无条件服从-第2部分

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服从也要注意细节
见到老板或上司，应该主动起立问候。如果距离远，不便呼叫，可注视之，点头示意就可以。近距离相处则用礼貌用语打招呼。
　　途中碰到老板或上司，佯装看不见而避开，或自觉矮人半截，或自命不凡秉性傲岸，都是有损于人际交往精神的，人的才智必于群体中才可充分发挥出来，避而不见，显得鬼鬼祟祟而欠大方。
　　不要在公司电梯里或办公室有第三者的情况下与老板或上司谈家常，特别是他们的家事。
　　遇到老板或上司时，应注意修整一下自己的衣冠，有章证者，要扶好摆正，以示尊重。
　　在公众场合遇见老板或上司，不要表示出特别热情，礼貌问候就行了。特别不要问寒问暖跟他说个不停。
　　无论在公司内还是公司外，只要老板或上司在场，离开的时候你一定要跟他们招呼一下“对不起，我先走了”，或者说“再见”。
　　无论你与老板或上司私下是多好的朋友，在工作场合说话与办事都要掌握分寸，随时把他当做领导对待，保持他的权威感。不要当着其他员工的面讨论你们的私事，或者勾肩搭背，拍头拍肩的。
　　当老板或上司坐着时，从他们身边擦过，一定要说“对不起”表示歉意。
　　前夜如果老板或上司请客吃饭或喝茶什么的，第二天一早见到他们时一定要再次致谢。
　　如果老板或上司受邀并参加了你的派对或你举办的活动，一定要当面致谢，并应送个小纪念品以示谢意，哪怕是一张小小的卡片。
　　在工作中的酒会、宴会上一定要等到老板或上司举杯了，你才可以举杯，或者是你举杯敬他们。但是千万不要拿起杯子一句话也不说一饮而尽，那他们会以为你对工作有不满情绪，更不要在他们面前醉酒失态。
　　在公共汽车或地铁遇见老板或上司，要主动招呼并让位，下车时说“再见”。但是在特别拥挤而狼狈的公共场所遇见了老板或上司，请一定巧妙躲开，让他认为你没有看见他。
　　偶然碰到老板或上司涉及隐私的事情时，应装作没看见或看不清、看不懂，不要触及他们的隐私，更不要再次提醒，或在公共场合、公司同事间传播。
　　进老板或上司办公室应先敲门，报上名字，并在门外等待一会再进去，可让他们有准备的见你。
　　不要盯着女性老板或上司那张偶尔没化妆的脸看，更不要告诉她“您化了妆是多么的美”。
　　迟到、早退与请假都应该自己写假条或打电话向老板或上司本人报告，不要请家人或同事传话。
　　理解老板或上司的命令和要求的意图，不要机械行事。出了错，不要找借口，更不能说“是您叫我这样做的”。老板或上司讲话时不要插嘴，更不要在挨批评的时候插嘴。要学会自我检讨，不能推诿责任。
　　与老板或上司一起出差，绝对不要订同一个客房，老板或上司进房后，宾馆客房成了他们暂时的私人空间，如果要找他们谈工作，必须打电话联系，不要贸然去敲门。
　　不要与老板或上司在同一时间上洗手间，特别是洗手间小的时候，也要避免与老板或上司同室淋浴。
　　老板或上司给红包的时候，不要当时拆开，应该立即致谢。不应该把所得红包的具体金额告诉周围的同事，因为老板或上司把红包包起来可能是一种不公开的奖金方式。
　　

工作态度是第一位
任何公司对于刚刚参加工作的年轻人都不会在业绩上对新人有过高的要求。但是对于职场新人来说，第一重要的就是要端正自己的工作态度，不管自己对业界了解如何，也无论你的能力是强是弱，态度是第一位的，担任什么职务就得做什么样的事情，要真正把自己看成是职业人而不是学生；你的工作态度要让别人感觉到你是可塑之材，要让别人知道你完全有能力胜任现在的工作并可以做得更好！那么刚入职场的新人应该树立什么样的工作态度呢？
　　（1）　认真对待老板或上司吩咐的每一份工作。
　　有些人进入职场以后，老想着自己一展宏图大业，对于老板或上司吩咐的工作，如果觉得能够锻炼自己的能力，在自己眼中是大事，就会认认真真地完成；而如果是一些打杂的小事情，就会马马虎虎了事，或者根本就不愿意做。这样的态度对刚进入职场的你是非常有害的。首先，你觉得你的能力去干这些工作是大材小用，于是你把这些工作推给别人去做，但是这样的话，你就会被认为不服从上司的指挥。也许这些工作确实很琐碎、枯燥，但是也许是上司想让你从头学起、循序渐进，这才是年轻人正确的学习和进步的方法。其次，同事们会觉得你沾沾自喜、骄傲自大，也许会觉得你是个被宠坏的孩子。对别人的评价你是无法视而不见的。如果你觉得像收发室的员工、秘书这一类的员工没有任何价值，无关你的前程，那你就大大低估了他们的作用，也许你在不得志的时候，只有他们才是你最可依靠的人。因此，不要小看工作中的小事，尤其对于刚参加工作的你来说，更应该从小事做起，这关系到一个人的工作态度问题。
　　（2）　别让自己的小毛病影响工作。
　　有些刚入职场的年轻人由于在大学期间养成了贪玩的习惯，开始工作后，如果任务没有完成，很有可能还得在晚上或周末加班。加班是非常普通的事情，但有些被“惯坏”了的年轻人，就只想着自己的休息和放松时间，而不管单位的工作进展，这样的态度也是很糟糕的。
　　很多时候，即使公司的业务没有做完，需要员工加班，但是老板和上司也不会硬性要求你在晚上或是周末加班的。相反，他们会以温和委婉的方式请求你这样做。千万不要傻乎乎地认为你真有选择的余地。如果你没有什么大不了的个人问题需要处理，那么最好留下来，完成公司的紧急任务，如果你识相，最好积极主动要求留下来把余下的工作做完。一定要记住，大多数公司都希望你为了工作时不时地牺牲个人时间。对此，你应该尽量保持脸上的笑容，这种积极向上的态度会为你在公司的发展带来好运。
　　也许因为一些个人问题，如“头痛”需要请假，那么完全可以和老板或上司直接说明。但是你可不能因为“头痛”而趁机偷懒。尤其在你刚刚参加工作的头几个月，对你的请假、缺席这类事，你的老板或上司会比其他任何时候都要敏感。如果他与大多数上司一样，那他一定被那些以各种各样的方式佯装称病请假的员工欺骗过。所以，刚刚进入职场的几个月，即使你真有“头痛”的小毛病，也要谨慎，不要给上司留下一个“毛病多”的印象。
　　况且很有可能，你的头痛症状一会儿就会消失。因此，如果你向老板请假一整天的话，别人就会怀疑你请假的真实性。而且，如果你经常称病请假，用不了多长时间，你的这种行为就会引发同事们的不满情绪。
　　（3）　要知难而进不能知难而退。
　　人也许会在工作中遇到一些困难而不能按时或按质完成工作任务，面对这样的问题，你是在一开始接受工作的时候就说“这工作我恐怕做不了吧”；还是从一开始就清楚地认识到困难，并虚心向前辈请教，以及把可能遇到的困难想清楚，并向上司说明情况。你既不能因为你是新手而畏惧困难，也不能不懂装懂，不向其他同事请教，也不向上司说明可能遇到的困难，从而使工作不能按时按质完成。
　　例如老板或上司没有考虑到你是新手，一开始完成工作的期限可能就定得不合理。这个时候你既要看到按时完成工作的困难，也不能因为有难度而向领导说“恐怕我完成不了”这样的话。你应该明白地向领导讲出你的困难，要让老板或上司知道你所面临的困难和障碍，无论是需要其他方案的支持、同事间的合作，还是你缺少处理复杂任务的经验。如果你能及早发出求援信号，老板和同事会关注你的困难，而且他还会庆幸你还有时间重新确定期限。如果你面对困难无动于衷，只是一味地等着别人来帮助你，而不积极主动地寻找解决问题的方法，那你很有可能最终不能按时完成任务，而且同时使你陷入麻烦。一定要迎难而上，争取早日赢得老板或上司的信任。在工作中表现一种不求回报，虚心学习，上进心很强的状态。
　　

老板是优秀的员工（1）
很多人都只看到老板成功后的风光，其实所有的老板在成为老板之前都是一名勤奋的员工。任何人要想在事业上取得一点成绩，都必须要付出努力。“天才”来自于勤奋，这是一句至理名言。人不能生而知之，因此所有的本领都是靠后天的学习获得的。一般来说，人的智力不相上下，在同等条件下，只有勤奋的人才能获取成功。不管什么人做什么事，也不管他有什么样的条件，身处什么样的环境，只有专心致志，勤奋学习和工作，才会迎来成功的一天。那些著名企业家，亿万富豪大多都是白手起家，靠自己的勤奋和才智一步一步地发展起来的。
　　新加坡著名的实业家和银行家李光前在谈及成功的原因时说：“一半靠勤劳及健身，一半靠幸运。”李光前是一位勤劳的企业家。创业初期，他每天凌晨4点就来到胶厂，督导工人进行工作，有时还亲自动手示范。他几乎每月都到马来西亚巡视各地的办事处与胶厂，直到退休，从不间断。他深入下层，及时发现问题，及时给予解决，使业务持续不断地发展。
　　王永庆之名中外传扬，他是世界闻名的塑料大王，是台湾最大的石化集团的缔造者，他领导下的台塑集团不但雄踞台湾之首，亦是世界最大的石化企业之一。王永庆的名言：“一勤天下无难事。”关键是如何培养这种精神。王永庆说：“要常常警惕自己，稍一松懈就会导致衰退，经常要有‘富不及三代’的警觉。”有了这种危机意识，便能常常以勤俭来做事，这也是台塑企业一直坚持的经营观念。
　　电脑大王王安博士的一生也印证了勤奋对于一个人的成功是多么重要。1986年10月，美国一家出版社出版了王安自传《教训》一书。在这本反映他的人生哲学的自传中，透露了他的企业管理的哲学。他说：“利用常识、辛勤努力和适应潮流，是他事业成功的三大因素。”王安是个不知疲倦的工作狂。1989年，他已经60岁了，仍然每天工作10小时。上午8点30分到达办公室，下午6点下班。当时王安电脑公司总部的一名行政人员说：“他通常晚上6点走进我的办公室，询问一些事情，提出一些意见。第二天上午8点再到我办公室来，询问处理有关事情的方法。”王安的夫人邱文蔼说：“王安几乎时刻把心思放在工作上，随便什么时候都会拿出一张纸来，在上面划来划去。他一直都在自己做笔记。有时到饭馆里吃饭，他会在餐巾上面画些什么。我们在街上散步时，他也是纸笔不离身。”
　　老板或上司都是能迅速适应工作的人，他们都很珍惜时间。事实上每干一个项目，老板或上司的热情都很高，都斗志昂扬地投入工作中。老板或上司都会比较合理安排自己的时间。由于工作中需要处理的事情很多，如果不能正确安排好自己的时间，不能给自己制订一个合理的工作计划，没有一个良好的工作习惯，那样就会被各种杂乱的事情耽误，工作效率也提高不起来，看起来忙忙碌碌，实则很多重要的工作却抽不出时间来做。因此，会不会利用时间不是单纯地看在工作时间内排满了各种工作。有很多人从早忙到晚，不单在工作时间内排满了各种工作，而且还在工作时间以外寻找时间继续工作。单纯从这个现象看，似乎他是一个很珍惜时间、善于利用时间的能人。事实上，会不会利用时间，关键在于会不会制定完善的、合理的工作计划。所谓工作计划，就是填写自己和企业的工作时间表，某年某月某日要做什么事情，哪些事特别急，哪些事可以缓一缓，哪些事先做，哪些事后做，在哪个时间段内什么事情最为重要。
　　有计划地利用工作时间并不是要求把未来的所有时间都全部填满工作内容。有计划地利用工作时间，主要是合理地安排最主要的工作和最关键的问题。这些工作和问题，只要安排得适时和恰当，就会像机器的主轴带动整个机器运转那样，促使其他的事情按时完成。因此，真正会利用时间的人不是把大量时间花在忙乱的工作中，而是用在拟定计划中。优秀的老板或上司会用很多时间去周密地考虑工作计划，包括确定工作目标和手段及方法，预定目标的进程及步骤。对于老板和高级管理人员来说，大的目标有大的计划，小的目标有小的计划。总之，大事小事，都要事先周密考虑。一旦考虑出完整的计划，执行起来就很顺利。表面上，做计划和考虑问题的时间占用了很多，但是实际上，从总耗时的时间来看，却省时不少！
　　

老板是优秀的员工（2）
事实上，无论你怎么安排，浪费时间的情况在我们身边仍随处可见。因此，我们仍然需要找出一些常常让我们浪费宝贵时间的情况，并想办法在以后的工作中加以注意。
　　在办公室里闲聊的习惯使很多人浪费了大量的时间。要想让自己的事业获得相当的发展，人际交往是不可或缺的，但是如果让别人侵占了你的宝贵时间，那你就没有时间去做自己应该做的工作了。因此，在办公室里最好少聊天，即使没有工作，也可以利用宝贵的上班时间来想想问题，做做计划。即使是在办公室里看书看报也比和同事们东说西扯强。
　　拖延也是浪费时间的罪魁祸首。老板和上司对拖延的人是深恶痛绝的。拖延是指一个人办事迟缓，将应该做的事情延误，或者为了赶在最后期限前完成而被迫匆忙完成，使完成的质量欠佳。办事拖拖拉拉的习惯使我们很多可以提前完成的工作，却一直要等到最后截止的日期才把它做完，虽然事情没有耽误，但是宝贵的时间却被无情浪费掉了。因此，要使自己尽最大努力去做每一件事，要将按时完成工作的最后日期从工作表中去掉。及早动手，你就会有更多时间去处理一些意想不到的事情，获得更多的资料，或去做其他更需要你去做的工作。假如最后期限是明天，而你又非要等到最后一分钟才动手，那么，上述那些额外工作就会使你的工作速度减慢，甚至错过最后期限。
　　事实上老板或上司在工作中已经总结了很多让你节约时间的方法，一定要观察学习。减少浪费时间的习惯和工作方式，比如做事之前做好充分的准备，这样工作起来就得心应手，从而节约时间。在公司里限制开会的时间，要提高会议的效率。利用坐车、吃饭的时间思考工作上的问题，或与同事、领导交流工作想法，这些都是充分利用时间、珍惜时间的习惯和方法。
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老板和上司的必备品质（1）
老板和上司的成功不是偶然的，有很多必备的品质，你看看下面这些，你能具备多少？一个人的成功与个人动力有关。如果一个人有强烈的奋斗精神，有取得成绩和成功的渴望，那么他在工作时就会尽职尽责，努力提高自己，做好本职工作。一个人的个人动力到底有多大，可以测试一下。
　　（1）　靠自己奋斗成功。
　　（2）　是一个很守时的人。
　　（3）　工作对我很重要。
　　（4）　事先做计划然后按计划做。
　　（5）　经常阅读催人奋进的文学作品。
　　（6）　相信积极乐观的思维。
　　（7）　力争战胜他人。
　　（8）　感觉高于他人。
　　（9）　能很快地做出决定并坚持自己的决定。
　　（10）　保持工作场所整洁。
　　（11）　其他人钦佩我。
　　（12）　经常得到他人的赞扬。
　　（13）　能得到别人的尊重。
　　（14）　从不灰心丧气。
　　（15）　保持身体健康。
　　（16）　雄心勃勃，甚至有时有点野心。
　　（17）　办事不相信运气。
　　（18）　做事善始善终。
　　（19）　很少拖拖拉拉。
　　（20）　知道想要什么，而且会如愿以偿。
　　（21）　会利用自己的好主意。
　　（22）　非常自信。
　　很多老板和优秀的管理人员都是从平凡的岗位上干出来的，要知道“万丈高楼平地起”，不能因为其他原因而缺乏对工作的创造和激情。事实上，在任何岗位上，要想做出一番成绩，都必须要以最大的智慧全身心地投入，只有这样，你才能成为一名受老板和上司赏识的优秀员工，而一旦老板或上司对你赏识有加，那对你的升迁就为期不远了。
　　你如果想成为一个优秀的老板或管理人员，那就要充满激情地、创造性地工作。下面“邮差弗雷德的故事”给了我们以启示。
　　弗雷德是美国邮政的一名普通邮差，然而他实现了从平凡到杰出的跨越。他的故事改变了2亿美国人的观念。
　　职业演说家桑布恩迁至新居，邮差弗雷德前来拜访：“上午好，先生！我的名字叫弗雷德，是这里的邮差，我顺道来看看，向你表示欢迎，介绍一下我自己，同时也希望对您有所了解，比如您的职业。”
　　当得知桑布恩先生是职业演说家的时候，弗雷德问：“那么你肯定要经常出差旅行了。”“是的，的确如此，我一年有200天出门在外。”弗雷德点点头说：“既然如此，最好你能给我一份你的日程表，你不在家的时候我可以把你的信件暂时保管，打包放好，等你回来时再送来。”
　　这简直太让人吃惊了！不过演说家说：“把信放在门前邮箱就行了，我回来时取也一样的。”邮差解释说：“桑布恩先生，窃贼经常会窥探住户的邮箱，如果发现是满的，就表明主人不在家，那你可能就要深受其害了。”演说家想：“弗雷德比我还关心我的邮箱呢，不过，毕竟在这方面，他才是专家。”弗雷德说：“不如这样好了，只要邮箱的盖子还能盖上，我就把信放到里面，别人不会看出你不在家。塞不进去的邮件，我搁在房门和屏栅门之间，从外面看不见。如果那里也放满了我就把信留着，等你回来。”
　　两周后，演说家出差回来，发现擦鞋垫跑到门廊一角，下面还遮着什么东西。原来，美国联邦递送公司把他的一个包裹送错了地方，弗雷德把它捡回来，送回原处，还留了张字条。
　　演说家被弗雷德的行为所震动了！他四处演说，使成千上万的人得到启示：如果弗雷德赋予邮差以如此多的新意，那么你和我在工作中，难道不能更为发奋，有更多创新吗？
　　这就是弗雷德的故事。
　　可见，任何工作都有他的窍门，都可以充分发挥自己的想像力，以自己的全部精力投入到工作，而一旦你有了创造性工作的激情，那么必将把你的工作干得有声有色。而事实上，要成为一名杰出的员工，你也必须要充满创造和激情，把自己的工作做好。
　　邮差弗雷德能以如此卓越的创新精神和责任心来完成把信放入邮箱这简单而枯燥的工作，那么我们也一样可以调整工作态度，重新焕发青春，使自己生机勃勃，充满工作激情。我相信，不论从事什么工作，在何种行业，也不论你住在何处，每天早晨醒来，你都是一个全新的人。你可以按照自己的选择，来塑造自己的工作和生活。
　　

老板和上司的必备品质（2）
创造性地工作是成为一名优秀员工的必备要素。在人才云集的现代公司里面，你若想出人头地、鹤立鸡群，必须得有一个快速敏捷的头脑，创造的思维，以及对不断变化的事物的反应能力。邮差弗雷德的工作虽然十分普通，也十分简单，似乎不需要什么创造性，但是他仍可以想出若干办法把自己的工作做得更为完美，这就是他的与众不同之处，因为其他的邮差不会想到“窃贼经常会窥探住户的邮箱，如果发现是满的，就表明主人不在家，那可能就要身受其害”，也没有那么多的心思和热情去思考这些让顾客更为满意的问题。
　　对工作的热情或是激情源自对取得工作成绩的渴望，需要实现自己明确目标的欲望。对工作的热情或是激情也是成为优秀员工的必备要素。热情或激情，就是一个人保持高度的自觉，就是把全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完成的工作。热情或激情是一种强劲的工作情绪，一种对人、事、物和信仰的强烈情感。所谓对工作有激情就是指像“工作狂”一样的工作，并使自己真正成为工作狂，只有使自己成为工作狂，手中的工作才会在最短的时间内做出最好的成绩。拿破仑发动一场战役只需要两周的准备时间，换成别人那会需要好几个月。这中间之所以会有这样的区别，正是因为他那无以伦比的激情。战败的奥地利人目瞪口呆之余，也不得不称赞这些跨越了阿尔卑斯山的对手，“他们不是人，是会飞行的动物。”拿破仑在第一次远征意大利的行动中，只用了15天时间就打了6场胜仗，缴获了21面军旗，55门大炮，俘虏15000人，并占领了皮特蒙德。在拿破仑这次辉煌的胜利之后，一位奥地利将领愤愤地说：“这个年轻的指挥官对战争艺术简直一窍不通，用兵完全不合兵法，他什么都做得出来。”但拿破仑的士兵也正是以这样一种根本不知道失败为何物的热情跟随着他们的长官，从一个胜利走向另一个胜利。
　　一旦缺乏对战争的激情，军队无法克敌制胜；一旦缺乏对工作的激情，音乐家不会创造出震撼人心的音乐，建筑师不会设计出富丽堂皇的宫殿，诗人不能用诗歌去打动人类的心灵；一旦缺乏热情，即使有多么美好的愿望，也无法变为现实。也正是因为激情，伽利略才举起了他的望远镜，最终让世界都为之信服；哥仑布才克服了艰难险阻，领略了巴哈马群岛清新的空气。
　　除了创造性和对工作的热情外，要成为一名优秀的老板或上司所应该具备的品质还包括：自主性。企业希望每个人都能够清楚自己的角色与定位，称职地完成分内工作，自动自发而仅需少许监督。责任感。负责任的态度、严格的自我要求所产生的良好工作品质，使得你能获得其他同仁的尊重与信赖，并有机会承担更多的历练。团队精神，焦距放在你个人时，你需要高度自主性完成一件事；将焦距拉远，你是团队的一员，需要借由和其他成员的合作来推动整体运作；个人色彩太过强烈的人，可能会为团队的和谐带来争议。欲望。欲望强烈的人显得积极进取，永远不以现状为满足，喜欢不断接受挑战，享受超越自我的成就感；当遭遇挫折时，也能很快地重新站起来，因此总是能够不断地鞭策自己进步。
　　

老板和员工的良性互动
一个被大家忽略的事实是，身为老板或主管的领导者在拥有旁人无法分享的权力的同时，也不得不承受许多责无旁贷的压力（这些压力如果不是身临其境，旁人是很难体会的）。因此，便诞生了一个人们公认的哲学：领导者必须具备“坚强的自我”。但是，这种人格特质如果缺乏妥善的管理和贤能部属的辅佐，就有可能演变为“刚愎自用”，进而造成独裁专断和决策过程的扭曲，严重伤害到团队合作的良性互动。
　　作为老板或上司，他们的角色在不断地互换，有时是老板，有时是员工。作为一个认真履行职责的员工，究竟应该怎么做呢？首先应该了解自己的权力，并且知道如何善用这份权力。由于公司的职能流程，一个员工或上司所拥有的职务权限其实比我们想像的更多。可是，因为误解，或者因为害怕承担责任，许多人放弃了自己的权力。
　　责任与权力从来都是相关的，拥有多大的权力，就应该承担多大的责任。也可以这么说：如果一个人明白自己肩负的责任，就应该对权力当仁不让。对于一个员工而言，追求卓有成效的业绩就是他肩负的责任。什么是卓有成效？就是通过自己与老板或上司之间的良性互动，让个人的成长和团队的发展获得共同实现。在这个过程中，我们必须明白，使老板有效益、有效率地实现目标，是身为员工和部属的重要职责。
　　老板自有老板的价值。作为员工，我们应该了解老板的价值所在，珍惜他为公司做出的重要贡献。我们还应该了解有哪些负面的因素正在损耗他的创造力、幽默感和决心。针对老板的长处和局限，我们应该怎样帮助老板去排除那些负面的因素，就能够让老板为我们共同追求的目标贡献出更多的心力。
　　合格的员工一定要严格遵守职场游戏的规则。有三点很重要：
　　（1）　对老板或上司交待的工作有异议的时候，一定要单独在合适的时间和地点提出。
　　（2）　在任何时候都不要贬低老板。
　　（3）　永远忠诚于公司，直到离开。
　　其实很多时候，老板都是冲在最前面的员工，他也会出现一些自己看不到的问题，这个时候就需要员工的勇气，一定要在恰当的时间提出问题，这需要很大的勇气。
　　勇气确实意味着冒险。如果没有风险存在的话，勇气也就没有必要了。然而，你要明白，在人际关系中，虽然保持沉默是比较安全的做法，但我们与老板和同事之间的关系，却会因此形成障碍而造成两败俱伤。从务实的角度来看，勇气是平衡权力结构的一项重要力量。在现实的职业生活中，每一位员工都知道领导者的错误决策所带来的负面影响，却往往是眼睁睁地看着事情被搞砸。他们感到自己无可奈何，因为指出领导者的错误意味着风险，很少有人有这种勇气。
　　然而，被压力困扰的领导者，在内心深处渴望贤良部属的有力辅佐。否则，他们会变得优柔寡断，或者刚愎自用，从而与正确的决策行为相去渐远。老板有时在心态上和普通员工是一样的，也希望有人帮助自己善用手中握有的权力。
　　只有做一个勇敢的部属，才能与领导者形成积极的互动关系。否则，一方面，领导者很可能在孤独中走向失败；另一方面，领导者如果睿智，也不会选拔那些无能的部属。一些不够勇敢的部属会因为自己的胆怯而白白浪费宝贵的时间，从而丧失了追求成功的机会。
　　要求增加和老板的接触机会之前，必须让老板感到每一次的接触都有价值，必须高度重视沟通上的技巧。如果我们在表达上有缺陷，过于冗长或艰涩，或易于产生误会，就很难引起领导者对我们的兴趣，相反，还可能引起领导者的反感。要为老板或上司提供建设性、启发性的谈话，让领导者感到大有收获。若能做到这一点，领导者会