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求职者的圣经·职场篇-第6部分
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想，崇尚自由，崇尚快乐，不愿意受到过多的束缚。他们的父辈们以自己时代的要求去评判“80后”这批新人，未免有些太过于苛责，毕竟每个时代有自己不同的特点，我们应该从这代青年人生活的历史大环境去思考他们的思维特点和行为趋向，而不能是简单的批判。
有人说，“人生中4个时段最可能产生职业危机：择业和就业初期时的定位危机、工作5年左右的晋升危机、40岁时的方向危机、50岁以后的饭碗危机。”对此，“80后”一代就占了两个，他们在生育高峰期出生，又赶上大学扩招，他们所面对的竞争和就业压力是他们的前辈所无法比拟的，但因为成长环境相对优越，没有经历过他们前辈所经历的那些磨难，抵抗能力相对弱，也容易出现问题。他们是中国社会改革中的一代，“80后”职场新人到社会上之后，社会职场规则和学校所受教育的矛盾甚至对立，必然使刚步入社会的他们手足无措。
频繁跳槽，原因何在？
“80后”职场新人最大的特点就是喜欢跳槽，他们频频跳槽的原因主要有三个：“80后”生活的社会大背景、高校教育的偏差、西方文化的影响。
首先，“80后”生活的环境正处于中国实行改革开放以后，中国社会从传统的计划经济向市场经济转变。这是一个跟以前完全不同的时代。对于60后、70后的人来说，他们年轻时，城市的基本组成不是家庭而是单位。单位与个人的生活息息相关，像是一个没有血缘的大家庭。跟80年代初期，人们出入办事、登记结婚、孩子上学等等都需要单位介绍信不同，现在的“80后”完全被甩进人才市场自由自主择业。员工不再认为企业是终生不变的家，没有70年代时人们“做工人，根正苗红，社会主义建设全靠劳动人民”的满腔热情，也没有80年代时高学历或者有技术的劳动力被分配到国企工作，就认为拿到“铁饭碗”的自豪感。“80后”们认为企业不过是一种实现自我价值的工具，没有了父辈们对企业深深的依赖感。他们对企业的感情其实比起他们的父辈更真实人性了许多，没有那么多附加的政治意义。其次，多种所有制的产生使分配方式也多种多样，各种企业形式也出现了，薪酬的组成也是多种多样的，而且待遇相差很大。他们面临的诱惑和选择更多。。 最好的txt下载网
“80后草莓族”是职场“软蛋”？（3）
其次，高校专业设置老化，不符合现代社会对于新的复合型人才的需求。新的工种和行业不断产生，如形象设计师、策划师、信用管理师等，高校专业设置却十几年如一日，已经无法跟上社会的需求。据智联招聘的一次“职场人看高考报专业”的调查显示，将近有八成职场人士所做工作与所学专业稍有相关或者完全不相关，其中“完全不相关”的达％。“80后”职场新人怀揣一些冷门的专业，比如历史、地理、哲学等基础学科的学位证书，工作却十分难找。在不得不就业的压力下，许多人选择了不十分满意的工作，结果自然是遇见挫折就轻易放弃，一有机会就寻求更好的发展空间。再加上高校连年扩招，现有的教育资源根本不能满足日益增多的大学生享用。现在的大学教育已经不同于十年前的精英教育，更多是大众教育，教出的学生质量自然不能跟那时比，也使许多毕业生不能迅速胜任工作。
最后，经济基础的变化使人们的观念也产生变化。市场经济也带来了西方的价值观。“80后”新人崇尚个人主义，强调自我心灵的感受，希望能够实现自我价值，从事自己喜欢的工作，而不愿意太委屈自己。因为梦想，因为猎奇，因为心灵体验，许多跟前人不同的新价值观在“80后”新人中十分流行。他们容易被激发热情，却往往由于对自己期望过高，事情一旦不如所愿，就灰心放弃。这也是他们频频换工作的原因之一。
用人企业，如何应对“80后”？
就雇主而言，企业是从自己的立场出发，一味强调自己的需求和利益，还是更务实一些，即时的调整自己的用人标准和策略？这对企业的持续高速发展十分重要。事实上，一些十分著名的企业已经在关注近年来中国年轻人求职需求的变化。完善的培训计划、良好的工作化境、灵活的工作时间逐渐成为企业吸引这批新人的有效方式。宝洁公司（P&G）针对“80后”这一代人的特点，在工作方式和时间上做出了许多调整，“其中包括在家办公计划，每周可以在家里工作一天，工作灵活性，以及鼓励员工健身。”“在宝洁，员工一天工作8小时，上下班的时间是灵活的”，宝洁公司（P&G）大中华地区招聘经理林蓓蕾说，“如果因参加电话会议或加班下班晚了，第二天可以相应晚来。”在宝洁总部的大厦里，就有许多健身设施，这些健身活动非常受年轻人的欢迎。
可口可乐公司副总裁李小筠也表示，可口可乐公司特意改变了“80后”人才培养和人才招聘的方法，并且提供给他们明确而广阔的发展空间，对于他们希望的提升方向加以引导。
为了更好的迎接“80后”职场新人，由王石领导的万科也想尽种种方法，其中包括加强与他们的沟通，每年都安排系统的、有针对性的培训。这批人在万科有个别致又充满朝气的称呼“新动力”。
其他的一些大公司开始建立与“80后”直接沟通的方式，比如在人事部建立专门网站，供“80后”员工自由发表自己的看法和意见，同时组织专门的座谈会让他们与管理层直接交流。
在“80后”自己做老板的企业中，管理者们制定了适合自身特点的规章制度来最大限度发掘员工的潜力。比如在李想的公司里就有这样的规定：当员工没有完成考核的时候，本月还是可以拿奖金，不过前提是你必须书面反省自己为什么没有完成，并且明确地写出下个月的目标。然后管理层就给员工本月的表现打个百分比的分数。如果下个月仍然没有完成，那就不可以拿奖金了。李想对此有独到的见解，他认为，奖金发给他们不是安慰他们，而是告诉他们还有提升的余地。这一招颇为有效地让员工意识到自己的努力方向。
我们看出，不管是一些大公司还是“80后”自己做老板的企业中，他们都意识到管理80年代新型员工，不能再像以前那样死板。“80后”是一批注重自我感受的群体，对此，企业一方面采取灵活又切实为他们考虑的规章，以便他们发挥自己更大的主观能动性；一方面，关注他们的情感需求，加强跟他们的交流沟通。而不能在一个有潜力的员工情绪低落时听之任之，这样往往会损失一个本可以“尽用其才”的人才。这是孤独的一代，大多是独生子女，希望与人沟通。如果在公司的同事身上，感受到朋友般的亲切，他们一定更有干劲。
“80后”的心声
在社会上热烈的讨论“80后”是不是“草莓族”，对他们或褒或贬的时候，让我们来听听他们自己怎么说吧。
“我们还在懵懵懂懂的时候，就被人们冠以‘垮掉的一代’、‘草莓族’等等称呼，你们觉得我们没有责任心，敬业意识不强，不懂得分享，太娇气。负面的评价全部都落在我们身上。其实我们跟你们一样，都有时代的烙印，缺点并不是我们的全部。你们年轻的时候认为把住了‘铁饭碗’就别无所求，而我们想去尝试更多的领域，希望让自己的人生更加丰富。不可否认，时代给了我们舒适的生活环境，但我们的成长环境并不舒适。我们面临着激烈的竞争，我们必须适应城市的快节奏生活，我们吃快餐为了节省时间，我们喝咖啡为了提神，我们每天铆足了劲要走在时间的前面。”
“事实上，我们不怕有压力，工作需要的时候，我们也不介意加班，但工作结束之后，我们希望有私人支配的时间。刚开始工作，我们也是非常紧张的，我们希望自己的努力能得到认可，而且在工作中也并没有一味地乱打乱撞，我们工作得很用心。没有吃过大锅饭，没有过思想被束缚的经历，没有亲身体会过大风大浪的社会变革。这就是我们生长和生活的环境。踏入社会前的十几年都在学校的高墙大院中度过，我们已经努力在改变自己不成熟的地方，希望前辈们给我们更多的理解，让我们展现自己所拥有的无可替代的时代特质。而不要总是用你们那个时代的价值观去框定我们的行为，把我们中的一些人的缺点放大化，并绝对的一概而论。”
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大学生当前要警惕的兼职陷阱（1）
做兼职已经成为当代大学生业余生活中不可缺少的一部分。在各院校的公告栏里甚至学生公寓的墙上，五花八门的招聘信息让学生们眼花缭乱，广告词大致如下：招聘校园代理、派送员、商场超市促销员、导购员、礼仪、形象代言人、主持人、中小学补习班代课教师、翻译、广告策划等。月收入不低于1500元。乍一看，好高的薪水！那么，是不是学生通过中介作兼职，就真的能拿到广告上所写的高薪呢？
刚入学的大学生，大部分没有工作经验，因此，在找兼职的时候一般都抱着一种好奇的心理，很多时候难免上当受骗。下面的采访纪实，希望能给那些做兼职的大学生一些帮助。
大一新生是如何被校园代理“忽悠”的？
小李刚上大一的时候，某家中介的校园代理去了她们寝室，然后开始给她们讲所在的公司有多少兼职工作岗位，学生做兼职赚钱是多么容易，当时因为好奇也因为刚上大学想在经济上独立的意识比较强烈，小李和室友们对校园代理所说的非常感兴趣，于是就问她怎样才能得到这些工作。校园代理说，现在新生开学，中介搞优惠活动，只要交很少的钱，就能办一张会员卡。这是办卡费，基本上工作一次就挣回来了。小李及室友听她说得天花乱坠，也就没考虑很多，第二天就跟着校园代理来到中介公司，然后每人办了一张会员卡。卡上注明：此卡一经办理，不退不换，不得转借他人，丢失不补，只可电话咨询，请勿上门拜访”，中介公司还和她们讲了一个特殊的规定，如果中介为学生介绍三次工作而学生没去的话，那么就是学生挑剔工作，会员卡作废。会员卡的有效期从一个月到四年甚至终身不等，有效期越长，办卡费用越多，小李和另一个同学办的是四年的卡，每人交了200元。后来的事实证明，不管所办的会员卡有效期是多长，学生交的钱基本上就是有去无回了。因为这些中介根本没有他们所说的那么多工作岗位，也没有他们对外宣称的那么多会员，更没有那么多家知名合作公司，所谓的和某大型企业有长期的合作关系也只是偶尔人家要几个促销员而已。
找份家教工作有多难？
会员卡上写着可以查询工作的时间，但是在那个时间段根本就打不进电话，总是被服务台告知“您要的电话忙，请稍后再拨”。即使偶然接通了，也不一定查询到想要的工作。
小李第一次打电话去查询工作信息的时候，想找份家教，中介推托说最近两天恰好没有家教，等有了家教的信息会第一时间联系她。然后问她要不要其它工作，比如发传单，当时她想发传单也行，反正不闲着就好，于是发了一个礼拜的传单，这份工作结束以后，她再次打电话去查询家教信息，谁知中介换了借口，说在小李发传单的时候有家教，但是每个人不能同时领取两份工作。和小李同时办卡的小张在查询家教不成功的情况下，没有去发传单，一直在等着中介的电话，只是不知道为什么，小张始终也没得到中介的家教信息。
后来的某个周一，她们接到了中介打来的电话，问她们做不做家教，当时她们激动了好半天，结果一问具体情况都傻了眼，那家教到她们学校的距离大概坐车单程要两个小时，而且周一到周五给学生上课。这样的时间和地点哪个在校大学生能接受呢？
大学生当前要警惕的兼职陷阱（2）
少见如此廉价的劳动力
小李她们打了很多次电话都没有找到家教，又怕中介说自己挑剔工作，只好勉强接受了一份派送员的工作，结果做了一段时间发现它其实是鸡肋——继续做吧，少得可怜的工资实在不值得付出那么多劳动，不做吧，拿不到工资，又不甘心自己已经付出的辛苦，好不容易坚持做完了又发生用人单位不给工资的现象，找中介，中介说不管，你们自己看着办吧。两个女大学生，能怎么办呢？后来有经验的学长告诉她们说其实这是中介和用人单位在联合欺诈学生，中介把学生介绍到用人单位，用人单位提供很艰苦的工作，目的就是利用廉价劳动力。
在采访中，笔者了解到，小李的另一个同学遇到的事更让人气愤，那家公司是月结工资的形式，但是如果做到中途不能继续工作了不仅不给工资还要扣钱，不先交钱就别想拿一分钱工资。最后那同学只好坚持到了月末终于拿到工资五十八元，刚能补贴车费。
真是见过廉价的劳动力，但没见过如此廉价的。
白纸黑字的合同“保护”了谁？
有的同学可能会想到签订兼职合同，那是不是签了合同就不会发生这种情况了呢？不一定！因为中介在签订合同以后会有其他的办法来对学生加以限制。
同学小王就和中介公司签订了劳动协议，但是后来这一纸合同不仅没保护好小王反而成了她的束缚。那是因为小王和中介公司签订的合同是手写的，中介公司让小王做校园代理，每介绍一名学生来中介公司办会员卡，小王将从中提取百分之十的介绍费，但是后来结算工资的时候，百分之十却变成了百分之一，小王拿着合同找中介评理，谁知中介就是不承认。一口咬定合同中字迹潦草的地方就是百分之一。而签订时又没有证明人在场，所以小王只能哑巴吃黄连了。这就是中介公司设置的陷阱条款。这样的情况即使起诉，法院也不一定能作出对小王有利的判决，而且，一个大学生，做点兼职不容易，哪有时间和精力花在诉讼上，万一官司打不赢，还得承担诉讼费用。怎么想都不划算。因此合同最好是打印出来的，一式两份，并且在签订时要有证明人在场。
大学生如何修好兼职这门课？
据学生反应最无奈的要属被中介或用人单位扣押了证件，以至于后来想走都走不了。其实，中介公司和用人单位是没有任何权利扣压学生证件的。另外，正规的公司是不会让应聘者交钱的，不要相信中介或者用人单位所说的介绍费体检费之类，遇见这样的情况，根本不用继续应聘了，三十六计走为上计。
以上说的是非法中介是怎样欺诈学生的，当然，笔者个人认为，大学生做兼职还是应该鼓励的，不能因此就对兼职望而却步，建议大学生做兼职一定要找信誉好的中介，在求职的时候实地考察中介有没有劳动部门颁发的《职业介绍许可证》和工商部门颁发的《营业执照》，并且两者缺一不可。采访中，小李向笔者透漏一个非常有效的方法：可以通过学长打听一下这家中介的情况，一般大学高年级的学生要比低年级的学生识别能力强一些，并且他们的同学做兼职的也多，可以通过学长的介绍来找兼职，这就比自己靠广告上的电话号码和中介校园代理的介绍找兼职要可靠得多。
虽然大学生在校期间还是要以学业为主，但是兼职也几乎成了现代大学生的“必修课”，怎样顺利跳过非法中介的各种兼职陷阱，不是笔者在这里三言两语说说就能避免的，更重要的，是大学生在具体实践中把握好尺度，只有增强自我保护意识，才能在兼职中“财能双收”。
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*和财政部联合发布了《高等学校学生勤工助学管理办法》第二十三条规定：校外用人单位用学生勤工助学，须向学校学生勤工助学服务组织提出申请，提供法人资格证书副本和相关的证明文件。经审核同意，学校学生勤工助学管理服务组织推荐适合用人单位工作要求的学生参加勤工助学的活动。
中国城市街头的“钓鱼族”（1）
（一）年轻的“钓鱼族”
你可见到在立交桥洞或站或蹲、在车站花园或坐或卧，身前立一小牌，上写“瓦工”、“木工”、“油漆工”或者“电钻工”等的这类人群？他们是城市里露天“钓鱼族”，在等待那些“有钱的鱼”雇佣他们做活，这是一个被社会边缘化的群体，他们的生存状态如何？
殷谦在调查的过程中，发现“钓鱼族”从年龄上来分，有两个群体，40岁以下为年轻的“钓鱼族”，40岁以上为中、老年的“钓鱼族”。由于两者的经历、面对的实际困难不同，状况也截然不同，殷谦就采访的先后顺序，先来叙述年轻“钓鱼族”的辛酸处境。
“钓鱼族”的愤怒
愤怒之一：城里有些人瞧不起农村人
王毅，男，30岁，在“钓鱼族”的行列中做的是木工。
“我原本是在山东高密老家种地生活的，因为想追求更加美好的生活而来到青岛。我一来青岛就加入了‘钓鱼族’，等待那些‘有钱的鱼’来雇佣我，但是我这样的想法实在是有点妄想。我们每天带着牌子来，但是雇主不多，活儿少，挣不到几个钱。干活的时候，我最大的感受是我们农村人受城里人的歧视，有些城里人就是觉得我们带有浓厚的‘小农意识’，对我们指手划脚的，甚至一转身就骂一句‘土包子’，其实我们只是想把活做好，但是城里人对我们的一举一动都不放心。”
这位朴实的“钓鱼族”讲到受歧视的问题，眼睛里充满了委屈，在我和他的交谈中，正好走过来了另外一位年龄在25岁左右的年轻人听到了谈话的内容，他气愤地说：“是呀，城里有些人有时太过分了，树要皮，人要脸，我有时真是恨不得把做活的工具砸到他们嘴上。”这些话虽然是有点粗鲁，但是人的尊严是最起码的内心需求，加强精神文明建设提倡多年了，城乡歧视现象还这么鲜活的存在，到底是农村人没有素质？还是城里人没有素质？
愤怒之二：装修公司和中介公司的压钱
施浩，男，27岁，初中毕业。
“我起初是在哈尔滨老家做粉刷工，给一间房粉刷两遍才赚2元钱，根本连温饱也满足不了，后来，我加入了哈尔滨失业群体自发组织的一个装修队，可是一天连两个活都接收不了，挣个二三十块钱就是很好的了，我想着哈尔滨的装修市场不景气，就有意到其他城市里闯一闯，于是在朋友的介绍下，我到了青岛。现在来青岛有五六年的时间了。最初青岛有一家装修公司让我承包了一个活，让交两万元的押金，我找了一大批老乡把活做好了，公司就是挑毛病，不给大家工资，我没办法，自己掏钱还，后来公司解体了，两万元的押金中还有五千块拿不出来，公司说没钱了也不解决，一直拖欠到现在。我去找过派出所和劳动保障部门请求协调，两者互相推脱责任，最后不了了之。有些中介公司也给介绍活干，但是压钱压的厉害，活做好了，钱不能保证及时发，还经常要挑刺扣钱。我现在对什么公司都不信任了，公司不讲信用，政府也不替我们说话，我只有自己出来找点活干了。”说到这里，我观察到施浩掩饰了想发火的表情，虽然年纪轻轻，他已经磨得没有什么脾气了。
“钓鱼族”的无奈
我在采访过程中，年轻的“钓鱼族”有两大无奈。一个看起来还不到二十岁的小青年告诉我，雇主对粉刷墙壁的质量要求到了鸡蛋里挑骨头的地步，但是一些人其实就是故意找茬，有一次实在是对一个老板娘忍无可忍，受她很多次气之后，也估量到她根本不懂粉刷墙这活，就准备给她个教训，所以在一次粉刷中把涂料加入超过一定比例的水，这样子刚粉刷上是很好的，十天后就开始干裂了。“我们实在是没有办法对付她，讲脏话，无理取闹，骗她也是被她逼出来的。”另外一个小青年接着说：“城里人说我们心眼坏，心思不正，我们就是被别人欺负怕了，难道只有挨打不吭声的？”
中国城市街头的“钓鱼族”（2）
在立交桥下，我们还看到了一位女性打着“电钻工”的小木牌在等待“大鱼”的到来，这位24岁的女孩子叫乔然，虽然年龄不大，但是皮肤粗糙，没有少女的光泽，她说，钓到“大鱼”非常的不容易，一个月能遇到一次就是好的了，这样能挣到200块钱左右，一个月的生活就可以凑合过了。在我们的谈话过程中，突然有一辆黑色的轿车开进桥洞，乔然赶快迎了上去，以为来人是挑“鱼”，可是那辆车只是在桥洞停下罢了。这时一位中年妇女抱着一个小孩子来到乔然面前，乔然赶快接抱过孩子，讲到，这是她一岁的孩子，也没有钱送到托儿所，幸好立交桥对面楼上的好心阿姨看他们可怜，暂时照看一下。乔然边哄着孩子，边无奈地讲到：“孩子可怜呀，跟着我们受罪，我们这样子起早贪黑的，她也没有享受到母亲的温暖。”
“钓鱼族”的温暖
年轻的“钓鱼族”虽然尝受到了雇主对他们的无情，尝受到了冬冷夏暑没有固定站靠场所的风刮日晒，尝受到了生活的艰辛带来的不易，但是他们之间也有浓厚的“同事关系”，这层彼此协助的人情味恐怕是他们在内心里真正能感受的温暖。比如说王毅一周都没有揽到活了，来了活就让王毅先凑上去，这种以谦让为前提的竞争使得这些弱势群体得到了很多的慰藉。
“钓鱼族”的愿望
很多年轻的“钓鱼族”表示，他们现在最大的愿望就是能挣钱养活好自己就行了，不能让父母担心。“钓鱼族”大多数都是从农村里来的，他们说，父母在家种地，总归随便凑合着日子不会挨饿，倒是父母经常担心他们在外不能吃好饭，受罪，受欺负，所以，现在这些“钓鱼族”最大的愿望就是自己能养活好自己的小家，最好还要有点节余，能够回家的时候孝敬一下父母，这样父母也能稍稍安心。
另外，年轻的“钓鱼族”还希望能够被社会认可，在采访中，他们不时流露出自卑的心理，觉得自己是没有保障的人，什么都没有着落，不敢和都市的年轻人进行交流，好像自己被这个社会遗弃了一样。当我问起青岛即将举办奥运帆船比赛时，他们流露出喜悦的表情，看得出他们也关心国家大事，但是他们说，也有担忧，因为怕他们的站靠会影响“市容”，怕被公安人员赶走，怕被罚款。
话后感悟：这些年轻的“钓鱼族”让笔者想起了年轻人的另外一个群体——大学生，前者被冷落在不遮风不挡寒的立交桥下，对未来忧心忡忡，后者在充满浪漫、温情的象牙塔里，对未来满怀憧憬。如果说前者从事的是体力劳动，后者从事的是脑力劳动，为什么两者的差别会这么大？
无疑，城市的建设还是需要这些“钓鱼族”来修修补补，他们是必不可少的城市劳动力，但是今天他们沦落到街头，充斥着生活的艰辛，他们自己是不能改变现在状况的。他们渴望政府的关心，渴望政府能够建立起有利于他们生存的保障体系，比如合理合法的中介机构、就业市场、招聘市场、技工考核和认定等，也许他们有的还不知道要去对政府渴望些什么，但是他们都盼望着，盼望着，明天更好！
（二）中、老年“钓鱼族”
相对于年轻的“钓鱼族”，中、老年“钓鱼族”在面对生活时更显得游刃有余点，他们对“钓鱼”行业的现状和前景是怎样看的呢？
中国城市街头的“钓鱼族”（3）
精湛的技艺是我们生存的根本
王国庆，50岁，某国企的下岗职工
“我从国有企业下岗有十年的时间了，以前在里面做的是木工，现在操起了老本行。下岗之后每个月只有二百多元的低保，靠着这点钱过日子肯定不行。下岗三个月后，我就在桥下面摆摊子，希望有人找我做活。我的主要任务就是给别人打家具，修理一些破旧的家具。现在是自己为自己打工，技术非常重要，比如家具的油漆、造型、设计等，你要按照雇主的意思去做，我做这活有几十年了，积累了不少经验，所以能顺手。”
“如果说你们这个行业有个标准划分的话，你应该是木工中的高级技术人员了吧？”我问到。
“我们没有什么标准而言，谁做得好，做得不好看不出来，只有在实际中才能体现出来，但是技术好，干活挣得钱就多。”
王师傅的话是有道理的，年轻的“钓鱼族”中有不少是技术水平还没有达到，接到活做不完，或者要求太高，自己根本做不了。
“他们年轻人呀，还需要锻炼，多学点就好了，我们谁不是摸爬滚打了几十年才有现在的技术的。”
看来精湛的技艺是生存的根本，这条硬道理在哪里都是行得通的。
对每个月3000元收入的满意
牛建树，43岁，在青岛10年
“我来青岛的时间很长了，大概有10年的时间，刚开始来的时候是在建筑工地上做小工，哪里有活就在哪里干。在工地上做的是杂活，挖地基、搬运材料等，回想起那个时候，多亏是体力好，要不然真得没有办法坚持下去，手上磨了很多老茧。我人腿勤，手脚也快，老师傅们挺喜欢的，就教我学技术。我还是有点文化功底，高中毕业后家里没有钱上学了，其实那时的成绩是挺不错的。在工地上学习技术慢慢懂了图纸，瓦工、管道工的技术都能做得来。”
殷谦：“那你为什么现在不在工地上做活了？”
“条件差，主要是不自由，我做了5年的集体工地活，觉得该学得已经学了，现在自己做事，自由点。”
殷谦：“现在一个月有多少收入？”
“三千来块钱。”
殷谦：“平均算来一年有多少收入？”
“一年有三万到四万的收入。”说到这些的时候，这位大哥的脸上露出喜悦的笑容，大手一挥，说：“现在的日子算是好点了，生活基本没啥问题。”
我望见在五米之外的一个年轻的“钓鱼族”，是上次采访过的施浩，他可没这么乐观，坐在台阶上，面前摆着牌子，等待着雇主来过问。是施浩介绍我去采访这位建哥的，说他能讲出东西来，从建哥的言谈举止来看，他似乎代表了这批“钓鱼族”收入的最高水平。
“现在我能去大型的超市购物了，去家电超市，能买得起小家电，生活还可以。”身边一位老工友告诉我。
中、老年“钓鱼族”对收入的满意，超出我的想象。在他们这个年龄阶段，收入在这�
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