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重生九二之商业大亨-第328部分
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“你们也知道，对大家的工作，我很满意，对集团绝大多数高管的工作，我同样很满意。”
“只是，在外部快速扩张的同时，我们确实很有必要花时间和精力，来审视我们的内部建设，地基没打好，大厦建得越高，越容易出问题。”
“我觉得这事应该也要常态化，应该要定时，不，始终不懈的抓内部的建设和管理。”老蔡首先说。
“确实，这两年，我们的工作重点，始终是扩张，再扩张，恨不得把我们的销售网络，马上铺到全国各地，铺到世界各地，所以对有些比较关键的职能部门，不够重视，资源配置也不到位，比如监察部。”周星宇说。
“一平，”梅义良坐得直直的，“具体的改进方案先不说，我想，是不是调整一下我的工作重心？装饰公司，我们现在有足够的接班人选，我可以慢慢放手。”
“以后，除了负责省城的那一块，我想主动请缨，负责监察部。”这还是他第一次主动跟外甥要权。
“我之所以这么要求，是因为监察部确实是一个非常关键，能有效促进我们各项工作良好发展的一个部门，而且，以我的身份，在集团里，我不怕得罪任何人。”
“我觉得不错。”金翎首先表态支持。
监察部，直接对董事会负责，其实也肩负了监察她这个总裁的职责，梅义良，显然是最够份量的一个选择。
“本来我也想负责这一块，”老蔡说，“不过，我毕竟老了，很多东西都不懂，而监察部的负责人，至少要熟悉集团的所有业务，让义良负责这一块，我认为问题不大。”
“不过，义良，你既然打算负责这一块，就一定要加强学习，不然即使有问题，你可能也发现不了。”
老蔡这话说的在理，如果什么都不了解，那是真的发现不了问题。
“我们应该为监察部配置更多精通业务的人才，”周星宇说，“由梅总亲自负责这件事，那自然再好不过。”
冯一平也觉得由小舅负责这事，是非常不错的选择。
首先，经过这么多年的锤炼，小舅真的可以说非常成熟，做事稳当，又有分寸，监察部的工作性质，决定了这不是一个讨好的差事，大家本能的会有些反感。
面对一些棘手，或者牵涉面比较大的问题，如果处理不当，不能解决问题不说，还容易激化矛盾。
其次，小舅这个人的性格，决定了他在工作的过程中，可以做到无私无我，不偏不倚，而对这样一个部门的负责人来说，处事公正，又是最基本的要求。
最后，就是他自己的说的，因为他的特殊身份，在集团里，他不怕得罪任何人，从而可以无畏无掩，这也是让监察部这样一个关键的部门，真正发挥作用的一个有力保证。
“如果大家都赞成，那么其它的事，以后再说，这个问题，我们现在就定下来，好吧。”
“我们同意。”大家一致表态。
“那好，颖芝，马上邮件通知下去。”
“还想拜托大家，趁这个机会，跟与会的这些位，好好交交心，首先要做好他们的思想工作，他们才会做好各公司的思想工作。”
“一平，我认为，有必要在企业文化的建设上加大投入，如果有可能，是不是能外聘一位有相关工作经历的人，出任首席文化官？”金翎提议，“对今天的嘉盛来讲，企业文化建设，其实已经很关键。”
“连我们的有些高管，都认为拉来一个客户，比学习这些虚头巴脑的东西更有意义，我觉得，这样的习气，也有必要改观。”
相比现代企业里其它的首席，首席文化官，CCO，则不太常见，很多企业并没有设置这一职位。
不过，冯一平认为金翎说得对，对目前的嘉盛来讲，企业文化的建设，确实急需加强。
在刚开始几个人，几百个人的情况下，让大家有高额的收入，就能很好的把所有人团结在一起，但是现在，共有超过2万名员工，背景和追求各不相同，高额的收入，已经不能收拢所有人的心，从而聚齐所有人的力。
只有相当于企业灵魂和宪法的企业文化，才能把大家团结在一起。
嘉盛目前企业文化的核心，是理解客户需求，一切以客户价值出发，让在家庭氛围下工作的员工通过努力，实现真实、完整的客户价值的同时，也实现自身的价值。
这里面，有些目前做得很不够，或者落实得不够好，有专人负责，肯定效果会更好。
同时，宪法都需要经常修订，一个企业的企业文化，同样需要与时俱进，设置一个专门的部门和一个高层级的负责人，确实很有必要。
“可以，找猎头，全球范围内招。”冯一平马上拍板。
“针对你之前指出的问题，我认为，是不是有必要在人事部之上，设立首席人力资源官？”周星宇说，“人才，始终是我们竞争力的核心，有了CHO，他不但能制定和执行公司的人力资源战略，还能建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。”
“有必要，”金翎首先表示赞同，“现在人事部的负责人，层级确实不够，而且我们各个公司，对国际化的人才，需求越来越大，确实需要一个有全球眼光，熟悉各领域尖端人才的CHO来协助我。”
这事金翎必须先表态，因为这个职位的设置，实际上会分薄她的相关权利。
对这个提议，冯一平有点自己的看法，外聘CCO，是因为集团之前并没有这样的部门，也没有适合这个工作的人选，但在人力资源方面，并不是不能培养出合适的人选来。
空降太多的首席，并不是一件好事。
“两个选择，外聘一个CHO也行，或者设置两个HRD，一个负责国际化人才，一个负责国内的，也可以，总之，也不能总是断了大家的上进之路。”
“两个HRD？不妥，总要有个人为主，”金翎摇头，“新设两个首席，其实，何尝不是给大家提供了两个奋斗目标呢？”
“或者，我们可以外聘一个这样的人，不过是以我的特别顾问的名头。”
这主意不错，其它的各种首席，其实都是CEO的顾问和助手，让金翎聘请一个这样的特别顾问，事一样做，但又没有担一个首席的名头，从而让相关的人，不会太反感。
“那么，我觉得现在也有必要擢升或者聘请一位COO。”金翎继续提议。
好吧，又需要首席运营官，接下来是什么？首席市场官（CMO）？公关总监（CPO）？
“你们还是先商量，拿出一个章程来我们再讨论。”
冯一平感觉，因为自己的那一番话，结果看样子会推动集团来一个大变革。
只是一旁的老蔡和梅义良，这会感觉有些不好，这样的话题，他们不熟悉，老蔡还好，他也要退了，梅义良下定了决心，等回到省城，一定再多报一个班。
……
“好香啊，妈，你怎么自己烧饭，要吃什么让厨房做不就行了？多省事。”终于回到顶层，冯一平闻到厨房里传来非常熟悉的香味。
“好了，”梅秋萍系着围裙，喜悠悠的端着一个菜从厨房出来，“我和你爸，特意去市场买的菜，尽量做的家里口味的菜。”
“家里口味的，同样可以吩咐厨房做啊，你们这么辛苦干什么？”冯一平说着，忍不住夹了一筷子妈妈做的炒炸豆腐。
“好吃吧，这是我们现炸的，怎么样，这个味道，厨房的大厨都不一定能做出来，是不是？”
“对，妈你做的最好吃。”冯一平卖萌。
“结束了？”冯振昌也笑着从外面天台上走进来，他刚才在和梅建中下象棋。
后面他们几个的小会，他有些看不太懂，就干脆没看，开车和梅秋萍逛了好几个菜市场。
“今天是什么日子？”冯一平有些不明白，“让你们这么大动干戈的。”
“什么日子？”梅秋萍在他头上摸了一把，“我们都知道了，集团现在销售已经过了100亿。”
过去了几个小时，她再说这个数字的时候，终于能比较顺嘴。
“哦，你们是为这个？”冯一平还是激动不起来，“这有什么好大惊小怪的，那等到销售突破千亿，或者更多的时候，你们要怎么庆祝？”
“你这孩子，心真大。”梅秋萍又愣了一下，1000亿？儿子还真敢想。
“一平，你跟我来，”冯振昌带着他来到书房，“后面的会议，我也看了，你说得有些问题，我不太懂，但是，如果真的有你说的那么严重，经常让你冒冷汗，经常晚上睡不着觉，我觉得，你现在要不停一停吧。”
“其它的我不懂，除了工商银行的那一笔20亿美元的贷款，我们没有欠其它的钱，就是现在把生意都处理了，我们的日子，也会比以前好太多太多，你不用再这么拼命。”
“是啊儿子，你现在做到的这些事，没有几个人能做到，我和你爸，觉得特别光彩，但是，什么光彩，都比不上你过得轻松。”冯一平回头一看，妈妈拿着锅铲站在门口。
第一百六十七章 全员持股
对不习惯晒日光浴的人来说，海边的夜，总是惬意的。
月光如水，沙滩、海浪、花树，都罩上了一层银灰，朦胧柔和而又亲切，宛如梦境一般。
喧嚣声小了，风也柔了，海浪声却清晰起来，但是在海边，要的不就是枕着涛声入眠吗？
不过，这么好的地方，这么好的时候，冯一平在沙滩上逛了没一会，就决定打道回府，无它，夜晚的海滩，就像是一些公园夜晚的长凳一样，都是给情侣们准备的。
来这都是度假，本来心境就不一样，左近又都不认识，所以沙滩上的这些情侣，都很亲昵。
“我算是明白，为什么说孤独的人是可耻的。”看着那一对对鸳鸯，冯一平小声说。
“你还知道这歌？”金翎问，不过她这一问，却也暴露了她的年龄，“这么多人，你还觉得孤独吗？”
“人多，不还是只能左手牵右手？”他们这一行人，美女不少，奈何，此时大家都只能左手牵右手。
“要不回去吧，”方颖芝说，“我应该是被蚊子咬了一口，好痒。”
“都说了不要靠着树和草丛走。”海边蚊子是少，但是，咬一口是一口，一顶一的厉害。
冯一平不由得又想起同样爱招蚊子的肖志杰来，从这一点上说，方颖芝和肖志杰还挺像的。
“呀，这么大的包，”吴倩马上把身子缩了起来，“还是回去吧。”
她警惕的看着周围，“为什么电影电视里，都把夜晚的沙滩漫步，表现得那么浪漫？”
“姑娘，浪漫这事，就和你在餐厅里吃到了心动的美食一样，都不能太较真。”
“当然，我们酒店餐厅的美食除外，我保证，不但美味，而且都非常卫生。”
才到酒店门口，就看到李琳拿着个文件夹，“一平，你原来在这，现在有时间吗？我有事跟你谈。”
看来富豪这事，也不能较真，较真起来，很多时候比普通人还辛苦。
……
梅秋萍大约是很喜欢看儿子跟人谈工作，端上来一盘又一盘水果，“先吃着，不够了再叫我。”
“谢谢伯母。”几个人忙站起来。
“冯总，金总，”冯一平一听李琳这话，就猜到她要说什么，果然，她马上说，“我首先要检讨，我对下面有些公司的财务监管不严，对公司交办的一些事项，完成得也不是太积极。”
“都说了我是第一责任人，这些话以后不用再提。”冯一平劝道。
当然，他们都能有这样的态度，他自然是满意的。
就是要让这些现在隐隐有些自大起来的高管们，偶尔也出出冷汗，让他们意识到自身的不足，从而端正他们的工作态度。
“针对谈到的问题，你已经有了方案？”冯一平也打开本子准备记录。
“那些我还在完善，现在想谈的，是关于激励方案的问题，”她拿出两份文件，递给冯一平和金翎，“月前，金总给我安排了一件任务，针对便利店员工积极性不高的问题，让我们效仿星巴克，做出一份激励方案来，这是我们认为最佳的方案。”
“主旨也是和星巴克一样，让便利店的每一位员工，都能跟便利店的发展紧紧的联系在一起，虽然时间和数量不等，但是他们都有机会得到便利店的股份。”
“不错啊。”金翎说。
“我之所以现在才上交，是因为我觉得，这个方案再好，但是公布出来后，肯定会引发一些问题。”
问题？冯一平想了想，“你是担心其他公司的员工有意见？”
“对，我担心的就是这个，集团的那些优秀员工，有机会买到上市公司的原始股，这个大家还能接受，但如果只有便利店的员工，能得到公司股份，自然会引发其它公司员工的不满。”
确实，这是嘉盛和星巴克不同的地方，星巴克的主业，就是咖啡店，它只要制定合理的方案，让从临时工到高管，都有机会得到公司的股份就好，员工都会支持。
但是嘉盛不一样，下面公司众多，凭什么只有便利店的员工，都有机会得到便利店的股份，我们其它公司的，为什么就不能得到公司股份？
这还真是个问题。
总之，提高员工的积极性，降低员工流失率，这并不是件容易的事，最完美的方案，就是两手抓，两手都要硬，企业文化建设和物质方面的奖励，同时进行。
你只抓企业文化建设，不行，太苍白无力，是人就都要吃饭的。
只抓物质奖励，也不行，长此以往，企业的价值观都会有问题，留下来的人，更关心自己的价值，而不会重视如何实现客户的价值。
“那你有什么方案？”冯一平问。
李琳看了他一眼，“我也没有什么好办法。”
但她显然是有些想法的，只不过冯一平猜测，她有些话不太好说。
“确实只在一个公司推行这个制度，确实不行。”冯一平看着夜幕下墨绿色的大海，和青灰色的天空在远处结为一体，其实，具体成功的例子他知道，估计李琳也知道。
只不过这样的提议，李琳确实不好说。
“那要不，就考虑全员持股。”冯一平拍了一下桌子。
华为的经验表明，这确实是一条非常可行的路子。
这样做的好处很多，首先，自然是让员工和企业的发展息息相关，因为个人薪酬里，分红占了很大部分的比例，公司效益好，大家收入才高，所以，积极性，那自然是没得说的。
同时，这样的股权激励，能留住核心人才，让这些和核心人才，即使在企业经历困难期的时候，也能选择和公司风雨同舟。
更重要的一点，这样的激励方案，等于开启了技术和管理两个职务方面的双向通道。
在一般的企业里，往往只有管理岗位能拿到更高的薪酬和福利，技术骨干则拿着较低的收入，这对企业的发展，显然是不利的。
而股权激励，能保证这两个方向的收入基本持平，员工从而可以根据自己的喜好，选择管理人员或者技术专家，作为自己未来的职业发展道路。
这样做，不但保证了员工的发展空间，同时也使得企业的人才结构更加稳定。
双向通道的开启，也能一定程度地弱化管理者的权利，开发通畅的沟通渠道，有利于企业内部的竞争环境。
而弱化管理部门职能的另外一个附带功能，就是有利于绩效考核的公平性。
绩效考核方案再好，总要由人来评定，而任一间办公室，都会有办公室政治，这是导致一些考核不公平的主要原因。
……
还有一点，人人持股，其实也相当于冯一平能变现很多资金，不说多，十来个亿肯定没问题。
“人人持股？”金翎有些不确定问。
“对，我觉得这可以作为一个方向，你想想，我们去上市，不管是国内还是国外，总要把股份卖给一些机构，或者跟我们不相关的人，那还不如让自己的员工享受这样的福利。”
这么一说，让金翎也很赞同，企业只要做大了，总不可能股份全是属于自己的。
“我们集团和各公司，有着先进的管理制度，从技术上说，支持这样的方案。”李琳说。
显然，她应该早就有过这方面的思考。
虽然财务方面的工作，同样存在一些问题，但是，作为集团现有的除金翎之外的另一个首席，作为CFO的李琳，积极性非常高，虽然她没有在知名大公司从业的经历，但是现在还是能跟上集团的发展步伐，这说明她在私底下，同样在坚持学习。
“金总，你先成立一个薪酬委员会，制定科学完善的薪酬激励方案。”
“李总，你们现在就开始研究这样的方案，我不设定最后期限，总之，一定要科学合理，还要考虑将来如何顺应趋势进行调整。”
这样大的方案，冯一平估计，一年之内能有个大概，就很不错。
第一百六十八章 大丈夫当如是
“不是我不懂，风花雪月……”古装剧《大汉天子》的片尾曲响起来，意味着已经是晚上十点，梅秋萍打了个哈欠，回头看了看外面天台，儿子依然在跟几个人认真的讨论工作，不时在面前的文件上涂改着。
这样的事，从到这的第一天晚上开始，一直是如此。
“明天都要回去了，今天这么还要谈到这么晚？要不，你去说一声。”她对冯振昌说。
“都是正事，怎么好说，唉，随他们吧，走，去做点东西给他们吃。”
“末位淘汰制，对员工一样，对主管也一样。”冯一平在文件上重重的划下了一笔。
连金翎都主动检讨，别说其它的高管，自李琳之后，大家挨个的找他检讨，同时跟他讨论自己部门或者公司存在的问题，以及大概的改进方案。
今天，是人力资源部门跟他谈话。
有一些人，还是对末位淘汰制持保留意见，这意味着，每年都会固定的有一批人会被淘汰，有些不太近人情，但是，冯一平还是坚持一定要贯彻这项制度。
这也是另外的一种两手都要抓，两手都要硬。
公司会给完美完成工作的员工，超出想象的回报，但是，对那些在各项考核中都处于末位的人，一定也要硬，坚决一刀切。
“我也承认，这样做，有时会有些武断，片面，但我还是认为这样做是必需的，不如此，大家不会紧张，不会警醒，就这么定了。”
冯一平相信，那些各项考核落在最后的人中，可能有一些确实是因为客观原因导致的，但是，如果一年十二个月，每月各项考核总是落在最后，这样的人，不是能力，就是态度，一定会有问题。
“我觉得这还不够，虽然集团最早的公司，到现在也没有走过十年的历程，可是我们已经出现了很多大公司病，故步自封、因循守旧，做一天和尚撞一天钟，这样的陋习现在比比可见。”
“受这种氛围的影响，连一些新生的公司，很快也变得一团和气，很沉闷，缺乏活力，不想尝试或者懒得尝试各种新举措。”
冯一平摇头，“只坚持末位淘汰还不够，人事部门现在招聘新员工的时候，除了要从严，也要特意引进一些鲶鱼型人才。”
鲶鱼效应，也是激发员工，特别是那些老员工积极性非常有效的办法之一。
这其实也跟马斯洛的理论有关，从他的需求层次理论来说，到了一定程度，人工作的目的，就不再仅仅是为了物质，很大一部分也是为了尊严，为了自我实现的内心满足。
所以，当把活力十足，不太爱走寻常路的“鲶鱼”，放到一个老团队里面的时候，那些已经变得有点懒散的老员工们，虽然会对这一的家伙看不顺眼，但是迫于对自己能力的证明和对尊严的追求，会不得不再奋发。
通俗的说，就是人要脸，树要皮，要是被新来后进的小年轻在业绩上超过自己，一张老脸就真的没地方放。
“当然，怎么运用好这些鲶鱼型的人才，人事部门也要摸索好经验。”
还是那句话，凡事都有两面性，再好的手段，运用不当，也会起反作用。
他端起杯子喝了口鲜榨的椰汁，刚好看到爸妈起身去厨房，朝在一边做记录的方颖芝示意了一下，方颖芝会意，跑进厨房里说，“叔叔阿姨，今天的宵夜，我们已经吩咐了酒店做，一平让你们今晚早点休息，不用管我们。”
“麻烦下面干什么，就是下个面条，也不费什么事。”
他们夫妇俩，还是不习惯什么都有人做，叫他们舒舒服服的放手当老爷太太，他们还真不习惯。
“阿姨，今晚你就别忙活了，下面应该也快做好了，”方颖芝牵着她的手朝厨房外走，“说真的，大晚上还让你亲自做饭，大家都说担当不起。”
“这有什么的。”对梅秋萍来说，什么都现成，做点饭，那算什么事。
“好了好了，”冯振昌说，“那我们就睡吧，下面做了我们再做，那不浪费吗？谢谢你啊小方姑娘。”
他能理解那些人的心思，这么大晚上的，还让老板上了年纪的父母亲自做宵夜，有些人心里确实会不安。
看着老两口回到卧室，方颖芝默默的想，要是将来自己另一半的父母，也像他们一样随和好相处，那该多好！
……
宵夜看似很简单，一人一碗海鲜面，但既然知道是老板要的，同样等到现在的行政总厨，是使出了浑身解数，连面条，都是自制的，煮面的汤，也是特意熬制的，从制作难度上来说，比那些昂贵的大菜还复杂。
效果自然也不错，就连几位注意身材的女士，后来也吃得一点汤都不剩——这一方面也说明，晚上的这些小会，确实是件很耗脑力和体力的活。
接近十一点半，总算大致谈完今天的议题，当然，都是一些指导性和方向性的意见，具体的方案，还需要他们自己细化。
“突然有些不想走。”活动了一下身体，金翎说。
“以后会满足你这个愿望，”冯一平还在看文件，“我也非常喜欢这边，环境和气候都非常好，有意将来在这边建设一个商务中心，把一部分研发工作，比如软件研发，搬到这边来。”
他非常清楚未来的走向，对将来窝在首都吸霾，沐浴沙尘暴，兴趣不太大，上海和省城嘛，好是好点，但是空气质量，同样也不咋滴，还是这边好。
但是，如果这边只有酒店，总不好一直呆在酒店里办公，这边有很多业务，有自己的商务中心，那就可以光明正大的享受这边的蓝天白云和清新的空气。
“所以，你们现在也可以考虑一下这边的房产，免得将来想买都买不到。”
“你别说了，总是房子房子，”金翎把他朝屋里赶，“别出来啊，我想在这游泳，都要回去了，一定得游一次。”
冯一平看着楼顶那边的无边泳池，“我到现在也没游过，要不一起？”
“走走走，你要游明天早上游。”金灵毫不留情的把他朝外赶。
吴倩和方颖芝坐在那边耳语，装作没听到他们的争执。
“要是有问题，或者需要帮忙，别客气啊，尽管招呼，我就在书房，那什么，我在美国，培训过人工呼吸。”
“g…un滚，”金翎笑着说了一句，“啪”一声把门关上，泳池边的那两位，已经笑得抱成一团。
她们现在都清楚冯一平的德行，就是嘴上总爱逗点乐子。
……
早上8点，方颖芝走上顶楼，看到客厅里摆满了行李箱，“叔叔阿姨，收拾好了吗，要不要帮忙？”
“不用，一平在书房。”
“要是要帮手，一定跟我说，收拾行李，我挺在行。”她笑着说。
这样豪富人家的父母，有几个能像他们俩这样呢？她想着在书房门上敲了两下。
“请进。”
“早啊一平，你不是昨晚没睡吧？”
冯一平坐在书桌后面，头发凌乱，眼睛里都有了血丝。
她记得，昨晚她们游泳回去的时候，书房的灯还亮着。
“睡了几个小时。”其实他昨晚直到四点半才睡，早上又是六点起，其实只相当于睡了个午觉。
“你等等，”冯一平在一份文件上改了一笔，“刚好改完，把这些还给他们。”他指着桌上那厚厚的一摞文件说。
那些，都是这些天，各公司、各部门负责人交上来的整改计划的大纲，虽然已经一一讨论过，冯一平昨晚又最后过了一遍。
方颖芝没有急着去拿文件，“我给你泡杯茶，早饭吃了吗？”
“呵呵，有我妈在，我敢不吃饭？”冯一平笑，“你也别忙了，马上把这些还给他们。”
……
湾流平稳的翱翔在万米高空之上，上面，是一碧如洗的蓝天，下面，是绵绵不绝的云海，这样简单而又纯粹的景象，却最容易让人震撼。
坐在主位上的梅建中，像个孩子一样，目不转睛的看着外面，虽然这样的景象他并不陌生，但是，他总是看不够，就是觉得这样的天和这样的云，好稀罕。
不过，他更喜欢看的，不是那厚棉絮一样的云，而是飞机低飞的时候，那看起来跟自己心目中完全不一样的地。
在地上看到的那些歪歪扭扭，一点不规则的田地，在天上看起来，是那样的紧紧有条，而且那颜色，也煞是好看。
最主要的，好像看到了大地，他才会觉得踏实一些，飞在云层上面，总是觉得有些不踏实。
不过，只要看到那边熟睡的外孙，他就会觉得踏实。
“不是说度假吗，怎么这么累？”他压低声音说。
不止是他，大家说话、动作的时候，都很小心，就怕惊扰到了刚上飞机不久，就睡着了的冯一平。
“不是累，他这个年纪，本来瞌睡就多。”冯振昌看了儿子一眼，小声解释道。
他自然清楚，儿子这真是累的，平时一直忙不说，这难得出来说度假一次，依然每天晚上都要忙到很晚。
可是，他又帮不上忙，不但帮不上忙，自己负责的村里的那些工厂，还要儿子操心，如果不是儿子，厂里的那些出产，哪能那么好销，厂子哪能这么红火？
所以那天他才在酒店跟儿子说了那番话，虽然他也知道，让儿子现在停下来，那是不可能的。
就是放他身上，这事也办不到。
村里的厂子停产，对他关系不大，可是对村里的那些人，关系太大。
儿子当时说的话也在理，从普通的农民工人，到国家主席，谁不累呢？只要忙得有价值，累得有价值就好！
是啊，身为男人，忙点，累点，算什么呢？
金翎也在飞机上，她也跟着回省城，这是冯一平要求的，她知道，这是冯一平不想让她受一些事影响，按法院的排期，马闻晢一案的审理，就在后天。
她也没睡，她在电脑上看着这几天大家讨论出的那些改进�
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