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女人的名字-第2部分
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“进来！”
“您找我？”
默克尔不动声色地看了一眼未莱，脸色多少还不是很难看。
“下午有个重要的高层会议，2时30分开始，行政部由你作全程的会议记录，去准备一下。”不容置疑的命令口吻。
“是。”
会议记录一向都是公司专职速记员负责，明显是默克尔借机刁难，未莱却敢怒不敢言。书 包 网 txt小说上传分享
男人之间的争斗
IBX中国有限公司上海总部30人的大会议室，灯火通明，座无虚席。大中华区CEO，Hansen坐在环形长桌一端，表情严肃，President张鑫明（Tim）等公司的EMT全数赫然在座，首席执行官旁边还有一个不认识的陌生面孔，据说是德国柏林总部派来的钦差大臣，公司显然发生了重大变故，风雨欲来。
IBX集团是总部位于德国的一家集工业，能源，医疗、个人和家用产品于一体由12个业务集团组成的综合性跨国公司。IBX中国公司是IBX房地资产管理集团下属的一家总部位于上海的集团公司，负责大中华地区中国大陆方面的业务，整个集团沿袭总公司国际化的经营管理方式和人事组织架构。
和公司其他技术、人事、市场财务方面的部门主管一样，陆远作为公司战略发展部的副主管列席此次会议。战略发展部是首席运营官领导下的三个部门之一，主要职责是收集公司本身和外界方面反馈回来的各种情报和信息，在人事任命，市场占领以及产品改进、市场定位，公司未来发展方向方面进行分析，规划，提出方案，最终给公司高层提供决策参考。
一进入会场，陆远就感受到一股战争即将爆发的气氛，除了悉悉索索翻动paper的细微声响，偌大的会议室里鸦雀无声，环视一下会议室两旁的公司高层们，不少人在焦急等待总部决定的宣布，他们的目光全聚焦在那个陌生的钦差大臣身上。陆远多少能理解他们紧张不安的心情，今年以来公司业绩持续下滑40％，股价更是暴跌了27％，这些负责人和各部门高管们负有不可推卸的责任，原本一个持续盈利的企业，突然就变得连续亏损，财务陷入困境，甚至面临破产的威胁，据说德国总部的董事和大股东们为此暴跳如雷。
利润这玩意就像女人的胸部越丰满越好，去年，上海IBX公司却给德国总部送去了一个太平公主胸部一样的业绩，而且还是一个有着坑坑洼洼胸部的太平公主，总部的董事们的光火可想而知。
为了阻止公司继续跌入深渊，维护股东的利益，董事会对公司人事进行大范围的调整完全在意料之中，只是人们没想到来得如此之快，一如飓风过境。
现任首席执行官Hasen，德国慕尼黑大学毕业的高端企业管理人才，就任后一意孤行地顽固推行欧美式宣传营销模式，与要求本土化经营的总裁，职业经理人Tim发生了重大冲突，随后，公司分裂为本土派和德国派，Hasen按照自己意图联合首席运营官、财务总监和人力资源总监这些德国亲信直接参与了公司各方面原本属于总裁职权范围内的具体事务，架空了Tim，势单力薄的张，没有选择激烈对抗，也没有去德国总部越级申诉，他忍耐、等待，开始这让主张全面对抗的本土派们大惑不解。现在他们明白了Tim的策略和苦心，那就是让时间和事实证明Hasen的错误。
专横跋扈，好出风头，在国外公司这也许并不是大问题，可是，现在到了中国，这样的企业文化有悖于中国传统“和为贵”的文化观念，与中国人内敛不张扬，重视人际关系的理念冲突，因此行不通。
陆远猜测，这次人事地震，首当其冲的人应该就是Hasen，接着应该就是首席营运官Martin ，在Martin就任COO之后的两年里，他蜷缩在几个德国高管的圈子里与中国下属沟通甚少，交流不畅，导致执行效率低下，市场占有率节节下滑，这是公司业绩不断下挫的直接导火索。
曾经，陆远向Martin提交过一份《调整公司市场经营方向和本土化的建议》，被他毫不犹豫地束之高阁，因为这和Hasen的经营方式背道而驰。
正当陆远思考可能接替他们的人选的时候，有人敲了敲肩膀，陆远转身发现旁边邻座的好友毕东神秘兮兮地递了一张纸条过来。 “guess，who down，who up？”（猜猜，谁被炒，谁上位）
毕东留着一头板寸，略胖，财大毕业，刚刚进入公司半年，现在是人事部主管助理，负责工资绩效核算。他是陆远老乡，也是相交多年的好友，他在专业知识，数字分析管理方面表现突出，不过缺少balance人际关系能力，而且口无遮拦，除了陆远在公司朋友不多，简单的说就是IQ高上EQ低下，按理说，人际关系差的人不可能进入人事部，不过鉴于他的数字分析方面的出众能力，而公司绩效，成本核算方面又缺乏这样的人，他就幸运的被破格录取了。
“E ，H，O”，陆远不置可否，只是随手截取了CEO ，CHO，COO的中间字母，写在纸上，递还给毕东，他相信毕东看得懂其中的含义。
“Jesus unbelievable！”毕东原以为这是一场普通的公司例会，即使任命，开除的也只是一些Grade低的小喽啰，他没想到自己会身临公司天翻地覆的权力斗争角斗场的中心。
“really？”毕东睁大眼睛不相信。
“sure”陆远肯定地点头。
陆远对这样的争权夺利，职场倾轧的会议不感兴趣，即使关注，他这样的白领小职员也左右不了局势，何况攀权附势，阿谀奉承，见风使舵的作风与他这个理想主义者的性格格格不入。
会议室唯一让他好奇的是坐在他侧对面公司行政部的一个女孩，陌生面孔，看上去像个还未毕业的大学生，眼神干净。她坐在行政部团队的席位里，应该是行政部经理默克尔的手下。
默克尔，一个以中国的审美观点来看外貌还算出众，但性格严谨古板的德国女人，陆远和她打过几次交道，唯一的发现是她很难相处，而且耳闻她很会‘管理’下属。
“默克尔的确是个让人捉摸不透上司，让刚进公司不久的一个生手参加公司的高层会议，如果不是有魄力，就是标新立异。”
“未莱，上海大学国际贸易专业学生，刚刚毕业，将在公司实习半年，业务出色，但不知道是因为默克尔讨厌能力出众对自己构成威胁的下属，还是固有的同性相斥，现在她是默克尔重点‘折磨’对象，同事们似乎也不待见她，她现在的处境用‘身不如死’一点也不过分。”毕东很好的解决了陆远的心中的疑问。
“小道消息很灵通嘛。”
“虽然不负责招聘，好歹我也是人事部的一员哦，真当我在人力资源部光吃饭不干活？”毕东白了陆远一眼。txt电子书分享平台
心烦意乱
明目张胆地盯着女人看地男人，要么是情圣，要么是流氓。对方的眼神让未莱有点心烦意乱，她垂下头，不敢直视对面的男人，心情忐忑，突突跳个不停，说起来对面的闯入视线的‘不速之客’是个很好看的年轻男人，眼眸清亮。当然，人不可貌相，也说不定是个披着羊皮的流氓。
不过眼睛的余光告诉她，他一直没有转移视线。未莱的情绪矛盾纠结，时而喜悦，男人的瞩目，是女人最大的荣耀和赞美，她也不能免俗，小小的虚荣心得到了满足；时而又莫名其妙地恼火，这个不知名的家伙说不定也是这么肆无忌惮地盯着其他女人。
未莱心不在焉地停下了手中的工作，难道对面的陌生人就是Lena口中那个“让你想要偷偷多看几眼的男人？”太滑稽，太不可思议，一切只不过是自己的猜测和胡思乱想，未莱伸出左手，假装整理头发的时候，使劲捏了一下耳垂，“好了，清醒多了”不过转过头整理文件夹时，神游回来的她吓了一跳，身边默克尔犀利的目光正虎视眈眈……
会议室里每个人的表情呈现出戏剧化的不同，有人提心吊胆，有人沮丧，有人兴奋，人事风暴既是一场灾难也是一次难得的机遇。比如按照惯例首席运营官通常都是由经验丰富的市场部经理升任，一旦首席运营官倒下，不出意外，市场部经理便可取而代之。当然“空降部队”不在此例。
现任市场部经理杨飞已经有点跃跃欲试，这是个千载难逢的好机会，如果抓不住，按照公司往常的升职年限，他可能要再等上个5年，当然事无绝对，理论上陆远也有可能得到高层青睐而上位，不过这种可能非常渺茫，杨飞并没将陆远作为对手放在眼里。
会议室上方的大钟指针指向了2时30分。
“公司全体经营管理团队扩大会议现在开始，下面请总公司特别代表宣布几项董事会决定。”会议主持人CIO首席信息官周蕾清晰悦耳的声音，打破了会议室尴尬沉闷的气氛。唯一神情轻松事不关己的那位的钦差大臣，舒展了一下埋在沙发椅里的身体，操着一口并不地道的德语开始照本宣科，会议室里其他的大部分人则心情忐忑地等待着同声翻译，如同等待法官宣判。
陆远所学是金融学和法律，他的第二外语就是德语，所以他比别人先一步了解了总部任命的内容。
“我是Johannes （乔纳斯），IBX德国总部董事会派遣的特别代表，来此宣布几项公司的人事任命：
Hansen先生因为健康原因，即日起，同意其辞去IBX中国有限公司CEO职务，仅保留董事会董事职务。
免去Martin Miller IBX中国有限公司首席营运官职务，IBX美洲公司另行安排其工作。
免去Mark 马克IBX中国有限公司人力资源总监职务，公司另行任用。
鉴于Tim先生上任以来表现出优秀的综合管理能力和业务能力，IBX中国有限公司取得了有目共睹的成绩。
经董事会研究决定，自即日起，任命Tim先生为IBX中国公司CEO并继续担任总裁职务。 一年内，只需上报德国总部批准，张鑫明先生有单独任命首席运营官和人力资源总监的权利。
以上决定和任命
批准人：Rolf 罗尔夫 （董事会主席）
批准日期：2007年6月20日 ”
这场德国派和本土派的纷争，以德国派瞬间土崩瓦解，本土派的完胜而结束，但是风暴不会停止，职场的更迭或者说倾轧，如同新陈代谢一样，不会停歇。
原本一直按耐忍让的本土派们终于舒了一口气，开始窃窃私语，庆祝胜利！但是Tim的眉头似乎锁得更紧了。
业绩下滑，财务困难，这波人事调整后经营管理团队的缺失，面对眼前令人焦头烂额的烂摊子，Tim高兴得起来才怪，而且他应该明白，如果他一贯坚持的本土化策略失败，作为职业经理人的他下场将比Hasen更加悲惨，接下来必须力挽狂澜，背水一战才有起死回生的可能，可是这又谈何容易？
繁文缛节使得会议没能引起陆远的兴趣，他出神了。新闻报道常说，美国中央情报局发明了成百上千的折磨犯人的方法，电刑，水刑，针刺，窒息等等，而江湖传闻行政部的负责人默克尔折磨手下的手段有过之而无不及；毫无预兆的斥责，连续72小时的加班，无论酷暑严寒，随时候命随叫随到，因此公司上下给了行政部一个十分贴切的绰号：地狱。默克尔也理所当然的成了地狱女元首。
对面“女元首”默克尔和她身后的羔羊般的新人未莱，如同美女与野兽组成一组非常有趣的画面，陆远想，自己或许可以给这情景起一个诗情画意的名字。
“给谁偷偷送菠菜呐，这么出神？”
毕东不合时宜的耳语打断了陆远的胡思乱想。
“落入地狱的少女。”
“少女？什么少女？在哪儿呢？”
“secret（秘密）”
“好家伙，吊人胃口，你这样和把一盘丰盛的美食放在一个饿得半死的人可以看得到却够不到的地方有什么分别？”
毕东还想追问，会议室的气氛陡然紧张起来。
“Johannes，Durfte ich Sie mal storen？（德语，下同：乔纳斯，我可不可以打扰您一下？）”
“Es ist schade（很遗憾）”钦差大臣一脸无能为力的样子，耸耸肩又指了指桌上的文件，表示这是总部的决定，与他无关。
“Das bedarf einer Erklarung。（这需要一个解释）”
失势的德国派们或用英语或用德语，大声讨论起来，语气里满是不解、错愕和愤怒，在他们看来，责任不应该由他们全部承担。
“Er durfte letzte Woche diese Nachricht gehabt haben！（他或许上周已知这一消息）”面对平静的Hasen，被解职的首席运营官Martin情绪激动，责怪起Hasen来，可是除了几个德国高层，翻译和陆远之外，没人听懂他说什么。
“take it easy（放松点）！”杨非用英语安慰道，也不知道Martin能否听懂。
“Es durfte nicht leicht sein；ihn zu uberzeugen。（要说服他，可能不太容易）”
既不打算为本土派们摇旗呐喊，也不愿对德国派们落井下石，严格的说，陆远是个旁观者，他不在公司最高团队的核心位置，也不想参与到职场权力斗阵中去，不过，他敏锐的观察力和事件分析能力，已经让他洞察了整个人事风暴的来龙去脉，并预知出基本正确的结果。
“大家安静一下，请前任首席执行官为我们讲话！”首席信息官周蕾巧妙及时地制止了会议室里的混乱。Hasen是德国派的领袖，请他发言，Miller他们不得安静下来。
“我为自己能在IBX工作感到自豪。同时我也相信现在是我追求新的人生目标的适当时机，我希望花更多的时间陪伴家人和发展个人兴趣，而这些都是我在承担IBX日常工作时无法实现的。过去5年来，Tim对IBX的发展起到了举足轻重的作用。我期待他在接任首席执行长之后带领IBX成功地攀越新的高峰。”
Hasen礼节性的发言没有实质内容，不抱怨，也没有推卸责任，虽然他是一个失败的首席执行官，但他保持了一个高层管理者应有的风度，这让陆远多少对他产生了一点同情之心。
虽然自己遭受了一段压制，原来的对手失利败北，Tim并没有幸灾乐祸。随之发表了简短讲话：“我代表IBX中国对Hasen先生为公司做出的巨大贡献表示由衷的感谢。现在，他从首席执行长的职位上卸任了，但令人感到欣慰的是，他将以董事的身份继续为公司效力。他将在追求个人目标的同时，为公司的未来发展发挥重要的指导作用。”
“请允许我说两句。”钦差大臣Johannes （乔纳斯）补充道，“Tim将肩负重任，但从他在过去5年来所展现出的卓越领导能力和执行能力上看，我对IBX的未来充满信心。让我们一起恭喜Tim，并期待他带领IBX中国在未来取得更大的成绩，同时也感谢曾经为公司服务过的Hasen，Miller以及Martin先生。 ”
“今天的会议到此结束！”周蕾宣布。
Hasen一边与Tim握手，一边小声说着什么，大概是祝贺他履任新职。
“Wir wollen gehen！（我们走！）”Martin和Mark虽然不至于拂袖而去，可他们的不悦全写在了脸上，没和任何人打招呼，快速起身离开。
风云激荡的几分钟之后，会议室恢复了平静，大家各怀心事地收拾着桌上的文件和物品，陆续离开。
“发展部副主管陆远，请暂留一下。”扬声器里突然传来Tim的声音。鱼贯而出的人们因Tim这个涵义不明的突然举动纷纷怔住，接着是引起一阵小骚动，目光纷纷聚焦到陆远身上，一时间，陆远感觉仿佛被*衣服，不啻被*裸地放在火上炙烤。
“God bless you！”毕东收拾好文件夹，拍拍陆远的肩膀，幸灾乐祸地笑了笑，“我在大厅等你。”
管理学中有个“鲶鱼理论”，说是挪威渔民出海捕捞沙丁鱼时，总会将几条鲶鱼放入水箱。具有攻击性的鲶鱼左突右钻，促使沙丁鱼们拼命游动求生。陆远就是Tim想找的这么一条大鲶鱼，人事风暴后，公司士气低落，他需要这么一条鲶鱼给公司带来动力和活力。同时警告一下蠢蠢欲动的部下们，他并不是没有其他选择。 。 想看书来
黑马
难道陆远有什么不为人知的背景？有人开始回忆细数他加盟公司后的一举一动，猜测他和Tim之间的内幕。
电梯里，杨飞若无其事地走向站角落里的毕东。他知道毕东和陆远关系密切，可能会从毕东那里得到点什么。
“Tim认识陆远？”
“当然认识！ ”毕东的回答模棱两可。
“我的意思是，工作之外他们有私交？”杨飞小心翼翼放缓语调，好让自己看起来是出于自然而然的好奇心而是不带有某种目的。
“是啊，Tim看上去十分赏识陆远！”财务部经理曹锐也在一旁帮腔，其他人则伸长了耳朵等待毕东的答案。
“大概Tim想把女儿嫁给陆远。”
毕东本来只是“make a joke（开玩笑）”不想，在场的众人都当了真，他的话犹如一颗重磅炸弹，各人都在心里打起了算盘。
如果是真的，陆远不就有可能就成为IBX中国的CEO，Tim手中握有上海IBX不小一部分股份，于是有人嫉妒，有人愤懑，也有人羡慕感叹。
“Tim不是没结婚么，怎么会有女儿么？”人事部经理Susan（苏姗）感到匪夷所思，说出了心中的疑惑。
这时众人才道上了毕东的当，毕东则一脸无辜地澄清，“我也是猜测。”
杨飞又气又恼，却找不到发泄的理由，拿毕东无可奈何。其他人也没过多计较，他们真正关注的是陆远这匹突然窜出的“黑马”。他们可不想原本到手的果实被陆远捷足先登，简单的说就是，陆远是个威胁。
微妙气氛
会议室里只剩下Tim和陆远两个人，气氛微妙，这是陆远第一次和首席执行官face to face。
“坐。”手上端着刚刚冲好的热咖啡，Tim很随意地指了下身旁的座位，递过去咖啡“你一定很困惑我为什么留下你？”
“有一点。”陆远有点受宠若惊。
“哦，这么说你了解我留你的用意，说说看！”
“您大概是想问一些有关公司现阶段如何摆脱困境或者未来发展方向的问题，这也是我的职责所在。”
陆远的观察分析能力，Tim感到惊讶的同时也十分欣赏。
“对，我看了你提交的那份《调整公司市场经营方向和本土化的建议》的报告，与我的思路不谋而合！我想深入了解一下你的想法。”Tim仿佛遇到了知己，脸上路出难得的笑容。
Tim的用意他也心知肚明，Tim是个职业经理人，提高公司业绩是他对IBX股东们的唯一价值。
“公司现在面临三个问题：人才缺失，财务问题， Team Building”
“与上司的谈话要有条理性，不要半天还让你的BOSS不明白你的意思！”大学导师曾这样对陆远说，陆远牢牢把握这一点，按照提出、分析、解决问题三原则，言简意赅。
“一针见血”Tim很满意，“如果要给你打分，我一定会毫不犹豫地给个A＋。”
陆远揣摩了一下Tim的用意，他这么推心置腹，原因大概是公司到了万分危急的时刻，而他又缺少自己的左膀右臂和心腹。陆远有能力却没有野心，无疑成了他的选择之一。
“如果让你接替COO的职位，你觉得如何？”Tim大胆地抛出一个重磅的诱饵，太公钓鱼，愿者上钩。
COO一向被视为CEO的next in line，在公司的职级仅次于CEO和总裁，陆远要打消Tim的这个念头，他不是野心勃勃的觊觎者，他对这位新上任的CEO没有威胁。
“人的能力等级是发展变化的，既不能揠苗助长，也不能用一成不变的眼光看人。而我觉得现在我还不能胜任这个职位。”
“不想当将军的士兵不是好士兵。”Tim用另一种眼光审视着陆远，与那些争得头破血流，挤破脑袋都想得到晋升的职员来说，陆远实在是一个稀有的另类，他不光能力出众，而且有自知之明。面对诱惑，陆远有着一种冒着寒气的冷静。当然，老谋深算的Tim一时也无法确定陆远是不是在故作姿态，以退为进。
“另外，我估计人力资源部，和我的上级主管都不会同意，提拔员工的流程是，员工所在的部门主管提出申请，上级主管和人力资源部讨论决定，再者我的资历不允许，我刚来不久，而这里大部分主管都是工作3到5年的资深员工，有过大项目的历练和相关管理经验，而您如果坚持有意这样做，也违反公司管理制度，可能带来意想不到的后果。”
Tim何尝不知道这些，公司主要部门的那些经理们肯定会对这项任命百般阻挠，因为谁都不会愿意到了嘴边的鸭子飞了，那本该是属于他们的职位。只是Tim觉得如果埋没了陆远这个人才，将是IBX和他自己巨大的损失，十分可惜，而且，现在正是公司用人之际，一鸟在手胜过千鸟在林，他十分需要一个得力的助手，过段时间可以把他培养成亲信和心腹。
“空降部队式的晋升的确不妥，不过，总裁助理这个职位和你的级别相差不多，既能施展你的才华，又不违反惯例，还可以很好辅助我的工作，一举多得，我让人力资源部，尽快确立你的job description，你交接一下战略发展企划部的工作，明天下班之前向我报道。”
服从决定，这是员工生存的首要原则，陆远知道不能再推辞，遂点头同意。不知不觉，时间已经到了中午12点19分，Tim意犹未尽，不过一个上午的忙碌，两人都开始饥肠辘辘。
“拟一份详细的报告给我，当然，以后你也可以直接和我交流，提供建议。”Tim起身，伸出手去，“今天就到这里。”
“好的！”
两人自然地相互握手，陆远如释重负。 电子书 分享网站
不道德的礼物
“你是不是招惹了Tim的女儿，Tim要纳你为东床驸马？”电梯门一打开，斜靠在大厅圆柱旁笑容可掬的毕东忍不住打趣陆远。
“不是，张总问我，要是毕东同志再口无遮拦，就把他fire掉好不好？我说‘张总英明！’”陆远毫不示弱地反击道。
“Tim的糖衣炮弹没把你击倒？”
“糖衣吃掉，炮弹打回。”
说不过陆远，毕东主动转移话题求和，“去吃饭吧，我请客，去哪儿？”
“随便！”今天的变故太多，用脑过度，反而没胃口。陆远猜测，如果不出意外的话，Tim还有更多headache的事情等着他，魔盒才刚刚打开而已，勾心斗角，争权夺利的战争紧跟其后，故事脚本总是这样的循环重复着，毫无新意。
“那怎么行，维多利亚，新时代，挑一个。”
“那就新时代。”
两人走出公司大厅，财务部经理曹锐，市场部经理杨飞，人力资源部经理苏姗不约而同齐齐走了上来，几位主要部门经理同时屈尊就驾，实在是百年不遇的奇观，而且三个人都摆出一副偶遇的样子，毕东看了就觉得好笑。
“陆远，来公司快一年多了吧？这一年公司业务繁忙，大家都没能好好在一起吃个饭，现在公司人事调动，终于步入正轨，我们应该在一起吃个饭，沟通沟通。”
“公司多事之秋，Team working必不可少！”Susan（苏姗）在一旁附和。
“陆远你年轻有为，这次又受到Tim的青睐，着实是一匹前途无量的‘黑马’，我们看好你。”
“我只是个vice主管，离您差了N级呢。”受宠若惊之外，陆远感到有些头大，他们的来意不言自明，请客吃饭是假套情报是真。放在古代，这叫做结党营私。
三位上司的提议，毕东倒是热烈欢迎，有人争先恐后地愿意请客，遇到这种百年一遇的好事恐怕做梦也会笑醒吧，只是他知道陆远会婉拒，陆远不喜欢这种虚与委蛇的应酬。
“晚上8点整，KING世纪国际酒店，你觉得如何？”
“客随主便。”陆远无可奈何地答应了，‘狼群’这才散去。
毕东张大眼睛，“不是十分厌烦这样的恭维和应酬么，今天哪颗恒星运行脱轨影响了你？”
“合作有利于自己的利益。要想在激烈的公司竞争中生存下去，也必须和他人合作和妥协。人们通过合作得到进步，而文明和社会也是合作的产物。因此，要善于同他人合作。生物学家称作“互利主义（reciprocal altrui*）”的人们的这一天性，使人们相互帮助和合作，并创造更多的利益。只是我一时不知道从何入手，虽然厌恶这种虚与委蛇的应酬，但毕竟不能玩‘零和博弈（zero…sum game）’”。书包 网 。 想看书来
红色潜水艇
潜规则像深海中的潜水艇一样，慢慢浮出了水面。如何应付？新时代的餐厅里，陆远为此苦恼不已。
“五星级的King国际酒店，奢华，纸醉金迷，看来几位大boss要下血本拉拢你。”坐在对面的毕东羡慕滴说。
“明明是鸿门宴，生死难卜。”陆远摇摇头喝光杯中的啤酒。
毕东十分佩服陆远待人处事的洒脱，豁达、不斤斤计较，正是如此有时反而无心插柳，得到以外的惊喜，比如这次的“黑马”事件。
“太悲观，你现在是Tim属意的下属，炙手可热，等你平步青云成功上位，名利地位香车美女还不是任你挑选。”
“那都是些不道德的礼物。”
“饱汉不知饿汉饥，道德那个物种在上古的时候就灭绝了，清醒吧，理想主义者。”毕东给陆远的杯中倒满啤酒。
“理想主义者？”陆远涉猎过MBTI性格类型理论，这一理论给出了四种性格倾向组合：直觉加思维的概念主义者；触觉加知觉的经验主义者；直觉加情感的理想主义者；触觉加判断的传统主义者。陆远审视了一下自己，似乎并不完全符合，但有这方面的倾向。
“那我心中的乌托邦和幸福岛又在哪里？”
“在通往乌托邦和幸福岛的路途上有现实的怪兽把守，理想公主还没到达目的地，就被怪兽毫不留情的蹂躏屠杀了，所以说没有人真正知道乌托邦和幸福岛的所在。”毕东也安静下来。
“理想主义者的现实和现实主义者的理想，如同美女与野兽，怎么看怎么别扭。”陆远轻啜了一口啤酒，无可奈何地继续感叹，“归根结底都会演化成两个字‘悲剧’”
“现实主义者也是有理想的，比如我，最大的愿望便�
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