国企变法录-第3部分

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且都强调，部门一把手必须参加。两办主任都尽力各为其主，结果，党办主任把厂长得罪了，被指执行不力，扣了一个月奖金，且警告下不为例。书记更绝，直接提出动议，指厂办主任不讲政治，要免去其职。党管干部，他是有这个权的。

　　　　事情越闹越大，书记厂长怕闹到市上，说他们主要领导闹不团结，被双双“下课”，才坐到一起，商量各让一步，让两办主任写了检讨，才算平息。但是，大家都心里清楚，这次矛盾的根埋大了，连过去的关系都很难维持了。

　　　　还是回到会议。

　　　　问题明摆着，不仅与会者弄不清楚，王教员也不可能真正解决体制本身的问题。主任赶紧打圆场说，其实，你们说的都有道理。厂长负责制是个新东西嘛，许多问题，还有待探索，有待探索呀，要相信中央的智慧。

　　　　谢过了王教员，会议无果而终。大家带着神秘而来，带着混沌而去。

　　　　“左耳书记”的忧虑

　　　　走出政府大门，便是一片浅浅的涛声，似梦境，又在现实，让人捉摸不定。我知道，这是三江之潮的足音。大渡河、青衣江、岷江，汇合于凌云大佛脚下，维系着一种平衡，道与法的平衡。据说，在没有修建凌云大佛前，这里常波涛汹涌，船毁人亡，大自然的神威，主宰着这里的一切；凌云大佛修成后，以无边的佛法，镇住了自然的神威，这里才获得了平静与安详。回家的路上，涛声洒落静寂的街头；夜已深，没有月亮，也没有星星，城市的夜色被灯光搅乱。仿佛这注定是一个打乱平衡的夜，我的梦境也充满模糊。

　　　　模糊不仅存在于理论里，还存在于操作中。

　　　　市里开了个推行厂长负责制动员会，学习贯彻中央三部委文件。全市63个大中型企业班子成员都到了，政府大礼堂坐得满满的。没想到，在会议分组讨论时，分歧与争论就炸开了。阵线非常分明。厂长们几乎都是一致拥护的，认为企业是生产经营组织，而不是政权组织；企业的永恒目标，就是追求资本增值和利润最大化；厂长负责制，是由企业的性质和社会职能决定的，是社会主义市场经济的应有之义。而书记们则是一片迷惑，沮丧，愤怒。他们没有我们副主任追问王教员时的委婉，而是刺刀见红。他们说，什么厂长负责制，说白了，不就是把书记从“一把手”，降为“二把手”；把厂长从“二把手”，升为“一把手”吗？这不明摆着，是对企业党的领导的削弱，瓦解吗？这样下去，在企业还要不要党的领导？这不是谁“一把手”，谁“二把手”的问题，是企业改革方向问题。
第19节，
　　　　给我印象最深的，是一位绰号叫“左耳”的企业老书记。

　　　　“改革开放我们拥护，中国前些年的样子，不改是不行的。小平同志说，不改革，只有死路一条。我们相信小平，拥护改革。但是，中央反复强调，必须坚持社会主义，坚持共产党的领导，从来没有说过，要削弱党的领导搞改革呀。”

　　　　说这话的，是市造纸厂的老书记。这位抗日战争扛起枪，解放战争打过蒋，抗美援朝跨过江的老资格，十岁出头就当兵。家里穷，没饭吃，先是跟着路过家门的一支队伍就跑了，到了国民党军队里当了个卫生兵。后来，国民党节节败退，他又随队伍起义，投奔了共产党。抗美援朝时，他已经是副团长。一次，美军飞机一个炸弹，落在了指挥所猫儿洞上，炸飞了洞里一半的人，还有他右边的那只耳朵。只有左耳，到工厂后，一些年轻人就背后叫他“左耳书记”。

　　　　有人说，“左耳书记”要是文化高点，可能早就是将军了。当然，这可能的事，谁也无法验证；验证了的，是“左耳书记”对党的忠诚。他常在口头挂着一句话：没有党，俺现在可能还穿不上裤子哩。有人就取笑，那就裸奔啰。他就会立即回敬，那就奔你家，找你老婆去。取笑的人呛了一鼻子的灰，可对“左耳书记”更敬仰了。

　　　　那天在会上，“左耳书记”没有发言，准确说是坐在一旁听，闷不作声。散会后，大家都走了，他却留了下来，找到我们的主任。他说，主任啊，先声明，在会上我没有讲，并不代表我没有意见——俺也憋得慌啊。我是想，在那样的场合，争来争去不好，是给你们为难。作为一名老党员，要支持组织的工作。到市计经委时间不长，我还是略有所知，“左耳书记”虽是位直性子，但关键时候，还是把握得住分寸的。而且，他组织原则性很强。因此，市计经委的各位领导，都格外敬重他几分。过去的许多改革举措，他都会带头发言，坚决支持。他一表态，年轻的书记们，即便有什么意见，也不好说了。看来，这次“左耳书记”也是有很大意见了。主任特地叫我留下，斟茶倒水，做好记录。

　　　　不出我们所料，事情确实如此。

　　　　“左耳书记”生怕我们误解，一开始，就反复强调：“你们是了解我的，你们最了解我。我不是不与组织保持一致，也不是书记厂长哪个在前，哪个在后的问题。我都五十好几的人了，从一个乡下仔，能混到这步，都是托了共产党的福呀。但是，这次改革事关重大，我不得不说啊。就说这厂长负责制吧，我实在想不通呀。我们共产党的政权，我们的社会主义，还有国有企业，是怎么来的，共产党打出来的，对吗？抗日战争，解放战争，我们就牺牲了上千万同志。跟我一起参军的老乡，一共五个人，现在就剩下我一个了。他们牺牲，我一个人在这里享清福，每当想起这事，我就难过啊。因此，逢年过节，我都要给他们烧炷香，敬杯酒，去看望一下他们的亲人。现在搞改革，再怎么改，不能改到自家人头上啊！如果政权都没有保障了，我们的改革还算成功吗？农村包产到户有个说法，辛辛苦苦几十年，一下回到解放前，我一听见就心里难受，怎给死去的英烈交代呢？我们企业改革可不能这样呀，这是社会主义公有制的根基哩。”

　　　　不能说，“左耳书记”文化不高，对政策理解不深；更不能说他出于私利，或不顾全大局。说实话，在当时，我真为主任捏了一把汗，不知他该怎样说服这位老书记；我甚至对这场改革，这场大家担心可能动摇党在企业领导地位的改革，产生了些微的怀疑。可是，令我意外的是，主任竟两句话，就解决了这个问题。
第20节，
　　　　主任首先对“左耳书记”的功劳和真诚大加赞赏，弄得他有点不好意思。然后，没有直接回答，而是问“左耳书记”，实行厂长负责制后，厂长是不是党员，属于哪个党领导？大家知道，当时，国企班子成员，与政权组织一样，都必须是中共党员。这是最基本的政治原则，或任职资格，是个常识问题。这一问，顿时把“左耳书记”给噎住了。但他只愣怔了两秒，就高兴地一拍大腿，一副豁然开朗的样子，兴奋地说：“哦，明白了，都是一家子的嘛！他妈的，我脑子里怎么就转不过弯呢？”

　　　　但是，“左耳书记”明白了，并不等于所有书记都明白了；更不等于心里明白了，就思想上通了。心理的平衡，与利益联系在一起。事实上，尽管我们后来又开了多次专题会，还派专人把一位差点要跳岷江的企业书记劝回，耐心开导了几天。但是，现实中的“核心”与“中心”之争，仍困扰我们和企业，成为企业矛盾的焦点。在无休止的争论与纠缠中，企业生产经营状况每况愈下，我们心急如焚。r米r花r书r库r ；http：//www。7mihua。com

　　　　为了理顺思想，推进改革，走过磨合，市委、市政府责成市计经委千方百计，研究制定严密科学的实施方案，尽快解决问题。

　　　　教授在黑板上画了几个圆

　　　　事实上，这是一场没有先例的战役，一个庞大的计划经济体系，要实现向市场经济的转换，理论和实践，都是全新的，没有借鉴，困扰着不少人。印象最深的，是省委党校一位教授来讲的那堂课。

　　　　矛盾尖锐，重任在肩，主任愁眉苦脸。

　　　　“王克思”没有把问题说清楚，主任对本地搞宣传理论的再没有了信心。他通过关系，从省委党校请来了一名资深教授。据说，这位教授是本省理论界近几年杀出的一匹黑马，以研究改革开放和中特理论著称。

　　　　教授如约而至，春风满面。他给人的感觉是精明而睿智，三言两语，就可以把深奥复杂的问题说清楚。比如，在讲“中心”和“核心”（他把“中心”放在了“核心”之前）关系时，他就没有像“王克思”那样，从理论到理论，从形而上到形而上，靠大道理和逻辑演绎说明问题，而是采用了直观形象生动的方法。

　　　　他先在黑板上画了一个圆，弧线用蓝粉笔，圆心用红粉笔，而且涂抹得很大，很醒目，像靠近山顶的夕阳。然后，他指着图案解释说，大家看见了吧，这是一个平面放置的圆。我们以正视的角度去观察，它的弧线和圆心，都很清楚。但是，我们如果掉换一个角度，往侧面一站，还能这样看见它的弧线、扇面和圆心吗？不能，我们看见的，只是一条细长的线。

　　　　争什么“中心”“核心”，给你党政

　　　　一身，不改革，也敌不过市场的残忍。

　　　　（张新华摄影）

　　　　礼堂里鸦雀无声，大家听得聚精会神，生怕稍不小心，那个圆就会转身，以一条细长的线面对自己，看不清整个世界。
第21节，
　　　　教授停顿了一下，继续讲，转折的语气加重。可是，如果我们围绕同一个圆心，再画一些圆；不是以平面的视角，而是立体的，你会发现什么呢？教授边讲边画，采用45度斜角。这是画立体图案的基本规则，我读书时画得烂熟，常常被老师作为范本。黑板上的圆线，相互交织，构成一个立体的圆球，很像是地理老师画的地球仪。教授指着自己的杰作，自信地说，你会发现，无论站在什么角度，看见的都是一个圆，完整的，立体的。同样是圆心，平面的圆心，就只能叫中心；而立体的圆心，则叫核心。这是我对“核心”和“中心”两个词的理解。其实，细细想想，他们的区别还是明显的。

　　　　堂子里有谁“哦”了一声。
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　　　　醉翁之意不在酒。接着，教授切入了主题。

　　　　他说，实行厂长负责制后，上边的文件讲得很清楚，厂长是企业的中心，书记代表党组织，是企业的核心。这表明，企业作为经济组织，必须以生产经营为中心，或者说，就是以厂长为中心，来开展生产经营活动。但是，生产经营只是一维的，平面的。除此之外，企业还有许多事要做。比如，必须保证党的路线方针政策的贯彻，要监督国有资产保值增值和维护职工利益，还要维护企业稳定，承担社会责任，以及工青妇组织，等等。总之，企业行为是立体的，而不是平面的。从这里可以看出，实行厂长负责任后，企业党组织的地位和作用，都是加强了，而不是削弱了。我们的企业书记们，重任在肩，责任重大啊！

　　　　讲到最后，教授简直是其心拳拳，语重心长了。

　　　　道理似乎讲清了，也容易记住。看得出，许多书记离场时，怀揣那个立体的圆，脸上挂着些微的欣慰。但是，利益在后，问题并没有真正解决。真正解决问题，是在企业领导逐步调整后。在调整中，一些能干的书记，被调任了厂长，再次成为“一把手”；一些企业书记年龄到点，自然更替，在选拔接任时，按照新体制配置，事前讲明，谁是“一把手”，谁是“二把手”。“中心”、“核心”的问题，才从干部配备和管理上逐渐解决了。

　　　　只是，在实际运行中，往往又是另一回事。

　　　　从自然到社会，一个主体只能有一个头，似乎才是大道之理。无论是双头婴儿，还是双黄蛋，都是一种生理的变异，是不正常的。按照领导科学原理，在同一个组织中，最高决策指挥权具有排他性。事实上，时至今日，在许多大型国企，只要“中心”、“核心”存在，扯皮的根就在，扯就是绝对的，不扯只是相对的。到了具体企业，党政是否配合协调，及合作的程度，往往不是取决于是否明白了怎么画，怎么看，怎么读那个圆，而是看两个“一把手”的修养和性格。

　　　　“中心”、“核心”，难免心的消解。