绝对挑战-第4部分

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　　观众乙：我觉得他们是一个团队，比如说像周南，他可能是一个在前面，那个开拓市场，敢拼敢冲的那样一个人。那么我觉得柏小姐的话，更适合一个管理一个售后这么一个客户的关系，她有很好的亲和力，她能够很耐心地跟客户沟通。我觉得荣先生的话呢，我觉得他更是一个后台的一个技术支持，他能够给企业和个人提供很好的一种理财的规划和管理。
　　选择结果
　　现场观众最后投票结果：周南［应聘者③］领先；其次是柏瑞敏［应聘者②］和荣志宏［应聘者①］。
　　周南［应聘者③］获得由智联招聘网提供的一万元培训基金。
　　企业最终选择的是：柏瑞敏［应聘者②］
　　◇选择理由
　　曹　　彤［招聘方代表］：我个人比较看重她这种认同感，因为她在１０年当中没有换过工作岗位。我们讲理财规划师，虽然这个职位非常特殊，但是它并不是一个自由职业，它更多是在银行的统一规划下去执行，所以说要有一种文化的认同，执行政策的坚定性。
　　◇专家点评
　　尹玫江［职业顾问］：周先生他适合于从事在国外比较流行的独立个人理财规划师，往专家咨询顾问这方面发展。荣先生他比较适合在理财机构或者是金融机构里面从事产品的设计、研发。
　　场外点评
　　本次招聘最大特点就是专家的问话点评和招商银行负责人的问话和点评。从三个选手表现来看，周南和柏瑞敏的表现非常出色，所以周南获得了一万元培训基金，柏瑞敏获得了个人理财顾问的职位。
　　从压力面试、实力作证、人在职场三个环节来看，作为面试官的专家和招商银行的工作人员均表现得非常不错，尤其面试官问的问题都比较精彩，尤其尹玫江的问话简洁而富有内涵，白玲的问话问得很好，专拣矛盾处关键处问，问得好才能答得好。当然人在职场的题目出得也比较好，所以回答起来才显水平，点评起来才精彩；而专家的点评也比较好，尤其尹玫江的点评和理财部经理的点评非常好。而最后理财部经理回答主持人问话为什么要录用柏瑞敏的话题，更值得职场中人士的深思。柏瑞敏１０年都在一个金融企业工作，在这么浮躁的年代多么难得，因为理财顾问需要的是对政策的执行和理解。
　　周南在三个环节都表现出了很高的个人素质，化解心理压力的能力和技巧，良好的沟通能力，语言的组织表达能力都是很不错的。迅速地抓住客户的需求，迅速地切入主题，这作为理财顾问都是非常难得的。正是因为表现得非常优秀，所以作为一个组织需要的不是最优秀的人，而是最适合的人，因此用点评专家的话讲，他适合世界上目前正在流行的个人理财专家，适合做自由职业者。当然他本人只干过保险行业，单一的从业经历对应聘这个职位也是缺陷。尤其在回答做罗纳尔多教练的问题时，回答得简洁利索准确到位，这是需要知识和素养智慧的。
　　柏瑞敏在三个环节中都表现出良好的亲和力，尤其在实力作证一环节，表现得尤其突出。当面临着外界干扰的情况下仍不急不慌地为不是自己此次目标的客户做解答，表现出良好职业素质，这就是训练有素。做理财客户更是如此，不要只是盯着目标客户的目标需求，解决问题的关键点往往并不在大家普遍认为的地方，也许正是这些意外的干扰成为录取她的关键论据支持。因为她穿上了银行的工作服装，立即表现出职业的特征，很快进入角色，这是难得的优秀的员工。作为用人单位不录取她该又录取谁呢？
　　荣志宏有三个专业证书，但实际演练中表现得与职位要求有差距，对于比较内向的他来说，适合做金融理财产品的设计，这一点从他对回答金融新闻问题的回答也可以看出，他对专业新闻的关注程度以及理解程度和工作的联系程度都是比较高的，所以适合做后台的产品设计。人在职场不要刻意地改变自己什么，更重要的是善于盘点自己，发挥自己的长处和优势，把自己的性格和特点应用到自己最合适的岗位。不善于与陌生客户沟通，这是做理财顾问的劣势，但在做产品设计时也许就不是劣势了。不善于与陌生人沟通的人往往内心世界丰富多彩，创新能力比较强的，所以专家对他的点评是非常中肯的，应让他做产品的设计人才，当然产品设计也要看他的理论基础素质。
　　景素奇
　　（北京腾驹达管理顾问有限公司首席顾问）
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绝对挑战第５期（1）
北京大宝化妆品有限公司招聘区域销售经理助理
　　首播时间：２００３年１１月２２日
　　主　持　人：李佳明
　　李　　静
　　编　　　　导：宿　　琪
　　◇职位说明
　　企业名称 北京大宝化妆品有限公司
　　职位名称 区域销售经理助理
　　职位描述 协助区域销售经理开展指定区域内〃大宝〃产品的销售工作；完成销售计划、拓展指定区域内〃大宝〃产品市场占有份额。
　　任职资格 1、专科以上学历，营销、管理及相关专业；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2、能够经常出差。
　　◇初选情况
　　招聘化妆品区域销售经理助理的职位公告发布后，共有２５７位应聘者以电子邮件的方式报名。教育经历和职业特长等硬件要求成为简历的筛选标准，有３６位应聘者通过初选进入企业接受第二轮笔试。考官对这３６名应聘者的技能、素质等诸多胜任特质进行了测评，综合指数较高的９名应聘者获得下一轮考试的入场券。实地考察、体察企业环境，了解企业氛围，是第三轮的考题。９位应聘者进入生产车间参观，而观后感和对职位的理解成为面试的核心内容。主考官由人力资源专家和招聘企业的人事部主任共同组成。经过三轮筛选综合指标最高的三名应聘者进入《绝对挑战》现场。
　　◇招聘方代表
　　王怀宇：大宝公司常务副总经理
　　王文兵：大宝人力资源部负责人
　　◇职业顾问
　　朱 伦：职业顾问，担任多家企业职业咨询师。
　　柳 青：培训顾问，曾担任多家跨国公司的培训经理。
　　应聘者简历
　　朱金凤［应聘者①］，女。
　　教育经历 北京联合大学商务学院　商务信息系统专业
　　工作经历 现任美国某保险公司业务主任
　　某电脑集团客户信息支持部任在线营销工程师（1年）
　　北京某数据通信技术有限公司任战略发展部企划专员（1年）
　　王彬［应聘者②］，男。
　　教育经历 北京理工大学机械电子专业
　　工作经历 无
　　汪潇南［应聘者③］女
　　教育经历 北京工业大学料科学与工程
　　北京工业大学国际经济与贸易
　　工作经历 无
　　压力面试
　　朱　　伦［职业顾问］：对于这份工作你最缺的技能是什么？
　　朱金凤［应聘者①］：怎么说呢，你觉得这份工作需要什么技能吗？
　　朱　　伦：你觉得不需要技能吗？
　　朱金凤：不，我觉得这份工作需要技能，我基本上都具备了。
　　朱　　伦：就是说你没有这方面的缺点？
　　朱金凤：因为我不是特别知道，这份工作到底需要多少技能，我认为需要的技能，我都具备了。
　　朱　　伦：经理不在的时候你敢拍板吗？
　　朱金凤：不是敢不敢的问题，我觉得是不可以。如果问胆量的话，我可以说敢，但我觉得实际工作中，不是胆量，敢不敢的问题。
　　朱　　伦：你希望什么时候做到经理的位置？
　　朱金凤：很快，越快越好。
　　朱　　伦：时间呢？
　　朱金凤：最好能在短期之内。比如说试用期之内，就能把我的长处，表现出来。
　　柳　　青［职业顾问］：你最喜欢的汽车是甲壳虫，你知道多少钱吗？
　　朱金凤：３１万到３９万不等。
　　柳　　青：什么时候打算买？
　　朱金凤：三五年吧。
　　柳　　青：你有信心三五年能挣到这么多钱吗？
　　朱金凤：有信心，实在不行可以分期嘛！
　　柳　　青：做什么职位能挣到这么多钱？
　　朱金凤：我不知道是不是一定要做到很高的职位，薪水才会高。我觉得可能有些职位，可以凭自己的能力，挣很多的钱。
　　柳　　青：比方说？
　　朱金凤：比方说现在大宝招聘的职位。
　　王文兵［招聘方代表］：毕业以后两年，你换了三次工作，你希望在大宝公司能做多长？
　　朱金凤：首先我换工作，并不是因为我喜欢换工作，只是因为各种客观原因吧。其实我希望选择一个企业，无论大宝也好，能够让我有一个合适的发展空间，做得越长越好。
　　王文兵：你自己觉得你更适合做销售工作呢，还是做公关工作？
　　朱金凤：销售和公关有什么区别吗？
　　王文兵：有，区别很大。
　　朱金凤：你指的区别是什么？
　　王文兵：看你的理解。
　　朱金凤：其实我觉得销售和公关有互通的地方，比如说和人打交道，这方面都比较适合我，满意吗？
　　朱　　伦［职业顾问］：你好王彬，你觉得做好这个工作，最重要提高的是什么？
　　王　　彬［应聘者②］：最需要提高的是我的专业修养，就是营销方面的知识。
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绝对挑战第５期（2）
朱　　伦：那么就是说营销方面是你的一个最大的缺点。你打算花多长时间来提高呢？
　　王　　彬：我觉得要边实践边学习。
　　朱　　伦：你的长处是处理意想不到的事情还是将计划进行到底？
　　王　　彬：我的长处应该是两者兼有，处理一些意想不到的事情，我觉得还可以。
　　朱　　伦：哪一个更多一点？
　　王　　彬：对突发事件的处理，可能会更强一些。
　　朱　　伦：有条不紊和机动灵活，哪一个更适合你？
　　王　　彬：机动灵活。
　　朱　　伦：那是不是说前面这两个分析起来，你的计划性会很弱？
　　王　　彬：稍微弱一些。
　　柳　　青［职业顾问］：买了宝马车以后，还买房子吗？
　　王　　彬：买啊。
　　柳　　青：买什么样的房子？什么地方？
　　王　　彬：Ｔｏｗｎ　Ｈｏｕｓｅ
　　柳　　青：多大？
　　王　　彬：２００平米左右吧。
　　柳　　青：位置？
　　王　　彬：有山有水的地方。
　　柳　　青：在什么地方？例如！
　　王　　彬：密云。
　　王文兵［招聘方代表］：那么你觉得男性做化装品的销售，比你这两个竞争者女性，你的优势在哪里？
　　王　　彬：可以从男性特有的观点去看待化妆品这个行业，我觉得这方面男性应该是比较特别的，观点不同。
　　朱　　伦［职业顾问］：做这份工作你最需要提高的是什么？
　　汪潇南［应聘者③］：我想应该提高自己承受压力的能力和与人沟通的能力。
　　朱　　伦：这是你的非常大的一个弱项是吗？
　　汪潇南：不是弱项，只是更需要提高。
　　朱　　伦：灵活性和计划性你更喜欢哪一个词？
　　汪潇南：我更喜欢计划性。
　　朱　　伦：你是一个勤奋的人，还是聪明的人？
　　汪潇南：我是很勤奋的人，但是我觉得我的智商应该挺高的。
　　朱　　伦：很长时间做一些平凡的事，你会安心吗？
　　汪潇南：我想我是一个很踏实的人，而且也是很勤奋的人，我想应该可以。
　　朱　　伦：那你希望花多长时间做到经理的位置？
　　汪潇南：我希望能有五年的时间。
　　柳　　青［职业顾问］：前面两位选手都买车，你有买车的计划吗？
　　汪潇南：目前还没有。
　　柳　　青：如果有打算买什么？
　　汪潇南：我想我可能打算买奥迪。
　　柳　　青：他们俩买的比你贵？
　　汪潇南：我觉得我是一个会从实际出发的人。
　　柳　　青：你觉得收入对你找工作重要吗？
　　汪潇南：收入是一个方面，但是我想，对于一个年轻人来说，就是非经济方面的收入，其实是最重要的。就是这个企业能够提供给你的一个很好发展的机会。
　　王文兵［招聘方代表］：你学的是国际贸易专业，而且你取得了双学士，那你现在应聘的这个职位它是一个从事国内贸易的，而且是一个助理的职位，有点大材小用。
　　汪潇南：我觉得不是，做什么都是学习。而且我学这个国际经济与贸易，其实它是一个从全球一体化这个角度，来看待国际和国内的市场，其实这两个市场是不可分的。
　　面试印象
　　柳　　青［职业顾问］：朱金凤［应聘者①］表现的特点非常突出。当问到经理不在的时候，你能不能拍板，她不是很冲动地说能拍板显示她的信心，而是说我不能拍板，因为那不是我的职位，不是我的权利所能。这是非常重要的，任何一个岗位都有这个岗位的职责，有这个岗位的权利。这是一个职业人士非常重要的素养。另外我觉得她表现好的，就是她这么温柔的人，会有这么咄咄逼人的气势。作为一个销售人员，这种求胜的欲望，是非常非常重要的。
　　朱　　伦［职业顾问］：你需要和你的面试官，来进行眼神的沟通交流，还有注意眼光的力度，就是你在看对方的时候，眼光的力度不是撒出去以后就收不回来了，她这方面做得非常好。有两点需要改进：第一个就是她对工作的理解还不到位。就是如果应聘这个工作，她说她不知道这个情况，是什么样子。这是千万不能在面试的时候出现的。还有一个就是她会反问面试官，面试的时候这也是有一些忌讳的。这种场景下你需要是，你是面试官来主导你，即便是你想主导，你也需要控制一下。
　　柳　　青：在表达的过程中，王彬［应聘者②］很自信，但你没有告诉企业，因何产生这种自信。他说我缺乏营销方面的技能，我愿意去学。其实他这样表达会更好：我有积极的愿望，有学习的这种动力，所以我对自己充满了信心。这样会更好一些。第二，他有一个非常好的优点，就是他的这种随和，他的这种亲和非常重要。在这方面他表现得更突出一些。
　　朱　　伦：学生在面试的时候，需要表现出对这个职位非常渴望，非常热情的状态。在应聘时的表现要因人而异，如果你是刚毕业的，你要表现出对这个职位的需求和渴望，或者说一种饥饿感。如果你是毕业很多年，已经有很长时间的工作经验，你要表现出矜持，表现出我对这个事情很有把握。
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绝对挑战第５期（3）
柳　　青：汪潇南［应聘者③］表现出来的特点非常鲜明，她是一个非常细致，按部就班，一丝不苟的人，这是她的一个非常重要的特征。这个岗位需要的另外一个特征，她表现得就弱一些，这就是对成功的欲望。我们知道不同的岗位需要的特征不一样，销售需要更多的，是你对成功的这种非常强烈的愿望。
　　至此，现场观众投票结果：汪潇南［应聘者③］领先；其次是朱金凤［应聘者①］和王彬［应聘者②］。
　　实　　　力　　　做　　　证
　　第１环节
　　测试目的：沟通能力、应变能力。
　　测试地点：北京王府井百货大楼。
　　测试内容：１０分钟内发放１００张产品宣传画。
　　朱金凤［应聘者①］看中了百货大楼门口步行街的人气，她把目标锁定在南来北往的观光客上。
　　朱金凤：您好，送你一份大宝的挂历。
　　在选手不知情的情况下我们的工作人员给她找了一个小小的麻烦，上前对她的派发工作进行干扰。
　　工作人员：我跟您这么说，我是搞化妆的，我手下有很多的化妆的人。
　　朱金凤：您可以到我们的专柜看一下好吗？
　　工作人员：您能不能带我去？
　　朱金凤：那行，没问题。我一边走，一边发东西，你能跟着我一起吗？
　　我们的工作人员故意拖延时间，朱金凤表现得非常礼貌。时间结束，朱金凤共发出了３９张宣传画。
　　王彬［应聘者②］紧紧守住百货大楼门口这个黄金地带，充分利用了来这里购物的消费者。
　　王 彬：大宝正在搞促销，秋季的促销活动。如果感兴趣的话，可以去我们的柜台看一下。
　　顾客甲：什么促销活动？
　　王 彬：就是很多小赠品。还有买一赠一的，现在有九折的优惠。
　　王 彬：先生，看一下我们秋季促销活动，我们的柜台就在前面，看一下好吗？（这时我们的工作人员扮演了不合作的顾客）
　　顾客乙：这是什么？不要。
　　王 彬：大宝正在搞促销，您去看一下好吗？
　　顾客乙：我不是买化妆品的。
　　乙把宣传画扔掉。
　　顾客丙：我买点东西，小商品。
　　王 彬：您买什么？
　　顾客丙：我买那个，做活那个顶针。
　　王 彬：做活的顶针是吗？那我带你问一下吧。
　　王彬不仅热心地帮助顾客解决了问题，而且还有针对性地引导他到自己的专柜看看。在限定的时间里王彬共发出了９８份宣传画。
　　汪潇南［应聘者③］也选择步行街上川流不息的人群，她观察得很细致，拒绝了反复要宣传画的人。
　　行人甲：什么东西？给我一张！
　　汪潇南：哎，请您先别拿，好像我已经给您了！
　　行人甲：什么时候给我了，你？（动手开始拿一张宣传画）
　　汪潇南：哎，你别抢，等会你！（有点着急）
　　行人甲抢走了宣传画，汪潇南很气愤。（其实这位行人也是我们的工作人员扮演的）
　　汪潇南：你干吗呀！
　　行人甲：我要一张怎么了吧！
　　汪潇南：对不起，对不起，我们这是抽样给的。
　　汪潇南迅速调整了态度，礼貌而坚决地拒绝了。甲没有得到宣传画，很不高兴。
　　面对路人的问路，汪潇南并没有停下手中的工作。１０分钟结束时汪潇南共发出了５３份宣传画。
　　◇企业提问
　　王怀宇［招聘方代表］：我先问一下朱金凤，在你发放大宝产品的宣传画的时候，你没有向顾客介绍产品，你发放宣传画的目的是什么？
　　朱金凤［应聘者①］：首先我觉得是宣传作用。没有听说过大宝的人，拿到大宝宣传画的时候会了解这么一个品牌，了解过他的人会对它有更深的了解。然后第二点呢，有一个促销的作用，促进销售，同时有一些对大宝产品比较感兴趣的人，就会考虑购买我们的产品。
　　王怀宇：接下来我问王彬，你在发放大宝宣传品的过程中，帮助了外地的一个顾客，去买一个很小的商品，你是否考虑过会影响你的工作？
　　王　　彬［应聘者②］：当时我没有考虑过这些，我觉得他既然找到我了，我觉得我有义务帮助他，一个外地人在北京买不着东西也挺着急的，所以就带着他去了，我觉得这没什么。
　　王怀宇：现在我问一下汪潇南，在你接受发放宣传品的任务时，你是否想过应该把宣传品发放给进商场的顾客，而不应该发放到大街上的游客？
　　汪潇南［应聘者③］：我是这么考虑的，因为我觉得进入商场的人，他都在年龄和收入层次上都非常的集中，我希望能够让所有的，各个年龄段和各个收入层次的人都了解大宝。
　　实力点评
　　朱　　伦［职业顾问］：一般而言，人分为三种。一种是他会主动去适应环境；另一种是去改造环境，让环境适应自己；还有一种就是他会找自己的点和环境的点，双方来结合。朱金凤的特点是第三种，她其实是找结合点的，比如有人在问她说，我要买这个东西，你能带着我去吗？可以，我一边发这东西一边带着你去。她会找这样一个点，这是她非常好的一个应变。
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绝对挑战第５期（4）
柳　　青［职业顾问］：她的工作完全以任务为中心。因为你是让我发１００张宣传页，所以她说的第一句话是，送给你挂历。很明显她是要把这１００张挂历发出去，是以任务为中心的。这也是职业人士非常重要的一个素养。第二个她表现非常好的就是处理捣乱的小伙子，她既没有拒绝他也没有影响自己的工作，而是以一个职业人士的处理技巧，说你跟着我，一会就告诉你，表现得非常职业。
　　朱　　伦：王彬对事情的分析还不错。王彬知道在发的时候介绍他的产品，他会知道他发的目的是什么，他对事情的分析比较深刻。相对而言比其他两位的适应性强一些。
　　柳　　青：王彬表现出他本性中的一些非常重要的特征，比方说他对买顶针的人，助人为乐，一遇到这样的情况，他就会忘记自己的工作去助人。实际上在他心里头，帮助人的性格是非常重要的。而销售助理需要这样一种精神。
　　朱　　伦：汪潇南她在处理这种具体的、实际的、可操作性的事情上，她会表现出非常强的能力。但是在应变的时候，比如说别人跟她要东西，她就会抢回来。
　　柳　　青：当你抢回来以后，你就会得罪一个客户。注意，得罪一个客户通常他至少会告诉３０个人。她的性格可能就是，我现在正在做我的工作，你不要影响我。所以三位刚才在实践中，表现出来的行为和他们所有的特征，基本上是吻合的。
　　至此，现场观众投票结果是：王彬［应聘者②］领先；其次是朱金凤［应聘者①］和汪潇南［应聘者③］。
　　人在职场
　　问题１
　　你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？
　　◇备选答案
　　Ａ、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）。Ｂ、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）。Ｃ、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。
　　◇选择结果和理由
　　朱金凤选择了Ｃ
　　朱金凤［应聘者①］：大公司的品牌对我们来说有一定的影响力。第二点，他以前对我们的订货量很高，现在下滑了，我们告诉他，我们仍然很重视你，以后把销售量提高起来。如果没有Ｃ，我会选择Ｂ。
　　王彬选择了Ａ
　　王　　彬［应聘者②］：我觉得公司应该重视这些新客户，他们代表着未来的发展方向。大公司呢，我觉得已经建立了很良好的销售关系了，在会后再安排其他的一些活动去安慰一下。
　　汪潇南选择了Ａ
　　汪潇南［应聘者③］：我选择Ａ的想法跟王彬的想法不是很一样的，他会提出一些大公司可能都不屑一提的一些问题，但是通过他提出这些问题，引导大家的注意力，可以让我们这个会议，气氛非常活跃，能够促进我们的销售。
　　◇专家点评
　　柳　　青［职业顾问］：没有哪个更好也没有哪个更不好。根据公司的情况，或者他对销售的看法。比方说Ｂ，大家都不会选，但是选Ｂ的话，会给公司带来短期的利益。你选了它以后可能那些欠款很快就会回来。Ｃ不言而喻，是塑造了公司的更大品牌的形象，因为你的品牌旁边就是一个巨大的品牌。选择Ａ的，他认为销售是明天的事，我更看重明天、后天，未来的销售。
　　问题２
　　经理不在办公室的时候，你听见有几个同事，在私下里议论他，有人还说了他很多的坏话，这个时候你会怎么办？
　　◇备选答案
　　Ａ、装没听见悄悄走开。Ｂ、走过去制止他们的谈话。Ｃ、加入谈话客观介绍经理的情况。
　　◇选择结果和理由
　　汪潇南选择了Ｃ
　　汪潇南［应聘者③］：我觉得就是，对一个经理的评论吧，我希望在它这个事态，还没有太恶化之间，能够加入他们的谈话，而且能够引导这个谈话，让它更加客观地反映事实。
　　李　　静［主持人］：怎么去制止我觉得需要一定的技巧，如果现在佳明正在跟我议论我们的经理，你怎么制止？问一问王彬，会怎么制止？（开始现场模拟）
　　李　　静：我们的经理多讨厌，是不是，领导一来，他就又墩地又接电话，好像特忙，领导一走就指使咱们干活。是吧，小王！
　　王彬选择了Ｃ
　　王　　彬［应聘者②］：咱们应该注意一下，他的业绩还可以，虽然平时可能……
　　李　　静：业绩可以也是我们烘托的，没有这片绿叶，怎么有他的红花啊。是吧，小王！
　　王　　彬：一个团队不能没有领导。怎么说呢，优秀的领导。
　　李　　静：我怎么觉得你倒挺像领导的？
　　王　　彬：如果你们选我，我会很高兴的。（现场观众笑声）
　　李佳明［主持人］：上个月你的奖金比我们高啊，是不是因为跟经理关系比较好？
　　王　　彬：不是，我觉得咱们要跟着领导好好干的话，奖金都会很高的。
　　李　　静：来！小朱。
　　李　　静：佳明，我们的领导真讨厌，天天都是这样的，而且老跟女同事走那么近乎。你看见没有，他看见小朱就笑得那么高兴。小朱，我觉得咱们经理对你有意思，你不觉得吗？
　　

绝对挑战第５期（5）
朱金凤选择了Ｃ
　　朱金凤［应聘者①］：我觉得不会吧。
　　李佳明：怎么不会，他私下里跟我们说过，他挺喜欢你的。（现场观众笑声）
　　朱金凤：是吗？其实他也跟我说过，也挺喜欢你们的。其实每个人都会有自己的缺点，但是从工作角度来说，我们是一个团体嘛，我觉得还是要有一些团队精神的。
　　李佳明：你怎么老帮着经理说话，你是不是对他也有意思？
　　李　　静：你可要注意啊，他经常搞办公室恋情。（现场观众笑声）朱金凤：是吗？其实我也挺喜欢他的，而且其实也挺喜欢你们的。因为我们是在一起工作嘛！我觉得大家之间，首先要有好感。这样的话才有利于我们的工作。
　　李佳明：晚上我请你吃饭，经理也请你吃饭，你会跟谁去？
　　朱金凤：我们一起去。
　　◇专家点评
　　柳　　青［职业顾问］：在实际工作中选择Ｃ，有可能事与愿违。在实际工作中选Ａ的结果可能会好一些。因为想说服你们这二位的人，全中国不会有几个。所以在选Ｃ的时候，必须看当时的情况。我是否有这样的亲和力，有没有这种能力，我怎么样去做，肯定会有一个计划，才能在不破坏我们团结的情况下，达到我的目的。
　　问题３
　　到了下班的时候，你的经理还在办公室里面忙碌，