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金梭银梭-第77部分
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区委区政府免去了下岗职工无休无止的纷扰，落得耳根清净；银行清理了多年困在账户上的逾期贷款，甩掉了长期背在身上的沉重包袱；惠达公司借助改革开放的优惠政策实现了自己经济发展战略的大转移，杜民生、柳云涛、葛忠、陶玉清、常建军等一群下岗职工和准下岗职工又开创出了新的人生事业发展的根据地；三国四方皆大欢喜。在全厂职工办理完毕工龄买断手续之后，东风机械厂便名正言顺的名花易主了！
杜民生、柳云涛、葛忠等人本是国营企业的下岗干部，在下岗复出后，借助罗凯明等人的经济实力和安德鲁斯&；#8226；爱&；#8226；林先生的鱼粉进口渠道与青岛天祥国际建材自由贸易城的建材产品进口渠道，连续创办了惠达鱼粉饲料公司、惠达国际建材贸易公司，又因时乘势吞并了东风机械厂，就如同在人生事业的阴阳两界沿着既定的轨道走了一个轮回，又回到了最初的起点上；所不同的只是他们在原来的工作岗位上是在给国家打工，是真正的无产阶级，而现在则在改革大潮中脱胎换骨地摇身一变成了腰缠万贯的股东老板！对陶玉清来讲，尚未掉到海里便搭乘便船浮到了彼岸；对常建军和欧阳荣来说则是脚踏两只船左右逢源。
——有道是存在决定意识，大家所处的社会地位改善了，早先在肚子里窝存的满腹牢骚不知什么时候全都被抛到呱哇国里去了。没有独具特色的中国社会主义，哪儿会有他们富足美满的今天！
一群经过改革开放风雨洗礼的难兄难弟历经磨难居然成了东风机械厂的主人，大家都是满心欢喜。在陶玉清的提议下，把东风机械厂原来四层的办公楼全部装修一新，四楼留做会议室和职工宿舍；三楼分做惠达鱼粉饲料公司和惠达国际建材贸易公司的办公室；一楼和二楼依然做为东风机械厂的办公室。杜民生，柳云涛、葛忠、陶玉清、常建军、欧阳荣等公司领导都分得了自己独立的办公室，三家公司聚在一起办公，好不热闹。有了属于自己的安身立命之处，大家欣喜地感觉到有一种“家”的味道了！
抚今追昔，大家的头脑中顿觉一片镜明：从高度集中的计划经济管理体制中解放出来，投身到市场经济的社会环境之中，这原本并非是遭遇到什么灭顶之灾，物质不灭，不过是改变了一种存在的形式而已！
人类社会形态的演进和发展是要逐步向着没有压迫没有剥削的共产主义社会而向前迈进的，而在其前进的道路上自有其发展的规律，欲速则不达，剥削制度的产生、存在、发展以致消亡需要经历一个相当长的历史过程，不是在一个早上就可以把它消灭净尽的。
在社会主义的初级阶段，允许多种社会经济成分的共存，更确切地说，允许剥削现象的存在，当更加有利于社会财富的积累和社会经济的发展，更加有利于加速向共产主义社会的前进的进程。
对剥削制度所具有的对历史发展的推动作用的全盘否定不是历史唯物主义；没有奴隶社会、封建社会、资本主义社会的阶级压迫和阶级剥削，就不会有现代社会的物质文明和精神文明。剥削制度的产生、存在和发展在人类历史上所发挥的进步作用不容否认，尽管它现在已经成为人类文明社会发展的绊脚石而终究会被人类社会所淘汰！
也许有人会认为：在富有中国特色的社会主义社会中，由高度集中的计划经济管理体制向市场化管理体制的转变是一种历史的倒退！而作为*主义忠实信徒的共产党员，如果以民营企业家的名义位居当代剥削阶级的地位从而榨取工人阶级的剩余价值，是对*主义的亵渎！
——其实不然，*主义原本就是要在发达的资本主义社会的基础上来建设共产主义社会的；没有高度发达的社会物质文明和高度发达的社会精神文明，共产主义社会又怎么去实现呢？
而要加速社会物质文明和社会精神文明的建设就必须要从现实的经济基础出发，这才是历史唯物主义的正确的指导方针和加速社会经济发展的必由之路。平均主义不是*主义，竞争才是推动社会发展的必然法则。在社会主义的旗帜下，打破高度集中的计划经济管理的壁垒，开创出一个市场化竞争发展的新天地，更加有利于发挥人们的生产积极性和创造力，这应该是中国当代的*主义者与时俱进的最实事求是和最明智的选择！
东风机械厂的产权过户手续全部办妥之后，陶玉清便着手清理整顿职工队伍。全厂在册的三百二十七名职工全部买断了工龄，办完了工龄买段手续之后有些职工就自己拜拜了，只有二百多名职工在等待着就业安置，其中有相当一部分职工还是听说要兴建合资企业才执意想留下来的。凡是年富力强且在技术上又有一技之长的职工是不愁没有企业聘用的，苦就苦了那些年老多病和学无专长的中老年职工；易主之后的东风机械厂不是慈善机构，也不是普度众生的西天如来佛祖，便管不了那么多了！
一天上午，柳云涛正在自己的办公室和葛忠一起研究惠达国际建材公司进口订货的事情，陶玉清一步闯了进来，他大声吵吵着说要同杜民生等人一起商量职工就业安置和工资福利待遇的问题，两个人便随他一起来到了杜民生的总经理办公室。
从东海大酒店搬到东风机械厂来之后，大家的工作环境有了很好的改善，新装修的办公室虽然不如星级酒店豪阔，布置的还是相当雅致的，除了房间的地面没有铺地毯外，几乎和星级酒店相差无几。住上自己的房子和租用酒店的房间相比，少了那种寄人篱下的感觉，再不会让人讥笑为“皮包公司”了，让人觉得心里特别踏实！
一进杜民生的办公室，陶玉清就亮着他的高门大嗓说道：“我们的产权过户手续都已经办利索了，等美国魏总的批量订单一过来，企业的生产就要逐步恢复了，现在在车间干活的工友都来问我工资待遇和福利待遇的事情，在家里等待安置的工友又都来问我什么时候可以来上班，这些事情我们大家还没来得及详细商量，我也不好答复，我们得尽快拿出个具体的工作方案才是啊！”说着，便拉着柳云涛、葛忠二人一同坐到了杜民生对面的沙发上。
杜民生手里捏着一枚黑色的圆珠笔坐在老板台后面的转椅上摇着，笑吟吟地应道：“向左邻右舍的企业调查调查，就随行就市的定呗！您老兄自己心里现在有没有个谱啊？”
柳云涛从兜里掏出一枝阿诗玛牌香烟递到了陶玉清的手上，又掏出一枝自己点燃吸着，若有所思地说道：“我们应该先根据实际情况定个用工计划，一下子把一二百个职工全部收容起来这个经济压力可是不小啊，按人均月工资一千元计算，全部收容进来月工资总额就是一二十万，要谨慎对待才是！”
葛忠接口说道：“全厂三百二十七名在册职工我们都已经给办理了工龄买断手续，买断工龄的钱我们早就已经付清了，对这些职工我们已经没有了任何的安置义务，就根据实际需要用多少聘用多少呗；我们又不是国营企业，生老病死的都得有我们这里负责，我们哪儿能顾得了那么多！现在工业企业执行的都是月工资，在岗职工就干一天发一天的钱呗！”
“对，对？”杜民生赞同地附和着，“我们刚从下岗的旋涡中爬上岸来，可不能好了疮疤忘了痛。我们能够打下今天这样的江山不容易，能够保住这样的江山更不容易，我们公司既不是救世主，又不是慈善机构，还是根据生产需要量力而行吧！”
陶玉清迟疑地问道；“那咱们工厂眼下在岗干活的职工的工资标准怎么去定呢？”书包 网 。 想看书来
第三十九回（2）重整旗鼓号角动三军 大张云帆劈波竞中流
第三十九回（2）合法代价
柳云涛道；“头一两个月可以参照周边企业的月工资标准计发。不过，若是长期搞下去这样搞是不成的！就目前实际情况来讲，我觉得今后还是搞计件工资比较好，这样去搞才能实现多劳多得，调动职工的生产积极性！”
又道：“我觉得我们在过去国营企业的管理办法有很多还是可行有效的。我们可以根据企业现有的生产情况，根据周边同类企业的职工月工资标准，根据测定的生产能力利用率，计算出满负荷的生产能力和生产的盈亏平衡点，在这个基础上再确定职工的计件工资标准。然后再按照这个工资标准把计件工资分解到每道工序中去，包括辅助工人的工资也应该按计件工资计发。不能够做到多劳多得，不能够平衡苦乐不均的现象，是会挫伤职工的生产积极性的，对我们企业的长远发展也没有好处。”
陶玉清解释道：“这项工作我正在安排人摸底测算，不过，就眼时下来说，出口产品的规格型号和批量定不下来，我们这个计件工资的分工序标准也不好定啊！在企业生产没有全面恢复之前，实行计件工资是不现实的，在初期的试生产阶段也只能够按月工资先执行着。我打听了一下，周边企业技术工人的工资大都在每月一千元到一千五百元左右，不行就按这个标准先发着，过后我们再调整？”
杜民生笑道：“在岗工人的工资咱们就先参照这个标准随行就市的定呗，不过定高定低也要有个区别，要按着各人的技术水平高低和贡献大小分分档次，您就根据实际情况先编订个工资方案报上来咱们大家一起来商量吧！在试生产阶段工人的工资不宜定的太高，定高了今后就不好再调整了，要留有充分的余地；对于这个情况，要和在岗的工友们讲清楚。这其中要把握好和社会工资接轨的分寸，工资定低了不会有人来侍侯咱，定高了我们股东就要吃大亏了；要知道，现在要发给职工的钱都是我们股东的血汗钱，不是共产党的钱，我们得谨慎从事才是！”
“关于劳动保险金和医疗保险金的事情，职工们现在也想讨个说法，这个问题我们怎么答复呢？”陶玉清又急切地问道。
一提起劳动保险和医疗保险的事，便触动了葛忠的愁肠，他苦笑道：“您老兄提得这些问题也太超前了，我们现在这几位当老板的劳动保险和医疗保险都没办，怎么可以把职工的医疗保险费先提到议事日程上来呢！现在象我们这样的民营企业，有几个给职工上劳动保险和医疗保险的？再者说，工厂的生产还在试生产阶段，生产形势也不稳定，人员确定不下来，这个保险怎么去交啊？”
“这怎么是超前呢？”陶玉清不满地反驳道：“按照《劳动合同法》的要求，现在用工就得订立劳动合同，订劳动合同就得给职工交纳劳动保险金和医疗保险金，这都是眼前明摆着该办的事情。现在好多民营企业顶着拖着不办，无非也是投机取巧，是不合法的！”
杜民生笑道：“合法也得付出合法的代价呀，现在从谁的口袋里掏这笔钱谁不心痛？没有白花花的银子是办不成这些事的。我们还是从长计议吧！您老兄仔细算算，一个职工一年的的劳动保险和医疗保险就得三四千块，一二百人的劳动保险和医疗保险要一年要好几十万呢！善门难开善门难闭，就等等再说吧！”
“就是嘛！咱们现在自己的事情都顾不过来，那里顾的上那么多！”葛忠不愿意继续与陶玉清正面进行针锋相对的争论，但却依然在坚持着自己的意见。
陶玉清诉苦似地说道：“你们哥几个是不生孩子不知道生孩子的难受劲儿，自打我们买断了这个企业之后，我的家里就成了个信访站，到我家走访的人就没有断过流，工友们都想从我的嘴里讨个说法！咱们企业现在所有的股东就我一个是企业的老人，大家都把攻击的目标对准了我，我现在都要成了众矢之了，你们哥几个也得体谅体谅我现在的处境啊！”
杜民生笑道：“按道理来讲，我们现在既然已经由游击队上升到野战军，该讲的规矩还是要讲的，包括职工的劳动保险、医疗保险，都应该有个说法，可一年拿出几十万来去给工人搞福利这也是个不小的负担啊！这搞职工福利所需要拿出的每一分钱都如同是在我们的身上来割肉放血，您老兄就不心疼啊？”
又道：“就我们公司现在的情况来讲，事情还是蛮复杂的。现在对常总和欧阳处长来讲，他们现在都有自己的公职岗位，工资福利就随自己的所在单位了，不需要我们公司再安排。罗总自己就是个大老板，工资福利待遇根本用不到我们来考虑。您老兄和葛兄的劳动保险和医疗保险可以在我们公司来办。我和柳总的组织关系和劳动关系又不在武汉，在武汉这里交也没有地方受理，办起来是很麻烦的！”
陶玉清叹道：“这样说来，我们公司的情况还真是蛮复杂的。照我说，你们二位干脆把组织关系和劳动关系全部转到我们武汉公司来算了，到了退休年龄在我们武汉一退，还不是一样！”
柳云涛道：“你老兄真是坐着说话不腰疼，现在的组织关系和劳动关系转起来哪儿有这么方便。到了退休年龄我们一回老家，我们还得千里迢迢的月月跑到武汉来领养老金，来报销医药费？还得一年一来武汉验明正身？再说了，调动组织关系和劳动关系就得迁移户口，就得买房子，还有孩子安排就业，那事情可就罗嗦去了，可不是个简单的事情！”
杜民生苦笑道：“国家现行的人事管理制度如此，让我们这些小小的老百姓又有什么办法！”
“那不如干脆把家都搬来我们武汉算了！”陶玉清鼓动道，“哪里的黄土不埋人！我看你们二位走南闯北的，思想却一点儿不开放。退休退在我们这儿有什么不好？现在又不是拿不出买房子的钱，干什么自己和自己过不去！我们眼下就有三个企业，等以后孩子们到了就业年龄，安排在咱们自己的企业上班不就得了，不强似去给人家打工！”
葛忠笑道：“我看陶总说得在理，你们二位的事业已经转到了我们这里，还不如举家都迁来武汉，有常总和欧阳处长在，找找关系迁个户口应该不会是什么难事，有什么不可以的！”
杜民生道：“兴业才能安家，我们的事业还处在初创时期，等我们公司再发展壮大一些，买好了住的房子再说吧！我家中的那位是位护士长，要调到武汉来工作可不容易，先走一步看一步吧！”
人一旦陷入自我审视的旋涡便难以自拔，四个人各自想着自己的心事，议论的气氛骤然冷却了下来，沉闷了好一阵子没有人说话。最后还是由柳云涛开口打破了冷场，他笑着开解道：“我们大家现在都成了腰缠万贯的红色资本家了，还陷在这些鸡毛蒜皮似的琐事中干什么？还是认真研究研究今后怎么从工人身上多榨取点剩余价值多赚些钱吧！只要有了钱，什么事情不好办！”话一出口，引得杜民生、葛忠和陶玉清都笑了起来。
柳云涛又道：“我看我们企业这些就业安置和职工福利等各方面的事情可以循序渐进地来搞。第一，在我们下属的三个公司里先要根据生产经营的需要搞个定编定员，凡是生产技术骨干和业务骨干，我们先把劳动合同确定下来。暂时来讲，两个贸易公司的职工工资可按基本工资加奖励提成的办法执行，工厂里在试生产阶段可按照月工资执行。
这第二，凡是确定需要的生产技术骨干和业务骨干，我们可以同他们签定个临时劳动合同，我们可以按国家规定的标准给他们交一份劳动保险和医疗保险；这样来做有利于稳定队伍，保证我们各公司生产经营工作的顺利开展。
这第三，对于工厂的大部分职工，我们需要用的人可暂时按临时工聘用，至于劳动合同、劳动保险和医疗保险我看暂时就免了，等以后条件成熟了再说吧！
就是等以后条件成熟了，我们不能再象过去的国营企业一样，搞劳动合同的终身制，这种包袱我们是不能背的。反正用人的权利在我们手里掌握着，不适宜在我们企业工作的人我们可以随时辞退！你们三位看这样好不好！” 。。
第三十九回（3）重整旗鼓号角动三军 大张云帆劈波竞中流
第三十九回（3）东风有意
葛忠道：“这个办法好倒是好，不过，具体操办起来，一定要坚持从少从精从严的原则去掌握。历史的经验值得注意，历来是善门难开善门难闭，请神容易送神难！现在工厂里等待安置的职工，凡是生产需要的我们可以分期分批聘用，凡是生产不需要的我们就不要再去招惹他们了，再需要其他的生产技术人员我们还可以到社会上去招聘吗！现在三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人有的是，不怕找不到人来干活，在用工用人方面，不能太感情用事了！”
“那好，那咱们就先去分头准备吧，陶总负责工厂这一块，葛总负责国际建材公司这一快，我负责鱼粉公司这一快，咱们先分别把生产经营计划、定编定员、工资福利待遇拿出个具体方案来，再召开董事会审议平衡吧！”杜民生用商量的口气把事情给拍定了下来。
陶玉清、柳云涛、杜民生、葛忠等人都是搞企业的行家，对经营管理生产企业和贸易企业都有着丰富的管理经验，没用几天就把各自的实施方案给搞了出来，经过董事会审议通过便在个企业实行了。东风机械厂、惠达鱼粉公司、国际建材公司在经过短期的内部整顿和全面动员之后，按照既定的生产经营计划，逐步迈上了生产经营的正常轨道。
魏文轩自大洋彼岸的美国飞回到祖国大陆是来淘金的，江城武汉是他由一个国营外贸公司的职员踏上外资老板宝座的跳板，是他的事业的发祥地，他的事业的根基永久地扎在了这里；虽然他现在已经成了一派名正言顺的美国商人，但他又象是一个没有断线的风筝，他的根系在了武汉。
在过去，他靠着常建军等一些年青的朋友做没有本钱的生意赚钱，现在他依然离不开他们的信任和支持，离开祖国母亲的哺乳，他是难以在异国他乡立足生存的。所以在供应货源未做全部落实之前，他并不着急回到美国安乐窝似的家中去。
半个多月来，他在常建军的陪伴之下沿着大江南北走访了十多家过去共过事的朋友和客户，又考察了几个可以希望供货的生产厂家，这才又恋恋不舍的回到了武汉。
将近有三年的时间没有正正经经的做生意了，有些老客户都把他给淡忘了。在企业体制改革大潮的冲击下，有好些老朋友纷纷下野，再也没有资格同他对等的合作做生意了，星移斗转，物是人非，他时时感到有些伤感。好在在常建军的引荐之下，他又结识了一些少壮派的新朋友，毕竟常建军国营外贸公司老总的身份和他头上耀眼的外商头衔还是有相当的魅力的，让他对未来事业的发展充满了信心。
营销建筑模板这是他在新加坡赖以成名的主打项目，这次自美国回来他虽然没有带回出口建筑模板的订单，可他仍然对这个主打的经营项目寄予了殷切的希望。他发誓要在美国市场东山再起，重新做他的“模板大王”。他故地重游去拜访过去供货的老客户，目的就是要重续旧弦，为他开拓美国市场做准备。
在美国，经过长期的市场竞争，建筑产品的营销已逐步形成了相对平衡的垄断格局，全国有四大经销商囊括了全国市场的百分子九十；一个初到此地名不见经传、实力薄弱的小商人要想在这方土地上打开一片属于自己的新天地，是一件非常困难的事情。他根本就无法去接近那些大牌经销商的权利核心，因此他便选择和低一级的生产厂商打起了交道，做些贴牌生产的小生意。
他寄给常建军的脚手架系列产品的图纸，就是私下里从美国一家生产企业获取到的，为此曾耗费了他不小的功夫，当然他也为此付出了金钱的代价。世界上没有那一个傻瓜会把自己掌握的技术秘密和商业秘密拱手送人的，在实实在在跨入美国建筑产品的市场门槛后他才安排了这次故乡之游的商务考察。现在对他来说开辟美国市场已经是万事俱备，只欠东风，“南士无心迎魏武，东风有意便周郎”，他这位当代的“周郎”又要火上一把了！
兵马未动，粮草先行，等魏文轩和常建军易地考察一走，陶玉清便在杜民生的一力支持下开始调配生产所用的原料和辅助材料，召集人手排兵布阵热火朝天地干了起来。他不辞辛劳地和工人们在一起加班加点的干，每当想到自己又有了用武之地，他浑身上下就有使不完的劲。
作为曾经的下乡插队的知识青年，自打一九七一年返城参加工作，陶玉清一扎脚子在东风机械厂干了整整三十年，。尽管他从做学徒开始，二级工三级工的往前奔，生活过得相当清贫，向来也没有富足过，可他总觉的越活越有奔头，越干越有劲头。改革开放的经济大潮席卷神州大地之后，他一路攀升到企业党政一把手的位置，社会地位提高了，经济收入也增加了，实实在在地火了几年。可他万万没有想到，一个好端端的国营企业在整个机械行业生产走下坡路的形势下，竟然走到了濒临破产的边缘。
人在走投无路的情况下才会有病乱投医。眼看着一旦企业改制之后自己有可能成为别人砧板上的肉，所以他才在杜民生发起成立惠达鱼粉饲料有限公司的时候，为了给自己留条后路，选择了加盟。他原本只是想把惠达公司作为自己“狡兔三窟”中的一“窟”，没有为此而抱太大的希望，没成想自己财运高照，竟然跟着大捞了一把，紧接着又借兵杀了一个回马枪，成了东风机械厂的大股东，这在过去是他万万不曾想到的，他为此深感庆幸。
在人生历史的重大转折关头，作为人生戏剧舞台上的主角儿，他在濒临下岗之际上演过一出当代版的“辕门斩子”刀下留人之后，又象杨宗保一样成了大破天门阵的先行官；为了个人事业的发展和家庭的幸福、他没有理由不去奋力搏杀冲锋陷阵。
为了赶在魏文轩回美国之前把出口产品的样品发走，他请来的都是过去一起参加工作的老工友。这些老工友有的在家中长期待业，有的在社会上打零工，一听到他的召唤，便纷纷聚拢了回来。过去企业不景气，大家都是有国难投，有家难奔，现在自家的企业又有了新的生机，谁不为之欣喜若狂呢？知福惜福便成了这些老工友回厂助阵的动力，很快便掀起了一个生产的热潮。
转眼之间两个多星期的时间已经过去，四个集装箱八种规格的脚手架产品已经顺利做完，摆在仓库里只等着发货了。看着那一件件被擦拭的一尘不染的橘黄色的样品，陶玉清得意极了，他憧憬着这些凝聚着自己心血和汗水的产品漂洋过海登上美国大陆的情景，憧憬着日后财源茂盛的美好远景，心都醉了。时代在变，人的社会地位和社会价值观念也在改变，他已经闯过了个人事业的生死关，又迎来了他展示才艺施展抱负的用武之地了。
葛忠是个企业的政工员出身，一直在人事管理的小圈子中打拼，他非常热爱自己的本职工作，工作非常勤奋，由政工员熬到人事科长，又由人事科长熬到企业的工会主席；他原本是想在工会主席的位子上一直干下去的，一直干到退休为止，从未想到过自己会成为社会上下岗队伍中的一员。被迫下岗之后，他曾经东借西挪地筹集资金搞了个五金交电商店，由于不谙经营之道，落了个血本无归；又和朋友合作搞起了一个小型的家装公司，才勉强保住了一个饭碗。
本来，他是可以依附在罗凯明的大旗下谋求发展的，可身为大舅哥他为了自己的自爱自尊，又不愿寄人篱下去受人支使；惠达鱼粉饲料公司的创办为他提供了一个可以接受的工作环境，他这才掩耳盗铃地参与到了其中。企业的火爆前景让他看到了自己人生的希望，鼓舞着他勇敢地闯了下来，人生千条路，他又何必为自己失去的的工作岗位终生苦恼呢！
长期困苦的下岗生活，磨练了他坚韧的品格，失败的经历丰富了他的人生事业的经验。从一个普通的老百姓成为一个能征善战的红军战士，其间并没有天然不可逾越的鸿沟；从一个政治工作人员脱胎换骨成为一个在商海里自由博击风浪的水手也并不是不可企及的事情。当他重新回到建材行业执掌帅印运筹帷幄的时候，他发觉自己的浑身上下长了不少本事，对于复杂的商务活动他自己可以应付自如了。
自八月份惠达国际建材贸易公司开业后，在短短两个月的时间，他凭借自己过去在建筑装修行业的老关系，开辟出了多条销售渠道，使国际建材业务大见起色，在市场上站住了脚跟。
为了更多的吸引客户光顾把国际建材的生意做好做大，在他的精心策划和主持下，将阮丽主管的国际建材展示厅和吴青莲主管的国际建材营业厅的营业时间由原来的每天十小时增加到了十二个小时，以便于让早九晚五的工薪一族有充裕的时间前来光顾。他自己还带领一支小部队去跑城建局、跑城建规划设计院、跑各大建筑公司、跑装修工程公司、跑建筑工程的主建单位，撒开了欢的去跑。人生能有几会搏？他特别珍惜来这不易的工作环境，决心在这方大有作为的广阔天地里创造出人生事业的新的辉煌！ txt小说上传分享
第三十九回（4）重整旗鼓号角动三军 大张云帆劈波竞中流
第三十九回（4）形象工程
在商业领域里杀伐征战开疆拓土并不是一件容易的事情，每个客户都是一座坚固的堡垒。一次，葛忠在一个国际会展中心的建筑工程攻关时遇到了难以逾越的障碍，他便回到公司向杜民生和柳云涛求援。常建军陪魏文轩云游在外，杜民生只好把欧阳荣请了上来，同时把柳云涛、陶玉清、葛忠都请到了自己的办公室里商议对策。
“我们新近摸着了一条‘大鱼’，油水很大，可是我们搞了好长时间也找不到入门的途径。你们各位领导能不能帮我共同想想办法？”葛忠一改往日在庄重严谨的口风，突然间也变得幽默起来。
“那您先把具体掌握到的情况讲一讲，我们大家好好参谋参谋！”杜民生坐在自己的老板椅上积极地引导着。
葛忠微微一笑，说道；“我们最近找到一个正在兴建的大型建筑项目，是个国际会展中心，再有三五个月主体工程就要封顶了，总建筑面积有十多万平方米。要是能够把这个工程拿下来，我么们能大大捞上一笔，可是我们找了好多关系，就是打不进去。�
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