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永不言弃-第2部分
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凹恰贰夺髁浴贰陡〕痢返认破鹆酥俺⌒∷翟亩恋牡谝徊ǚ绯薄Ｋ孀胖诙嗤馄蠊境鱿植迷蔽；俺⌒∷翟�2009年更加引人关注。”图书策划人、北京磨铁图书有限公司联合总裁*这样预测。
引起共鸣是成功的秘诀
“比比尔·盖茨更实用的职场升职小说”、“最激励人心的职场商战小说”、“原PR公司总监亲历打造”、“全球500强资深职场人士揭秘职场厚黑学”……记者在采访中发现，目前的职场小说多半是以半自传体的形式出现，将自己亲历职场多年的故事讲给大家听，比如《浮沉》的作者崔曼莉就有过国企、知名外企从业经历，《杜拉拉升职记》的作者李可也是世界500强企业的资深职业经理人，她们本身就有着丰富的职场工作经验，其作品有着很强的写实性和可借鉴性。
记者随机采访了一部分读者，发现大部分关注职场小说的读者都是即将毕业或刚工作几年的年轻人。他们认为读了这类小说“受益匪浅，有很多职场中可以学习、借鉴的人际关系处理的技巧”，还有的读者指出，职场小说集实用性和故事性于一体，很多故事情节都值得在现实生活中引起注意。“比如《浮沉》中所涉及到的邮件风波、团队协作、性骚扰等细节，读完之后让人不得不反思，要想在职场中生存得游刃有余，必须掌握一定的技巧才能立于不败之地。”一位在外企工作的白领这样对记者说。不少白领表示，职场小说比教材都好，不说教，又比所有的小说都实用，可以让初入职场的人少走弯路。
博集天卷副总王勇认为，读者对文学作品一般有三个期待，一是文笔好，框架结实；二是故事情节好且真实；三是满足人们的猎奇心理。“职场小说的作者很多都是职场中人，又有文学系毕业的深厚文学功底，同时，他们所构筑的故事情节满足了广大读者的猎奇心理。另一方面，从读者群体看，职场小说的读者更集中于经济发达地区，这是他们生活的再现，这类作品也给他们更多的帮助。”王勇指出，职场小说来源于真实的生活，又回馈于关心职场甚至是身在职场中的广大读者，能够产生共鸣是其成功的秘诀。
警惕跟风之作毁了市场
记者调查发现，目前市面上的职场小说大致可以分为商战小说和职场成长小说两大类，商战小说的写法具有商战的节奏感，受男性读者的青睐，比如《输赢》《圈子圈套》《终极逐鹿》。而职场成长小说更加细腻，加入了更多女性读者能接受的情感和励志的部分，因此大多数读者是女性，比如《杜拉拉升职记》《不认输》。不论哪种职场小说，多是生活原生态的展现，写法相似，情节大同小异。同时记者也发现，目前图书市场的畅销榜和读者的关注度仍然停留在《杜拉拉升职记》和《浮沉》上，很少有新的突破和超越。
“不少作者有很丰富的经历和故事，但是只能做到对现实生活的展现，不能有所提炼和提升，这成为了目前职场小说创作的瓶颈，阻碍了进一步的发展。”北京博集天卷市场部经理浦军指出，“加上图书市场非常不规范，跟风造假现象非常多，市场上充斥着的职场小说大部分都属于跟风之作，如果这种状况不迅速加以改善，各个出版公司都蜂拥而上，鱼龙混杂的职场小说会和以前的后宫、盗墓题材一样，被读者抛弃。”
对于未来职场小说何去何从，*认为，每个读者都希望从这些图书中找到与自己相同的生存法则，与2008年不同的是，现在的读者对于职场图书的需求更加饥渴，也更加理性，他们需要的是不光关心职场内部、更能关照到个人内心的深度职场小说。浦军则告诉记者，今后的职场小说会细分下去，但不会按照行业细分，因为各行各业的感受是相通的。职场小说会依照表达的核心准则、吻合男女性阅读心理、吻合年龄层及当下经济形势的变迁等来细分。
北京大学教授张颐武认为，白领的职场生活是都市生活的常态，年轻人如何处理人际关系、个人生活，如何面对各种挑战、如何适应社会，读者都想通过各种职场小说获得经验。目前大众文学发展的一大趋势就是小说类型化，比如反腐、盗墓、职场等类型的特征表现得异常充分，而职场小说的风靡是不可避免的趋势。书 包 网 txt小说上传分享
反方观点：职场小说写作热中有忧
来源：文汇报
作者：陈熙涵
《杜拉拉升职记》等一批职场小说以及与此相似的职场脱口秀，最近在青年白领中颇为走俏，青年白领认为这类作品对他们在职场打拼有参考价值。但专家认为，此类作品大多缺乏思想和文化层面上的开掘，虽然可以在一定程度上吸引刚刚踏入社会的职场新人，但要赢得更多的社会阅读价值，还需要具有更深的思想和文化内涵。
杜拉拉，一位“草根”出身的外企白领，有着上世纪70年代生人“职业的一代”的标本式特点，做着一份不高不低的人事行政经理工作，拿着一份不高不低的薪水，经历着职场的跌宕起伏。
这就是《杜拉拉升职记》中的主人公杜拉拉，与大多上世纪70年代出生的人相似，她的职业生涯并不具有“纯种”的外企“血统”，也不是世界500 强的管理培训生。经过自己的不断努力、争取，甚至是“钻营”之后，杜拉拉终于坐到了人事行政经理的位置上。然而，这个位置只让杜拉拉享受了片刻欢娱，更多的职场倾轧和复杂人事斗争才刚刚开始。
标榜“她的故事比比尔·盖茨的更值得参考”的白领职场小说，近几个月来在卓越、当当等网站风靡一时，受到了青年白领们的热烈追捧，这就是陕西师范大学出版社推出的《杜拉拉升职记》。
“职场秘笈”有市场
除了《杜拉拉升职记》，《输赢》、《圈子圈套》、《无以言退》等一批职场小说近期纷纷在畅销书排行榜上轮流坐庄外，《圈子圈套》更是出了“续篇 ”和“终结篇”。据了解，这些书由白领自己写作，主要消费者是渴望在职场中获得晋升的白领。在卓越、当当等购书网站，关于这些书的读者评价特别多，有的甚至超过了30页。点击开这些读者的评价，可以看到“喜欢”、“有共鸣”、“对自己的经历有帮助”等评论。而季风书店的工作人员也告诉记者，常看到有人带着一群人来买这类书。
这类小说虽然不无虚构，但作者大多以自己的亲身经历为基础。《输赢》的作者付遥，大学毕业后从事软件开发，1995年加入IBM公司，先后担任资深销售专员、销售客户经理，1998年担任戴尔（中国）公司销售主管，现从事销售领域的培训和咨询工作。《圈子圈套》作者王强，清华大学工科硕士，从联想集团最底层的销售员做起，先后在SSA中国公司、西门子中国有限公司等多家知名外企工作，后又进入外企在华机构的最高层。
一些读者表示，作者的亲身经历与自己有着相似之处，因而对在职业丛林中寻觅的后来者而言，自然具有参考价值。《杜拉拉升职记》的作者李可告诉记者，我们不少大学的专业教育，是与社会实际相脱节的，这表现在技巧性的东西教得少，比如人际交往和项目管理方面，而职场小说正可以在这方面作一个补充，让读者了解到实战中的一些观念和情况。这或许正是此类图书能够在白领中风行的原因。
缺乏深度待开掘
职场读物以及与此类图书相似的职场电视节目，正在成为当下的一个阅读和收视热点。记者发现上海有一档职场脱口秀节目“上班这点事”，也很受年轻人欢迎，开播以来一直保持着不俗的收视率。随着社会的发展，对职场话题感兴趣的人越来越多，这类图书的畅销和职场脱口秀节目的日趋走红充分证明了这一点。然而，也有专家认为，无论是小说也好电视节目也罢，都不能仅将内容和内涵停留于职场实用手册的层面。
在采访中，记者发现职场小说和职场脱口秀大多缺乏思想和文化层面上的开掘。它可以在一定程度上吸引刚刚踏入社会的职场新人，但很难具有普遍的社会阅读价值。在《杜拉拉升职记&；gt；红了以后，一批诸如《“白骨精”职场秘诀》之类的职场读物相继出现，这反映了写作之浅：为某个圈子阅读而写的作品，只要把握了畅销的法则，就能翻来覆去地繁殖增生。只是我们有理由怀疑，当新鲜感成为过去时，以“眼球”为导向的阅读将如何长久立足？
反方观点：职场小说繁华背后
来源：新世纪周刊
记者：罗屿
职场小说如今热度惊人，但它能走多远，有多大的价值，还让人心存疑虑。
一个叫亚当斯的美国人用他的画笔塑造了全球最有名的上班族——呆伯特。书中这个方脸、翘领带的计算机工程师，总能用他的“装笨*”，化解职场中大小难题，在尔虞我诈的生存游戏中所向披靡。
10多年后，中国人利用自己的方式，续写、改编着“呆伯特”的故事。从2006年推出的《圈子圈套》三部曲、《输赢》，到2007年出版的《基金经理》、《杜拉拉升职记》，都是以企业商战、职场攻略、办公室政治、指导年轻人实现 “中产阶层梦想”为卖点。到了2008年，则更是“职场圣经”的红火年。以《无以言退》、《浮沉》为代表的几部小说，屡屡登上各类图书销售榜榜首。
职场小说逐年升温的繁华表象后，难免存有隐患。最近，新一期搜狐网新生活论坛就将目光锁定在了职场小说，邀请多位专家一起分析其今世与未来。
《圈子圈套》被很多人当作职场小说的开山鼻祖。其作者王强，从入行时的IT底层销售，一直做到了跨国软件公司的中国区总经理。几乎把IT业许多岗位都做了个遍，由他道出那些商战内幕、行业八卦，自然值得信服。或许王强写作时，多少也有些“揭秘爆料”的想法。
如果说，《圈子圈套》与现实的对应，还要靠有心人玩味挖掘。那么2007年的那部《浮沉》，从最初在天涯社区上连载，就让人们和“微软大中华区前总裁陈永正辞职事件”扯到了一起。虽说《浮沉》的作者崔曼莉一再澄清，她的书绝对和微软无关。但她偶尔也忍不住说：“像陈永正这样级别的外企高管，都能说走就走，而且不得不走，真是让人心中五味俱全，觉得该写点什么了。”
在这次搜狐的新生活论坛中，崔曼莉回忆起当年《浮沉》的热卖，仍觉得“揭内幕”并不是主要方面。关键是这本书像面镜子，映照出了每个职场人的内心。在她看来，每个人其实都渴望通过文艺作品看到自己的生活，即便书中一个转瞬即逝的眼神、一声轻微的叹息，都可能引发阅读者对自己生活中那些咸酸况味的大段冥想。
另外，职场小说的兴起，也和近几年西方企管图书由热转冷有关。那些中看不中用的“管理经验”和“职场生存法则 ”，对读者而言，并没有多少实际意义。而本土职场小说，则带有真实感与时代感，读来让人觉得实用、亲近。当书里那些被我们设想成“自己”的有志青年，最终披荆斩棘，功成名就。大概也圆了很多人一辈子都无法实现的梦。其心里的激情澎湃，自然可想而知。
职场小说之所以火爆，还与它的“实用功能”有关。一些优秀的职场小说可以帮助大学生们提前了解职业信息和职场生活，从而进一步思考自己的“天赋”和“天职”。
另外，很多职场小说的作者，都已在商海打拼多年，有些已经位居高层。他们现身说法，指导读者如何与同事相处、和老板斗智斗勇，如何在工作中少走弯路，让人读来很有启发。甚至有不少企业，把职场小说作为员工的内部培训教材。
在如今席卷全球的金融危机影响下，白领们都对职业生涯惶惶不安。而此时，刚好为那些“激荡人心”、“指点迷津 ”、“抚慰伤痛”的“疗伤系”职场小说提供了广阔的发展空间。比如《沉浮2》就会将故事背景移植到这一历史时期。然而，由于职场小说的热销，跟风成了必然。很多作者不仅文学水平欠佳，对所写行当还都缺乏足够了解，就下笔写作了，这也就造成了市场的良莠不齐。
其实，即便是那些已经获得认可的作者，眼前的路也并非一帆风顺。他们如果只是一味地猎奇和揭*谋，大量堆砌职场技能和管理经验，而不去关注小说中最能打动人的，那些或柔软或深邃的人性，恐怕也就会沦为“口水版”《孙子兵法》，职场小说便真的昙花一现了。
反方观点：职场小说，白领的“办公室宝典”？
来源：济南时报
记者：臧文涛
记者昨日获悉，著名演员陈道明担任监制的电视连续剧《魔方》已于近日杀青，将于今年 月与观众见面。《魔方》改编自被誉为“职场《圣经》”的畅销小说《圈子圈套》。《圈子圈套》的精彩故事基础与影响力促使投资方买下了第一部与第二部的版权，并把它改编成电视剧。随着《圈子圈套》走上荧屏，已经颇为走红的职场小说将在更大范围内引起人们的关注。
除了《圈子圈套》外，《浮沉》、《杜拉拉升职记》、《输赢》、《无以言退》等职场小说近来也大受欢迎，占据着各大书店以及网上书店销售排行榜的显赫位置，在盗墓小说、官场小说之后，职场小说成为出版界又一股不可小视的热潮。
作者背景：个个都是“白骨精”
《浮沉》、《杜拉拉升职记》、《输赢》、《圈子圈套》等职场小说有一个共同的特点，作者本身就是“白骨精”（白领、骨干、精英）甚至公司高层管理人员。因此，他们写起职场生活得心应手，小说也就显得比较真实，容易被读者接受。
据记者了解，《输赢》的作者付遥是一位实战派销售专家。他从1995年起在IBM和戴尔等知名外企从事销售工作，一直做到高层管理人员。《圈子圈套》的作者王强从联想集团最底层的销售员做起，短短七年间，飙升到外企在华机构的最高层，先后担任两家跨国软件巨头在中国区的总经理，堪称职场精英，有着令人称奇的丰富经历。《杜拉拉升职记》的作者李可也是位“白骨精”，在外企做了十余年职业经理人，从事过销售和人力资源工作。《浮沉》的作者崔曼莉有过国企、知名外企从业经历，2004年进入互联网产业，现为某高科技公司执行总裁。
这样的显赫履历不但能保证他们笔下职场生活的真实度，对普通读者也是一种强烈的暗示——— 想成功吗？看看我们的故事吧！
“职场灰姑娘”：女白领共同的梦
《浮沉》、《杜拉拉升职记》都以“职场灰姑娘”的奋斗历程为素材，所以，尤其得到了广大女性白领读者的追捧。对她们来说，每个人心里可能都有一个灰姑娘变公主的梦。
《杜拉拉升职记》中的杜拉拉是一位草根出身的外企白领，做着一份不高不低的人事行政经理的工作，拿着一份不高不低的薪水，经历着职场的跌宕起伏。这样的题材看似平淡无奇，但出版商的眼光其实很“毒”，职场白领们的强烈共鸣是可以预见的。
看看目录中的章节题目，你就知道这本书受欢迎的原因了——— “老板心中谁更重要”、“和上司要保持一致”、“受累又受气该怎么办”、“教会徒弟饿死师傅 ”……是的，它不但是一本有趣的小说，还是一本职场生存手册、办公室宝典。对于大部分读者来说，杜拉拉的故事显然比那些遥不可及的盖茨、韦尔奇们更亲切，更有参考价值。有读者评论说：“《杜拉拉升职记》中，职场争斗和职场内幕写得非常逼真，很有参考价值，让我很有共鸣。”
而《浮沉》同样是一个“职场灰姑娘”的故事，以外企职场为背景，通过讲述几位白领的职场沉浮，真实展现了外企职场风云和商场生存策略。实际上，这是一本集合了几乎所有职场小说看点的作品，外企结构、企业商战、职场攻略、办公室政治、男欢女爱……不同的读者，可以从中找到不同的兴趣点。
一位网名叫“Nicky”的女白领说：“《浮沉》让我从中看到了自己生活和工作的影子。很喜欢乔莉这个主人公。里面的勾心斗角和尔虞我诈也让我学到了不少东西。”
《浮沉》中的故事也让另一位女读者大呼过瘾，她说：“这本书虽然是平铺直叙，但是逻辑清晰，分析透彻，十分好看。以前听同事讲过一些职场上的故事，但最多只有情节，没有分析，有时还要讲得很隐晦，经常听不出个所以然。看罢此书，才会感叹一声，啊，原来如此。”
“商战完全手册”：我不是教你诈
与《浮沉》和《杜拉拉升职记》相比，《圈子圈套》和《输赢》更为“生猛”，直接把尔虞我诈的商战展现给读者，让人深入到职场中最隐秘的部分。两位作者剑走偏锋，把商场里的竞争写得比武侠小说还扣人心弦。
《圈子圈套》一共写了三部，讲的是一个职场小人物的奋斗史，从一个最底层的销售人员，到跨国公司中国区代理首席代表，再到中国区总经理，主人公洪钧经历了几次大起大落，处处藏杀机，步步有陷阱，洪钧在一个个圈套中艰难前行，看客们跟着他一起坐了一趟惊心动魄的“职场过山车”。
《输赢》的故事与《圈子圈套》很相似，也是描写销售人员的残酷竞争，情节跌宕起伏，而且作者还把自己在工作实践中总结的销售技巧“摧龙六式”融入小说之中，让读者既看了故事又受到培训，可谓一举两得。
那么，这些小说真的能成为职场人士的《孙子兵法》、《武穆遗书》，让他们在职场生活中无往不利吗？读者的观点分歧很大。
读者周明对记者说：“《输赢》和《圈子圈套》都是我上大学时看的，两本书都很好看，而且让我受益匪浅，我刚刚工作，有很多经验都是从这两本书里学到的。我学到的最重要的东西就是：正直是成功的保障。”
一位姓萧的读者观点恰恰与周明相反，他说：“这种小说当故事看看就行了，不要去深究里面的含义———如果把它当成教科书，那可就惨了。”他说，可能是基于“劝人向善”的原因，作者写得颇为理想化，终归还是邪不胜正，但真实的人生并不是这么一回事。
读者徐伟本身也是一名销售人员，他告诉记者：“我是以朝圣的态度来读《输赢》的，虽然自己做过几年销售，但自认为不算高手，想学学高手做销售的技巧。读完《输赢》，说老实话，大失所望，虽然作者自称有很多年IBM和戴尔的销售经验，但是感觉作者所处的位置还比较低端，作者对销售的理解也比较肤浅。作者总结的销售经验，所谓的‘摧龙六式’，纯粹是一名低端销售人员的经验之谈，作为销售新人学学还可以，根本登不上大雅之堂。”
致命缺点：情节雷同，文学性差
出版界的跟风现象一向非常严重，眼看这几部职场小说红得发紫，一部部跟风之作接踵而来：《白骨精列传》、《危情魔方》……另外，一批诸如《“白骨精”职场秘诀》之类的职场读物也相继出现，想搭一搭职场小说畅销的顺风车。但是，大部分职场小说都长着一张相似的面孔。
对比一下《输赢》与《圈子圈套》，你会惊奇地发现，这两本书简直就是双胞胎，都是IT界销售人员的故事；情节都是围绕一个大单的争夺展开；客户中都有一位起决定作用的管理人员被竞争对手“搞定”；主要竞争对手都是主人公的一个老相识；最终，主人公都夺得了订单，在公司中得到提升……读者唐秋娴说：“这两本书太相似了，我经常会把它们搞混。”
与这种情况类似，《浮沉》与《杜拉拉升职记》也是一对极其相似的“姊妹花”。
连几部公认的成功之作都如此雷同，职场小说的前途让人捏了一把汗。只有突破固有的模式，将职场写出新意，才能争取更多的读者。否则，读者太容易“审美疲劳”了。
另外，在采访中很多读者反映，职场小说大多文学性较差，缺乏思想和文化的深层挖掘，很多内容经不起推敲。
作为文学作品，职场小说的缺陷还是很明显的。比如情节浮夸，作者把销售中的每一个环节都理想化地放大，上亿的大单、最先进的销售手段、帅哥美女……其实，有时候平实一点，反而会更具真实感。一位读者说：“《输赢》在情节安排上不怎么样，很多地方没有好好推敲，结尾太草率了！”另外，几本书都有描写感情的部分，但这种描写却几乎无一例外地失败。作者们都把感情纠葛处理得像韩剧一样繁冗，但这却与全书并不协调。读者小京说：“《输赢》的后半部分很幼稚，而《圈子圈套》中菲比的安排也显得很刻意。”
这些缺憾也许是不可避免的，因为作者都不是职业作家。虽说读者选择职场小说并不是冲着它们的文学性去的，但既然披着小说的外衣，还是应该更专业一点。否则，职场小说眼下的红火可能只是暂时的，或许它可以吸引一部分公司白领和职场新人，但很难具有普遍的社会阅读价值。
《永不言弃》为职场小说添把火
10年前，一个叫亚当斯的美国人用他的画笔塑造了全球最有名的上班族——呆伯特。书中这个方脸、翘领带的计算机工程师， 总能用他的“装笨*”，化解职场中大小难题，在尔虞我诈的生存游戏中所向披靡。如今，中国人利用自己的方式，续写、改编着“呆伯特”的故事。
从2006年《圈子圈套》三部曲上市开始，经过2007年《杜拉拉升职记》、《浮沉》等热销作品的加温，2008年成为了“职场圣经”的红火年。读者们不再一味热衷于玄幻、穿越等题材构造的幻想世界，教给人们如何生存和打拼的职场小说迅速风靡起来。这些作品都是以企业商战、职场攻略、办公室政治、指导年轻人实现“中产阶层梦想”为卖点，屡屡登上各类图书销售榜榜首。
在2008年的红火年过后，各界人士开始对职场小说的发展产生了不同的意见，质疑和批评的声音使职场小说的进一步发展受到挑战。而《永不言弃》的出现，向人们证明了：2009年，职场小说不仅热度不减，写作风格和理念也更加多元化。《永不言弃》与以往的职场小说不同，他并不着力于描写职场的残酷斗争与人性的丑恶，而是以述说人性、展现职场女性的自尊与个性为目的，宣扬行走职场的全新理念。在对职场小说的雷同性和非普适性的批评声中，这部作品无疑为正在冷却的热销之火又吹来了一阵新鲜的氧气。
《永不言弃》专题//book。sina。/z/ybyq。shtml。 最好的txt下载网
前夜 （1）
已经是晚上8点多了，简桢还在撑着头打电话。
中国驻俄罗斯使馆签证处的电话不是占线就是没人接，她一边拨号，一边刷新着Outlook，看俄罗斯那边有没有新邮件过来。隔着将近一万公里的距离，那边通过网络遥控着她要求协助解决问题，科技如此发达，不知道是她的幸运还是不幸。
还是没有人接电话，那边的秘书又发邮件过来了，要求她今天务必解决，不然奇科娃无法如期到北京来参加会议。好像这件事是她的错。
明明在这次全球会议之前一个多月，她就给全球参会的老大和他们的秘书们发了详尽的北京旅行/公务攻略，文件按字母顺序排列好，连自来水不能直接饮用、标准插座示意图、是否需要支付小费这样琐碎的事都想到了，更不要说签证方面——她已经替他们查好了所有当地中国使领馆签证事务的网页，附了链接，给每个人发了中英文双份的邀请信。很多老大过目后亲自发邮件给简桢表示感谢和赞赏，她当时满足地想，费了那么多心思也值了，应该不会有问题了。
结果还有两天就要开会的时候俄罗斯分公司的总助忽然发邮件来说，他们老大奇科娃的签证还没有拿到，请北京方面的人帮忙催一下，他们的人就在使馆门外，但是进不去。
两边有时差，邮件发过来的时候，简桢这边都快下班了。助理孩子还小，简桢看她归心似箭的样子，不忍心把这个活交给她，说你走吧，我来打这个电话。
她先打电话让楼下超市送包饼干上来，又给韩劲打电话请假说不能跟他一起吃饭了。会议临近，最近简桢经常加班，韩劲应该也习以为常了，但是声音里还是有些不高兴，简桢想哄他几句，又觉得自己已经很累很委屈了，他应该理解，所以言简意赅地收了线。
那边电话还是没人接。
简桢有点急了，想了想，在网上查了使馆科技处的电话，勇敢地打了过去。谢天谢地，那边有人接听，简桢抓紧机会一口气把话说完，强调他们是国内一家很大的食品制造商，现在要开全球会议，她作为组织者现在遇到了这样的麻烦，实在束手无策，只好求助于科技处。那边沉默了一会儿，简桢的心直跳，知道自己找上门的这个理由很牵强，自己这边是美资公司，虽然在俄罗斯有分支，但是实在是跟中国使馆科技处没有什么直接的关系。电话那边的男士，不知道是对祖国亲人的要求格外对待，还是被简桢语气里的焦虑和恳切打动了，略带犹豫地说，那你把申请人名字告诉我，过15分钟再打过来，我去签证处帮你看看。
简桢如释重负，百般感谢之后，一分一秒地算着时间。
“方先生，怎么样？”再次接线的时候，简桢握着话筒的手都有点发抖。那边的声音很恼怒：“我刚才去问了，你们的申请根本就没递进来，现在签证处都不收材料了他们才来，捣什么乱啊？”简桢万没想到等来这么一个结果，又恼火又尴尬，不知道说什么，那边可能也觉得自己的态度差了些，放缓了语气说：“我劝你别管了，他们这些俄罗斯人最懒了，自己不想办法，老等着别人给出力。”
简桢无语，只能道歉后再致谢，挂了电话。她怎么能不管，现在俄罗斯那边认定这是她的事，她人微言轻，总不能事后拉着人逐个去解释这不是她的责任。
想了很久，她写了个邮件给奇科娃的助理说清原委，同时抄送给了自己的上司中国总经理杨树森——她需要一个人作旁证，又不能显得太小题大做。把邮件反复看了几遍，觉得措词应该没有问题了，便按了发送。
简桢慢吞吞地收拾着桌上的东西，打算再等10分钟，俄罗斯那边还没有回信的话她就回家了，反正干等也做不了什么。此时桌上的电话响起来，简桢只觉得头疼。
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