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查账-第6部分
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员特意让战士们收拾了一间洞房，并亲自“视察”，两位老人每天监督儿子进洞房。半个月过去了，姑娘主动提出与耿小雷离婚。当婆婆问她原因时，姑娘说，当兵的心狠，半个月里她用尽办法，耿小雷就是没有动她一指头。这件事在整个军营传播得沸沸扬扬。战友们称耿小雷是“钢铁战士”。 。。
第八章 解约（3）
当鲁青问起马富贵在银建宾馆住宿的情况时，马富贵嘿嘿笑了，说自己偷偷在外边喝多了酒，走错了地方，在北京的大街上观景一个晚上。凌晨时，一位的哥将他送回了银建宾馆。他隐瞒了随地小便、被黄毛勒索五百元的事情。他认为那是一件非常丢人、无地自容的事情，就是回到家乡，这样的事情也要让它永远消失在空气中。
鲁青听了他的叙述心里感到不安，他没有询问马富贵手机的来历，他怕刺伤了马富贵的自尊心。难道欠发达地区的职工就买不起手机？鲁青想到马富贵从深圳回到北京，尤其是查完北京市兴德公司的账目之后，那一段时间非常忙，确实无暇关心马富贵的生活，他突然觉得自己有点“兔死狗烹，鸟尽弓藏”的意味，用过了人家就把人家晾在一边，实在不应该。
鲁青决定要抽一天时间陪马富贵玩。然而，马富贵却因囊中羞涩，执意要回去。鲁青只好借给他六百元钱，并破例向解部长请示要了一辆车，亲自送他到火车站。
深圳南方大业公司与北京市兴德公司没有在解除合同协议书上签字，他们针锋相对地给尚明波行长致函。
尚行长：
贵行企业文化部前不久分别给深圳南方大业公司和北京市兴德公司寄来一份解除合同的通知书，说：“总部不再统一指定制作厂家，由各分行及基层单位因地制宜采购产品”。贵行企业文化部还以正式文件下发，通知下属各省分行可以根据本地区实际情况选择厂家。此文件下发后，各省级分行及其下属停止了向国兴银行总部定点厂家的订货。如此一来，国兴银行在全国统一开注模具，规范标准型门楣招牌及装饰材料的制作颜色、质量的做法将全部废弃。国兴银行三年来一直统一的视觉形象将被打破，将重新走回五花八门的劣质制作的老路上去。所有这些及因此产生的后果，我们都无能为力。
2005年，贵行计划推广门楣招牌新标识及装修精品网点时，我们两家公司费了近半年时间协助贵行试制样品，最终在贵行全国范围内考察选择厂家时，经过严格筛选入围，我们两家公司有幸成为定点生产公司。为了使标识推广工作有一个规范统一的高起点，贵行提出由定点商出资，制造钢模具六套，用以注塑字徽。近六百万元的模具费，在我们两家公司尚无任何收益的情况下，我们相信贵行的承诺，提前支付出去。合同签订后，由于我们两家公司与贵行有法律合同约束，接受贵行之委托，加工供应各型号的标准型门楣招牌与标识灯箱及装饰材料。合同第三条第二项第一款要求：材料由乙方组织定购，各种材料必须按合同所规定的品名、规格、质量要求定购。乙方须在合同签订之日起三个月内备齐所需的各种材料。为了保证正常的生产与供货能力。我们两家公司按合同要求分别与原材料供应商签订了一系列相关的供货合同，并将两家公司下属的工厂由原先的2千多平方米，扩建到12万平方米，生产工作人员由原先的120人，增至600多人。
就在合同正履行期间，贵行企业文化部未遵守合同之规定：甲乙双方的任何一方由于不可抗力原因而不能履行合同时，应及时向对方通报不能履行或不能完全履行的理由（合同第九条），在事先未与我方作任何商议的情况下，单方面以电话的方式，会议的方式，发文的方式，通知各省分行及基层行“另行选择厂家”，这种行为实际是在单方面撕毁合约。如此做法，已给我们两家公司造成了巨大的经济损失和无法弥补的信誉损失。我们两家公司正常的生产工作处于停顿；大量生产好的产品被压库；正与我们签订合同分批供货的原材料商，肯定将与我们发生法律纠纷；国兴银行各下属行所欠我们两家公司货款，单深圳南方大业公司就有6千多万（未含滞纳金）没有收回，库存的货款9千余万，国兴银行欠一家公司的货款就达人民币15亿。由于目前工作已处于停顿并无法再开展下去，我们两家公司紧急致函贵行，提出目前环境下我们对善后问题的处理意见：
第八章 解约（4）
一、如果贵行执意要停止合同的执行，请贵行按照合同之条款：“发生合同纠纷时，双方应本着精诚合作、互相谅解的原则，友好协商解决”（合同第十条第二项），妥善处理合同终止后的善后问题。
二、贵行下属各行尚欠我们两家公司近3亿元（未含滞纳金），请贵行提出尽快解决结算欠款问题的方案。
三、对我们按贵行在合同中提出的要求，购进尚库存的材料及已制作好的成品与半成品，进行清点，请贵行提出清货的方案。
四、在目前贵行与我们尚未处理完合同善后问题的情况下，请贵行阻止各分行进行“招标”，以免贵行与我们发生法律纠纷。
五、鉴于国兴银行全国的新视觉形象统一工作，由于组织不力等因素，实质处于无序和停滞的状态，建议国兴银行妥善处理前期遗留问题。
特致
深圳南方大业公司
北京市兴德公司
尚明波行长收到此函之后，认真看完，沉思片刻，便直接打电话让解欣到他办公室。
解欣接到电话，拿了一份“终止合同函”和“合同结束后问题处理协议”往行长办公室走去。她平常都是乘电梯到十七层，今天却从十二层走紧急出口，徒步而行，楼梯是宽敞的，灯光有些暗淡，她忧心忡忡地走着。企业文化部归分管的刘副行长领导，尚明波行长虽然是企业文化领导小组组长，但是并不具体抓这项工作。在机关工作的人都知道，许多领导身兼数职，有一些头衔领导们在其位，不谋其政，甚至根本就不知道自己所兼的职务。尤其是许多说起来重要、实际做起来并不重要的工作，为了显示一把手对其的重视，往往都要让一把手挂上领导小组组长或者名誉主席的头衔。有人说企业文化通俗的讲法是一把手文化，也叫老板文化，是一把手倡导、被广大职工所接受并落实在行动当中的文化现象。优秀的金融家，自然明白抓企业文化建设的重要性，尚明波行长曾在多次会议上打破常规脱稿讲到企业文化建设，国兴银行也是金融系统第一个首先提出全面加强企业文化建设、促进各项业务快速发展的单位。然而，尚明波行长不经过秘书亲自打电话让解欣到他办公室去，还是他上任以来第一次打破常规办事。因此，解欣隐约感觉到事情的严重性，但琢磨不透尚明波行长为什么突然打电话给她，她需要冷静地思考行长找其谈话的可能内容，从近期种种迹象猜测，行长找她可能是为两家公司告状之事，因此准备了一份材料，以备行长询问。
尚明波行长办公室在十七层的最东边，他只要到了办公室，门始终敞开。官场上有句话叫“开门办公，光明磊落”。他上任恰逢春节，各部的部长们依照常规给他送去了新春贺礼，“贺礼”的内容“五光十色”，尚明波行长一概谢绝。有的人乘其不备送到办公室，他让秘书立即送回。下基层检查工作，各路“诸侯”为了在新任行长面前“露一手”，有的让省委副书记或副省长出面，警车开道，派头十足，有的在办公大楼前铺上红地毯，礼宾小姐恭立两边，会议室内鲜花摆在四周，会议桌上高档水果争相斗奇。尚明波行长对这种礼仪并不领情，决定简化这些繁文褥节：不允许出现车队、不让“诸侯”们到机场迎送、会议桌上只许摆放清茶一杯。有时他带上自己的秘书和司机，不打招呼，直接到最基层的营业所进行“摸底”，或直接到金库进行查库。国兴银行以前“华而不实”的现象，宛如乌云遇到了狂风，很快消失得无影无踪。全行上下领导在或不在一个样的作风呈现“回归”迹象。尚明波行长说：抓好经营，取得业绩，是对他最佳的迎接，严格自律，秉公办事，是对他最好的汇报。俗话说无欲则刚无私者无畏，尚明波行长以行动博得了大家的尊重，树立了威信。解欣对他既敬佩又疏离，一个在仕途上自知已经达到顶峰的女人，对待上司最好的办法就是恭敬有加，若即若离，保持一定的距离。
她走到尚明波行长的办公室门前，轻按一下门铃。
“请进。”
尚明波行长从办公桌前抬起头，高兴地说：“小解快请坐，你难得到我办公室来一趟。”
解欣尴尬地笑一笑说：“尚行长误解了！我们随时恭听行长的吩咐，只是担心行长太忙，我们不好打搅，保护领导的安全和身体健康，也是抓好企业文化工作的一项重要内容。”
尚明波行长故意收起笑容说：“不对吧！我只知道MI、VI、BI，没有听说过保护领导的安全这项内容，也许《企业文化大辞典》中有这方面的内容？”
解欣被他逗笑了：“尚行长真幽默。”
尚明波说：“言归正传，国兴银行与曾经签过协议的两个定点公司有经济纠纷吗？”
解欣已经坐在尚明波行长对面的沙发上，坦率地说：“两个定点公司提出一些无理要求，他们舍不得放弃国兴银行这块大蛋糕，必然制造一些麻烦，我部就终止合同的有关事项向他们发了通知，并草拟了终止合同协议书，目前还没有收到他们的信息。”
尚明波说：“他们给我寄来一封信，你拿回去处理，党委会作出的决议，不能轻易变动，我们既要讲诚信，又要讲原则，注意与商家打交道要符合法律程序。”
解欣说：“《威尼斯商人》中的安东尼奥与犹太人夏洛克打交道差一点丧命，多亏律师为其主持公道。我们与两家公司打交道，总部的法律事务部是我们的好伙伴，一切依照法律程序办事不会出现大的纰漏。”
尚明波说：“小解写的企业文化方面的文章本人看过，受益匪浅，没想到你对西方文学也感兴趣。”
解欣说：“班门弄斧，忘记了尚行长是中国企业文化协会理事，又是中国戏剧家协会会员，对莎翁的作品自然了如指掌，不好意思。”
解欣走到尚明波行长办公桌前，拿过两家公司寄给行长的信，问道：“行长还有什么指示？”
尚明波说：“希望你能处理好此事，为国兴银行扭亏为盈做贡献。”
尚行长的话已经表明了他的态度，“为国兴银行扭亏为盈做贡献”，就是让解欣坚持原则，把事情办好。但是，作为单位里的一把手，他只能简明扼要确定方向指点迷津，不便讲深讲透。
人们为什么对佛顶礼膜拜，因为佛对任何向他所求之事都不表态，如果所求应验，说明求佛成功。如果不那么灵验，说明自己的心不诚，决不会怪罪到佛的头上。
解欣从尚明波行长的讲话中，已经明白了领导的态度，尤其是尚行长把企业文化工作与经营利润挂钩的讲法，让她对自己之前坚持与两家公司解除协议的做法深信不疑。她高兴地表态说：“国兴银行的兴旺，企业文化部也有责任，我一定尽力去做！”
第九章 斗法（1）
国兴银行第一次召开全国企业文化建设会议，会址设在银建宾馆。参加会议的是各省、市分行管财务的副行长和分管企业文化建设的各位处长。
解欣对鲁青说：“你通知两家公司，如果开会前不在‘合同结束后问题处理协议’上签字，说明他们对国兴银行没有诚意，我们将在大会上宣布，任何分行不允许订购两家公司的产品，因为他们的产品太贵，大多数分行距离遥远，订购不方便。有的产品还有质量问题，等查清楚责任以后再说。”
鲁青沉默不语。他想，如果两家公司不签字，又有什么妨碍呢？终止合同的通知书已经寄给了他们，两家公司不签字，以前的合同也是名存实亡。解部长为什么要逼迫他们签字呢？召开全国企业文化建设会议，是对前一阶段国兴银行企业文化工作进行总结，布置实施企业文化的“三、六、九”规划，会议期间提出这样的议题是否合适？整个会议安排程序中没有这项内容，解部长突然提出来，是否另有打算？
开会前两天，解部长家乡一个广告公司的老总来到企业文化部找她，走错了门进到鲁青的办公室。老总听说鲁青是分管企业文化建设方面的处长，就向他询问国兴银行形象建设方面的一些情况，鲁青对他提出的询问谨慎地予以回答。毕竟是部长家乡的人，他不知道“水的深浅”，便借故把此人送到了部长的办公室。
此时，鲁青疑惑地看着解欣，但不便刨根问底。对待“同僚”尤其是上级，不该问的问题一定不能问，这是官场上的一条不成交的规矩。解欣见鲁青瞪着眼睛奇怪地看着她，神秘地对鲁青笑一笑说：“你通知他们时，对两家公司的态度，要硬一点，要坚决，注意少讲话。他们反馈的信息，你及时告诉我。”
鲁青默默地点了点头，尽管不同意解欣的意见，但他是军人出身，还像在军队一样，一切行动听指挥。鲁青回到办公室，立即打电话给深圳南方大业公司和北京市兴德公司的老总。
林少彬接到电话后，客气地邀请鲁青再到深圳玩，说上次玩得不尽兴，再来一定安排好，让领导百分之百满意，对于在协议上签字一事，他说要通过董事会商量，力争尽快答复。
北京市兴德公司老总接到鲁青的电话，不像深圳南方大业公司林总那样温和，立即愤怒地吼了起来：“不要以为是国有银行就欺压我们小企业，你们现在是企业不是国家机关，任何企业在法律上是平等的。你们让我们签字，我们就签字吗？最起码双方应该坐下来谈一谈。我郑重地告诉你们，赤脚的不怕穿皮鞋的，逼得我们没有办法生存，就让工人坐在你们总部的大门前，堵住你们行长的汽车向你们的行长要饭吃。因为一切不良后果，都是你们国兴银行企业文化部造成的！”
鲁青想起自己在石头岭镇分理处任主任时，丝绸厂工人们闹事的那一幕，在他的职业生涯中，那是一段刻骨铭心难以忘怀的经历。他啪一声扣上电话，不想听这种威胁的话。鲁青想，这里是北京，不是“山高皇帝远”的石头岭镇，不是乡下。中国的法治体系逐渐完善，对于无理取闹扰乱社会治安的行为，自然有法律来评判。可是这两家国兴银行养大的公司，为什么这样“横”呢？单纯为了舍不得这块“大蛋糕”还是有其他原因？
鲁青记起两家公司的老总都曾对他暗示，如果维持现状，与两家公司处理好关系，鲁青的仕途将一片光明。如果处理不好关系，鲁青在国兴银行将到处碰壁无立锥之地，更不用说在仕途上有所发展。北京市兴德公司的老总直言不讳地对他说，当官没有企业作后盾，想升级非常难，有了企业作后盾，如鱼得水，连升两级都轻而易举。这个老总举了一个很现实的例子。你们的刘副行长原来只是一个县支行的信贷股长，由于看明白了社会现实，就支持一个企业做大做强，随着这个企业的壮大，刘股长青云直上，这个企业资产上百亿之后，刘股长变成了刘副行长，成了一个局级干部，刘副行长从一个小股级到一个正局级干部，短短十几年的时间，没有企业的支持可能吗？鲁青知道北京市兴德公司老总所说的刘副行长的经历，正因为刘副行长有如此“难得的经历”，才让国兴银行的人刮目相看。鲁青一时思绪万千。如果自己对这两家公司的行为不管不问，显然是最佳的选择。国兴银行与两家公司签订的合同实施没有终止日期，合同是总部财会部签订的，与企业文化部无关。只要装聋作哑，任其发展，对上可以交待过去：那是历史遗留问题，掌握国兴银行财务大权的人都没有办法解决，新成立的企业文化部能有什么高招？而且因为是兄弟部门办的事情，你接手以后，不去标新立异啃硬骨头，不让同伴难堪，和平处理，与人方便与己方便。对下面就更好交待；这是前任领导办的事情，不能随意否定，尊重前任、尊重老同志是中华民族的优良传统。。 最好的txt下载网
第九章 斗法（2）
然而，鲁青刚上任就有一条无形的绳索将他扯住，他只有随着这条索链走下去——那就是责任和良知。他决不能尸位素餐，何况顶头上司解欣的工作作风也不允许他临阵退缩，不战而降。1979年自卫反击战的刀光血影不时提醒着他，不能为了一点私利而损害国兴银行的利益，而且也不能知错不纠，尽管是别人所犯的错误。他知道自己不能随波逐流按照约定俗成的规则去办事，知道自己别无选择无论前面是地雷阵还是万丈深渊都得去闯，无论心甘情愿还是被迫无奈都要去做正确的事。鲁青不知不觉间产生了一种为某一项事业而拼搏的激情。这是一种信念，一种执著，也是一种冥冥之中的夙愿？他只能随着这个对自己“有百害无一益”的女领导头也不回地一路向前走下去。
鲁青失眠了，整整一个晚上他躺在床上辗转反侧，为走好下一步棋苦思冥想。他想起了北京市兴德公司老总的话，猜测“弦外之音”，如果自己把两家公司逼急了，他们很可能联合起来对抗国兴银行，甚至不惜使用卑劣的手段。俗话说穷寇莫追，狗急了要跳墙。他懂得这个普通而又浅显的道理，头疼的是怎样绞尽脑汁搜索枯肠，想办法化险为夷。
召开企业文化建设会议的前一天，国兴银行终止合同的协议书仍然得不到两家公司认可。鲁青忍受着巨大的煎熬，失眠令他精神不振，浑身酸懒。他找到解欣说：“解部长，我们这样做不会出事吧？”
解欣审视着鲁青，像审视陌生人一样，目光有些怪异地问：“你没有什么把柄抓在他们手中吧？”
鲁青的情绪突然降到了冰点，他没有想到解欣不相信自己的为人，更没有想到自己的所有努力和付出领导竟然视而不见。鲁青恼怒地说：“苍天作证，除了从深圳回来上交的四千八百元，就吃过他们一餐客饭。本人俯仰无愧，我所做的一切，经得起时间的检验。”
解欣开心地笑了起来，说：“我知道你的为人，开个玩笑。你想一想，他们是商人，以盈利为目的。目前，国兴银行欠他们据说三亿多的货款，他们的产品有许多存在质量问题，双方如果较真打官司，损失惨重的是他们！林少彬在总行工作过，又是老行长的司机，他非常聪明。我想，林少彬不会出面打官司，让曾经帮过他的老行长难看。再说，林少彬是个要脸面的人，心气高，志向大，不会与我们闹得太僵。北京市兴德公司的老总，年轻气盛，血气方刚，仗着自己有‘背景’，可能要与我们对峙一段时间。我们怕什么？俗话说：心底无私天地宽，秉公办事，以快刀斩乱麻的方式解决遗留问题，比拖泥带水要好。越是拖延，对国兴银行越不利，对我们的工作越不利。你的胆子要大一点，出了问题有我承担！不要怕，天塌不下来。”
鲁青知道，倘若一个处长的工作出了问题，行长的板子打在部长的“屁股上”，不会直接问责于处长。在地市级以下单位，一个处级干部，算是个人物，走到哪里官气十足派头蛮大。在北京，尤其是在北京机关，处级干部一抓一大把，有的手下没有一兵一卒，只算是一个“大头兵”，难怪有人说“到了北京才知道自己的官有多大。”然而，鲁青认为企业文化部是个整体，大家辛辛苦苦忙忙碌碌工作着，不应该受到上级领导的责难。自从企业文化部检查北京市兴德公司和深圳南方大业公司，国兴银行机关内已经有许多“好心人”劝鲁青。鲁青知道这些劝告隐含着许多复杂的成分，有的人希望他处事圆滑，不要让自己处于难堪的境地；有的人得到过两家公司的“恩赐”，自然要帮助他们说话；还有一些人主张和为贵，不希望国兴银行出现麻烦……诸如此类不一而足。鲁青知道，大家的劝阻出于不同的目的，但他决不会与国兴银行的“大政方针”背道而驰，更不想为了自身的利益，损害整体的利益。实际上对大方向尚明波行长已基本“定调”，解部长为了实现这个既定的目标已经亲自上阵，他只要不使奸耍滑不投机取巧，面对现实，冷静应对，睿智处理，就履行了一个处长的职责。至于众人的关心和干扰，应该不会改变企业文化部对两家公司的处理方式。
第九章 斗法（3）
鲁青又一次接到林少彬的信息：君子相交，贵在温而不华，寒不改弃，贯四时而不衰，历岁月而益固，困难到来相互扶持。感谢命运让我与您相识相知。
鲁青凝思片刻给林少彬回发了一条信息：冷时硬中甜，热时软中黏，有心不外露，清白自在圆，是道你我缘。但愿人长久，精神一线牵。
鲁青没有再收到林少彬发过来的信息，就主动接通他的电话：“林总，你好，我是国兴银行的鲁青，你的信息我收到了，心领神会。咱们是老朋友了，我先给你讲一个故事：有一位登山运动员，一次参加攀登珠穆朗玛峰的活动。当他竭尽全力爬上海拔六千四百米的高度时，却因体力不佳停了下来，许多朋友知道他这一经历后，都替他惋惜。不少人说，如果他能咬紧牙关挺住，坚持一下，再攀登一点高度，不就上去了吗？没想到这位运动员却不以为然，他平静地说：‘不！我自己最清楚，六千四百米的海拔高度是我登山生涯的最高点，我一点都不遗憾。’因为你曾经在我们行工作过，我讲这个故事的用意你很明白。你应该懂得咱们行里的一些规矩，这一次全国性的企业文化建议会议，如果你不在协议书上签字，我鲁青有天大的本领也帮不了你。领导通知我，以明天十时为限，请你尽快答复。”
林少彬静静地听着，不插话，也不附合，当鲁青讲完之后，他沉默了一会儿说：“感谢你的点拨，这让我想起《约翰？克利斯朵夫》中主人公和他舅舅之间的一段对话：‘如果你不行，如果你是弱者，如果你不成功，你还是应当快乐。因为那表示，你不能再进一步，干吗你要抱更多的希望呢？干吗为了你做不到的事而悲伤呢？一个人应当做他能做的事……竭尽所能。’本来我想打电话通知你，我们的董事会已经召开过会议。有人提出，你们违反了当初签合同的原则，应该让你们包赔一亿多元的损失；有人提出你们以大欺小不公平，还有人主张要老账新账一起算。实话讲，我对咱们行还是有感情的，买卖不成仁义在，何苦搞得那么僵呢？退一步海阔天空。最后我力排众议，坚持一定要签字，但是董事们说，看在董事长与原单位的‘亲缘’关系，签字可以，必须在协议上加一条：国兴银行各下属单位在今后企业形象项目的招标、议标过程中，同样的条件下，首先选择深圳南方大业公司的产品，如果能在第二条加上这几个字，我们立即签协议。”
鲁青听着林少彬的解释，对他的学识和处事能力非常佩服，也对他的想法有了初步了解。林少彬不愿意与国兴银行对抗，也不想把事情闹僵，只是想在签字前得到一些优惠的条件，这是一个良好的发展势头。鲁青想，只要在原则上没有根本的利害冲突，在具体条文上都可以谈。就像军人打仗一样，为了能拿下主攻山头或阵地，多走一段路程哪怕是弯路，只要对整个战役能起到胜券可操的作用，官兵们也会不辞辛苦地“舍近求远”。鲁青抑制住兴奋的心情，深深地吸了一口气，对林少彬说：“林总，协议书是总部拟定的，你也知道，增加一句话都要经过领导审批，我立即请示领导，尽快给你答复好吗？”
“好的！鲁处长有时间一定到深圳来，上次因为你走得匆忙没有陪好，下一次你带嫂子一起来，我一定安排好！”
第九章 斗法（4）
“谢谢！”
鲁青放下电话，心情激动地到处找解欣，这项工作总算有了初步的效果，他相信解欣会考虑林少彬提出的要求，因为解除合同的协议，应该是通过双方协商议定的事情。前期的协议是国兴银行提出并拟定的，两家公司看了协议再提出意见进行商榷，是市场经济条件下的合同运作应有的程序，是极其正常的一件事情。
解欣听了鲁青的汇报，沉吟片刻，微微一笑说：“林少彬是个明白人，他提议我们修改几个字，是想牵着我们的鼻子走，你仔细想一想：‘国兴银行各下属单位在今后企业形象项目的招标、议标过程中，同样的条件下，首先选择深圳南方大业公司。’这等于我们与他解除了旧的合同，又签订了新合同，套上了新的枷锁。我们给他改几个字，‘同样的条件下，如果产品质量优于其他厂家，因考虑到解除合同后乙方有部分库存，国兴银行总部可以推荐深圳大业公司参加竞标、议标。’如果他们同意这样改，就让林少彬签字，这样我们就变被动为主动，他们的产品质量好，价格低，我们可以推荐，反之我们也可以不推荐。”
鲁青听了解欣的修改建议，感到部长就是部长，想得比自己细致周全，又合情合理。既然把权力交给了各省级分行，就要让他们按照市场的规律办事，发挥市场的功能和招标的作用，公平竞争趋利避害，不能利用职权干预。无论任何人都可以推荐，但是决定权要由国兴银行各省级分行掌握，不然，又走上了大而统的老路。鲁青认为把解部长的修改意见向林少彬解释清楚，林少彬可能接受。因为深圳是市场经济的前沿阵地，林少彬移居深圳多年，对市场经济的经营方式自然熟悉，这就为和平解决问题打下了基础。鲁青将修改后的“解除合同协议书”直接传到了深圳南方大业公司。
他如释重负，刚坐下泡了一杯茶，就接到北京市兴德公司打来的电话：
“你是老鲁吧？”
打电话的人毫不客气，鲁青根据对方的口气和声音判断，不是北京市兴德公司刘总打来的电话。就说：“我是鲁青，你是哪位？”
“我是北京市兴德公司的，我告诉你老鲁。你不让我们活下去，我们只能采取一种特别的手段。你家住在什么地方，我们很清楚，怎么着？哥儿几个想到你家去混口饭吃。”
鲁青在参加1979年对越自卫反击战时，最大的遗憾就是没有把杀害战友的敌人亲手宰掉。双方刚开战时，我军官兵遵照救死扶伤的一贯作风，把负伤的越南兵送到战地医疗队�
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