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今夜我无法入眠-第1部分
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1
熊总找章晓春谈话,问他对公司有什么看法。熊总这么说的时候完全是一副平易近人,推心置腹的架势。
面对这个问题,章晓春不知道怎样回答。说真话显然不行,不但问题得不到解决,老总还会对自己留下不好的印象。章晓春决定选择说假话,并且是诚恳的假话。章晓春说,我对公司没有意见,因为我还没有想过这个问题。熊总的眼里闪过一丝失望的光,他知道对这样油得发腻的员工是问不出什么实质性问题的,但这并不表示他们对公司没有想法,并且往往对公司最有想法的,就是他们这类人。
熊总既然找章晓春谈话了,就不会轻而易举的放过他。熊总说,看一个公司要看格局、要看主流。同样公司考察一个员工,也要看主流不会因为一个员工有某种缺陷,就否定他的全部而辞退他。其实公司的经营不是熊总一个人的事情,而是大家的事情,所有的员工都是公司的主人,可是我们有些同志却没有认识到这个问题,而是一味的怪公司这不好,那不好。那么公司为员工提供了这么好的平台,员工又为公司创造了多少效益呢?虽然公司有这样或那样不尽如人意的地方,这需要大家共同的努力,围绕一个目标,劲往一处使。这个目标就是我们要做专业的有品牌的房产策划公司,做到这一点我们最基本的是工作态度要认真,当然公司对你的工作态度和敬业精神还是非常认可的,同时也对你寄予了厚望,你可不能辜负大家的期望。因此你不要受个别员工,个别言论的影响。
熊总掏肝掏肺的样子,让章晓春不得不承认他是一位出色的表演艺术家。精心准备的一番话,既有威胁又有忠告和表扬,同时又不丢公司的脸面,又不失老总的身份。熊总一边说一边注意着章晓春的面部表情,希望他给自己一个肯定的答复。章晓春面无表情的点着头,但他心里的表情就像香山的红叶一般,层林尽染,不仅色彩丰富,还层次清楚。老实地说章晓春确实想给熊总一个肯定的答复,他知道熊总最关心什么,但目前为止他还不能明确的告诉熊总他将继续留在公司干还是走人,因为他还没有找好接受的下家,没有找好他就不能说他不干,否则谁给饭他吃,这是每一个打工仔不得不考虑的问题。章晓春非常清楚在这个时候什么话能说,什么话不能说,比如说此刻熊总最关心的事,他就不能说,但在这种环境下他必需要有所表示,至少要表明自己对这件事情的姿态。
章晓春不想就这个话题继续下去,否则自己就非常被动。他叉开话题开始按自己的思路说,其实您不找我,我也是要找您的。
熊总听后,眼睛亮了一下,他不知此话怎讲,同时他期盼章晓春继续说下去,因为他觉得一个员工马上就要向自己敞开心扉了。当然他没有吭声,只是默默地看着他,一副洗耳恭听的样子,不过他马上就失望了。章晓春不顾熊总内心的焦虑,而是一副探讨公事的样子,金华那个项目现在要做一个深度的市场调查,这样有利于商铺的定位。从目前的现状来看,根据您以往的操盘经验,您认为商铺应该把握好哪几个关键性的因素?一个员工跟老总谈工作,他不得不谈,不过他现在最关心的不是哪一个项目的具体操盘情况,而是公司员工是否有集体跳槽的倾向。面对这种情况,章晓春更是没法说,他最明智的选择只能谈工作。熊总无法将注意力集中到具体的项目上去,他心不在焉的听着。章晓春说完后,熊总挥着手说,就按你说的办。章晓春此时顾不上熊总疲惫不疲惫,而是趁势走出了熊总的办公室。
章晓春知道现在是关键时刻,公司的任何风吹草动都能引起员工的注意。果不出他所料,午饭时,设计师徐境邦说,熊总找你说什么。徐境邦说这话时,身子微微向前倾了倾,似乎熊总找章晓春谈了一些鲜为人知的秘密。章晓春没有正面回答,而是反问徐境邦,你说谈什么。两人心知肚明的笑了起来,不过徐境邦还是想知道具体内容,于是进一步问道,你跟他怎么说。此时公司美女苗苗发话了,无论如何我都不再干了。
辞职后,是不是又去丽江旅游?章晓春这么问时,就很羡慕苗苗,就觉得70年代出生的人和80年代出生的人,在生活观念上差距还是很大。至少他和苗苗之间,在这方面的差距就很大。即使他辞职了,他也不可能像苗苗这样洒脱。
苗苗摇摇头,既否定了他的猜测又表示自己没有想好。
章晓春原以为苗苗最迟也要呆上半个月,没想到她做事如此干净利落。第二天,她不顾熊总的再三挽留,毅然而去。苗苗走时,万分不解的问章晓春:“你在犹豫什么呢?”章晓春想说自己没有找好工作,但话到嘴边又咽了回去,这毕竟表明自己底气不足,暴露了自己软弱的一面,因此说出口的话就成了,我跟你不一样。苗苗似乎明白了,她失望的摇摇头,眼角浮起一层鄙夷的笑,然后轻轻地从嘴里吐出三个字“鄙视你”。章晓春装着没有听见,脸上挂着绅士般微笑,他觉得80年代出生的人真是难以理喻,至少他不欣赏这种孤注一掷的做法。
2
金华的明月轩打电话催问市调的事情。
熊总将事情具体落实到章晓春的头上,章晓春提出了几点想法:第一、一个人去做市调,开发商认为公司对这个项目不重视;第二,对方会认为公司没有实力,尽在唬弄人;第三、市调的范围较广,一个人调查的时间过长,显示不出公司的办事效率。熊总听了章晓春的想法后,也表明了自己的观点:首先我们派去的人是专家;其次我们公司的每一位员工都是精英,皆是以一抵十。章晓春不想就此事跟熊总辩论,而是抓住问题的实质:“市调什么时候去,人员到底是多少?”熊总表示以前做市调,公司也是只派一个人,并且做得非常棒,既然你一个人做不来,就让李正阳同去。章晓春明白熊总的潜台词,他也知道这些私营业主的德性,但他来不及计较,而是提出了另一个实质性的问题:消费者调查送什么小礼品。熊总没有正面回答这个问题,而是很有魄力的说,遇见难题要想办法,有条件要解决,没有条件创造条件也要解决。章晓春当场晕倒,晕倒的表现就是无话可说。李正阳知道后,当着章晓春发牢骚,他妈的这让我们怎么解决。
两个打工仔不可能帮公司垫资去买小礼品,退一步说即使他们买了,公司也不会认帐,如果公司真要买,早就准备好了。章晓春和李正阳踩完盘后,只好硬着头皮做消费者调查。两人遭遇N次拒绝后,总算是做了100多份调查问卷。回公司后,两人忙着整理数据,几个新来的员工则手足无措不知道做什么好。仅仅半年的时间,章晓春就目睹了公司的员工换了一拨又一拨,他知道每次招一批新员工后,熊总都要美其名曰的给大家讲公司的发展历史和工作流程,其实是洗脑,是让新来的员工觉得这是一家老牌的,实力雄厚的公司。
下午,章晓春正忙时,熊总召集大家开会。熊总说,今天算不上开会。说完就和蔼地嘿嘿两下,眼角微微的闪出笑意,红润的胖脸上露出两个圆圆的眼窝,怎么看都是一副憨厚长者的形象。他说,也没别的事,就是来了三个新同事,大家互相认识一下。必要的程序和过场走完后,熊总就问:“大家为什么会选择天天公司?”答案不用说,千变万化离不开说套话。大家说完后,熊总就表明了公司的经营理念,“同创共享”。章晓春觉得公司的理念怎么听,怎么都像是天朝田亩制度。他不明白私营老板开公司为什么都这么虚头巴脑。新来的员工智商也不低,并没有让熊总煸得热血沸腾。相反是疑惑多多,熊总走后,新来的员工问章晓春,干多长时间了?
章晓春真想敞开心扉,告诉她们事情的真相,反正他自己也不想干了。刚进公司时老总信誓旦旦地许诺他一个月3000元,结果呢行政主任跟他说公司规定这个岗位只有2500元,为此他一直耿耿于怀。可现在他的理智占了上风,不能影响新员工,于是他学着熊总的口吻,含糊其词的说了一句屁话,现在学习型企业太少了,天天就是一家这样的公司,在这里你们能学到很多东西。章晓春之所以避重就轻,那是因为一旦他说了,新员工就会问他工资待遇。其实告诉新员工对他也没什么妨害,可是天天公司半年的工作经验告诉他,不仅有妨害,并且妨害还非常大。因为公司有没有老员工和薪水如何,是新员工衡量去留的一个标准,而天天公司恰恰在这一点上极其不硬朗,不硬朗就留不住人。而公司没有人做事的话,十个人的活就得一个人干,干不完就得加班。即使加班加得再晚,熊总也不会领情。章晓春早就领教过,以前跟李正阳说时,他不信,他认为世上哪有这样的老总。
现在,李正阳信了。
熊总让他负责台州的一个别墅项目,规定他两天的时间必须拿出营销报告。李正阳有点愣,因为他还不了解这个项目,两天的时间他又怎么写得出一份营销报告?他不得不向熊总提出疑议,熊总说,工作肯定是有难度的,如果这份工作谁都做得好,又怎么显示出你在公司的价值呢?这话听起来有理,并且是非常有理,李正阳哑口无言,他没想到熊总会这么说。走出老总办公室时,他感觉自己吃了一只苍蝇,但工作就是工作,你愿意不愿意都得干。他找出这个项目的规划文本,仔仔细细的看了几遍,但他还是没法动笔写营销报告,因为他根本不了解台州的住宅市场,脑子一片空白,压根就没想法。一天过去了,李正阳的营销报告还没有动笔,熊总笑眯眯地说,不用急,你把思路理清了,报告就出来了,你只要弄清楚这个楼盘是卖给谁的,这类人的生活方式是怎样的,楼盘有什么卖点,然后再结合目标客户的心理需求就是一份好的营销报告。
李正阳没有办法,只好凭想象写,因为熊总说明天上午就要带这份报告去跟开发商开项目会。凌晨2:00点,李正阳终于杜撰完毕。8:30时,按时上班将报告装订好,交到熊总的手上。熊总在办公室看报告,不一会就把李正阳叫去狠批一顿,你看看你写的报告,到处都是错别字。
昨天加班到凌晨2:00点才赶出来的。李正阳说这话时满是委屈和愤怒。
熊总毫不客气地说,你加班是因为你在规定的时间内没有完成工作,跟工作质量没有关系。
李正阳觉得很奇怪,这怎么就没有关系?李正阳终于没有忍住,说关系大了,时间都没有保证,怎么能保证质量?
熊总的眉头飞速的耸了两下,极不高兴地说,两天的时间绰绰有余,你没有好好的利用,就不要找理由。李正阳这时,直想啐他,我操你妈,但他只能在心里恶毒一把,面子上他还得悠着。
开项目会时,李正阳忘掉了自己的不快,他被熊总的口才所征服了。当熊总跟开发商讲,下一步准备怎么开展工作,怎么包装楼盘,如何打动消费者时,他意识到当今社会你要想征服别人,就得有把稻草说成金条的口才,否则就很难混出名堂。
从台州回来后,李正阳把自己的这一想法告诉了章晓春,章晓春则觉得李正阳把问题敷浅化了,他认为营销最终看的是销售率,口才再好事情落不到实处,最终还是要穿帮。章晓春不发一言,笑笑,一脸的诡秘。李正阳疑惑不解,不知道章晓春什么意思,猜测道,你觉得熊总不够专业?
章晓春摇摇头,一副冷眼旁观的样子。
李正阳有些不耐烦,他觉得有屁就放,何必要摆出一副高深莫测的样子,他不知道是不是做文案的都这么酸气十足。
他耐着性子接着问,你发现了什么问题?
章晓春反问道,难道你没有发现问题?
李正阳不吭声,不吭声就表示他真的不知道。
一个项目至少需要多少人?现在公司有几个项目?章晓春冷冰冰地问李正阳。
是啊,公司现在的人员充其量只能做两个项目,而现在公司有四个项目。李正阳反应过来后,没有探讨这个问题怎么解决,而是转换话题,新来的员工怎么样?
如果我没有判断错的话,一个都干不长。章晓春的斩钉截铁让李正阳不敢苟同,你有何依据?
第一,她们普遍嫌工资低;第二,她们不习惯公司的工作方法;第三,她们认为工作压力太大;第四,她们对试用期后,待遇的期望值过高;第五,她们感觉工作环境太苛刻,广告公司居然不许员工上因特网,太让人不可思议了。章晓春咄咄逼人的说,你觉得这么多的理由还不够吗?如果不够,还可以跟你列举几条他们不得不走的理由,首先,熊总觉得员工要有奉献精神,不要老是想着待遇;其次,他觉得员工要有压力,有压力才有动力,压力越大动力越足;再次,他认为广告公司要节约人力资源成本,一个人能干两个人的活,一个人就OK,哪怕这个员工累死累活,他也不会计较。你想想看,这种情况下,还有哪一个员工愿意留下来干。
李正阳愣了一下,他没想到章晓春看问题如此细致,同时他也受到了不小的震撼。李正阳的情绪很快就低落下来,他牢骚满腹地说,如果公司留不住人,我就辞职。
章晓春说,你又错了,辞职后你能保证找一家公司就一定比天天广告强吗?
他妈的又没人干活,我又干不过来的,你说让我怎么办?李正阳眉头紧聚,眼睛里泛着一层红光。
章晓春知道他生气了,不紧不慢地说,公司没人干活,谁最急?开发商还是熊总?我可以明确的告诉你开发商不急,因为他不了解公司的实际情况,如果他知道了就不是急的事,而是换一家公司合作,那么谁最害怕开发商知道?嘿、嘿,章晓春冷笑道,我再问你打工是为了什么?
当然是为了挣钱了,李正阳脱口而出。
当新员工都辞职后,不用我说你也应该知道怎么做。
你的意思是,我们可以要求加薪。李正阳试探道。
笑话,难道给你加薪水,你不乐意吗?
李正阳又产生了一个新的疑问,要是新的员工不走呢?
那就看你是不是急于要求加薪。章晓春想既然新员工留不住,还不如加速她们的离开。
难道我们还把新来的员工赶走不成?李正阳不满地说。
你要达到加薪的目的也不是不可取,不过赶走倒不至于。
李正阳咬咬牙说,干的再好,公司对我们也就这样,有什么妙招你就说吧。
你想想看,新来的员工最想知道什么?章晓春启发李正阳。
当然是公司的实际情况。李正阳觉得这么做,有些不地道,但他又觉得老板也不是君子,因此没有必要行君子之道。
章晓春注视着李正阳,正色的说,我可什么都没说。
李正阳虽然明白应该怎么做,但他觉得章晓春这小子,他妈的怎么这么阴。章晓春显然不知道他在想什么,但他知道李正阳肯定会受影响,他想熊总给李正阳加薪,难道不给他章晓春加薪吗?书包 网 。 想看书来
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熊总并不了解底下的员工在想什么,他按自己美好的意愿给新来的员工培训,培训的内容是回顾公司辉煌的过去,讲解公司完美的构架,叙述公司严格的工作流程,最后鼓舞士气和员工共同展望《美妙新世界》。
培训的时间安排在每天的下午3:00到下班时间,一个星期后不仅新的员工十分疲惫,几个为数不多的老员工也烦躁不安。新来的员工说公司怎么这样子,规章制度极其不合理,出差一天只有20元的打的费,15元的餐补,这够个屁呀。李正阳接过话题说,他妈的我是没法干了的,我去找工作,让公司招神仙好了。新员工听后,各自在心里衡量老员工都不干,这公司还有什么值得留恋的。
周末前三个新来的员工,似乎没什么异样。可周一来上班,新员工像商量好了似的,一个都没来。行政主任寿嘉园跑到策划部问怎么回事,大家各忙各的谁也不吱声。寿嘉园问章晓春,怎么回事,她们怎么都没来?
章晓春说,寿主任您真是奇怪,您这是什么意思,怀疑我从中作梗了?
寿嘉园连连摆手说,小章你不要误会,我就是随便问问。
章晓春冷淡地说,我不知道。
寿嘉园原本受了熊总的一顿训,现在又在策划部碰了钉子,心里极其不爽,她觉得自己的职位说得好听是行政主任,其实毛毬都不是,尽他妈老鼠钻风箱——两头受气。她憋得脸上青一块紫一块的去给那些新员工打电话,结果电话一个都不通,全部关机。
新员工走后,熊总深深地尝到挫折的滋味,他把自己关在办公室里抽闷烟,反省自己是不是策略上出了问题。一直到中午吃饭时,熊总都没有走出办公室。李正阳看在眼里,一下子有些心软了,他觉得老总也不是这么好当的,要想把一个公司经营好,真不是一件容易的事,他甚至为自己的做法有些后悔。思考再三,他决定暂时放弃加薪的请求。
两天后,熊总恢复了常态。章晓春私底下跟李正阳说,你还在等什么呢?难道等天上掉馅饼吗?
李正阳说,只要提出,他肯定会同意加薪,可新员工刚走,熊总比较难受,这个时候提出是不是有些趁火打劫。
章晓春说,当今这个社会,是竞争的社会,你自己不争取难道还等老板大发慈悲,主动给你加薪?
李正阳认同他的说法,他只是觉得现代文明的进步让人变得越来越冷漠,越来越没有人情味。李正阳架不住章晓春的怂恿,终于还是提出了自己的请求。
这天,快下班时,李正阳走进了熊总的办公室。
熊总眯着眼,脸上似笑非笑,他看着李正阳和蔼地说,小伙子有什么事?
李正阳说,和您聊聊天,可以吗?
熊总又是嘿嘿两下,非常热情地说,我最喜欢和年轻人聊天了。
李正阳不知道怎么提,他开始从谈工作入手,然后绕到自己的家庭、生活状况。熊总微笑地看着他涨红的脸,李正阳的这点小把戏他早就看穿,但他就是不挑明,让他继续说。李正阳略微停顿了一下,熊总十分关切的说,小伙子你跟我说了这么多,我能帮你什么呢?
李正阳简直要吐血,他在心里把熊总恨成了一个窟窿。他只好硬着头皮接着说,自己的同学在别的公司待遇如何之好。熊总不搭讪,饶有兴致的看着他,由他说,就像是一只狡猾的猫在把玩一只东奔西跑的老鼠。李正阳觉得很奇怪,自己有什么好害怕的?最坏的结果就是被炒,即使被炒大不了再找一家公司。李正阳稳定了一下情绪,让自己的声音尽量变得自然一些,他说,熊总我觉得自己现在的工资太低,您什么时候给我加薪水?
熊总没有说给他加,也没有说不给他加,而是说大河有水小河满,同时对他的工作表示了肯定,还激励他好好干,最后熊总说我会考虑的。说完后,就开始收拾办公室,他用简单的肢体语言告诉李正阳可以离开了。
李正阳想这算什么事,他妈的这不是给屁我吃,他恼得要命,又无处发着,这时台州的开发商打电话过来问他,剩下50幢独立别墅怎么去化?李正阳没好气地说,这个事情你问熊总,说完就狠狠地掐了手机。章晓春看着他那颗被沸水烫过的猪头,就知道没什么戏。书 包 网 txt小说上传分享
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公司内部的项目会上,大家讨论台州健民艺墅现在存在的问题。从劣势来看,这个楼盘有许多无法回避的问题,楼间距太小,外立面色彩灰暗,没有花园,户型面积的实际利用率不高,口碑不好。但这个楼盘也有一些优势,地段好,环境好,处于风景名胜区内。李正阳说,由于销售前没有做好销售控制,结果区位最好的别墅卖掉了,现在剩下的景观、视野均不好。
熊总说,你是案场执行,为什么没有做销售控制?
李正阳针锋相对的说,我前期是提议过的,对方说以前开发的楼盘从来不做销售控制的,卖的都很好。
你有没有提醒对方,现在房产市场已经由卖方市场转为了买方市场?
利弊关系,我跟他们叙述的很清楚。李正阳理直气壮的看着熊总。
现在说说你的想法。
考虑到别墅的面积大,总价高,我想让利客户,促进销售。
熊总鄙夷不屑地说,打价格战是最没有技术含量的。
李正阳面子上有些挂不住,他没想到熊总是个小人。但此时,他不便发作,因为大家在讨论工作。章晓春说,快到六一儿童节了,我们搞一个少儿书画百米长卷表演,地址就设在项目现场,让潜在的客户在孩子们的带领下感受一下那儿优美的环境。
大家讨论完后,由李正阳执笔将不同的创意点子写出来提交给开发商,看对方选择做什么促销活动。很快对方的信息反馈回来,要做六一儿童节的促销活动。李正阳将具体的活动方案写好,交给熊总审阅,然后再提交给开发商。徐境邦将宣传要用的帽子、文化衫也设计好提交给对方。
一个星期后,李正阳问对方准备如何。对方表示活动由当地妇联承办,各媒体、重要部门的人已通知到位。李正阳认为面子上的事情都做好了,具体的宣传道具自是不在话下。可事情过了没几天,对方打电话告诉李正阳,活动不办了。李正阳懵了一下问,为什么?
什么都还没准备,怎么办活动?
李正阳直想发火,但他尽量压制自己,你说清楚点,具体是什么东西没准备到位。
帽子、文化衫、条幅都没印。
你们谁负责管这个事的?李正阳的分贝已经明显提高。
对方也不示弱,你根本就没写清楚谁负责这件事,当然不能怪我们了。
你们还想不想在那个地方混了,你们还想不想卖房子?
对方没有回答他抛出的一系列问题,而是振振有词,这件事情是你策划的,应该由你负责。
李正阳怒气冲天,他没想到现今的市场上还有如此不成熟的开发商。他把刚刚获得的信息向熊总原原本本的作了汇报,他想熊总肯定会为对方搞笑的行为而生气,可是他的判断再次失误。
熊总极其严厉地说,客户任何时候都是正确的,你要好好的检查自己。李正阳惊呆了,他想自己的智商一定有问题,小时候被驴踢过、被门缝夹过,脑子进水了。他还没反应过来,熊总威严的声音让他清醒过来,你现在马上赶往台州,了解情况,解决问题,办也得办,不办也得办。
李正阳和章晓春一起从公司出来,一个往台州,一个往金华。李正阳说,他妈的从没遇见过这样的傻×客户。
章晓春说,有什么好说的,你比我还好一点。
靠,我现在都被折磨死了,还比你好。
你一个项目就这样,那我两个项目岂不是要跳楼呀,金华原来的那个项目我就做不过来,现在又半途接了一个病入膏肓的楼盘。哼(冷笑),一个人做两个项目,市调、文案、策划、客服,超人,真正的超人。两个人握了握手,哈哈哈大笑,分道而行。
李正阳赶到台州时,已是傍晚,他找到主要负责人黄经理问他到底是怎么回事。
黄经理轻描淡写地说,不跟你说了吗,来不及了,所以不办了。
离活动开始还有四天,李正阳来之前早就在心里核算过了。他冷言冷语道,即使没有准备好也要办。
黄经理似乎没有听见,坐在电脑前开始玩游戏。李正阳在心里怒骂道,我操你妈,都什么时候了还有心情玩*游戏,他的眼睛这时就象一片火烧云,他无法扼制自己极其恶劣的情绪,他扬起手一把将电源线扯了下来,哧地一声火光一闪,电脑屏幕立马暗了下来。黄经理跳起来吼道,你干嘛?
李正阳咬牙切齿地质问,是玩游戏重要还是卖房子重要?如果是玩游戏,我不放一个屁,立即走人。
黄经理虽然没有和他争吵,但态度并没有明显地好转,他黑着一张脸,眼睛看着别处,阴阳怪气地说,有屁就放。
李正阳厉色地说,我不是放屁,是和你商量事情。
黄经理不再说话,不再说话并不表示心悦诚服。李正阳说,四天的时间印帽子、文化衫上的标志还来得及。
我们这儿的人,能力都有限,要印你印好了,我们要知道在哪印,早印了。黄经理一脚将皮球踢了过去。
行,我来负责,你安排几个人跟我配合一下。李正阳冷冷地看着他,在心里对他万分蔑视,他早就料到他会出此损招。
黄经理打着哈哈,安排人,没问题,明天早晨过来,我跟五个售楼小姐说说,让她们听候你的差遣。
好,就这样定了。李正阳说。
李正阳一走,黄经理呸地一声,一口浓痰从嘴里射了出去。妈的八子,毛都没长齐,还在老子的面前抖。李正阳回到宾馆,越想越觉得刚才的事有点不对劲。箭在弦上的瞬间居然出现了180度的大转弯,尤其是最后的几个哈哈哈打的更是有学问,会碰见什么样的麻烦呢?李正阳没有细想。没有细想就是他的错,当今社会不仅要勤动手,还要勤动脑,谁不勤动脑最后都是要付出代价的。
第二天清晨,黄经理把五个售楼小姐叫过来说,小李这次是专程过来协助我们办活动的,他要遇到什么困难,你们要积极配合。售楼小姐们点点头,整整齐齐的坐在了接待台的后面。黄经理笑嬉嬉地说,小李,我可把丑话说在前面,人手我给你安排了,再办不好就不要怪黄某翻脸不认人。
李正阳这下彻底的明白了,他只想说两个字“恶心”。他把要做的事情列个清单,让两个售楼小姐去购置纯白的文化衫和帽子,自己去联系网印厂。事情看起来很简单,可到了这儿变得复杂起来,售楼小姐客客气气地说,李先生,要是来了客户怎么办?
接待处还有工作人员呀。李正阳看着这个有点发嗲的售楼小姐。
可是不行呀,我们公司有规定的,自己的客户没有照顾好,工资扣半,您想想看,如果我去买东西,我的客户来了怎么办,扣掉的半个月工资您给我呀?
有这回事。李正阳说,我去跟你们黄经理说。说完他就去找黄经理,结果找了半天也没找到,他知道自己彻底的当了一回傻子,被姓黄的给涮了。他尽量的让自己保持冷静,当务之急是联系好网印
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