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职场生存之道--小事情大风险-第1部分
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上班下班先干啥。
李峰是某外资企业的主管,他已经在这个企业里干了5年了,企业的背景很大,财大气粗,相对的竞争压力却很大,铁打的营盘流水的兵,而且“流水”很快,但李峰偏偏是一个站得住脚的人物,上司喜欢,同事也喜欢、下属更喜欢,很多人都讨教他怎么能够左右逢源,上下通吃,其实,李峰只是把自己的工作干得很高效而已,这样,周围的人都能得到相应的工作支持或者指导,而高效的精髓,就是他把好了上班和下班的两个重要时间点的工作内容。
每天上班的开始,李峰先打开电子邮箱收取邮件,里面或是上司的新指示,或是同事工作的相关传递,或是下属的请示,李峰就根据相关的内容、以及自己的周计划和昨天的工作记录制定今天的相应计划,别看只有几分钟的时间,不但能够梳理工作的重点,还能指导自己这一天的“行程”,梳理完毕,李峰会回复相应的邮件,并在邮件中对于期限、进度进行描述或者要求,好让上司下属们心里知道他的安排。
李峰安排的时间并不紧张,这里要预估出突发事件的时间,因此,每件工作的间隔大约20分钟,当然,有些事情可以在一个时间同时做,就像先做上开水再擦地一样,这样,效率很高。
中午的时候,李峰还是会看看邮件,里面是否有紧急事件,如果有,适当解决,适度调整。每一天,部门之间的沟通让李峰势必要接待一些人,一般来说,当来人来沟通事情的时候,他也是告之自己行动的预定时间以及会做到的效果,由于目标性很强,沟通一般都很顺畅,最后,李峰还要把这些事情写在自己的记录本上,好做出相应的安排,也便于周总结。
李峰很懂得劳逸结合,工作在他的安排下只是紧凑,但不是紧张,一切尽在掌握之中,不明其中的人羡慕他端起咖啡的清闲,领导们却觉得这样的人才难找,多复杂的事情人家都能按照相应的时间完成,有条不紊,而且还很有效果,并且,还没有人投诉,这样的人才,最给领导省心,谁不喜欢呢?
忙忙碌碌的下午,李峰依然遵循着自己的计划进行,下午4点,离下班还有2个小时,李峰开始勾划今天得完成工作,看看是否有需要退后和跟进的,如果完成了,还要写好相应的工作邮件发送给公司相关的人群,特别是自己的上司。如果没完成,就把目前的进度、遭遇的困难等列出来,花半小时的时间想想如何解决,写好初步的方法。16:30以后,是李峰处理办公文档的时间,她会坐在电脑旁,进行着相应的工作,直到下班的时间到,就潇洒的穿上外衣,回家去了。。 最好的txt下载网
“分手了”,就别再来找我
John正坐在上班的班车上,淅沥的小雨打在车窗上,一下子让他看得入神,他已经在这个公司半年了,虽然和前一个公司的工作内容相同,但相对宽松了些,John又开始想起在那一个公司的种种辛苦,不堪回首,连自己都佩服自己,感叹是怎么熬过来的。
此时,一天短信震动了John的“沧桑回忆”:“您好,我是泽西公司的小李,负责您过去负责的工作,请问,公司三号工程的文件您还有吗,另外相关数据您能否指点一下……”
John笑了,他在半年前因承受不了过大的工作压力而离开了泽西,当时交接给了一个姓赵的新员工,听闻那大哥因压力巨大没熬过2个月试用期也离职了,想来这小李又是新来的后起之秀,肯定是从哪里翻出他这个“历史人物”当救命稻草,至少这也向泽西证明了,这个职位不好干。
John又想起了3年前,他刚入泽西的时候,交接的人不太负责任,急着和公司脱离关系,留下了一堆烂摊子,John也像小李一样通过电话询问,人家爱理不理,甚至以关机逃避询问,好在John执著之极,上人家经常“出没”的地方堵人,才得到了只字片语的信息,就是这样,烂摊子还是困难重重,险象隐匿,John一肩担起。
但John可不是那位不负责任的前任,临走的时候,他本着职业道德和对公司的情谊,干完了年度重要的几大项目,并和那位赵姓兄弟交接细致,还将交接事宜、文件同时发给了公司老板,用旁人的评论来说,交接的人按图索骥,绝对可以顺利接手,玩着干半年都行!看来赵姓兄弟没有像John一样星火相传。
John决定不去理会小李,倒不是对老东家无情,相反是为了保护老公司,试想,他与小李不认识,怎能指点给他公司的东西,即便认识,谁又能保证小李不是对泽西有恶意的可能,那样自己不就成了“借刀杀人”的牺牲品,此外,离开了公司,就要以职业道德保证不透露与公司的任何相关,所谓一刀两断,该还的都在离职前交的干干净净,再无瓜葛,这样也让公司放心。
对方再也没有发短信或是打电话,大概也是因为没报什么希望,为了不落下个交接不利的恶名,John给泽西的老总发了一封Email,内容大概是提醒相应文件可去老总邮件备查,这可不是明智之举,有可能给自己带来麻烦,更有自作多情之嫌,但至少能对老东家的运营起到很好的交代和辅助作用。
散买卖不散交情,John想:讲职业道德,也要讲仁义,至少他现在这样想,但不知道对不对?
一招鲜:
如果离开了公司,无论是本着保护公司的职业道德还是保护自己的处事原则,都不要再去涉及与原公司的任何相关,现代企业在员工入职之时大都会与员工签署保密协议,或者是竞业协议,目的就是为了规避公司的信息泄露风险,而无论是在职员工还是离职人员,只要在协议上签字,就意味着将负法律责任,即使没有任何签字文本,泄露公司信息也是职场经验不专业或没有道德的行为,何况这种行为将有可能为你带来无尽的麻烦,例如:你要无休无止的免费“应询”,小人的利用等等,而一旦原公司发现这种状况,恐怕就会第一时间追究你的责任,也为你的职场生涯带来了坏的口碑。
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那个黑黑的小本儿
某一日,A公司老总在例会上大为光火,原来,老总心血来潮,随机挑选了公司三个员工,在他们最忙的时候,向他们口头安排了一个工作,并且是以一种不经意,顺便干的口吻,工作难度不大,但是流程比较繁琐,老总还特意嘱咐了几个注意点,而结果是没有人能够准时、完全的做好工作,其中一个甚至忘记了老总的指示。
让我们来看看对于上述事件的一个分析:
1、 这是一件在现代职场随处可见、随时可能发生的事件;
2、 领导们总是很忙,总是没有时间给你一个书面指令,有的时候还是给你来个晴天霹雳般的心血来潮;
3、 员工们也很忙,事情太多,疲于奔命;
4、 任何工作都有特别注意的地方,一般要靠你绞尽脑汁自己去想,如果领导事先提示过你,你应该烧高香,假如你还是做错了或是忘记了,你就要好好反省一下自己的智商。
看了以上的分析,若你认为自己没有一个能记录超多数据,永远不忘,并能准时提醒的脑子,最直接、简单有效的辅助方式,就是把这些事情做好标记和记录。
如果你是老总,遇到此类事件,你需要一个秘书帮你去记,可是大多人还没有老总的位置,都是普通平凡的员工,公司不可能为我们配备秘书,那么你只能自己给自己当秘书。
若你是一个不傻的职场人,在那些兢兢业业、工作严谨的口号之前,对于工作,你应该事先准备一个记录日常工作的记录本,现在一般行政部门都可以成批地购进,普遍流行的是体现出商务的黑色,如果公司不给配备,建议你自费也要配备,这个黑黑的小本将是你职场生涯的必需。
一个至少能用半年的工作记录本应天命而生,这就是传说中的“好记性不如烂笔头”。
你可以将每天的工作进展记录下来,用于衔接和总结过去,最好要特别标注未来要做的事情、期限、预期效果、通过记录按部就班的完成,最终因此而不去遭受领导的批评或是同事的指责,从而使你的工作没有纰漏、尽善尽美,这也是一种良好的工作习惯。
此外,记录本还体现了你的敬业态度,职业作风,试想,在某次会议上,无论是领导、下属、或是平级同事,当他们看到他们边说你边像老黄牛一样记录他们的话语,他们心中多少会油然而生一种满足感:
领导们会认为:你工作严谨,认真负责,特别在意他们的指示,奉若神明,是个好同志;
同事们会认为:你重视与他们的协作,就是重视他们,既然你都记下来了,就一定会完成;
下属们会认为:你很看重他们,愿意倾听并有可能在你记录后给他们贴心的指导。
一个工作记录本,有效地帮助了你,又有效地为你“忽悠”出良好的公众形象,而当你以回顾的角度翻看他时,每一天的点点滴滴也足以让你感怀自己的经验和经历。
记得,带着工作笔记本去上班,别忘了,记下了,更要把完成作为最终的目标!
一招鲜:
记录本必备的场合:会议、外出、去上司办公室汇报工作或听指示,办公桌明显处。
记录本必备附属品:名片兜用于存放少量的名片;两支笔,一直用于记录,一直用于备用,已防范你在记录重要内容时突然“卡壳”;口取纸:用于标记重要的记录页。
记录本最好设计组成;要有年历、电话簿,每页上方有日期时间可标注填写,最好是每一页对应印刷着相应的日期。
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我变!我变!我变变变!
公司又到了晋升选拨的时侯了,不过很久都没动静。
早上,刘永像往常一样坐进办公室,刚喝了口水,就被经理叫了过去。经理办公室还有李涛,李涛是刘永的同事,比他晚进公司,平日里,两个人互相都看不顺眼,暗暗较劲,大家心里都明白,两人都是晋升选拨的竞争者。
当着两人的面,经理宣布新一年工作内容上要加上月度总结,目的是督促大家重视进度,总结里写清楚月度工作结果就行,像这样的工作内容的变动,在公司很正常。
一个小总结而已,没什么大不了的,刘永想,他的心事完全在今年的晋升选拨上。
但是工作还是要完成的,并且要做好,刘永向来做事比较谨慎,喜欢把复杂的事情简单化,到了月末,刘永就设计了一个固定的数据表格,可以把每个月的结果变成了数字的统计,月底的时候直接一填就可以,第一个月月末,刘永上交了自己的总结,经理称赞他“直入主题、思路清晰、表格设计也很专业”,还要李涛向他学习,因为李涛交了4页文字报告,密密麻麻都是字。
刘永的心里很别扭,自已挖井,别人喝水,这不成了明目张胆的搞盗版了吗?自己辛苦下的功夫,人家一下子就抄去了,得了,干脆往后自己也别想什么新花样了,好在,这也是自己的心血,领导知道就好了。
第二个月,李涛参照了刘永的表格,同样上交了一份,经理很高兴,说两个人表格整齐划一,体现了部门的一致性,刘永心想:好?还不是因为抄了我的模版!
第三个月,刘永继续交自己引以为傲的表格,李涛也交了,可是却将表格的结构改了,刘永想,上挪下移的动作,对于月月只交给经理的这个小总结来说,没必要这么折腾,经理收到了两个人的表格,什么也没说。
第四个月,刘永依旧上交表格,李涛则在表格后面附上了厚厚的分析报告,刘永想:写得真多,都赶上书了,我可没有那时间。
第五个月,刘永依旧不变,李涛也依旧有变化,上个月厚厚的报告没了,变成了数据后面的短评。
第六个月,经理突然宣布升李涛作部门助理。
刘永想不通了,他比李涛先进公司,而且工作也很努力,为什么不提升他,却提升李涛。
刘永走进经理办公室的时侯,经理正在等着他,没等他开口,经理说:“你是为了李涛的事来的话。李涛之所以胜任是他有进取思变的态度,企业得发展,说到底就是以改变适应环境,在创新中开辟新高度。就拿你俩这5个月的工作比较,单从月度总结来说,每个月李涛总有新的改变:上个月费用高了,这个月他就想方设法改变花费模式,这个月客户流失率提高了,他就总结原因,准备下个月改变推广模式,不说他的工作情况、就说他的月度报告,虽然表格最初是抄你的,但是每个月都有新的完善和改变,而且越改越合理,我看着也顺溜儿,你那里我却光能看个数!也不知道为什么?工作光努力还不行,还得学会变一变啊。”
工作光努力还不行,还得用心啊,刘永想,脑袋耸拉下去。
一招鲜:
是不是觉得老总不够赏识你?是不是觉得明明你比别人更有资格晋升?可是为什么你还是每天坐在这个位置,一座三五年?如果你想变一变,‘坐’的更高的话,就要学会‘变’一‘变’:看看你的工作是否有新的办法去完美?看看已经做好的工作能否再锦上添花?看看你的步骤能否再简化? 公司需要有效能,会变通的人,如果你能做到以上几点,每记有什么想法的时侯记录下来,再去完善,说不定下一次晋升的人,就是你了!
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职场超人的故事
谁都知道春节过后人才市场定是火爆异常;一帮秉承着“人往高处走”的打工精英搜寻着心宜的“婆家”;企业也急着去找合适的“萝卜”去填坑。朋友小二刚刚拿到了老公司的年终奖;就开始暗中盘算着跳槽;某猎头公司向他抛来了橄榄枝;称小二的海外教育背景、学历、英语能力、项目经验及技术技能等样样符合某一500强外资企业要求,于是;谈薪酬、职责、发展等;一来二去的价码拉锯;小二终于跨进了新公司;可没几天就拜拜了;原来;该公司新一年进行了缩编;要求小二担负起更多领域的职责;同时兼职老总的司机;小二的反应是:“一个超人不可能同时去n个地方拯救灾难。” 这句话;他是有发言权的;在以往的公司,他当过“超人”;而他发现;当“超人”太痛苦。
他;是同事口中的智多星;因为知识面丰富;也为了职场的人际关系;只要时间允许;同事的求助他都乐于帮助;可渐渐他发现;一次二次后;他便不好再拒绝。
他是领导口中的“万能胶”;为了表现出自己的优秀;也为了不被领导扣上“无能”的帽子;更为了自己的饭碗;对于领导的要求;他从不说不;更不会说明难度;而是靠自己的绞尽脑汁和死磕;可一次二次之后;他不但不好意思说难度;还要做到更快、更高、更强。
他对自己要求严苛;就是不考虑竞争激烈的大环境;像他这样被他人贯上“人才”的人;公司也是比比皆是;这不是矬子里拔将军;而是每一个人都不愿做将军里的矬子;于是;他还要不停深造;即使;深造的课程与他的职业格格不入;他的各类证书正以每半年4…6本的速度递增。
他对工作追求完美;对于工作中的“完成得很好”;他只能给个及格分,他总是希望这个完成应该是史无前例;无人能及的最好;这种“诸葛亮鞠躬尽瘁’式的自我定位让他疲于奔命;他甚至曾经一天在四个城市奔走。当然;这也缘于领导所指示的:“人才;没有不可能!”
他拼尽全力做到了;成为了职场中实至名归的超人;谁也不会在意他所付出的体力、精力甚至健康;这样的超人如雨后春笋般屹立在各行各业;已然是普遍现象。某日;某位同事终因上述累倒;他突有震撼;这样的生活;标榜着诸多赞许和束缚;并不快乐。
于是;他辞去了现在的工作;不再理那些类似于兼职司机的技术;或是会行政的财务;懂人力的市场等职位,在他眼中,独专一项的平实挺好,因为他不愿享受复合型高度所带来的弊端和疲累。当他听闻其他朋友又要应征那些责任广泛的职位,总是在一声感叹之后,拍一拍对方的肩膀,淡淡地说:“朋友!‘超人’不好当,悠着点啊!”
作者题外话:你是否是职场超人,如有同感,给我留言!哈哈 。 想看书来
办公桌上的东西
因为处于后勤部门,诺诺的工作很忙,每天都有好几个部门来找她解决问题,有提前预约来沟通进度的,有突然发生就要马上解决的,诺诺应接不暇,桌面上有很多人给她的文件、合同、报表,还有日常工作所需的各类物品,因为实在是太忙了,诺诺没有时间随时整理,只能在下班前突击收拾,桌子上一层层、一摞摞、很快就堆成了山,若是高峰时间段来找诺诺,那么就像从五指山上挖孙悟空,先看到山、再看到人,也有人提醒诺诺,桌子上太乱了不好,可诺诺回复:大家都一样,忙的没办法!
这的确是个现实情况,一个公司除了高瞻远瞩的高层管理人员外,处于中下层的人员肯定是要马不停蹄的做一些琐碎的工作,假如人员定额又不是很科学,这种紧张就更加明显,虽然所有人都知道做事情要有条理性,但是工作节奏太快,桌上摆得满满当当是常有的现象,领导们大都因为自身压力注重结果,更不会在意干活的人自己如何去摆平工作!
这一天,诺诺在“五指山”里扒了个小地方,开始写周报,同事小周匆匆忙忙的跑来:“诺诺,经理要**仓库的钥匙,2个小时后老总来参观。”诺诺听后开始找,因为前几天有人用过,归还时她正在忙别的事情,顺手放在桌子上,后来就给忘了,现在不知道在桌子的哪个地方,花了1个半小时,诺诺终于找到了钥匙,在桌脚下挂着,好在经理太忙,没有顾得立刻找她要,也亏了是2个小时后才用,要不肯定会挨骂,诺诺一身冷汗。
交完钥匙,诺诺听到了一个消息,市场部的金牌精英浩被开除了,原因不是犯了错误,而是老总无意间经过他的办公桌,发现桌上有老总亲笔签名的几个文件,而人却不在,老总暴怒,因为刚刚有一个基层员工不知道从何处搞到了老总的签名,与别的公司签了相应的合同,造成了公司相应的损失,诺诺听后的第一个反应,就是飞奔到“五指山”里,把所有的文件塞进了柜子,因为里面不是涉及签字、就是涉及数据、还有机密,总之,由于与公司有关,都有可能是“宝贝”,收拾的时候,其他办公室收拾得声音不觉于耳。
一切结束之后,诺诺又是一身冷汗,这次她终于彻骨的认识到,先不说有没有条理,桌子上应该干干净净,而且必须是时刻的,为自己好,也是为了工作!
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班车之殇
坐班车上班是件痛苦的事情,估计很多人都有同感,每天早上四、五点,在你的胃还没有醒来的时候你就必须起床,然后以最快的速度走出家门,天未亮,马路上人烟稀少之时,三三两两的人狂奔至站头,翘首以盼,望眼欲穿,因为此时的露水寒气逼人,尤其是冬天,还有凛冽彻骨的寒风令人焦躁。每每上了班车,也是无事可做,看东西会眼花,听东西要开得到很大声,以掩盖汽车颠簸的嘈杂,但又有伤害耳朵之嫌,吃东西简直就是考验胃口的弹性程度……睡觉最好,但醒来之后,身上有散架之感,浑身疼痛,汽车内有空调的,风从各个方向吹归来,虽能解温度之苦,但容易引起中风,没有空调的,寒气透过窗户浸渗身体,更是不好受。
但在外人看来,坐班车的人虽受路途遥远之累,但至少可以享受待遇正规,因为企业连驻厂遥远、交通班车的成本都花了,保险、公积金甚至双休的待遇也就自然齐全,何况班车的目的地多半是当地政府首推的大型园区,优秀企业比比皆是,品牌在一定程度上就代表着福利。为此,很多人咬牙坚持,在坚持中习惯颠簸之苦,为的就是较为稳定的班车之路。
其实,上述这些规则只是表面,由此衍生的,班车族都要具备较为强悍的承受能力和较高的工作效率,因为为了避免市区或中心城区的交通高峰,企业多半会较市里下班时间早1…2个小时下班,这就意味着,班车族们上班时要把9…10个小时的工作压缩掉1…2个小时完成,可想日常工作将如何忙碌,此外,每天早上上班和晚上下班班车上的时间是不能计算为工时或加班,因为你虽坐的是公司的车,但却没在这段时间为公司做事,由此可感受班车族无私的奉献精神。
此外,上了班车,依然要有很好的人际头脑,假如车上都是平级且“人满为患”,那还好些,无非是“一个萝卜一个坑”,直眉直眼的坐上某个座位,然后选择“沉默是金”地度过,因为车上每个人还都处在昏昏欲睡的状态,打扰了不好,但若座位相对有些余额,问题就来了。
首先,班车上大都有数排,每排单单就两个座位,先上班车的人选择一个座位,大都意味着这一排都是他的,毕竟这样宽敞舒适些,也算较为隐蔽的个人空间,后来的人就被动了,假如要和他人同排坐,就要挑那些熟络的、脾气好的,坐上去还要打上10多分钟的“哈哈”,以表示与人拥挤的歉意,就这样,也未必能消除与座者的心理别扭。
其次,要有领导意识,除了班车路线要尽量以领导们的家为站点之外,若看到车上领导已然就“两座”,就尽量不要往上凑了,给领导些空间,已防领导心生埋怨,也显得自己“懂事”,此外,班车上领导们的座位大都是预设好的,或靠前视野宽阔,或靠后环境静谧,假若其间领导自己换了座位,此后的几天座位周围也是极其宽敞,即使领导不来,位置也会是空的。
而若将班车座位分为好中差三等,若一个班车承载着总部和分部的多名员工,相对处于分支体系或后勤部门的人会不由自主地去坐差的位置,例如,最后一排,无论此时前排是否有空座。大概是因为觉得是在“蹭”总部的车而不好意思。
更有意思的是,每每下班前十分钟,你会发现办公室或工厂操作间整理文件、器具、锁柜子的声音不绝于耳,随着班车到达等候点,排山倒海的脚步声狂奔而来,黑压压的一堆人在几分钟的喧闹之后老老实实的在车门口缓慢上车,选择着可以选择的座位。
而没有赶上班车的人,除了自费交通的无奈,也会暗下决心,今后就是把工作带回家,也要更提前的行动,跑得快一些。
这个想法诞生后,很多人慢慢习惯了把工作带回家,贡献着自家的煤、水、电、气和自己的时间,并自觉地不去上报加班,因为,这是他们心甘情愿选择的班车之路。
作者题外话:你是班车族么,有同感吗?回个话
出来拿 迟早是要还的
Jason工作之余最喜欢玩电脑,在他眼中,拥有一台笔记本电脑就是代表这方便、时尚,每每看到家中那台厚实的台式机,他就感觉无可奈何,于是,他下定决心要尽快更换一台笔记本,除此之外,他还要攒钱买房子,买车子……这些都是他的目标,一切都要像个现代人!
春夏秋冬,三年过去了,Jason从毛头小伙成长为职场精英,工作忙,上班的全速运转换来的是下班的浑身劳累,Jason渐渐忘记了那些计划,的确,在物价飞涨的现在,即使有吐故纳新的思绪也被纷繁复杂的环境所打扰,但老天还是十分眷顾他,某一日,Jason被提拔为部门经理,工资的大幅度提升令他兴高采烈,更令他惊喜的是,公司允许他可以按照自己的业务性质申请笔记本电脑,甚至小汽车,日常费用公司予以报销,Jason那个得意,工作之余,开车兜风,网上冲浪,拿这两样资源在干自己的事情,还不用花钱,真是太爽了。很多人羡慕他的待遇,Jason总是带着炫耀的口吻安慰着:“将来你们混到了级别,也会有的!”令Jason纳闷的是,同级别的曼雪就没有申请,甚至对于公司配备躲都来不及,Jason询问,曼雪带着诡秘的微笑不答……
后来,Jason慢慢明白了曼雪为何不要这种好待遇了。在他渐渐享受公司福利的同时,自己的时间却不知不觉的贡献给了公司,因为每天都有笔记本电脑随身,就开始意味着工作被无法拒绝的带回了家,上司们每每想到需要处理的工作,就会打电话给Jason,要求他在家准备文件,进行办公,而且这是种越发频繁的趋势,因为领导们大都希望“旨意”尽快完成,而公司给了Jason电脑,不就是能方便他“随传随干”的吗?
另外,Jason开始充当公司的额外司机,顺道接人,跑道送东西的事情常常发生,不只是领导,同事们谁有公事,若司机没在,就找Jason立挺,拿公司的车,忙公司的事,理所应当。
Jason因此忙得团团转,他已经没有自己的时间了,因为随时随地都会接到让他工作的电话,领导们和同事们的要求也不绝于耳,更加郁闷的是,他的上司是个超级工作狂,经常晚上十一、二点给他发来指令,Jason就得在被突然袭击后开始伴着漫漫长夜工作。
Jason觉得那个笔记本电脑越来越重了,一方面他深切感受到这设备像枷锁一样捆着自己,心生厌恶,另一方面,他需要把所有需要带回家的文件塞进电脑包里,它的确因此重了。
正当他发觉自己很可怜的时候,他发现副总Peter更惨,原来,Peter由于职位高,可以借公司的钱买大HOUSE,但借钱之后,董事长每每心情不好,或是公司效益下滑,就拿Peter出气,因为他借的是公司的钱,而Peter只能默不作声的忍受。
Jason想起了曼雪诡秘的微笑,看起来,出来拿,迟早是要还的,还的是自己的自由、时间和尊严,还不如不拿呢!
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职场没有兄弟姐妹
婷自幼受到了家庭与人相处谦虚为善的熏陶,再加上刚到新公司不久,更是懂得夹着尾巴做人,婷每次与人沟通都是客客气气,除了尊敬的态度,凡是岁数比她大的,都会被尊称一下“哥哥”或者“姐姐”,婷认为这样的称呼,一下就可以与他人拉近距离,人家碍于比她“大”的面子,工作上的事
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