 有,换取满腔的热情。”  
坚韧是生命的脊梁
最能干的大体是那些天资一般、没有受过高深教育的人,他们拥有全力以赴的做事态度 和永远进取的工作精神。 美国人向来做事急躁,这一民族性深受世界的公认。追根究底、不达目的绝不罢休 的精神,是社会发展巨大的动力源泉。然而,这种凡事求快的个性也是一项缺点,使其变成 全世界最没有耐心的人。战争时期,我们经常发现缺乏耐心是士兵们致命的弱点。他们不能 沉着应战,经常无谓地暴露在敌人的炮火之中。 商场上也是如此。我们常常要求在最短的时间内签约成交,太过于急功近利,时常不能 从容地全盘考虑。由于缺乏耐心,急着想要得手,极有可能将重要的优势拱手让给那些愿意 稍作等待的竞争对手。 富兰克林说:“有耐心的人,无往而不利。”耐心需要特别的勇气,对理想和目标全然 地投入,需要不屈不挠,坚持到底的精神。这里所谓耐心是动态而非静态的,主动而不是被 动的,是一种主导命运的积极力量。这种力量在我们的内心源源不尽,但必须严密地控制和 引导,以一种几乎是不可思议的执着,投入到既定的目标中,才具有人生价值。 惟有坚韧不拔的决心才能战胜任何困难。一个有决心的人,任何人都会相信他,会对他 付以全部的信任;一个有决心的人,到处都会获得别人的帮助。相反,那些做事三心二意、 缺乏韧性和毅力的人,没有人愿意信任和支持他,因为大家都知道他做事不可靠,随时都会 面临失败。 许多人最终没有成功,不是因为他们能力不够、诚心不足或者没有对成功的热望,而是 缺乏足够的耐心。这种人做事时往往虎头蛇尾、有始无终,做起事来也是东拼西凑、草草了 事。他们总是对自己目前的行为产生怀疑,永远都在犹豫不决之中。有时候,他们看准了一 项事业,但刚做到一半又觉得还是另一个职业更为妥当。他们时而信心百倍,时而又低落沮 丧。这种人也许可能短时间取得一些成就,但是,从长远的人生来看,最终还是一个失败者 。世界上没有一个遇事迟疑不决、优柔寡断的人能够真正成功的。 成功有两个最重要的条件:一是坚定,二是忍耐。通常,人们往往信任那些意志最坚定 的人。意志坚定的人同样也会遇到困难,碰到障碍和挫折,但即使他失败,也不会一败涂地 、一蹶不振。我们经常听到别人问这样的话:“那个人还在奋斗吗?”也就是说“那个人对 前途还没有绝望吧?” 如果对公司的前景做了种种惨淡的描述后,仍然不为所动,意志坚决;同时,言谈举止 之中能够做到处处谨慎大方,并能显示忠诚可靠、富有勇气的个性,这样的人才是许多大公 司所推崇的。没有这些品质,无论才识如何渊博,也无法得到老板的认同。 一位经理在描述自己心目中的理想员工时说:“我们所亟需的人才,是意志坚定、工作 起来全力以赴、有奋斗进取精神的人。我发现,最能干的大体是那些天资一般、没有受过高 深教育的人,他们拥有全力以赴的做事态度和永远进取的工作精神。做事全力以赴的人获得 成功几率大约占到九成,剩下一成的成功者靠的是天资过人。” 这种说法代表了大多数管理者的用人标准:除了忠诚以外还应加上韧性。具有韧性的人 能够经受挫折,决心固然宝贵,但有时会因力量不足、能力有限而受阻,而惟有借助韧性, 方能长驱直入,无人能敌。 永不屈服、百折不回的精神是获得成功的基础。库雷博土说过:“许多青年人的失败都 可以归咎于恒心的缺乏。”的确,大多数年轻人颇有才学,具备成就事业的种种能力,但他 们的致命弱点是缺乏恒心、没有忍耐力,所以,终其一生,只能从事一些平庸的工作。他们 往往一遭遇微不足道的困难与阻力,就立刻退缩,裹足不前,这样的人怎么可以担当重任呢 ?如果你想获得成功,就必须为自己赢得美誉,让周围的人都知道,一件事到了你的手里, 就一定会做成。 一旦你树立了意志坚定、富有忍耐力、头脑机智、做事敏捷的良好名声后,无论在哪里 ,你都能找到一个适合你的好职位。与之相反,如果你自己都看不起自己,只知糊里糊涂地 生活,一味依赖别人,那么你迟早会有一天被人踢到一边。   。 想看书来
附录《致加西亚的信》
作者:阿尔伯特·哈伯德 在一切有关古巴的事物中,有一个人最让我忘不了。当美西战争爆发后,美国必须立即 跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里,没有人知道确切的地点 ,所以无法带信给他。美国总统必须尽快地获得他的合作。 怎么办呢? 有人对总统说:“有一个名叫罗文的人,有办法找到加西亚,也只有他才找得到。” 他们把罗文找来,交给他一封写给加西亚的信。关于那个名叫罗文的人,如何拿了信, 把它装进一个油纸袋里,封好,吊在胸口,3个星期之后,徒步走过一个危机四伏的国家, 把那封信交给加西亚,这些细节都不是我想说明的。我要强调的重点是:美国总统把一封写 给加西亚的信交给罗文,而罗文接过信之后,并没有问:“他在什么地方?” 像他这种人,我们应该为他塑造不朽的雕像,放在每一所大学里。年轻人所需要的不只 是学习书本上的知识,也不只是聆听他人的种种指导,而是要加强一种敬业精神,对上级的 托付,立即采取行动,全心全意去完成任务——“把信带给加西亚”。 加西亚将军已不在人间,但现在还有其他的加西亚。凡是需要众多人手的企业经营者, 有时候都会因一般人无法或不愿专心去做一件事而大受震 动——懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度,似乎已经变成常态;除非苦口婆心、威 逼利诱地叫属下帮忙,或者,除非奇迹出现,否则,没有人能把事情办成。 不信的话我们来做个试验:你此刻坐在办公室里——周围有6名职员。把其中一名叫来 ,对他说:“请帮我查一查百科全书,把某某的生平做成一篇摘录。” 那个职员会静静地说:“好的,先生。”然后就去执行吗? 我敢说他绝不会,反而会满脸狐疑地提出一个或数个问题: 他是谁呀? 他过世了吗? 哪套百科全书? 百科全书放在哪儿? 这是我的工作吗? 为什么不叫查理去做呢? 急不急? 你为什么要查他? 我敢以十比一的赌注跟你打赌,在你回答了他所提出的问题,解释了怎么样去查那个资 料,以及你为什么要查的理由之后,那个职员会走开,去找另外一个职员帮助他查某某的资 料,然后,会再回来对你说,根本查不到这个人。真的,如果你是聪明人,你就不会对你的 “助理”解释,某某编在什么类,而不是什么类,你会满面笑容地说:“算啦。”然后自己 去查。这种被动的行为,这种道德的愚行,这种心灵的脆弱,这种姑息的作风,有可能把这 个社会带到三个和尚没水喝的危险境界。如果人们都不能为了自己而自动自发,你又怎能期 待他们为别人采取行动呢? 你登广告征求一名速记员,应征者中,十之###不会拼也不会写,他们甚至不认为这些 是必要条件。这种人能把信带给加西亚吗? 在一家大公司里,总经理对我说:“你看那职员。” “我看到了,他怎样?” “他是个不错的会计,不过如果我派他到城里去办个小差事,他可能把任务完成,但也 可能就在途中走进一家酒吧,而当他到了闹市区,可能根本忘了他的差事。” 这种人你能派他送信给加西亚吗? 近来我们听到了许多人对“那些为了廉价工资工作而又无出头之日的工人”以及“那些 为求温饱而工作的无家可归的人士”表示同情,同时把那些雇主骂得体无完肤。 但从没有人提到,有些老板一直到年老,都无法使有些不求上进的懒虫做点正经的工作 ,也没有人提到,有些老板长久而耐心地想感动那些当他一转身就投机取巧的员工。在每个 商店和工厂,都有一个持续的整顿过程。公司负责人经常送走那些显然无法对公司有所贡献 的员工,同时也吸引新的进来。不论业务怎么忙碌,这种整顿一直在进行着。只有当公司不 景气,就业机会不多,整顿才会出现较佳的成绩——那些不能胜任、没有才能的人,都被摈 弃在就业的大门之外,只有最能干的人,才会被留下来。为了自己的利益,使得每个老板只 保留那些最佳的职员——那些能把信带给加西亚的人。 我认识一个极为聪明的人,他没有自己创业的能力,而对别人来说也没有一丝一毫的价 值,因为他老是疯狂地怀疑他的雇主在压榨他,或存心压迫他。他无法下命令,也不敢接受 命令。如果你要他带封信给加西亚,他极可能回答:“你自己去吧。〃 当然,我知道像这种道德不健全的人,并不会比一个四肢不健全的人更值得同情;但 是,我们也应该同情那些努力去经营一个大企业的人,他们不会因为下班的铃声而放下工作 ,他们因为努力去使那些漠不关心、偷懒被动、没有良心的员工不太离谱而日增白发。如果 没有这份努力和心血,那些员工将挨饿和无家可归。 我是否说得太严重了?不过,当整个世界变成贫民窟,我要为成功者说几句同情的话— —在成功机会极小之时,他们鼓舞别人的力量,终于获得了成功;但他从成功中所得到的也 许是一片空虚,除了食物外,就是一片空无。我曾为了三餐而替人工作,也曾当过老板,我 知道这两方面的种种甘苦。贫穷是不好的,贫苦是不值得推介的,但并非所有的老板都是贪 婪者、专横者,就像并非所有的人都是善良者一样。 我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人,我也敬佩那些能够把信交给 加西亚的人。静静地把信拿去,不会提出任何质疑,也不会随手把信丢进水沟里,而是不顾 一切地把信送到。这种人永远不会被解雇,也永远不必为了要求加薪而罢工。文明,就是为 了焦心地寻找这种人才的一段长远过程。这种人不论要求任何事物都会获得。他在每个城市 、村庄、乡镇,以及每个办公室、商店、工厂,都会受到欢迎。 世界上极需这种人才,这种能够把信带给加西亚的人。 阿尔伯特·哈伯德的商业信条 我相信我自己。 我相信自己所售的商品。 我相信我所在的公司。 我相信我的同事和助手。 我相信美国的商业方式。 我相信生产者、创造者、制造者、销售者以及世界上所有正在努力工作的人们。 我相信真理就是价值。 我相信愉快的心情,也相信健康。我相信成功的关键并不是赚钱,而是创造价值。创造 价值回报就会自动涌来。 我相信阳光、空气、菠菜、苹果酱、酸乳、婴儿、羽绸和雪纺绸。请始终记住,英语里 最伟大的单词是“自信”。 我相信自己每销售一件产品,就交上了一个新朋友。 我相信当自己与一个人分别时,一定要做到当我们再见面时,他看到我很高兴,我见到 他也很愉快。 我相信工作的双手、思考的大脑和爱的心灵。   
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