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一次性拿下面试-第6部分
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2、项目领导人。做某个项目期间你汇报的对象。
3、团队同事或伙伴。你工作期间主要项目的同事。
4、重要客户。与你有良好生意关系的对象。
5、卖主／供货商。可以为你的商业专业技能担保的人。
6、生意合作伙伴。对你的专业知识有直接了解的成员或组织。
7、重要个人。主要指的是你的直接上司。
指导：现在你有了一个写推荐信的可能性名单，选择那些对你工作、成就可以提供不同观点的人的信息进行整理。然后以某种模式来整编，以便于在你的职业目标符合要求并且对面试官已经对你产生良好的印象的时候，可以产生一定效果。先要确定地址与电话号码都是准确的。假如你的介绍人有E…mail地址，最好一并写上。为每封推荐信写一段言简意赅的总结，以便未来的雇主能清晰地了解你与他们的关系。
备注：你必须将所有的推荐信都交给未来雇主。选择那些在既定情况下最能表现你能力的推荐信，并事先确定每个被选的推荐人都支持你，可以为你找工作起积极作用。在你提供的推荐信中，关于你工作的部分不能超过一页。
推荐信资料库格式：
姓名：
背景：
公司职位：
街道：
省、市及邮编：
电话号码：
工作关系：
简单的推荐人名单样表（注：推荐信名单仅仅是推荐信资料库中的一个子集）：
黄宇征
和氏璧信息科技，厦门市软件园二期观日路XX号101
手机13911111111 & 办公室电话 （0592）888****
关系：前一份工作的总经理
背景资料：黄宇征是和氏璧科技的总裁。我在其部门工作了两年。我的主要工作职责是其客户经理。
按照附录：“推荐人清单”写下所有可能的推荐人。接下来，你要为这些可以为你提供推荐信的人做准备。你不能指望他们会把什么都帮你做好，何况，很多人根本没做过推荐人，也不知道该怎么推荐。所以你要把大部分准备工作做好，如果推荐人要做的仅仅是签一个名字的话，我相信他们都是愿意的。
先准备一张推荐信草稿，构思一篇你前任经理及其他推荐人可以简单依据你的行为处事而做的推荐。它应该是简单、轻松的语调，适合在电话中交谈。以下几点建议可以帮你构思推荐信。书 包 网 txt小说上传分享
第三章 简历（14）
1、可靠性。你的推荐人是怎么认识你的？例如工作关系或你们一起共事的时间长度等信息。
2、优势、技术、能力。一份对你工作表现良好的描述，或者列举一些能够体现这些特征的例子。
3、工作成果。在你就职期间，你曾为公司作出过哪些贡献？回顾并仔细检查这些成就。
4、仍需改进的地方。确保让你的推荐人明白，除非被特别询问到，否则通常都要把这部分信息省略掉，如果必须涉及你的缺点的话，应该尝试说一些正在通过你的努力而不断改善的品质、特征或者一些你正在学习的课程能够予以补救的特征品质。
5、离职的原因。尽量简明直接地说明，积极并且真实可信。
完成这个推荐草稿后，要与每个推荐人一起熟悉一下。如果你可以亲自回答所有问题，并注意任何可以发展成争论点或关键点的地方，将对你更有帮助。记住要选择那些适宜特定环境的推荐信，在推荐信资料库里寻找与面试官、职位和公司相匹配的人。
简单的推荐信陈述稿
目的：为与前任经理及其他推荐人交谈时做准备。这是一篇谈论稿或者说是提纲，准确的字句应以推荐人所表达的为准，而不是你的。
关于可靠性
“Sam与我共事八年。在过去的几年里，我们一直共同管理着客户定制项目的大半部分。”
“Sam在四年学习期间，一直担任班级和学生会干部，积极组织并参加各种社会活动，他带领的团队组织了很多大型活动。”
关于贡献
“Sam在客户服务过程中引进了新技术，是更好地控制系统和确保主要项目合格的程序。”
“Sam在组织和管理项目的过程中作出了重大贡献，在节约时间与成本的同时，奇迹般地大幅度提高客户的满意度。”
关于个性特点
“Sam在面对危机困难时能够保持镇定的状态。人们敬佩他的职业技能以及作为一个管理者正直诚实的品质。”
关于缺点（如果被问到）
“Sam在机会来临时有沉浸于项目的细枝末节的倾向，通常一周内要花费50－60小时的时间才能提交项目。但是他的大局观非常好，对大方向的把握基本都是具有前瞻性的。例如有一次……”
关于离职原因（如果问到前任经理）
“当工作越来越倾向于例行公事时，并且新项目上升的空间减小，他觉得这是转变方向继续前进的时候了。”
接触你的可能性推荐人
一旦你已经整编好名单，就去联系那些你挑选好的对象，并请求其做你的推荐人。他们同意后，向他们提供：
1、你应聘的工作的详细信息。
2、即将与他们联系的审核人的信息及原因。
3、你面试的公司的信息。
4、他（她）可能被问的问题及所对应的回答。
这样推荐人就能够就你对这个职位的胜任程度做出有条理的、清晰的回答，提高你获得这个职位的机会。
关于推荐信还有几点附加说明：
1、你未来的雇主会十分认真地考虑推荐信，因此前任雇主的推荐信显得尤为重要。
2、尽你所能地找推荐人——尤其是前任雇主。即使是在准备充分的情况下，前任经理也可能难以处理好一个狡猾的电话调查。你需要的是一个来自前任经理的公正的评估，综合评价过去你为他所提供的服务。
3处理来自专业调查人士的询问。你的推荐人可能会受到调查行政机构的专业人士的电话访问，这些人希望通过尖锐的问题来寻找简历与事实不一致的地方和你的弱点。通过细心地引导推荐人，为推荐人提供一些可以促使你获得新职位的有效信息，会使你有效减少负面评价。
第三章 简历（15）
4不要等到被要求时再提供推荐人信息。当你被要求提供推荐人信息时，要先确定推荐人数量及类型（如经理、同事或下属）。并在24小时内通过邮寄、传真或电邮等方式，把推荐人名单发给未来雇主。一旦有人向你要推荐人名单，要尽快的推荐人打电话。通知他们你所面试的这份工作的性质以及你有多么适合这份工作。这会给他们提供足够的时间去思考怎样说才能对你的努力起帮助作用。而后，你要对他们表示感谢，并请求他们打电话给你，以便你知道结果。
5让你的推荐人明白，你有多么感激他们的帮助和支持。有成效的推荐人在你找工作时是一种额外的财富。对他们表示感谢的同时，许诺有机会定当予以回报。也将你的找工作进展情况告知他们，尽量与他们保持一定联系。
总结
一个完善的推荐人策略是求职过程中十分重要的环节。推荐人有一种潜在的力量可以促成或破坏一次面试。想要有效地借助他们的帮助，你需要：
1、为你面试的职位选择最佳推荐人。
2、知道在一封推荐信中要涉及什么。
3、明白在什么时候，通过什么途径谈及自己的推荐人。
4、准备一份简明扼要的草稿，以便可以与推荐人一起讨论推荐信。
5、引导推荐人说的内容以及怎样说。
6、与推荐人保持联系。清楚访问过程的情况使他们了解你求职的结果。
7、表达感激之情。对他们的帮助表示感谢并答应将来对他们给予一定的回报。
提示：很多人会提这个问题：我担心有的推荐人表达不清楚或者根本把我忘了，或者知人知面不知心，我怎么才能知道推荐人是不是当面夸奖我，背后不说我好话，甚至拆我的台呢？办法相当简单，找一个人模拟一次就行了。尤其是需要用英文证明的时候，模拟一次，你的推荐人是否合格，就非常清楚了。
简历不仅仅是给雇主看的，更是你知己的开始
简历的梳理和管理
前面在“知己知彼，百战不殆”中我们提到过这些观点，这里有必要再重复一次：
1简历不仅仅是写给雇主看的。
2简历是你个人审视自身的结果。
3知己知彼，要从简历开始。
4简历上每一句话都加上5W＋1H，然后自己回答一遍。
a）WHAT
b）WHEN
c）WHY
d）WHERE
e）WHO
f）HOW
很多人写完简历就以为万事大吉了，把简历存在电脑里或者拷在U盘里，就再也不管了，看见一份工作就发一份简历，这是错误的。写完了简历先要按照上面说的5W＋1H梳理两遍，然后把简历背下来，背得滚瓜烂熟，尤其是英文简历更是如此。在梳理和背简历的过程中，自己对自己的过去就会有一个比较深刻的了解，将来在面试中遇到一些没有准备到的问题，也能很快反应过来，不会措手不及。
一份简历对应一个雇主，无论这个雇主是中介猎头还是实体单位，自己制作一个Excel表，每发出一份简历都把发出的时间、简历的版本、发给的雇主、对应的职位需求等信息记录下来。虽然这是一件很繁琐的工作，但为了要找到一份好工作，这些付出是值得的，很多人口口声声说：“如果能给我一份工作，让我做什么都行。”但是真的叫他做这些比较细致的工作，没几天就会不耐烦了，工作习惯也是为以后的工作打基础，今天你从简历的管理开始养成习惯，明天你做客户资料、供应商资料等资料管理工作都能做好。我不想说什么大道理，请记住：今天的繁琐是为了明天的轻松，今天的习惯是明天的职业素养。
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第四章 获得面试（1）
找工作是全职或者兼职工作
自我评估发现自身价值
发现理想工作
建立找工作网络
有意栽花，无心插柳
不是我不明白，这世界变化快
找工作是你的全职或者兼职工作
有个人看到一个乞丐懒洋洋的蹲在路边晒太阳，就忍不住问他：“你为什么不去工作？”
“工作为了什么？”乞丐反问他。
“工作为了挣钱。”
“挣钱为了什么？”
“为了以后老了可以不用再工作，舒舒服服地晒太阳。”
“我这不正晒着呢吗？”乞丐懒洋洋地说。
这则故事蒙蔽了很多人，很多人觉得：是呀，艰苦奋斗到底为了什么？如果年轻时候努力拼搏，就为了老了可以舒舒服服地晒太阳，为什么不年轻时候就晒太阳？但是你有没有考虑到过，太阳下山以后乞丐该往哪里去？他白天晒太阳的结果就是晚上要忍饥受冻。
当你有心翻到这一页的时候，我相信你正在为找工作或者换工作而努力。我问过很多来找我做面试指导的人：你是做什么工作的？大部分人都回答我：我没有工作，不然我找你干什么？我告诉他（她），这就是你不能很快找到工作的原因，因为你还没意识到在找工作期间，找工作就是你的全职工作。在你有工作，想要换工作的时候，找工作就是你的兼职工作，也可以把找工作当成一个工作项目来完成。
大部分刚刚失去工作的人，都需要一段时间适应变化。从失业那天开始，潜意识里会发生一系列变化，先是拒绝接受现实、然后是震惊、恐惧、失意、迷茫、压力下甚至会有点紊乱，如果不能很快找到工作，到第三个月时，有的人会开始自闭，甚至做出一些超出理性的事情。不要紧，过了这个阶段，你就会重新开始振作，像应届毕业生一样重新投入就业市场，从市场调研开始，努力创造机会，在每次进步中认可自己，当然也难免会有焦躁情绪，当你离期望越来越近时，就会重新凝聚全部的精力和能量，直至找到工作。这些变化都是正常的，一定要记住，控制好自己的情绪，告诉自己找一份好工作并不难，只要愿意付出努力，就一定能找到一份满意的工作。
找工作的过程主要有以下这些阶段：
1准备。（做好准备随时给自己制造机会。）
1）搭建找工作基地。
2）找指导人。
3）确定阶段目标。
4）建立文档体系。
5）预算财政来源。
2自我评估。（确定什么样的雇主会对你的技能感兴趣，然后再确定雇主将对你的什么技能感兴趣。）
1）技能、专业知识。
2）评估之前工作满意度。
3）自我评价。
4）选择沟通类型。
5）清楚雇主选择标准。
3准备简历。
4确定职业方向，建立找工作网络。
1）调查。
2）确定目标。
3）行动。
5投递简历、进行面试，直至找到工作。
要想管理好找工作流程，必须考虑清楚以下问题：
1把找工作控制在可控范围之内。
● 设定过程时限。问自己两个问题：我什么时候必须工作？我什么时候想工作？然后做出相应的安排。
● 制定计划。做好计划，合理安排时间，实现就业或职业转型，用正式的文档做好，就像做正规的工作计划一样。
● 设定有行动步骤和完成期限的具体目标。目标要现实可行，积跬步终能致千里。
● 按照优先等级安排好时间，制定并且实施每日及每周计划。
2保持身心健康。健康是1，其他都是0，没有健康的身体和心理，其他因素都没有任何意义。。 最好的txt下载网
第四章 获得面试（2）
● 维持平衡。在生活中寻找保持身心平衡的方法，这样才不会筋疲力尽。虽然我们强调找工作就相当于一份全职工作，但适当的休息也能帮助我们找回创造力，积累能量并改善自我意识。
● 挑选一位导师。找一个人通过见面或电话定期向他（她）汇报找工作进展情况（一星期一次每次一小时为宜）。这个人必须是你尊敬的人，也是一个很好的倾听者。不必是你所从事领域的专家，也不必是求职专家，甚至不用对你提任何建议。定期与他会面是为了给你提供一个汇报机会，你要向他陈述在过去的一个星期里取得的进步以及下个星期的具体行动目标。别小看了这一步，很多惰性如果说给别人听，自己就会觉得不好意思。所以这个导师的作用就相当于监督者。当你怠懈时，会想起还得向一个人汇报。未来工作中也一样，好的领导并不是事事监督你，但却能让你产生前进的压力和动力。
● 建立一个支持系统。利用别人提供给你的帮助来完成，让你的家人和朋友也参与进来。
● 使用外部资源。充分利用政府（包括国家级、省级、地区级）那些专用来辅助就业的公共资源，那些服务机构也不要放过。记得经常看报纸。
3注重细节。
● 投入时间。你当前的工作就是寻找工作机会，这意味着你每周必须花像正常上班一样的40~50个小时时间来找工作。
● 建立一个找工作基地。你需要一个专门的空间办公，要配有相应的设备和工具。最理想的地方是你家，实在不行，宿舍也可以，因为你要随时应付电话面试。
● 按照安排实施找工作计划。调查取得成果后，你会积累很多信息，包括邮件和材料。你需要把它们组织起来，使之成为有用信息。至少你需要一些表格或一个系统来完成以下工作：
1） 追踪正在进行中的计划的期望成果和完成情况。
2） 和找工作网络保持密切联系。
3） 记录通信（联系）日志。这样你就知道什么时候和什么人交流了什么，下一步行动需要在什么时候通过什么人做什么。
接下来，你必须了解自己的财务状况。所有的战争理论都要求：“兵马未动，粮草先行”，你必须了解自己的经济情况，才能制定出“我什么时候必须工作？”“我为什么必须工作？”的计划。在找工作以及换工作期间，财政问题是决定性因素。通过分析以前的收入、现在的开支以及财政状况，你对未来的现金流动会有更清醒的认识。分析和计划的结果会告诉你，在没有意外事件须支付金钱的情况下，无工作的你能支撑多久。
个人财务状况分析请用参照“个人财务状况分析表”。经过分析，你就可以基本确定第一个问题，现金流是正的还是负的？如果是正的，没问题。如果是赤字，必须制定一个应急计划。首先检查开支，看看哪些可以省去或推迟。然后核对预算，如果仍然是赤字，就要寻找一些其他收入来源，可以是亲友的接待或馈赠支持，可以是小额贷款，甚至可能是变卖或抵押一些珠宝、房产。完成以上表格，选择最容易获得的现金收入方式，帮助你度过过渡期。如果你的预期时间很长，必须经常修正此表。
现在，你已经完成了预算评估，应该已经知道了必须在多长时间内找到工作。这是你职业生涯新篇章的开始，这是个机会能让你重新审视自身的社会价值、发挥你最大的潜力。
第四章 获得面试（3）
大凡能轻易找到工作或者成功更换工作的人都具有以下特点：
1有明确的职业发展计划。
2拥有有竞争力的专业技能。
3有适应市场变化的综合辅助技能。
4经常做市场调研以及有良好的沟通表达技巧。
5自发运用或善于运用策略。
6精力充沛，生活节奏有很大的灵活性和弹性。
在你准备找工作的同时必须制定一个个人发展计划。这是个采取主动的时代，不用理会生活中的束缚，自己掌握控制权。如果要设计一个长远的个人职业发展计划，可以考虑以下几个点子：
1适当地在当地的学院或大学上些课，学习一些新技能或提升当前的技能。要这样想，“我在给大脑充电。”
2多去拥有诸多商务书籍的书店并从中选择一些书来扩大商务方面的知识。要这样想，“最近我错过了什么？”
3加入一个找工作的QQ群之类的组织或找工作同盟，提高表达和交际能力。享受这一过程，会有许多欢笑使你精神振奋，说不定就有机会呢？
4加入一些致力于提高其成员技能的机构或职业组织。这是个学习的机会，也是个建立交际网的机会。
5参加一些讲座、研讨会或加入俱乐部。结交、分享、倾诉都是很好的减压器。不管参加什么活动，一定要坚持记录，建立并保持精确完整的记录十分重要，因为：
● 你会收集到很多有用信息，可以做将来的参考。
● 你的社交活动及你写的信函也许有助于你采取进一步行动。
● 你也许会同时遇到不同的情况，需要采取很多行动。保持信息的记录才能确保有条不紊。
● 你需要衡量一些行为的结果以及评价哪些方面做得好，哪些方面做得不好（例如：有没有收到约见通知？有没有公司回复你？其他方法有没有效果？）。信息的记录能帮你分析当前形势，对未来的计划做适时调整。
● 当数据或对事情的印象在你的脑海中比较清晰的时候，要及时记录下来，确保不会忘记重要信息。
在求职过程中，会搜集到大量信息，还有一些社会活动，会忙得不可开交。这时候你得想方设法让一切在掌控之中。你需要一个能够提醒你按时参加各种活动的备忘系统，比如一些详细记录表。对于整个求职过程来说，信息记录可以让你在短时间内取得转机。做一个每日成绩回顾也是一个好方法，可以用它来评价自己每天的成绩。
支招：每天工作结束后看一下一周工作计划（见 “求职日程安排表”）中当天的活动目标是什么，并对其完成情况做出评价。回答这个问题：每一项工作任务我完成得怎么样？仅仅完成是远远不够的。
回顾了一天的活动后，要记得确认明天的活动，并能从今天发生的事情中汲取经验，那么现在的每一天都是你未来成功的基础。而且回顾每一天的活动的这段时间不仅是一次进步的机会，也是一次丰富人生阅历的机会。
以1~100为工作目标完成情况评分，100分最高，自己是最好的评判员。
74分及以下说明你没有大胆迎接挑战，甘于处在没有工作的状态。这时你需要找一名导师。
74~84分意味着你需要找工作但总是不慌不忙。时间也许不是问题，但你若时间紧迫，那么就需要回顾你给自己评了低分的任务，或者与导师交流并提高技巧。
85~94分表明你下功夫尝试了，但有些地方仍有待提高或改进。这时你需要判断自己的沟通能力。看看信件和社交活动信息，思考一下一些改进的办法，也可以向导师或朋友寻求帮助。 。。
第四章 获得面试（4）
95~100分说明你十分努力，并能坚持不懈地迎接胜利的到来。
要以饱满的精神状态来处理繁琐事情，参加各种活动是个难题，需要一个合理的时间安排计划。下面来谈谈该如何安排你的时间吧！
● 估计一下找一份工作所需的时间。以你的计划以及经济情况为基础，从而清楚地了解、把握在必须找到工作前你能撑多久。
● 根据个人风格和工作习惯设计一个找工作系统，这是最基本的也是最重要的。
● 尽可能地保持流程简单易懂，制定的时间流程安排易于掌握应用，让你感觉舒适并能坚持不懈。
● 参考一周活动计划，规划一个日报，把当天该完成的项目放在最前头，尤其是之前未完成的遗留下来的事情要放在前面。
● 每天都对怎样分配时间做一个评价。完成了哪些？哪些未完成？调整好第二天的工作安排。这样就建立了一个良好的工作系统。此外，对照目标，看看大部分时间都花在了哪方面。记住“二八法则”：20％的劳动有可能缔造80％的成功。所以工作效率越高越好。
有时找一份工作花的时间比预期的要长很多。在这种情况下，人就容易变得垂头丧气，甚至前功尽弃。当出现下列几种情况，说明你已经开始走下坡路了：
● 每天早晨不再精神抖擞地整装待发。
● 不写信或打电话联系朋友，反而悠闲地上网聊天或看连续剧。
● 不回顾活动计划，不策划下一步目标，只顾着打电脑游戏。
● 停止了社交活动，不合时宜地打瞌睡、喝酒、吃东西。
● 躲避其他人，把自己封锁起来，并感到慌张、恐惧。
提示：当你情绪低落时，你的同伴、亲人或社交圈甚至可能是你的顾客都会被影响到。这种低落情绪会使别人避开你，大大地降低了你的成功机率。因此，在制定计划时，我们还建议你同时制定关于物质、精神以及社交方面的计划。不管在什么情况下，物质、精神、社交方面的计划和承诺都要贯彻执行。这样会让你保持一个良好的精神状态。
许多求职者在求职初期都会有一系列频繁的活动，但到了某个阶段，都会减速，这是十分正常的情况。那些有明确目标，并能坚持自己的计划也懂得广泛寻求帮助的求职者最有可能获得成功，但最有希望的人也会遭遇低谷。
为什么会碰壁呢？可能因为家人或朋友为了缓解你的压力，出于好意，制造了一种找工作是非常简单的事的印象，使你放松懈怠。比如，常在求职初期听到像“我认为以你这样的背景和能力找工作绝对没有问题！”之类的话，千万别相信这些观点！
碰壁反映出你是否能理解外界的“反馈信息”，有没有判断结果的能力。当应聘电话没有得到回应，一个有把握的面试也没有结果，计划目标也没实现的时候，很多人都会质疑自己的价值与能力。当求职花的时间越来越长的时候，就算是最理智、谨慎的人也会怀疑自己。那么，有什么解决“碰壁”的办法吗？下面的几种策略或许能帮助求职者：
适当的休整。当发现找工作并不如想象得那样容易时，不要做最坏的打算。行动要以最真实的信息为基础，多花时间想想自己做了些什么和该做些什么。抽出时间好好休息、放松，整理一下自己的思路也是十分有益的。
运用你的智囊团。有时找工作碰到的困难会使你疏远、避开自己的亲人和朋友。其实他们很乐意帮助你，关键是你要与他们沟通，让他们知道该怎样帮助你。不妨找个导师沟通一下，或者加入一个帮扶团队，接受其他人的帮助。
第四章 获得面试（5）
坚持自己的计划。在你制定下一个目标前，要吸取过去的教训，对自己的能力、价值以及喜好做一个评估。制定计划后，要经常回顾计划并根据学到的东西对计划及时做出必要的调整。
做好掌控。
全面掌握求职计划，保持良好的工作习惯，对计划要认真贯彻执行，经常对取得的进步做出评价。鉴于人脉关系网仍然是找到工作最有效的方式，你需要多花时间与他人交流、见面并从中反馈信息，以改进策略。
● 你在求职过渡期需要确立目标和制定计划，按重要性把必要的任务排列出来。
● 在找到工作前，对过渡期要有清醒的认识，并提高完成各项计划所需的能力。
● 要制定一个真正适合自己、能发挥作用的信息记录系统。
● 你的心理准备和积极态度是有效的战略计划基础。
● 以谨慎的态度评估计划。如果意识到可能碰壁了，要记得与一个支持你的决定的人交流。你需要的不是同情，而是客观的指导和支持。
总而言之，如果工作收入是你的唯一来源的话，为了生存，必须意识到找工作的重要性，并且做好计划找工作！
不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。
自我评估发现自身价值
丈夫怀疑妻子听力有问题，有一天回家，看到妻子在看书，他悄悄地走到门口，喊了一声妻子的名字，妻子毫无反应，再靠近点，他又喊了一次，妻子好像动了一下，他走得很近又叫了一声，妻子还是没回答。于是他走到妻子面前说：“你的听力真的有问题，我都叫了你三遍了。”
“我也应了你三次呀。”妻子说。
这个故事告诉我们，不能总认为问题出在别人身上，更多时候要好好检讨自己。
如果我问，你了解自己吗？可能很多人会说：我怎么可能不了解自己？事实上你有可能真的不了解自己。不信？请按照“别人眼中的你”表试一下，看看别人是怎么看你的，结果可能会让你大吃一惊。
找工作就
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