从核心创新-第5部分

快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！


研是否和宝洁公司或克拉夫特公司一样好，或者物流和联邦快递或联合包裹服务公司一样好，或者人力资源管理和通用电气、IBM的一样好，我们通常会得到一个尴尬的答案：“没有，但是……”
　　这是你必须记住的：目的不是列出你公司的能力，而是识别独有的能力。要符合核心能力的要求，这些能力必须达到以下5个标准。
　　核心能力
　　1。　为消费者创造价值。
　　2。　独有的或稀有的（至少在公司所在行业内，甚至在世界范围内）。
　　3。　在相当长的时间内是可持续的。
　　4。　对公司达到今天的地位是重要的。
　　5。　能被用于创造新产品、新市场或新的业务。
　　上面的第三个特征（可持续性）尤其重要，但它常常被忽视。要成为核心能力，必须在一段时间内是可持续的。换句话说，你的竞争者无法通过挖走你的一两个员工或采用你所使用的某个流程就复制这种能力。
　　但这并不是说核心能力是静态的，有时核心能力会随着时间退化。例如，联邦快递公司的核心能力是可靠的路径选择和包裹隔天送达能力。这种能力显然为联邦快递的消费者创造了价值，这是差异化的（联邦快递是唯一能够这么做的公司），同时至少在一段时间内是可持续的（想想其他公司在飞机、卡车、分拣中心、信息技术方面的投资，人们为的是复制核心竞争力），这对保持或提升公司的竞争地位是非常重要的。但是如今联邦快递公司仍然保持的可靠路径选择和包裹隔天送达的能力不再是核心竞争力，因为其他公司如联合包裹服务（UPS）、敦豪速递公司（DHL）以及Airborne公司都拥有了这种能力。

第三章　建立新型战略洞察力的基础（10）
CNN也存在相似的情况，它的核心能力曾经是在全球范围内、在任何时间提供实时新闻的能力…这种能力只过了一段时间就被其他电视频道复制了。
　　显然，核心能力需要管理。组织需要不断地投资…在竞争冲击下保持并提升核心竞争力。
　　列出公司的一些独有能力（不管是技术、流程还是技能），仔细地将它们与上面说到的核心能力的5个标准对比。严格运用这些标准，保证你能说出某种能力符合标准的根据。如果你想不出什么核心能力也不要惊慌。根据我的经验，这是一个高标准，大多数公司实际上只有1~3项真正的核心能力。
　　如果你已经列出了公司的核心能力，那么可以思考一下公司的战略资产。
　　识别战略资产
　　有很多类型的战略资产。例如，下面是你可能想到的5种类型。
　　战略资产
　　1。　投入资产：供应商获取，供应商忠诚，经济能力。
　　2。　流程资产：专有的技术、标准、实用知识、基础设施。
　　3。　渠道资产：分销商获取，分销商忠诚，分销商网络。
　　4。　消费者资产：消费者信息、消费者忠诚、品牌识别。
　　5。　市场知识资产：对消费者、竞争者、供应商行为的了解。
　　使用这5种类型的资产时，你要问自己：
　　公司拥有的什么资产对消费者来说是稀有的、有价值的，并且能转作别的应用？
　　我们能够以新的方式开发公司的战略资产以便给消费者带来新的价值吗？
　　我们的战略资产在其他行业环境中是重要的吗？
　　通过开发我们已有的战略资产能建立新的商业模式吗？换句话说，我们能够变换战略资产的使用方式吗？
　　这些问题可以帮助你理解企业的某些战略资产，迄今为止，它们要么还没有得到充分利用，要么因为以前从来没有进行过这方面的思考，所以在组织内没有得到重视。你的目的是识别并列出企业全部的、有可能以新的方式利用的战略资产（例如品牌、专利、技术等）。
　　利用能力和资产
　　根据开放创新的精神，一些重大的机遇可能来自企业自身与其他企业的能力和资产捆绑起来产生的突破性解决方案。以宝洁公司为例，在过去的几年里，宝洁公司与很多外部合作组织以及个人发明者结成联盟，产生了大量产品创新。例如，宝洁公司的一项战略资产是口腔护理方面的佳洁士品牌，这个品牌过去只代表牙刷。现在我们发现很多东西都是佳洁士品牌，如聚四氟乙烯涂层滑动牙线（由W。　戈尔开发），还有电动牙刷…现在在美国最畅销的牙刷，是一种由一个外部企业家小团队开发的低成本、电池驱动的一次性牙刷。
　　宝洁公司的战略是寻求能与公司的能力和资产结合的创意和技术，以创造新财富。例如，干净先生魔术橡皮擦这款产品是根据德国巴斯夫公司（BASF）的创新性泡沫产品设计的。这个战略也可以反过来运用，宝洁公司将其一部分资产特许其他公司用于开发革新性新产品。例如飞利浦IntelliClean电动牙刷使用为佳洁士专门定制的牙膏。
　　关键在于你应该学会不仅仅看你的组织，还要看外部充满有趣的技能、技术、资产、品牌等组合的世界…并且开始思考所有这些要素进行联系的可能。
　　了解未表达的需求
　　突破性创新者是非常“善解人意”的，他们理解并感受消费者未表达的需求。他们不关注传统的市场调研方法，而是依靠“走进消费者的内心”。他们认识到甚至连消费者自己都不知道的需求，或者他们用一种消费者从来没有想到过的方法解决一些日常问题…针对消费者表达不出需求或没法明确要求的产品、服务或业务以满足这种需求。　txt小说上传分享

第三章　建立新型战略洞察力的基础（11）
例如，很多年前没有人会要求全球隔天送达快递服务，或者直接通过电话购买定制电脑，或者一个舒适的“第三场合”…一个介于家与公司之间的供休闲和喝咖啡的地方，或者你可以找到并购买几乎世界上所有书籍的网上书店。然而，有远见的企业家给了我们联邦快递、戴尔、星巴克、亚马逊网上书店…解决问题或满足我们以前没有意识到的需求的新商业模式。
　　在你的家里四处看看，你可能发现各种类型的IT设备。问问你自己什么更容易：请人来使用你500美元买的洗碗机，还是请人来使用价值几千美元的IT设备？当在家安装无线网络需要帮助或想摆脱电脑中的垃圾和间谍软件的困扰时，你会打电话给谁？显然，这就是需求，但是你知道很多人迫切需要这些问题的解决方案吗？走进奇客别动队公司（Geek　Squad，　2002年被百思买收购），你可以看到每周7天、每天24小时计算机安装维修服务工作队…带着幽默的“特工”身份和“奇客车”。这是一家致力于满足这些未表达的需求的公司。
　　卡罗琳·科瓦奇掌管着IBM　Life　Sciences，这家公司成立于2000年，从最初的两人发展到现在15　000员工、10亿美元收入的业务。科瓦奇知道她的母亲在医院治疗时对一种药物过敏，得了健康并发症。虽然她更新了病历记录，告诫医生不要重复这种治疗。但仅仅3天后，另一位医生没有注意到这个告诫，给她使用了同样的药物。科瓦奇很震惊地发现这种现象非常普遍。数据显示每年大约10万人由于医疗过失而死在美国的医院，这些医疗过失包括给错药物、不正确的剂量、误诊、重复程序、错误的手术等。“这真是骇人听闻的安全记录。”科瓦奇说：“这相当于每周坠毁一辆大型飞机。”但是，在健康护理行业，人们认为“这只是系统的一部分”。①科瓦奇看到了问题，并且开始思考IBM怎么解决它。她确信使用IT系统帮助医院更有效地管理病人资料是一个巨大的机遇，这和公司管理供应链相似。接着，IBM做出了反应。
　　以上提到的以及其他很多事例告诉我们，发现未解决的问题、未表达的需求，以及市场效率低下的问题，能带来重大的创新机遇。这是创新者发现新见解的第4种视角…看到消费者未满足的需求的能力…不仅是在竞争出现以前，甚至在消费者自己都没有意识到或说出以前。
　　开始行动
　　你使用第四种创新视角需要寻找潜在的、未表达的消费者需求和问题，努力发现未开发的创新机会。这不是进行传统的市场调研…让消费者填问卷（不管在纸上还是在网上）或电话访谈。这些方法都不用走出去就可以直接问消费者需要什么，但这样的方法很难得到关于消费者的最有用的信息。通常，使用这些方法得到的答案明显让人迷惑…“我希望它更便宜”，“应该更容易买到并且使用方便”，“使它真正起作用”。
　　如果你真的想知道消费者的需求，就需要消除你和消费者之间的距离感。你要亲身进入他们的环境，将他们的需求、问题和渴望变成你的。这意味着走出办公室到外面，使用各种工具和方法亲自获得对消费者新的认识…从观察到直接的消费者体验…而不是依赖于其他人的研究。不管怎么样，你要“变成”消费者，感受他们的体验，识别和理解他们的问题，并且尝试找出解决办法。　电子书　分享网站

第三章　建立新型战略洞察力的基础（12）
以下是你可以使用的3种有效方法：
　　1。　直接观察：多角度观察消费者，制作照片或视频记录。
　　2。　客户体验定位：深入理解消费者，站在消费者的角度感受需求链的每一阶段。
　　3。　类比其他行业：向那些能在很大程度上重塑顾客期望的其他公司（你的公司所在行业外的公司）学习。
　　1。　直接观察
　　现在，越来越多的公司花很大力气通过观察去理解消费者未被满足的需求。惠而浦的汉克·马西任职公司创新与技术总裁时曾说过：“我们花费很多时间和顾客一起工作。我们到人们的家里，到他们买东西的地方，并且跟踪最早的客户以理解他们的需求。”他补充说：“当我们经历了创新过程之后，我们不再会通过搭配一些铃铛或口哨来改进传统的白盒子。相反，我们会寻求顾客希望的解决方案。”①企业开始懂得，突破性创新机会不能在产品中寻找，而要在消费者身上寻找。
　　为了找出消费者潜在的、未表达的需求，宝洁公司越来越将焦点从传统的市场调研（公司赖以成名的方法）转向对消费者日常生活的观察研究。宝洁公司的设计师到很多国家，观察人们清洁浴缸的方式。在看到南美洲的妇女用扫帚清洁浴缸后，宝洁公司开发了干净先生魔法伸缩棒…带有4英尺长的、可拆卸刷头的伸缩棒。这真是投消费者所好。
　　当发现一个消费者需求时，宝洁公司为了找到可能的解决方案往往不厌其烦。公司称之为“可能的解决方案与需求的匹配”。例如你先用洗发水洗头发，然后用护发素，最后冲洗？早上没有人有那么多时间…他们需要更快速的方式。所以宝洁公司花费3年的时间开发飘柔…洗发水和护发素合二为一的瓶装产品，达到“洗完即可”的效果。然后公司开始思考定型头发的发胶，但是会使头发僵硬和黏着…讨厌！发现未满足的顾客需求之后，宝洁公司的科学家开发了一种特殊的定型成分叫做Elastesse，并将其加入到潘婷Pro…V营养定型喷发胶。用完之后头发变得柔顺、自然，而不是僵硬…你仍然能用梳子和手指梳理头发。这是发胶技术40年历史中第一个重大的突破。
　　通过观察有时会发现一些非常出人意料的东西。中国成功的家电制造商海尔观察到，贫困乡村地区的消费者不仅用洗衣机洗衣服，还用于清洗蔬菜甚至制作山羊奶酪！公司并没有阻止消费者的这种做法，而是认识到了消费者未表达的需求，于是对洗衣机做了一些改进，在上面贴上大的标签，告诉消费者怎么安全地使用洗衣机洗蔬菜以及怎么制作奶酪。
　　在美国，海尔派他们的产品设计师到大学生的寝室去，观察学生们是如何使用冰箱的。他们发现，在狭小的空间里，学生们有时候在冰箱上放一块板，当小桌子用。看到了这个需求，海尔推出了一款新的带折叠面板的冰箱。该产品立即受到欢迎。
　　关键在于运用观察的能力进行同理心思考，站在顾客的立场上去理解顾客的挫败感和焦虑感，这是深入洞察未表达出来的需求的绝佳方式。
　　2。　客户体验定位
　　观察特定产品或服务的顾客体验。问问你自己这种产品或服务的什么地方能够被替换掉。
　　以美国的一个大医院…美国最大最繁忙的医院之一，一年的病人超过100万…为例。几年前，医院领导层寻求形成更安静、更以病人为中心的体验。他们知道，仅仅问病人认为哪里可以改进是没有用处的。大多数人是经验主义者（他们懂得一种产品或服务通常是如何提供的），所以这其中的多数人对一个医院应该是什么样有一种先验的观点。于是他们记录病人的整个体验…从最初症状到最后从医院结账。

第三章　建立新型战略洞察力的基础（13）
他们发现，病人在各个时期都有很多需求、问题、沮丧：
　　时期1：“我病了，怎么才能找到合适的医生或医疗护理？”
　　时期2：“我很忙，没什么时间赴医生的约，尤其是如果需要等很长时间。”
　　时期3：“我需要感觉到我得到了医生的关注；我想被细致、尊重、同情地对待。”
　　时期4：“在诊断室我需要感觉我的隐私和尊严被尊重。”
　　时期5：“为什么我做预约手术时，医院总是让我等？”
　　时期6：“我怎样协调治疗和繁忙的生活？”
　　时期7：“我想要一个能够减少焦虑并满足家庭需要的病房。”
　　时期8：“住院期间，我需要有关各种约会，或家人和朋友来访的及时准确的信息。”
　　时期9：“我出院了，我看不懂这些账单。为什么不给我一个可以看明白的简单账单？”
　　医院的领导层没有以一种抽象的方式看待这些体验，而是将精力集中于特定病人面临的现实问题。例如，他们建立了这样的档案资料：
　　琼是家里的关键人物。没有她的推动、引导，没有她在，这个5人家庭什么事都干不了。小女儿埃玛出生后，她得了背痛，最后一年变得越来越严重。她的医生用过很多药，最后建议动手术。手术后至少一个星期她不能做事…一个星期！更糟的是，能够做手术的时间刚好在开学前一周。她怎样处理这个问题？
　　诸如此类，医院的领导层开始问自己，病人中有多少是时间紧张的单亲上班族？他们的生活本来已经非常繁忙复杂，对他们来说一次紧急治疗会导致更多的混乱。如果我们将他们的问题变成我们的问题会怎么样？我们怎样围绕他们的生活或日程表协调医院的活动，以表明我们理解他们时间紧张的问题？
　　3。　类比其他行业
　　找出未表达的需求的另一种方法是问问你自己，其他行业、产品或业务满足的需求，我们公司是否还没有做出反应？其他行业和市场解决顾客问题的方法是否存在某些相似之处？在本行业内我们能够利用这些相似创造更好的消费者体验吗？
　　让我们看看前面提到的医院是怎么使用这种方法的。这个组织的领导层认识到的一件事情是，通过观察其他医院并不能改进本医院的体验。他们要做的是通过观察其他行业，找出他们认为最好的消费者体验，然后将其作类比，看怎么能做得与众不同。
　　因此，他们说“好的，让我们到迪士尼乐园玩一天”，或者“让我们乘英国航空头等舱到伦敦”，或“让我们在四季酒店待几个晚上”。他们决定找出那些真正积极的体验并且捕捉他们的所见与所感…使用照片、录像，或只是写下能使体验变得特别的小小的笔记卡。有时真的只是一些小事情…“酒店的每个人都能喊出我的名字，并且发音正确”，或“英国航空送给我很好的睡衣”，或者“迪士尼使每件事情都很完美，直到最后的细节”。
　　随后，他们回来了，作为“病人”在自己的医院里待了几天。他们必须使用便盆，必须穿上后面开口的住院服装，被安排在放射室外面*地坐几个小时。一旦他们有消极的感受，就记下来。
　　最后，他们在屋子的墙上贴出了所有的照片、卡片以及故事，并且问自己：我们如何利用我们学到的关于制造积极和消极体验的知识，使医院的体验做出改变？我们怎么做才能减弱特定的消极体验，并将其转化成积极的体验？。　最好的txt下载网

第三章　建立新型战略洞察力的基础（14）
组织发现过程
　　这是一个关键启示：突破性创新者在我们前面提到过的4种特定类型的战略洞察力（未经验证的信条、没有利用的趋势、没有充分利用的能力和资产以及未表达的消费者需求）的基础上提出重要的见解。他们发现洞察力不是凭空想象，而是通过一种或多种创新视角有意识或潜意识的观察获得的。你和你的企业也可以做到。
　　大多数公司缺乏对创新理论的了解。他们还不懂得这4种类型的洞察力是突破性创新的基础。这就是他们通常没有一套系统产生洞察力方法的原因所在…没有一个针对4种创新视角的有组织的发现过程。
　　当然，他们可能在积累这样或那样的洞察力方面已经投入了资金，但是他们常常在产生正确类型的洞察力方面投入不足，他们的见解通常既不新鲜也没有差异化。我们的结论是，你无法在无差异化的见解基础上建立表现高于平均水平的高差异化战略。在建立真正全新的洞察力的基础方面投入时间、金钱和努力，对任何创新过程都是非常关键的起点。
　　如果没有这样的洞察力，一个组织进行大量的头脑风暴可能成果也极少，更不用说产生重要的见解了。为什么？因为虽然有大量的行业资料、客户数据、市场调研报告、技术路线图以及趋势调查，他们的员工还是从旧的视角来处理战略问题。
　　当然，希望产生大的成果，只说“关注视角”是不够的，以我们的经验，建立激发突破性创新洞察力基础的最有效方法是：选出一组关键人员作为公司的代表。这组人必须和组织中其他人相处融洽，并体现出第二章我们所强调的思维多样性。我们将这组人分成4个“发现团队”…各个团队的视角或洞察力类型不同。我们让第一个团队负责挑战传统，让第二个负责利用突变，让第三个负责利用能力和资产，让第四个负责了解消费者未表达的需求。
　　每个团队使用一种视角分开独立工作，使用一些开拓思维、拓展视野的方法，发现新的、未利用的机会。在你的企业中以相似的方法组织发现过程是非常有用的。
　　利用集体智慧
　　前面讲到的规则、方法和技术应该可以帮助你的发现团队积累和产生新见解。由于他们进行各自独立的任务，因此让他们参与组织的其他活动也是非常重要的。这样的话，不仅能让这些人参与到战略性的创新中来，还能集合集体的智慧（涉及最应该挑战组织中的哪些传统，哪些趋势最可能发生巨变，以新的方式使组织的能力和资产得到最佳利用，以及目前未满足的消费者需求）。
　　为此，你可用的一种方法是派团队成员到组织中演讲，一次几个小时，解释他们打算做什么，并且询问其他人有什么看法。在这些会议中得到的信息能够被反馈到其他团队成员，支持他们发展新见解的过程。在后期，他们也要回到组织对团队提炼的那些见解进行检验和验证，确保他们没有遗漏掉重要的东西。
　　选择和利用“洞察力”
　　为了帮助你的发现团队评估他们潜在见解的质量并做出最终选择，下面是一些我们经常使用的标准：
　　洞察是否使你看到新机会并且描述了打破或改变竞争规则的战略含义？
　　是否每种洞察的结果都呈现了一个文献（数据、观察、访问、见解调查）支持的独特观点？
　　这种洞察的结果是挑战传统还是仅仅重申明显的观点？

第三章　建立新型战略洞察力的基础（15）
是否每个洞察的结果都表述明确，没有歧义？
　　发现团队是否有一个洞察力组合？例如，“传统”团队和“突变”团队是否有关于商业模式要素的洞察力？“能力”团队是否收集了反映潜在的、重要的、可能的、未来能力的见解？“洞察消费者”团队是否有关于整个消费者或目标阶层体验的洞察力？
　　在发现的最后阶段，可能已经从上百的潜在洞察结果中做出了最终选择，你的4个团队应该能呈送给公司一些有效的新的战略洞察结果，作为打破常规的商业创新的基础。我们将这些最终发现作为洞察的结果。通常有3种类型：
　　1。　以前不知道…“我们以前从来没有看到过的东西。”
　　2。　以前不受重视…“我们看到了，但我们忽略了，或者什么也没做，因为到现在为止，它看起来对我们还不重要。”
　　3。　以前没有得到充分利用…“我们知道它的重要性，但是，我们需要更多地利用它。”
　　这些重要的洞察结果…它们会扩展组织的视野…应该融入组织关于创新和战略的对话，以激发大量新的发展机会。
　　最终，你从发现过程得到的不仅仅是洞察力，还有共识。你希望你的发现团队能说：“我们认为（a）这是公司能够颠覆的最重要的传统；
　　（b）这些突变很可能颠覆我们的行业；（c）我们能够更好地利用核心能力和战略资产，创造新产品、新市场或业务；（d）发现消费者未被满足的最重要需求…潜在顾客，我们能够满足这些潜在需求并创造新价值。”
　　本书的下一部分，将讲述怎么利用洞察力来激发成千上万的新观点和商业机会，并且解释为什么要提出大量的战略选择，而不是集中所有注意力和资源寻找一个“大构想”。
　　创新挑战和领导者的责任
　　创新挑战：我/我们怎么才能提出带来重大创新的新观点？
　　领导者的责任：
　　使用前面提到的4种视角，从4个维度开拓你的思维：挑战传统，利用突变，利用能力和战略资产，了解消费者未表达的需求。
　　使这4种视角成为你公司未来独特观点的基础。
　　在进行洞察以及验证过程中争取广泛的公司人员的参与。
　　创新挑战：我/我们怎么知道自己在推动我们的思想…挑战我们的核心信条？
　　领导者的责任：
　　用与以往不同的方式分析公司的市场和竞争状况。尝试通过问不同的问题得到不同的答案…使用传统、突变、能力/资产和洞察消费者4种视角。
　　有系统地挑战公司以及所在行业的商业模式。你也许决定保持一些现在的做法，但你应该有意识地这么做，而不是盲目地根据惯性。
　　让能提出新观点的“外部人”…根据行业传统来说没有偏见的人参与组织的创新过程。
　　通过挑战自己和别人以产生一系列丰富的集中的洞察发现。你能清晰描述“不知道、不受重视和未被充分利用”吗？
　　书　包　网　txt小说上传分享

第四章　创造一个新机遇的激流（1）
扩大和提升企业的创新途径
　　导读
　　一个机构或组织中，每个人都有创新的潜力和冲动，但只有那些滋养创新精神的公司才能看到创新的成果。你曾利用网络鼓励并搜集创新想法吗？你是否将你的公司对外开放？宝洁公司内部的所有研究人员都可以使用一个叫做创新网（）的门户网站去寻找他们可能遇到的科学难题的解决方案。这个网站有一个叫做“问我”的功能，这使研究人员可以就一个问题或者需求向世界上大约1万名宝洁内部和外部的技术专家发帖求助。就像加里·哈默说的：“这些人的激情足以解决你的问题。”你了解谷歌如何鼓励创新吗？与你的猜测相反，谷歌并非靠高额奖金获得创新和解决方案，因为创新来自于个体实现自我的天性，就像荷尔蒙的积聚一样，不可阻挡。如果将你公司的未来寄希望于高明的领导层外加一个智囊团，你的公司也会实现创新，但这不是战略性创新，而是暂时的冲动。此外，只有大约10％的创新能够看到实效，你会坦然坚强地面对90％的失败吗？你是否还天真地以为创新就等同于产品创新？分析一下你敬重或者憎恨的但确实比你公司优秀的那些公司，会发现创新的完整概念是“模式”，客户服务、渠道建设、生产/服务管理、产品设计、技术更新，哪个环节都缺一不可。
　　在第三章中，我们概括了一些建立一个创新战略洞察力的基础所需要的原则和方法。如果很好地发展了这种洞察力，那么它所带来的新颖视角会帮助你了解到重大创新机遇…其他公司可能忽视或忽略了这些机遇。它们会帮助你形成关于某一产品类别、市场区隔或者你正面对的产业挑战的一个全新观点。它们会激发以一种深刻的方式去改革你的核心商业模型的突破性理念，或者创造能够直接平衡公司的核心竞争力和战略优势的新的“空白业务”。这一章描述了你的组织如何应用这些强有力的“探索领悟”生成一个涉及产品、市场和产业空间的充满增长机遇的激流。
　　在接下来的内容中，我们将提出5个用于扩大和提升企业创新途径的设计准则（不仅仅是你的产品研发途径），这样企业的新产品、新服务、新战略和新业务就成为持续创造财富的溪流。
　　前3个设计准则有关扩大创新途径…建立一个能够从组织内外产生和获取新颖思想激流的高收益流程。它们是：
　　1。　包含尽可能多的思想：为了搜寻新的增长机会，寻找可以利用组织内所有潜在创造力的方式…并且从你的客户、供应商和合作伙伴的扩展网络中寻找。
　　2。　播撒足够多的种子：你要意识到，创新在很大程度上是一个数字游戏…为了得到完美的创意，你需要首先生成许多创意。
　　3。　拓宽创新途径的前端：通过把你的创新途径向更广泛的创新机遇开放而提升你创造新价值的概率…不仅仅是新产品、新技术以及“酷炫”的设计。
　　采用这些准则会让你的组织走向创造利于创新文化的长路，这意味着组织产生那些能够带来新财富的思想的概率会变得非常高。
　　然而，通过增加创意的绝对容量来扩大创新途径仅仅只做一半的工作。通过扩大创新这些创意的质量而不仅仅是数量来扩大创新途径是组织同时面对的一个挑战，也是后两个准则所涉及到的。
　　4。　增加创意的组合：通过各种类型见解的“碰撞”来寻找那些真正具有扭转局势的潜力的创意。

第四章　创造一个新机遇的激流（2）
5。　围绕特定的主题进行设想：通过将精力集中于明确定义的公司挑战、客户问题或者产业争论来建立创新